三和一善
- 3. ポジションや業務内容を中心に採用を進めるアメリカでは、「ジョブ・ディスクリプション（職務内容の書かれ た書類）」が非常に重要になります。人材を採用・配置するポジションについて、担当する職務内容や必要なス キルなど、会社が何をその人に求めているかについて詳細を記します。採用時にジョブ・ディスクリプションを 提示して求める成果を明確にしないと、その後の評価においてその人の業務成果を評価することが困難になって しまいます。また、従業員との訴訟リスクや様々なトラブルにも繋がってくるため、アメリカ の企業ではジョ ブ・ディスクリプションは必要事項が網羅されており、非常に詳細かつ具体的に作成されています。入社試験を 課したい場合には、まず、その試験が仕事のパフォーマンスやジョブディスクリプションと関連があるのか、と いうことを確認し、実施してください。 ■実務経験について アメリカ の企業では学生でも、中途採用でも即戦力を求めてきます。日本の新卒採用は一般的に今後の成長に期 待し、活躍できるだろうと内定を出しますが、アメリカではすでに応募者が十分な実力を持っていて、すぐにで も企業で活躍でき、また、それを学生自らが説明できる人物を採用する傾向にあります。学生の資質と将来に期 待 を 込 め て 、 という意図の採用はありません。そのため、これまでの経験や、現在の能力が非常に重視されます 。特に実際に同じ職種で働いたことがあるかという実務経験の有無は合否判定に大きく関わります。大学生に実 務の経験を求めることは厳しいため、アメリカではインターンシップ制度が充実しています。そのため多くの学 生はインターンシップに参加し、実務を経験してから就職活動を始めることになります。