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- 3. Made in Japan Software & Service Consortium
- 5. 会員企業 (2019年5月16日現在) 株式会社アイサイト アステリア株式会社 株式会社ヴァル研究所 ウイングアーク１ｓｔ株式会社 株式会社エイジア 株式会社NTTデータ イントラマート 株式会社オープンストリーム JBアドバンスト・テクノロジー株式会社 株式会社システムインテグレータ 株式会社システムエグゼ 株式会社シムトップス スーパーストリーム株式会社 SALES ROBOTICS株式会社 東洋ビジネスエンジニアリング株式会社 株式会社日本システムデザイン 株式会社ネクスウェイ 株式会社ブロードリーフ 株式会社ユニリタ 【理事会員】 18社 株式会社アイエルアイ総合研究所 AXLBIT株式会社 アシアル株式会社 株式会社アジルコア アスプローバ株式会社 UPWARD株式会社 アーティサン株式会社 株式会社イノーバ 株式会社インターパーク 株式会社インフォファーム 株式会社インプリム 株式会社イーウィルジャパン 内田洋行グローバルリミテッド 株式会社エイトレッド エイネット株式会社 NTTコミュニケーションズ株式会社 株式会社EmotionTech エレクス株式会社 株式会社オネスト キャップクラウド株式会社 株式会社クエステトラ クオリティソフト株式会社 株式会社グラフィシア グレープシティ株式会社 株式会社神戸デジタル・ラボ COUXU株式会社 コクヨ株式会社 株式会社サーバーワークス ジェイエムテクノロジー株式会社 ＪＢＣＣ株式会社 株式会社ジャスミンソフト 株式会社シャノン 株式会社スカイディスク 株式会社SpiralMind 株式会社セカンドファクトリー 株式会社セゾン情報システムズ タクトシステムズ株式会社 株式会社ディー・ディー・エス 株式会社ディーバ ディサークル株式会社 電通システム販売株式会社 株式会社ドヴァ 東芝ＩＴサービス株式会社 株式会社トランザクト ナレッジスイート株式会社 株式会社ネオレックス Bizer株式会社 バルテス株式会社 株式会社日立システムズ 株式会社ヒューマンセントリックス ファイルフォース株式会社 株式会社Phone Appli 富士通ミドルウェア株式会社 株式会社FREE WEB HOPE 株式会社ブルーポート 株式会社無限 ラティス・テクノロジー株式会社 ワンビ株式会社 【一般会員】 58社
- 10. meetALIVE Vol.5 「ブロックチェーンの未来」 テーマも興味がソソるネタをチョイス ミスビットコイン 藤本真衣さん 懇親会では お酒も飲み放題 モンスターLT というピッチ イベントも！
- 16. 質問は sli.doへどうぞ！
- 17. 自己紹介 96年新卒で日本オラクル入社後、ERPシステムの教育事業に従事。 SAPジャパンにおいては人事管理システム（SAP ERP HCM）の導 入、認定コンサルタント養成プログラムでの講師を担当。 その後、人材エージェント業務を経て日本IBMに参画し、 Kenexa / Watson Talentを活用したタレントマネジメント／採用・ 育成業務プロセス改革に従事。 現在はウィングアーク１ｓｔにて、日本企業の人事部における データ活用ならびにジョブ定義、スキル・コンピテンシー定義を促 進させるための啓蒙活動に従事している。 そのための「指南書」として、「HRテクノロジーで人事が変わる」 （共著）を出版。 ウィングアーク１ｓｔ株式会社 人事ソリューション・エヴァンジェリスト （HRテクノロジー・コンソーシアム 理事） （日本CHRO協会 HRTアドバイザー） 民 岡 良 (たみおか りょう） https://jp.linkedin.com/in/ryotamioka
- 19. The Internet Changes Everything 1997ー2013年 The Customer Success Platform 2013ー2019年 Digital Adoption Platform 2019年ー 道下和良 WalkMe株式会社 代表取締役社長 日本オラクルでCRM、HCM事業責任者としてCRM/HCM事業本部長などを経て、2013年セールスフォース・ ドットコムに入社。常務執行役員として製品営業部門やエンタープライズ営業部門などの担当を経て、2019年 6月より現職に着任。
- 22. 会社情報 設立年 2007年6月 資本金 28億1250万円（2019年5月31日現在） 代表者 寺田親弘（代表取締役社長） 事業 名刺管理クラウドサービスの 企画・開発・販売 拠点 表参道本社 One Omotesando 関西支店 名古屋支店 福岡支店 シンガポール 名刺管理から、 ビジネスがはじまる 名刺でつながる、 ビジネスのためのSNS
