SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 24
ПОЧЕМУ НЕ ВЗЛЕТАЮТ КОРПОРАТИВНЫЕ СОЦСЕТИ
И КАКИМИ СТАНУТ ИНТРАНЕТЫ БУДУЩЕГО?
Юрий Федосеев
Компания DaOffice
23 июня 2014 года
Кейс-семинар: Интранет умер! Да здравствует Интранет!
ИСТОРИИ УСПЕХА
Награды проектов:
• Best Intranet Russia – 2013
• Лучшее Корпоративное Медиа – 2012
• Best Intranet Russia – 2012
• Cамый масштабный облачный проект
Cloud Award – 2012
• Премия Trainings – 2012 «Открытие года»
• INTERCOMM – 2012
• HR-бренд – 2012
+ 2000 организаций
ИСТОРИИ НЕУСПЕХА
Основная задача КСС:
ВОВЛЕКАТЬ!
…ПОЭТОМУ ВАЖНО:
1. Кто вовлекает?
2. Куда вовлекает?
3. Зачем?
4. И как?
НЕОБХОДИМЫЕ И ДОСТАТОЧНЫЕ
УСЛОВИЯ УСПЕХА
Кто-куда-зачем:
1. Поддержка и участие топ-менеджеров
2. Выполнение реальной работы в КСС
3. Ясные цели проекта
Как:
4. Руководитель проекта
5. Поэтапное развитие
(тест, пилот, официальный запуск, расширение, обновление…)
6. Применение проверенных методов
ПОЧЕМУ МОЖЕТ
НЕ ВЗЛЕТЕТЬ КСС?
ЛЮБАЯ НОВАЯ ТЕХНОЛОГИЯ
ПРОХОДИТ ЭТАП РАЗОЧАРОВАНИЙ
Источник: Gartner's 2013 Hype Cycle http://www.gartner.com/newsroom/id/2575515
Без выполнения всех трех
пунктов провал обеспечен:
1. Ясные цели
2. Поддержка и участие
топ-менеджеров
3. Руководитель проекта
МИФЫ
«Взлетит само»
«Сотрудники будут…»
– «Здравствуйте, я ваш Фан-менеджер!»
«Сначала все детально спроектируем»
«Возьмем девочку постить контент»
«Замотивируем геймификацией»
РЫНОК ИНТРАНЕТОВ
СЕГОДНЯ
Представьте, вы пришли в автосалон…
Вы хотите купить…
А ВАМ ПРОДАВЕЦ ПРЕДЛАГАЕТ…
«Платформа» «Команда»
Аналитик
Менеджер проекта
Разработчики
Дизайнер
QA-инженер
Сроки вашего «проекта» –
от 8 до 12 месяцев в зависимости от…
ИНТРАНЕТ БУДУЩЕГО
Все необходимые инструменты для
создания Интранета доступны
без привлечения разработчиков
Профили сотрудников
Социализация
Работа с документами
Мобильные приложения
API для интеграции
Оргструктура
Страницы отделов
Личный кабинет
Поиск
Конструктор сервисов
(заявки, портал самообслуживания)
ДЕМО
http://youtu.be/itlr7xaucyy
Мы делаем корпоративный мир лучше!
Мы помогаем компаниям стать лучшим местом работы
для своих сотрудников, а людям — достигать лучших
результатов для бизнеса своих компаний
+7 (495) 782-68-87
www.daoffice.ru

Mais conteúdo relacionado

Destaque

Moshtagh new-approach-ieee-2006
Moshtagh new-approach-ieee-2006Moshtagh new-approach-ieee-2006
Moshtagh new-approach-ieee-2006
imeneii
 
Osman kurt & zahide aytar
Osman kurt & zahide aytarOsman kurt & zahide aytar
Osman kurt & zahide aytar
Osman Kurt
 
WHITE STONE
WHITE STONEWHITE STONE
WHITE STONE
ocupuyc
 

Destaque (16)

