trabajo sobre los sindicatos segun el seguro social

1. Legislación delSeguroSocial
José Lorenzo Javier Pérez
Nombre del Alumno: José Lorenzo Javier Pérez
Licenciatura: Contaduría
Nombre del trabajo: “Los Sindicatos”
Nombre de la Materia: Legislación del Seguro Social
Nombre del Profesor: Lic. Erasmo Iván Tarango
Barajas

2. Legislación delSeguroSocial
José Lorenzo Javier Pérez
Fecha de entrega: 11 de Junio de 2016
QUE SON LOS SINDICATOS
RESEÑA HISTORICA
¿Qué es, pues, un sindicato? El concepto moderno de
sindicato nació entre los patronos: para evitar hacerse
la competencia en los precios, se sindicaron formando una
asociación que gestionaba la colocación en el mercado de
sus productos, de manera que todos cobraran al mismo precio.
Lo más parecido a esos sindicatos son
nuestras cooperativas Agrícolas. Los trabajadores tuvieron que
aprender de los empresarios. Estaban malvendiendo su trabajo por competir entre ellos.
Decidieron, pues, agruparse en sindicatos que vendían mano de obra en vez de trigo o carbón.
Consiguieron mejorar muchísimo el precio del trabajo, es decir los salarios. Hay que señalar que el
gran enemigo del sindicato no era el patrón, sino el trabajador no sindicado o los otros sindicatos
del mismo sector.
CONCEPTO DE LO QUE SIGNIFICA SINDICATO
Es la asociación de trabajadores constituida para unirse íntimamente con el objeto de
defender sus derechos laborales y la conquista de nuevos. Se fundamenta, pues, en la unidad
monolítica de los trabajadores ante necesidades comunes de clase explotada. El sindicato es la
expresión más legítima de la clase obrera organizada, la que gracias a su unidad, organización y
constancia en la lucha ha conseguido derechos que, de otro modo, no hubiera sido posible. Por esa
razón, los sindicatos son ardorosamente combatidos por los patrones explotadores y gobiernos
antidemocráticos, habiendo tenido necesidad de intensificar las luchas extremadas con huelgas y
paros generales, para que se les reconozca mínimas conquistas, muchas veces escamoteadas por
intervención de los organismos estatales parcializados con los intereses patronales, que tratan por
todos los medios de desconocer el derecho de reunión o asociación, normados por
nuestra Constitución Política.
También se puede definir el Sindicato como la organización continua y permanente creada
por los trabajadores para protegerse en su trabajo, mejorando las condiciones del mismo
mediante convenios colectivos refrendados por las Autoridades Administrativas del Ministerio de
Trabajo. En esta situación será más factible conseguir mejoría en las condiciones de trabajo y de
vida; sirviendo también para que los trabajadores expresen sus puntos de vista
sobre problemas que atañen a toda la colectividad.

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LOS OBJETIVOS DE LOS SINDICATOS
Los objetivos son los logros que buscan alcanzar los sindicatos, para responder a las
necesidades de quienes forman parte de él. Los objetivos dejan muy claro cuáles son las
finalidades para las que fue creada la organización sindical .Aunque cada organización sindical
puede tener objetivos muy variados, existen cinco de ellos que siempre le dan razón de ser a todo
sindicato. Estos objetivos orientan toda acción de las organizaciones sindicales en su lucha por
dignificar las condiciones de vida de los trabajadores y trabajadoras.
Estos cinco objetivos son:
a) Un salario justo
Los sindicatos buscan que quienes trabajan tengan un salario adecuado y digno, que les
permita cubrir sus necesidades y las de sus familias en alimentación, salud, vivienda, educación,
vestido y recreación.
b) Mejores condiciones de trabajo.
Las condiciones de trabajo son un complemento indispensable del salario. Las trabajadoras y
los trabajadores tienen el derecho a que las condiciones en que laboran no les afecten ni física ni
mentalmente.
Todos los sindicatos deben buscar que las personas afiliadas disfruten de condiciones
laborales que no les afecten en su salud y dignidad. Por ejemplo, los sindicatos luchan por
jornadas de trabajo justas y adecuadas al tipo de labor que se realiza, por descansos y vacaciones
oportunas, por implementos de protección cuando las tareas que ejecutan las personas así lo
requieran.
c) Empleo estable para toda persona
No basta con tener trabajo, es importante que el empleo sea estable, regulado por leyes que
protejan contra despidos injustos, principalmente cuando el trabajador y la trabajadora han
entregado lo mejor de sus años y toda su experiencia para el desarrollo de su empresa y de su país
.Las mujeres han sufrido tradicionalmente muchos problemas con el empleo.
Por un lado, les cuesta más conseguirlo y, por otro, generalmente se les asignan los puestos más
mal pagados o se les paga menos salario que a los varones por
ejecutar las mismas labores. Es de unos años para acá que se
está dando una creciente incorporación de la mujer en las
distintas ramas de la economía. Para ellas el sindicato tiene
como objetivo garantizar que su incorporación laboral no se dé
en forma desventajosa y que se respeten y promuevan los
derechos de su condición particular.
d) Mejoramiento de las reivindicaciones sociales y económicas
Para proteger y garantizar el mejoramiento de los sectores laborales, es necesario crear leyes
y luchar para que éstas se cumplan. Por esta razón el sindicalismo constantemente busca que los

