2. 日本
 育児休暇を取るのは女性が圧倒的に多い
 育児休暇後の復帰の制度が確立されていな
い
 社内のトップ（管理職）で働く女性はまだ
少数
 夫婦間の役割の固定化
労働観・結婚観・育児観が北欧に比べ柔軟性に欠けてい
る

3. 北欧
 ノルウェーの労働者の４７．２％が
女性
 男女の収入格差は１１．５％
 週４８時間を超える長時間労働をす
る人は１０％以下

4.  女性が育児にかける時間は毎週１５時間以
上
 育児休業制度「育児休業法」「両親保険
法」
 保育サービス
育児へのサポートが日本に比べ徹底されている
女性も安心して仕事に専念できる！！

5. 日本と北欧、その他の国の女性役員比
率
40
30
20
10
0
ノ ス ア ド イ フ 日
ル ウ メ イ ギ ラ 本
ウ ェ リ ツ リ ン
ェ ー カ ス ス
ー デ
ン

6. 日本が北欧に近づくために
は！！
家庭と仕事のメリハリがついていな
い！
 女性自身が社会進出を望み、努力する
 また、それを受け入れる社会を形成する
 男性の育児休暇の制度を柔軟に取り入れる
 男女共に、復帰後の体制が整っている環境を
作る
育児や社会制度のレベルアップを図ろ
う

7. ありがとうございまし
た