Doc2
Doc2Doc2
Doc2
 
Clarity+about+the+learning(2)
Clarity+about+the+learning(2)Clarity+about+the+learning(2)
Clarity+about+the+learning(2)
 
The ten commandments of Personal branding on LinkedIn
The ten commandments of Personal branding on LinkedInThe ten commandments of Personal branding on LinkedIn
The ten commandments of Personal branding on LinkedIn
 
KITCHEN
KITCHENKITCHEN
KITCHEN
 
The Story of the Imaginary Dental Group
The Story of the Imaginary Dental GroupThe Story of the Imaginary Dental Group
The Story of the Imaginary Dental Group
 
портал соцсеть-несмеева
портал соцсеть-несмеевапортал соцсеть-несмеева
портал соцсеть-несмеева
 
Redes sociales
Redes socialesRedes sociales
Redes sociales
 
ملخص الاقتصاد
ملخص الاقتصادملخص الاقتصاد
ملخص الاقتصاد
 
Print XL Introduction | AG Marketing Brussels
Print XL Introduction | AG Marketing BrusselsPrint XL Introduction | AG Marketing Brussels
Print XL Introduction | AG Marketing Brussels
 
Training
TrainingTraining
Training
 
Moshtagh new-approach-ieee-2006
Moshtagh new-approach-ieee-2006Moshtagh new-approach-ieee-2006
Moshtagh new-approach-ieee-2006
 
Osman kurt & zahide aytar
Osman kurt & zahide aytarOsman kurt & zahide aytar
Osman kurt & zahide aytar
 
Pankaj Jangi
Pankaj JangiPankaj Jangi
Pankaj Jangi
 
WHITE STONE
WHITE STONEWHITE STONE
WHITE STONE
 
Bosques y su Cuidado!
Bosques y su Cuidado!Bosques y su Cuidado!
Bosques y su Cuidado!
 
Copa mundial de fútbol
Copa mundial de fútbolCopa mundial de fútbol
Copa mundial de fútbol
 

Semelhante a Взгляд на Интранет от Da office

Тренинг "Интервью по компетенциям"
Тренинг "Интервью по компетенциям"Тренинг "Интервью по компетенциям"
Тренинг "Интервью по компетенциям"
Detech Group
 
Программа KM Russia 2014
Программа KM Russia 2014Программа KM Russia 2014
Программа KM Russia 2014
Группа компаний СОМАР
 
О вкусах не спорят или парадоксы мотивации. Марина Евстафьева, Корус Консалти...
О вкусах не спорят или парадоксы мотивации. Марина Евстафьева, Корус Консалти...О вкусах не спорят или парадоксы мотивации. Марина Евстафьева, Корус Консалти...
О вкусах не спорят или парадоксы мотивации. Марина Евстафьева, Корус Консалти...
Natalia Bocharova
 
INTELLIGENT CONSTRUCTION ENGINEERING
INTELLIGENT CONSTRUCTION ENGINEERINGINTELLIGENT CONSTRUCTION ENGINEERING
INTELLIGENT CONSTRUCTION ENGINEERING
Damir Khayrutdinov
 
Как быстро и эффективно отобрать лучших_Сафронов Иван
Как быстро и эффективно отобрать лучших_Сафронов ИванКак быстро и эффективно отобрать лучших_Сафронов Иван
Как быстро и эффективно отобрать лучших_Сафронов Иван
FutureToday
 
Поиск и подбор опытных менеджеров по продажам
Поиск и подбор опытных менеджеров по продажамПоиск и подбор опытных менеджеров по продажам
Поиск и подбор опытных менеджеров по продажам
HRedu.ru
 
Презентація Олександр Браженко Dtek
Презентація Олександр Браженко  DtekПрезентація Олександр Браженко  Dtek
Презентація Олександр Браженко Dtek
MOOCology
 
It management
It managementIt management
It management
uprav
 

Semelhante a Взгляд на Интранет от Da office (20)

Украинские реалии Enterprise 2.0
Украинские реалии Enterprise 2.0Украинские реалии Enterprise 2.0
Украинские реалии Enterprise 2.0
 