- 23. Proprietary + ConfidentialProprietary + Confidential 内山 達貴（Tatsuki Uchiyama） グーグル合同会社 新規顧客開発部 ビジネス ディベロップメント コンサルタント 上智大学卒業後、日本オラクル株式会社に新卒入社。カスタマーエクスペ リエンスクラウド営業本部にて法人向けアプリケーション営業のキャリア をスタートした後、2015年に日本市場の事業展開を本格開始したWorkday に入社。世界最年少営業として、金融・製造・サービス業を中心とした日 系企業の人事業務改革支援に従事。2018年より現職。 24
- 26. 目標設定 MBO OKR個々人ごとに目標を設定し、 その目標への到達度合いによって評価を決める 目標（Objective）に対して、その主な結果（Key Result）を定量的に評価する 目標管理メソッド「Objective & Key Result」 全ては Mission を実現するための目標設計 個々の社員が目標が会社の目指す何につながっているのかを明確にでき 自身の目標達成に大きな意味を持たせることが可能である点もメリットがあります Mission を実現するために今すべきことをOKRとして掲げ、 目標を達成することは、 Mission の実現に近づくのだという思想で運用しています
- 27. OKR（Objective & Key Result） 全社OKR Key Result Key Result Key Result 部門OKR Key Result Key Result 部門OKR Key Result Key Result 部門OKR Key Result Key Result Company OKR Division OKR - 事業部 - 部 - グループ （個人OKRは設定しない） 部門OKR Key Result Key Result 部門OKR Key Result Key Result 部門OKR Key Result Key Result 部門OKR Key Result Key Result 部門OKR Key Result Key Result 部門OKR Key Result Key Result
- 28. ▶ Discussion 2: MBO vs OKR #meetALIVE
- 30. MBO とは • 定義 • Management By Objectives • 期初に目標を与えて期末にその達成度で個人を評価する目標管理制度 • 導入の目的 ① 低成長市場における売上の維持・拡大 ② コストコントロールの強化による利益の拡大 • 特長 • 個人目標の大部分は業績目標 • 個人の目標達成を徹底させるために人事評価と連動（目標管理自体の主眼は業績管理ゆえ） • 問題点 ① 従業員の受け身・待ちの姿勢を助長（「目標は上から与えられるもの」） ② チャレンジ精神を阻害（無難な目標設定） ③ 組織のサイロ化と個人の孤立化を招く（そもそも目標が部門単位に分岐して降りてくる） ④ 経営の部分最適化を強化（自部門の目標達成を最優先） ⑤ 働きがいを減退させる（外発的・強制的な動機付け） →既存の事業から利益を捻り出すだけでは企業の成長は望めない。 →イノベーションも起きない。ディスラプター（創造的破壊者）にはなれない。 【参考資料】 株式会社東レ経営研究所 発行 「経営センサー 2019.5」 『目標管理制度（MBO）の限界』 （株式会社アジャイルＨＲ 代表取締役社長 松丘 啓司）
- 31. OKR とは • 定義 • Objectives and Key Results • 古くからインテルで用いられ、グーグルが初期の頃から採用している目標設定のフレームワー ク • 導入の目的 個人と組織のパフォーマンス向上 • 特長 ① ボトムアップが基本 自ら、上位組織の目標にどのように貢献したいかを考え、下から上に関連付ける。まずは経営トップの目標が示される必要がある。 ② 達成度を評価しない 極めて高い目標ゆえ。ただし、実績そのもののインパクトや貢献度の高さで評価する。 ③ 目標をオープンにする コラボレーションの促進に不可欠 ④ クロスファンクションを促す 組織ありきではなく戦略ありき。おのずと機能横断的に。 ⑤ 野心的 「成し遂げたいゴール」、主体的な意志や想い →部門横断的なイノベーションを促進。ディスラプター（創造的破壊者）側になる。 【参考資料】 株式会社東レ経営研究所 発行 「経営センサー 2019.5」 『目標管理制度（MBO）の限界』 （株式会社アジャイルＨＲ 代表取締役社長 松丘 啓司）
- 32. ▶ Discussion 2: フリーディスカッション 事前質問 ＆ sli.do #meetALIVE
- 34. #meetALIVE
- 36. #meetALIVE
- 38. #meetALIVE 長田 涼 コミュニティフリーランス 廣瀬彩 NEWPEACE Inc. 川上果穂 KOU inc. コミュニティマネージャー 黒田悠介 議論メシ