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Estados promulguen leyes y decretos que garanticen la continuidad de sus conquistas y el
mejoramiento social y económico de las personas trabajadoras. Para que las leyes se respeten y se
cumplan, es necesario que todas las personas trabajadoras y estén unidos y organizados.
e) La permanente democratización:
El respeto a los Derechos Humanos es una de las luchas más importantes que los trabajadores
pueden realizar desde sus organizaciones sindicales. El reconocimiento de los derechos de libre
asociación, de pensamiento y de expresión implica luchar por la democratización de sus países.
También es importante que los sindicatos participen en la vida política de las naciones, para
vigilar y supervisar que los gobiernos sean justos en sus políticas económicas y sociales.
Es muy importante promover y posibilitar la participación directa de las mujeres y jóvenes
dentro de la organización sindical; el estímulo a esta participación democrática como delegadas,
afiliadas, o formando parte de las directivas, garantiza que las decisiones del sindicato
correspondan a un mayor grado de consenso.
PRINCIPIOS DEL SINDICALISMO
Si usted así lo cree, mencione los que a su juicio sean más importantes. Los principios son
las reglas fundamentales que orientan el comportamiento de las organizaciones. Si se rompen o no
se cumplen, la organización pierde su identidad y se debilita; entonces, cada vez le es más difícil
lograr sus objetivos. De esa forma, pierde credibilidad ante los trabajadores y trabajadoras y ante
la sociedad. Existen al menos 8 principios fundamentales que todo sindicato y sindica-lista deben
respetar. Podemos enunciarlos de la siguiente manera:
El sindicato debe ser:
I. Libre
II. Independiente
III. Democrático
IV. Participativo
V. Unitario
VI. Responsable
VII. Realista
VIII. Solidario
Consigna el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en la
fracción XVI, que tanto trabajadores como empresarios tiene derecho a coaligarse en defensa de
sus respectivos intereses y formar sindicatos o asociaciones profesionales. Reglamentándose
también en el artículo 355 de la Ley Federal del Trabajo.
Cada sector persigue objetivos particulares: los patrones proteger y acrecentar su
patrimonio económico, los trabajadores mejorar su nivel de vida y recibir trato digno. En términos
jurídicos y para su cabal interpretación, se define que “Sindicato es la asociación de trabajadores

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o patrones, constituidos para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses”
(Artículo 356 de la LFT).
Los sindicatos no pueden ser mixtos o formados por
trabajadores y patrones, como tampoco un sindicato obrero
puede incluir a empleados de confianza de las empresas
(Artículo 363).
A efecto de organizar a los trabajadores de industrias
especializadas, oficios, servicios, profesiones u otros rubros, la
Ley a establecido cinco grupos sindicales, que se desglosarían de
la siguiente manera (Artículo 360 de la LFT).
TIPOS DE SINDICATOS
1) GREMIALES.- Formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad.
2) DE EMPRESA.- Formados por trabajadores que presten sus servicios a una misma empresa.
3) INDUSTRIALES.- Formados por trabajadores que presten sus servicios a dos o más
empresas de la misma rama industrial.
4) NACIONALES DE INDUSTRIA.- Formados por trabajadores que presten sus servicios a una o
varias empresas de la misma rama industrial, instalados en dos o más entidades
federativas.
5) DE OFICIOS VARIOS.- Formados por trabajadores de profesiones diversas, estos sindicatos
sólo podrán constituirse cuando el número de trabajadores de una misma profesión, de un
municipio determinado, sea menor de veinte.
FUNCIONES DEL SINDICATO
A. El sindicato está considerado como una asociación de, por y para los trabajadores, en
cualquiera de las cinco clases o rubros que hemos mencionado. Las inquietudes
sindicalistas se encauzan al estudio, mejoramiento y defensa de los intereses del pueblo
trabajador, en un conjunto de acciones que ha hecho posible un mejor nivel de bienestar
social y mantiene vigente su condición estratégica para salvaguarda de los derechos de los
obreros (Artículo 356 de la LFT).
B. Cada sindicato actúa de acuerdo a su régimen interno, conforme a las disposiciones
estatutarias y los reglamentos que por voluntad de sus miembros se impone, para la
búsqueda abierta del bienestar común a través del contrato colectivo de trabajo, amplía
su campo de acción en las relaciones solidarias con organismos afines, a través de la
identificación y alianza.
C. Protección del empleo, garantía de salario remunerador, salud del trabajador y su
familia, seguridad laboral, acceso a la educación, capacitación técnica, salud, vivienda,
trato digno, son, entre otras, las garantías que el sindicato promueve.