Studio Moderna
Studio ModernaStudio Moderna
Studio Moderna
 
Брифование и проектирование. Важность предварительных этапов
Брифование и проектирование. Важность предварительных этаповБрифование и проектирование. Важность предварительных этапов
Брифование и проектирование. Важность предварительных этапов
 
кросс функциональное взаимодействие
кросс функциональное взаимодействиекросс функциональное взаимодействие
кросс функциональное взаимодействие
 
Подбор ИТ-специалистов. Описание вакансии
Подбор ИТ-специалистов. Описание вакансииПодбор ИТ-специалистов. Описание вакансии
Подбор ИТ-специалистов. Описание вакансии
 
Тренинг "Интервью по компетенциям"
Тренинг "Интервью по компетенциям"Тренинг "Интервью по компетенциям"
Тренинг "Интервью по компетенциям"
 
Программа KM Russia 2014
Программа KM Russia 2014Программа KM Russia 2014
Программа KM Russia 2014
 
Как пройти через кризис и стать сильнее_Дискуссионная сессия_ведущая_Ирина Ма...
Как пройти через кризис и стать сильнее_Дискуссионная сессия_ведущая_Ирина Ма...Как пройти через кризис и стать сильнее_Дискуссионная сессия_ведущая_Ирина Ма...
Как пройти через кризис и стать сильнее_Дискуссионная сессия_ведущая_Ирина Ма...
 
Реализация программы привлечения молодых специалистов на раз, два, три — Ната...
Реализация программы привлечения молодых специалистов на раз, два, три — Ната...Реализация программы привлечения молодых специалистов на раз, два, три — Ната...
Реализация программы привлечения молодых специалистов на раз, два, три — Ната...
 
IT Industry.pdf
IT Industry.pdfIT Industry.pdf
IT Industry.pdf
 
О вкусах не спорят или парадоксы мотивации. Марина Евстафьева, Корус Консалти...
О вкусах не спорят или парадоксы мотивации. Марина Евстафьева, Корус Консалти...О вкусах не спорят или парадоксы мотивации. Марина Евстафьева, Корус Консалти...
О вкусах не спорят или парадоксы мотивации. Марина Евстафьева, Корус Консалти...
 
INTELLIGENT CONSTRUCTION ENGINEERING
INTELLIGENT CONSTRUCTION ENGINEERINGINTELLIGENT CONSTRUCTION ENGINEERING
INTELLIGENT CONSTRUCTION ENGINEERING
 
Как быстро и эффективно отобрать лучших_Сафронов Иван
Как быстро и эффективно отобрать лучших_Сафронов ИванКак быстро и эффективно отобрать лучших_Сафронов Иван
Как быстро и эффективно отобрать лучших_Сафронов Иван
 
Поиск и подбор опытных менеджеров по продажам
Поиск и подбор опытных менеджеров по продажамПоиск и подбор опытных менеджеров по продажам
Поиск и подбор опытных менеджеров по продажам
 
Презентація Олександр Браженко Dtek
Презентація Олександр Браженко  DtekПрезентація Олександр Браженко  Dtek
Презентація Олександр Браженко Dtek
 
Nick Antonov “Lost in Translation. Company from scratch”
Nick Antonov “Lost in Translation. Company from scratch”Nick Antonov “Lost in Translation. Company from scratch”
Nick Antonov “Lost in Translation. Company from scratch”
 
Как найти эффективного сотрудника и воспитать лояльность
Как найти эффективного сотрудника и воспитать лояльностьКак найти эффективного сотрудника и воспитать лояльность
Как найти эффективного сотрудника и воспитать лояльность
 
Развитие сотрудников в Superjob
Развитие сотрудников в SuperjobРазвитие сотрудников в Superjob
Развитие сотрудников в Superjob
 
It management
It managementIt management
It management
 
Идентификация работодателя
Идентификация работодателяИдентификация работодателя
Идентификация работодателя
 

Взгляд на Интранет от Da office