La Entrevista su clases, barreras y ventajas Por Maria Alejandra Reinosa Hurtado SENA 2017

1. LA ENTREVISTA
Enfocada en el Clima
Organizacional
Maria Alejandra Reinosa Hurtado
Ficha 1278224

2. ¿QUÉ ES UNA ENTREVISTA?
Consiste en un dialogo entre dos o
más persona el entrevistador (el que
hace las preguntas) y el entrevistado
(el que responde las preguntas).

3. Una Entrevista de clima Organizacional es un estudio sobre las percepciones y
puntos de vista que tiene los empleados sobre la empresa o negocio. Las
entrevistas abordan las actitudes y preocupaciones que tienen los empleados, y
esto ayuda a la organización a generar mejoras en la misma.

4. Tipos de Entrevistas
 Entrevista Individual
 Entrevista en Grupo
 Entrevista de Panel
 .Entrevista cara a cara
 Entrevista telefónica
 Entrevista online
 Por correo electrónico
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5.  Diagnosticarla percepción actual que tienen las personas
sobre el "clima laboral" de la organización
 Ayudar a identificar áreas de mejora para desplegar una
correcta política de desarrollo de las personas y conseguir
mejores resultados.
 Permite diseñar y desarrollar estrategias eficaces a través
de instrumentos de gestión adecuados al ambiente de
trabajo y enfocados a la mejora continua
Ventajas de Las Entrevistas

6. Barreras al realizar una Entrevista
 Limitaciones en la expresión oral por parte de entrevistador y entrevistado.
 Encontrar personas que mientan, deforman o exageran las respuestas se aleja totalmente de la verdad y lo real
 Muchas personas se cohíben ante un entrevistador y les cuesta mucho responder con seguridad y fluidez una serie
de preguntas, por que estas pueden cambiar drásticamente el clima laboral
 La Falta de control y dominio del entrevistador al llevar a cabo la entrevista..