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日本 育児休暇を取るのは女性が圧倒的に多い 育児休暇後の復帰の制度が確立されていな  い 社内のトップ(管理職)で働く女性はまだ  少数 夫婦間の役割の固定化    労働観・結婚観・育児観が北欧に比べ柔軟性に欠けている
北欧 ノルウェーの労働者の47.2%が女性 男女の収入格差は11.5% 週48時間を超える長時間労働をする人は10%以下
 女性が育児にかける時間は毎週15時間以  上 育児休業制度「育児休業法」「両親保険  法」 保育サービス育児へのサポートが日本に比べ徹底されている 女性も安心して仕事に専念できる!!
日本と北欧、その他の国の女性役員比 率403020100     ノ   ス   ア   ド   イ   フ   日     ル   ウ   メ   イ   ギ   ラ   本     ウ   ェ   リ   ツ   リ   ン     ェ  ...
日本が北欧に近づくためには!!    家庭と仕事のメリハリがついていな    い! 女性自身が社会進出を望み、努力する また、それを受け入れる社会を形成する 男性の育児休暇の制度を柔軟に取り入れる 男女共に、復帰後の体制が整っている環境...
ありがとうございました
A日本と北欧のライフバランスのシフト
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A日本と北欧のライフバランスのシフト

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A日本と北欧のライフバランスのシフト

  1. 1. 日本 育児休暇を取るのは女性が圧倒的に多い 育児休暇後の復帰の制度が確立されていな い 社内のトップ(管理職)で働く女性はまだ 少数 夫婦間の役割の固定化 労働観・結婚観・育児観が北欧に比べ柔軟性に欠けている
  2. 2. 北欧 ノルウェーの労働者の47.2%が女性 男女の収入格差は11.5% 週48時間を超える長時間労働をする人は10%以下
  3. 3.  女性が育児にかける時間は毎週15時間以 上 育児休業制度「育児休業法」「両親保険 法」 保育サービス育児へのサポートが日本に比べ徹底されている 女性も安心して仕事に専念できる!!
  4. 4. 日本と北欧、その他の国の女性役員比 率403020100 ノ ス ア ド イ フ 日 ル ウ メ イ ギ ラ 本 ウ ェ リ ツ リ ン ェ ー カ ス ス ー デ ン
  5. 5. 日本が北欧に近づくためには!! 家庭と仕事のメリハリがついていな い! 女性自身が社会進出を望み、努力する また、それを受け入れる社会を形成する 男性の育児休暇の制度を柔軟に取り入れる 男女共に、復帰後の体制が整っている環境を作る育児や社会制度のレベルアップを図ろう
  6. 6. ありがとうございました

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