P.E.A.D.

1. Efectos de la discapacidad
en los ámbitos sociales y
laborales

2. Ámbito social

3. Cultura
 Costumbres
 Prácticas
 Maneras de ser
 Rituales
 Tipos de vestimenta
 Normas

4.  Sentido cultural = “normalidad”.

5. “ Discapacidad: Toda restricción o ausencia
(debida a una deficiencia) de la capacidad de
realizar una actividad en la FORMA o dentro del
margen que se considera NORMAL para un ser
humano.”
Definición:

6. Discapacidad:
 No es una característica objetiva aplicable a
la persona, sino una construcción
interpretativa inscrita en una cultura .

7. Culturalmente:
 La discapacidad es una desviación de dicha norma (tiene que y como).
 Es reducible únicamente a quienes lo padecen (quienes lo hacen
diferente).

8. Discapacidad y discriminación social

9. Por discriminación entendemos, la modificación o la
Alteración en las condiciones de igualdad entre las
Personas.
El origen de las exclusiones sociales a las que nos
Referimos precedentemente pueden estar motivadas
Por…

10. Sensoriales (motrices y/o patológicos) mentales y casos
asociados.
Factores físicos

11. Ancianos y niños pequeños.
Factores cronológicos

12. Enanismo, obesidad, etc.
Factores antropométricos

13. • Embarazo
• Inmovilizaciones transitorias
• Convalecencia
• etc.
Factores transitorios

14. GENERICAMENTE SE DENOMINA A ESTE GRUPO PERSONAS CON
MOVILIDAD Y COMUNICACIÓN REDUCIDAS (PMCR)
CON RELACION A ELLOS SE TIENEN EN CUENTA LOS IM-
PEDIMENTOS FISICOS QUE ORIGINAN PROCESOS
DE DESIGUALDAD..
POR ELLO, LA DISCAPACIDAD SE TRANSFORMA EN
MINUSVALIA, CUANDO LOS FACTORES SOCIALES
ACTUAN NEGATIVAMENTE SOBRE
LAS PERSONAS.
TENGAMOS EN CUENTA QUE EN ALGUN MOMENTO
DE NUESTRA VIDA, TODOS SOMOS
MINUSVALIDOS.

15. ESTIGMATIZACIÓN SOCIAL
 Erving Goffman define
estigma como el proceso en
el cual la reacción de los
demás estropea la "identidad
normal".

16.  Un Estigma social es una desaprobación social severa
de características o creencias personales que son
percibidas como contrarias a las normas culturales
establecidas.

17. En que perjudica…
 Incrementa innecesariamente los problemas de la
enfermedad
 Constituye uno de los principales obstáculos para
el éxito del tratamiento y de la recuperación.

18. Ámbito laboral

19. Perspectiva empresarial
 Derecho al trabajo: Toda persona tiene
derecho a él trabajo y, sin discriminación, a
igual salario por trabajo igual.

20.  persona con un problema poco severo
 con escasa relevancia en su rendimiento laboral en particular.
 Posibilidad de llevar a acabo una vida normalizada, en general.
“En mi empresa una persona que
tenga una deficiencia en la pierna
para la recepción es
que me da igual, o que tenga, yo
qué sé, una mano de aquella
manera… Valen perfectamente
para el puesto de trabajo”
Percepción positiva de la personas con discapacidad física:

21. Percepción negativa de la personas con
discapacidad física:
 La imagen predominante es la de una persona con discapacidad
psíquica (imagen muy negativa).
 son consideradas como muy limitantes y se ven como un gran
obstáculo para la integración laboral.
“Hombre, en mi
empresa que nos
dedicamos a la
construcción, no
cogería a un
discapacitado
físico para las obras”

22. Con respecto a las personas con una
discapacidad psíquica / mental,
 Se manifiestan un mayor número de prejuicios y frenos a la contratación.
 Está llena de temores e inseguridades que se sustentan en un profundo
desconocimiento.
“Los psíquicos es cierto que da muchísimo más miedo, más
desconocimiento, más de todo”
“Minusvalías psíquicas creo que no, porque por el tipo de
trabajo que se hace es casi todo
intelectual y el trato con clientes y no… Yo no veo que tenga
cabida”

23. personas con discapacidad sensorial
 Se encuentran en una situación
intermedia.
 Su discapacidad impone mayores
impedimentos para su normalización
laboral que en el caso de las personas
con discapacidad física, pero no tanto
como en la discapacidad psíquica.
“… Este chico tenía una
discapacidad mínima, no oía bien,
y lo normal a veces le costaba
entender o los compañeros se
creían que pasaba de ellos, pero
apenas se le notaba”

24.  Por otro lado, entre los responsables de contratación de
empresas que ni tan siquiera se han
 planteado la incorporación de personas con discapacidad, la
imagen predominante de la discapacidad
 no es la física. Su visión prototípica del colectivo es más la de
una persona con discapacidad
 psíquica, dado que en general tiene una imagen más negativa,
son consideradas como muy
 limitantes por su efecto sobre la capacidad de aprendizaje y
entendimiento viéndose como un
 gran obstáculo para la integración laboral.

25. Discriminacion Laboral
“ TRATAR A PERSONAS CON
INFERIODIDAD”
Discriminar

26.  La discriminación en el empleo y la ocupación
tiene muchas formas, y ocurre en todo tipo de
contexto laboral
 Puede ser por raza, color o sexo.

27.  “El termino discriminación comprende: cualquier efecto
anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato
en el empleo y la ocupación”.

28.  La discriminacion ejercida por el empleador atenta contra el derecho al
trabajo.
 No es posible tener una libertad de elección de trabajo cuando se
discrimina en la obtención del mismo.
 Hay leyes que protegen contra estos actos como L&I ( Labor & industries)
que no tiene juridisccion sobre ninguna clase.

29. Esta discriminación NO puede darse…
 Ni de forma directa (mediante actos o decisiones concretas)
 Ni indirectamente (mediante disposiciones legales, reglamentarias,
convenios colectivos o pactos individuales)
 Y por ello se declaran nulos y carecen de efectos todas las
disposiciones normativas, cláusulas de convenio colectivo acuerdos
individuales y decisiones empresariales discriminatoria.

30. Frenos de contracción

31. De acuerdo a la OMS el 15% de la población en el mundo presenta
algún tipo de discapacidad ya sea:
• Física
• Psíquica
• Sensorial u orgánica
• Congénita
• Adquirida en cualquiera de sus grados.

32.  Una de las necesidades más sentidas de las personas que tienen
discapacidades el acceso a un trabajo remunerado, ya que son pocas las
empresas que están dispuestas a contratar a una persona con discapacidad.
 Si esa contratación ocurre, las probabilidades de mantener el puesto de
trabajo son bajas al no contar con los reglamentos e instalaciones
adecuadas para ellos.

33. Integración laboral
 Es un proceso que debe incluir de igual forma las condiciones de:
 Tareas
 Sueldos
 Horarios que cumple
cualquier otro trabajador
sin discapacidad.

34. Lo ideal seria:
 Las personas con discapacidad pudieran encontrarse con unas
tasas de desempleo similares a las del resto de la población.
 Que no fuera necesaria ninguna medida de discriminación
positiva por que un persona tuviera una determinada limitación

35. Para insertar en un personal a gente con algún tipo de
discapacidad, han utilizado diversas técnicas para incluirlos
como es el caso del teletrabajo que podría ser una opción
factible de ocupación laboral para personas con
discapacidad.
Hay empresas que…