Consigli su come trovare lavoro e affrontare i colloqui nel modo giusto!

1. YOU MATTER, APPLY BETTER.

2. INDICE
Nuove Skills - Contano più Hard o Soft?
Come allenare le Soft Skills
Hard & Soft Skills - Le più ricercate del 2019
Come cercare lavoro? Il CV non basta più!
Come cercare lavoro? Il CV non è tutto!
Come affrontare un colloquio
Colloquio: cosa non fare
Le 5 domande da fare al Recruiter

3. sono competenze tangibili, misurabili e
facilmente dimostrabili: si tratta di competenze
tecniche, acquisibili attraverso uno studio
approfondito o esperienza diretta, come per
esempio la conoscenza di una o più lingue
straniere, l’uso di programmi e pacchetti
informatici, l’utilizzo di specifici macchinari e
strumenti utili alla produzione.
NUOVE SKILLS CONTANO DI PIÙ HARD O SOFT?
rientrano in un territorio meno definito e, fino a
non molto tempo fa, poco valorizzato. Parliamo
di quelle competenze che rientrano nelle proprie
capacità interpersonali, nell’abilità di
relazionarsi e comunicare con gli altri, nel
prendere decisioni ed essere empatici. Capacità
che non si imparano seguendo corsi specifici ma
che necessitano di allenamento costante.
SOFT SKILLSHARD SKILLS

4. Gestione della complessità, decision-making,
consapevolezza, emotional-intelligence,
orientamento alla strategia, spinta al cambiamento,
e long-term thinking compongono la ricetta del nuovo
modello di leadership.
LEADER è colui che sa anticipare la trasformazione, che sa
immaginare, che sa rendersi flessibile e motivare le
persone che lo circondano e con le quali collabora.
IL SOLE 24 ORE
“
“

5. COME ALLENARE LE SOFT SKILLS
Nel 2025 i robot svolgeranno metà dei nostri lavori attuali.
La buona notizia è che, secondo il World Economic Forum,
l’automazione creerà più posti di lavoro di quanti ne sostituisce.
Infatti, se le macchine iniziano a sostituire l’uomo in mansioni
tecniche e meccaniche, i prossimi anni vedranno un aumento delle
professioni in cui intelletto umano e attitudini sono necessarie.
Caratteristiche che una macchina non può sostituire.
Per questo, oggi più che mai è importante focalizzarsi sul
migliorare le proprie soft skills, come creatività, pensiero critico e
people management.

6. HARD vs SOFT SKILLS LE PIÙ RICERCATE NEL 2019
CLOUD COMPUTING
INTELLIGENZA ARTIFICIALE
RAGIONAMENTO ANALITICO
GESTIONE RISORSE UMANE
UX DESIGN
SVILUPPO DI APP MOBILE
PRODUZIONE VIDEO
SALES LEADERSHIP
TRADUZIONI
PRODUZIONE AUDIO
HARD SKILLS
CREATIVITÀ
PERSUASIONE
COLLABORAZIONE
CAPACITÀ DI ADATTAMENTO
TIME MANAGEMENT
SOFT SKILLS

7. DIGITAL REPUTATION
Attenzione ai social: sì, è vero, i recruiter ti cercano su linkedin, facebook, instagram, twitter o più
semplicemente su Google. Attenzione quindi a cosa si pubblica e al livello di privacy impostato.
COME CERCARE LAVORO? IL CV NON BASTA PIÙ!
LE 4 COSE DA NON FARE CON I PROPRI PROFILI SOCIAL
DIMENTICARE DI FILTRARE I CONTENUTI
Ciò che si pubblica sul web rimane online per
molto tempo. Evitiamo contenuti inopportuni.
TRASCURARE LE IMPOSTAZIONI SULLA PRIVACY
È importante che solamente gli amici possano vedere il
contenuto della bacheca. Lasciamo pubbliche solo le
informazioni necessarie.
USARE UN LINGUAGGIO VOLGARE
Anche avendo l’impostazione privacy è possibile
che un post venga letto da chi non vorremmo,
rovinando la reputazione.
PARLARE MALE DEGLI ALTRI
Le aziende cercano dipendenti professionali. Non
parliamo male degli altri anche se non facciamo più
parte di una determinata attività.

8. L’IMPORTANZA DEL NETWORKING
Avere una rete professionale di riferimento non è solo un modo per tenersi continuamente aggiornati
rispetto al proprio settore, ma è soprattutto un modo per coltivare e creare nuove connessioni, sia
professionali che personali, che potrebbero portare a future opportunità lavorative.
COME TROVARE LAVORO GRAZIE AL NETWORKING
PREFERISCI LA QUALITÀ
Crea relazioni significative e scegli di interagire con persone
che reputi realmente interessanti.
VAI OFFLINE
Partecipa ad eventi di settore, corsi di formazione, aperitivi
con i colleghi, feste. Una chiaccherata potrebbe trasformarsi
in un’opportunità di lavoro!
UTILIZZA I SOCIAL
È importante essere attivi su linkedin e interagire con i
professionisti del proprio settore attraverso la condivisione
articoli, i commenti ecc.
IMPEGNATI CON COSTANZA
Partecipa attivamente, dimostrati disponibile verso i tuoi
contatti, sia professionale che personale.
COME CERCARE LAVORO? IL CV NON BASTA PIÙ!

