Aspectos criminológicos relativos a la violencia en el trabajo.

1. VIOLENCIA ENEL
TRABAJO
jose servera

2. EL CONTEXTO:
ANTITRABAJO.COM
PROYECTOENFOCADOA LA INVESTIGACIÓN
DE MODELOS ALTERNATIVOSDE GESTIÓNDE
LAS EMPRESAS

3. EL CONTEXTO:
ANTITRABAJO.COM
DENTRODE ESE MARCO,ENCUENTROUN
CAMPO DE DEBATEEN TORNOA LA
VIOLENCIAY EL COMPORTAMIENTO
ANTISOCIALEN LA EMPRESA

4. ASPECTOS POR LOS QUEVALE LA PENA
ANALIZAR EL TEMA
EXISTENCOMPORTAMIENTOSANTISOCIALES
NORMALIZADOS

5. ASPECTOS POR LOS QUEVALE LA PENA
ANALIZAR EL TEMA
EXISTENCOMPORTAMIENTOSANTISOCIALES
PROPIOS DE LAS EMPRESAS

6. ASPECTOS POR LOS QUEVALE LA PENA
ANALIZAR EL TEMA
EL TRABAJO ESTÁ PRESENTE EN NUESTRODÍA
A DÍA

7. Algunas cifras sobre violencialaboral
(EUROFOUND 2009-2013)

8. DE LOS ENCUESTADOSEN ESPAÑA
AFIRMARON HABER SUFRIDO ALGÚN TIPODE
VIOLENCIAEN EL TRABAJO (15% EUROPA)

9. AFIRMÓ HABER SUFRIDO VIOLENCIAFÍSICA

10. AFIRMÓ HABER SUFRIDO AMENAZAS

11. AFIRMÓ HABER SUFRIDO SITUACIONESDE
MOBBINGO ACOSO LABORAL

12. AFIRMÓ HABER SUFRIDO ACOSOSEXUAL EN
EL TRABAJO

13. EL SECTOR SANITARIOY DESERVICIOS
SOCIALES ESEL QUE INDICÓUNOSMAYORES
NIVELESDE VIOLENCIAY ACOSOEN EL
TRABAJO

14. Algunas consecuenciasdela violenciafísica
en la víctima

15. EL
TRIPLEDE RIESGODE PADECER depresión

16. EL
DOBLEDE RIESGODE PADECER ESTRÉSLABORAL

17. EL
DOBLEDE RIESGODE sufrir problemas de sueño

18. Algunas consecuenciasdela violencia
psicológicaen la víctima

19. VECESMÁS RIESGODE PADECERdepresión

20. EL
TRIPLEDE RIESGODE sufrir problemas de sueño

21. EL
DOBLEDE POSIBILIDADES DE PADECER ESTRÉS
LABORAL

22. elproblemadela cifra oculta

23. estudiorealizado en eslovenia en 2014 a 700
enfermeras

24. estudiorealizado en eslovenia en 2014 a 700
enfermeras

25. reportaron haber sufrido violencia física o
psicológica

26. de la violenciapsicológica fuenotificada por

27. de la violenciafísica fue notificada porescrito

28. ¿porquétan pocostrabajadores denunciaronla
violencia sufrida?

29. La creenciade quedenunciarlono ibaa
cambiarnada

30. El miedoa perderel trabajo

31. El conceptode despidocomo acto violento
(BAYLOS GRAU yPérez Rey,2012)

32. “el despido tiene que contemplarse como un acto de fuerza, unfenómeno de
violencia inserto enlos itinerarios de la autoridad empresarial. En tanto que
fenómeno deempresa […] es ante todo un acto deviolencia del poderprivado
que se expresa como tal. La empresa, a través de la privación del trabajo a una
persona, procedea expulsarla deuna esfera social y culturalmente decisiva, es
decirde una situación compleja enla quea través del trabajo ésta obtiene
derechos deintegración y de participación en la sociedad, en la cultura, enla
educacióny enla familia. Crea una persona sin cualidad social, porque la
cualidad dela misma y los referentes que le dan seguridad ensu vida social
dependen del trabajo”

33. ¿cómocuantificar la magnitud del problema?
caso de ejemplo:acoso laboral
(ovejero,yuberoy moral, 2011)

34. Einarsen y Raknes (1997) Noruega
Hubert,Furda y Steensma (1997) Holanda

35. NIEDL (1995), austria

36. Vartia (1996), Finlandia

37. Vartia y hyyty(2002), Finlandia

38. Price Spratlen (1995), Estados Unidos

39. Björkqvist, Österman y Hielt-Bäck (1994),
finlandia

40. Tehani(2004), REINOUNIDO

41. Richman,Rospenda,Nawyn,Flaherty yFendrich
(1999), REINOUNIDO

42. Stein,Housen,Books,Haighy Christie (2002),
REINOUNIDO

43. ¿y enespaña?

44. pastrana (2002)

45. piñuely oñate(2004)

46. piñuel(2004b)

47. buendía(2003)

49. ¿a quése debeeste bailedecifras?

50. Fenómeno deestudio recientecon
definiciónpoco consensuada

51. Enfunciónde la definiciónde la conducta de
acoso (si es más restringida o más abierta) da
unos resultados uotros

52. Segúnel tipode cuestionario de autoinformese
dan resultados diferentes:
1. con definicionesestándar: se reporta menos
violencia
2. cuestionarios de orientaciónoperativa (sin
definiciónde conductas):se reporta más
violencia

53. Segúnel sector la percepciónde loquees
violencia y loqueno varía bastante
ejemplo:hostelería
(Bloisiy Hoell,2008)

54. Los propiostrabajadores tienen definiciones
muydiferentes delo que es sufrir violenciaen el
trabajo
(sobre todo cuando se trata de violencia
psicológica)

55. ¿cómolo hacemosparacomprenderel
fenómenoen toda su amplitud?

56. Debemos abordar su estudio desde tres
dimensionesfundamentales partiendodel
siguienteaxioma:
“el gradode conflictividadde unaempresa
determinará el grado de violencia y conductas
antisociales dentro deella.”

57. Dimensión individual:
rasgos depersonalidad
importantequeel estudiode estadimensión se haga
teniendoen cuentala relaciónindividuo-grupo
hayquetener encuentaa agresor,víctimay círculode
trabajo
nose tratadebuscar unperfil desujeto violentoen el
trabajo(ningún estudio locertifica)

58. Dimensiónorganizativa:
aspectosrelativos al funcionamiento de la
empresa que pueden estar generando conflictos
entre los empleados.

59. Dimensión macrosocial:
aspectosrelativosal funcionamientode unasociedad
quepuedengenerar conflictividaddentrode las
empresas.
¿por quéhaypsicópatasque tienenvidasexitosas?
¿el liberalismoeconómicofomentay lacompetencia
feroz fomentala conflictividaden lasempresas?

60. No hay trabajodigno sin un jefehumano

61. Graciaspor vuestraatención
y si teinteresa el tema…
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laboralesy riesgo de conflictoen las organizaciones.
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