Social jobhunting April 2015 i.o.v. Fred Expo
•
0 gostou•404 visualizações
How to represent yourself on social media, based on the recruiter behaviors. Use LinkedIn as a tool for your social jobhunt. 11 Steps to optimise your LinkedIn profile as you 24/7 portfolio and pitch.
Recomendados
Recomendados
Mais conteúdo relacionado
Semelhante a Social jobhunting April 2015 i.o.v. Fred Expo
Semelhante a Social jobhunting April 2015 i.o.v. Fred Expo (20)
Mais de Kim Swagemakers | KIMPACT
Mais de Kim Swagemakers | KIMPACT (7)
Social jobhunting April 2015 i.o.v. Fred Expo
- 2. 72 Minutes of social jobhunting
- 3. KIM SWAGEMAKERS 1996 multimedia redacteur | zzp 2000 webredacteur | vrouwonline.nl 2003 webredacteur | ilse.nl 2005 communitymanager | web-log.nl 2006 blogger | streetsister.nl | shopgirl.nl 2008 content strateeg| idealize.nl 2010 chef nieuwe media | LINDA. 2010 social media strateeg | TEDxWomen 2008 online communicatie adviseur | KIMPACT @KIM_S
- 4. KIMPACT.NL
- 5. WHY SOCIAL? 94% Recruiters gebruikt social media Kwaliteit sollicitanten via social media hoger: increase 31% 94% Bedrijven gebruikt social media voor recruitment 70% Jobhunters vindt baan via social media 73% of companies successfully hired a candidate with social media
- 6. 91% van de werkgevers doet een social screening 47% na het ontvangen van een sollicitatie 45% stelt vragen over je social presence tijdens sollicitatieprocedure 68% neemt sollicitant aan op basis van social presence 36% van de Nederlandse recruiters keurt sollicitanten af als de informatie op internet niet bevalt.
- 7. 91% van de werkgevers doet een social screening 47% na het ontvangen van een sollicitatie 45% stelt vragen over je social presence tijdens sollicitatieprocedure 68% neemt sollicitant aan op basis van social presence 36% van de Nederlandse recruiters keurt sollicitanten af als de informatie op internet niet bevalt.
- 8. ‘68% neemt sollicitant aan op basis van social presence’ positieve impressie persoonlijkheid social profiel bevestigt skills good communication skills profile showed creativity goede recommendations
- 10. hunters vs hirers Job hunters: 50% use Facebook 25% use Twitter 26% used LinkedIn Recruiters: 66% use Facebook 64% use Twitter 93% used LinkedIn
- 11. What to do?
- 12. 70% Jobhunters vindt baan via social media
- 15. pinterest CV
- 17. 183 retweets
- 19. 7 tips to boost your social job-hunt 1. Google jezelf 2. Pas je privacy settings aan 3. Schrijf ‘compelling bios’ 4. Check je foto's 5. Publiceer regelmatig een update 6. Deel je portfolio online 7. Gedraag je professioneel
- 20. 7 tips to boost your social job-hunt 1. Google jezelf 2. Pas je privacy settings aan 3. Schrijf ‘compelling bios’ 4. Check je foto's 5. Publiceer regelmatig een update 6. Deel je portfolio online 7. Gedraag je professioneel
- 21. 1. Google jezelf
- 22. 2. Pas je privacy instellingen aan!
- 23. 3. Schrijf compelling bio’s
- 24. how to use:
- 25. 815 bedrijven op LinkedIn in Nederlandse Antillen en Aruba LinkedIn in Top10 grootste vacaturesites LinkedIn biedt meeste vacatures van directe werkgever
- 26. 815 bedrijven op LinkedIn in Nederlandse Antillen en Aruba LinkedIn in Top10 grootste vacaturesites LinkedIn biedt meeste vacatures van directe werkgever
- 27. in 12 quick steps11
- 29. headline 2
- 30. bereikbaarheid 3
- 31. vindbaarheid 4
- 32. 24/7 pitch5
- 34. projecten 7
- 35. verkoop jezelf 8
- 46. kruiwagen
- 47. volgen
- 48. ‘36 procent van de Nederlandse recruiters keurt sollicitanten af als de informatie op internet niet bevalt.’
- 49. dus... Match je sollicitatie met je social presence Manage je Google zoekresultaat Check je social footprint Onderscheid je van je concurrentie Don’t be stupid
- 50. stel jezelf netjes voor leg uit waar we elkaar van kennen vraag netjes wat je van me wilt
- 51. SOCIAL MEDIA MARKETING KIM SWAGEMAKERS @KIM_S KIM@KIMPACT.NL KIMPACT.NL