9. METTI IN LUCE IL TUO TALENTO
Un progetto racconta molto di più di un asettico CV.
Perché usare Just Knock:
NO AI PREGIUDIZI
Il tuo CV, così come la tua identità, restano segreti
fino alla fine. Solo quando l’azienda avrà valutato il
tuo progetto potrà conoscerti.
DIMOSTRA LA TUA MOTIVAZIONE
Puoi far vedere all’azienda che sei disposto a
metterti in gioco fin dall’inizio
VALORE AL MERITO
Il tuo progetto, insieme a quello degli altri candidati,
sarà valutato unicamente per i suoi contenuti
LE TUE IDEE SONO TUTELATE
Ll’azienda ha sottoscritto contratto di riservatezza
COME CERCARE LAVORO? IL CV NON È TUTTO!

10. COME AFFRONTARE UN COLLOQUIO Parte 1
Hai avuto successo e sei riuscito ad ottenere un colloquio? Ecco qualche TIPS per prepararti al meglio.
1. INFORMATI
Se non l’hai già fatto, documentati bene sull’azienda per cui ti sei
candidato. Esplora il sito, i suoi canali social, leggine la storia, utilizza
tools com Glassdoor per avere insight sulla vita in azienda – riuscirai a
raccogliere informazioni sul salario medio per la posizione per cui ti
candidi, leggere le review lasciate dai dipendenti, insomma, avrai un
quadro completo della realtà per cui ti sei candidato.
2. CONOSCI QUALCUNO IN AZIENDA?
È il momento giusto per contattarlo e chiedergli
qualche consiglio su come affrontare il colloquio.
3. PREPARATI PER IL COLLOQUIO
Esistono diverse tecniche utilizzate dai recruiter per testare le attitudini di
un candidato, una tra le più interessanti è la behavior-based interview. La
logica dietro questo tipo di colloquio prevede che il tuo comportamento
passato possa essere indicativo del tuo comportamento futuro.
COME PREPARARSI?
USA LA TECNICA STAR
(la usano anche da Amazon!)
1. SITUATION
Racconta una situazione in cui ti sei trovato.
2. TASK
Racconta la mansione che ti è stata assegnata,
così come eventuali ostacoli o problemi
riscontrati.
3. ACTION
Racconta come hai affrontato la situazione e/o
come hai risolto il problema.
4. RESULTS
Esponi il risultato che hai ottenuto.

11. COME AFFRONTARE UN COLLOQUIO Parte 2
Hai avuto successo e sei riuscito ad ottenere un colloquio? Ecco qualche TIPS per prepararti al meglio.
IL GIORNO DEL COLLOQUIO
Ricordati che anche l’occhio vuole la sua parte,
per questo ti consigliamo di prestare attenzione
al tipo di realtà con cui ti rapporterai.
SII TE STESSO
Rispondi con sincerità ma sii sempre gentile ed educato.
Ricordati di preparare delle domande da porre al recruiter,
dimostrerai impegno e interesse verso la posizione.
FOLLOW-UP
Ricordati di inviare una mail di follow up per rinforzare il tuo
interesse verso la posizione e ringraziare il recruiter del tempo
dedicatoti. Farai sicuramente una buona impressione.
Ti sei candidato per una startup?
Punta sul casual ma con un
dettaglio più elegante.
Hai fatto application per una
posizione nel finance?
Giacca e cravatta non possono mancare.

12. COLLOQUIO: COSA NON FARE
Dire cose negative sui datori
di lavoro e colleghi passati.
Vestirsi in modo non appropriato
e/o arrivare in ritardo.
Essere poco cordiali
o non sorridere per niente.
Arrivare senza aver preparato alcuna
domanda da porre al recruiter.
Lasciare accesa la suoneria del
cellulare o controllarlo in continuazione.
Prestare poca attenzione al proprio
linguaggio del corpo e tono della voce.
Perdere la calma se si ha l’impressione
che il colloquio non stia andando bene.

13. LE 5 DOMANDE DA FARE AL RECRUITER
Dalla posizione lavorativa alla cultura aziendale, le domande da porre
al recruiter possono essere le più disparate. Ecco le migliori 5 secondo noi.
Come si potrebbe descrivere la tipica giornata lavorativa
per chi ricopre questa posizione?
Com’è l’atmosfera nel team?
Quali sono le sfide principali
legate a questa posizione?
In che modo l'azienda
definisce il successo?
Come descrivereste la
cultura aziendale?

14. YOU MATTER, APPLY BETTER.