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D. El sindicato es el núcleo de concertación social, política y cultural que se constituye en
el mejor instrumento de lucha de la clase trabajadora.
E. Existen principios sindicales fundamentales que deben estar siempre presentes: un
sindicato se constituye por la libre determinación de los trabajadores el principio
democrático se expresa en la igualdad de sus miembros, en la libre elección de sus
dirigentes y en la aplicación, por parte de éstos, de los acuerdos de la mayoría.
F. Ser autónomo significa mantenerse independiente de toda injerencia patronal,
gubernamental, de partidos políticos o corporaciones religiosas. Sus normas, programas de
acción y estrategias serán definidas solo por los trabajadores miembros en asambleas.
G. Aspecto fundamental para la preservación de la autonomía sindical es la estrategia de
autofinanciamiento (cuotas sindicales), ya que de otra manera se crearían compromisos
con la fuente aportadora de recursos. El principio unitario es la característica esencial del
sindicato y se traduce en la búsqueda permanente de la unidad de los trabajadores.
FINALIDAD DE LOS SINDICATOS
Según lo sanciona el Art. 220, del código del trabajo, los principales fines de las
organizaciones sindicales son los siguientes:
I. Representar a los afiliados en las diversas instancias de la negociación colectiva, suscribir
los instrumentos colectivos del trabajo que corresponda, velar por su cumplimiento y
hacer valer los derechos que de que ellos nazcan.
II. Representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de
los contratos individuales de trabajo, cuando sean requeridos por los asociados. No será
necesario requerimiento de los afectados para que los representen en el ejercicio de los
derechos emanados de los instrumentos colectivos de trabajo y cuando se reclame de las
infracciones legales que afecten a la generalidad de sus socios. En ningún caso podrán
percibir las remuneraciones de sus afiliados.
III. Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social, denunciar
sus infracciones ante la s autoridades administrativas o
judiciales, actuar como parte en los juicios o
reclamaciones a que den lugar las la aplicación de multas
u otras sanciones.
IV. Actuar como parte en los juicios o reclamaciones, de
carácter judicial o administrativo, que tengan por
objeto denunciar prácticas desleales, en general asumir
la representación del interés social comprometido por la
inobservancia de las leyes de protección establecidas en
de sus afiliados, conjunta o separadamente de
los servicios estatales respectivos.
V. Prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperación mutua entre los mismos,
estimular su convivencia humana e integral y proporcionarles recreación.
VI. Promover la educación gremial, técnica y general de sus asociados.

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VII. Canalizar inquietudes y necesidades de integración respecto de la empresa y de su
trabajo.
VIII. Propender al mejoramiento de sistemas de prevención de riesgos de ccidentes del
trabajo y enfermedades profesionales, sin perjuicio de la competencia de los Comités
Paritarios de Higiene y Seguridad, pudiendo además, formular planteamientos y peticiones
ante estos y exigir su pronunciamiento.
IX. Constituir, concurrir a la constitución o asociarse a mutualidades, fondos u otros
servicios y participar en ellos. Estos servicios pueden consistir en asesorías técnicas,
jurídicas, educacionales, culturales, de promoción socio-económicos y otras.
X. Constituir, concurrir a la constitución o asociarse a instituciones de carácter provisional
o de salud, cualquiera sea su naturaleza jurídica y participar en ellas.
XI. Propender al mejoramiento del nivel de empleo y
participar en funciones de colocación de
trabajadores.
No obstante que la finalidad fundamental de los
sindicatos es la de representación de sus afiliados y de
protección y resguardo de los trabajadores, pueden
desarrollar actividades que les reportan ingresos, siempre que
estas se encuentren contemplados en los estatutos, que no
estén prohibidas por ley, y que el producto de dichas
actividades sea destinado a fines sindicales o incremento de
su patrimonio.
CONSTITUCIÓN DEL SINDICATO
La constitución de un sindicato necesariamente debe respetar la siguiente tramitación:
El acuerdo para la constitución de un sindicato debe ser adoptado en asamblea
especialmente convocada para tal efecto. Esta asamblea de trabajadores deberá celebrarse con
los quórum mínimos exigidos por la ley, según el sindicato a formar.
Se requiere necesariamente la presencia de un ministro de fe, quienes se encuentran
señalados en el artículo 218 del código del trabajo; Inspector del Trabajo, Notario público,
Oficial de Registro Civil y los funcionarios de Estado que sean designados en calidad de tal por
la Dirección del Trabajo.
Las votaciones serán siempre secretas y personales. Mayoría y porcentaje de constitución.
A) Empresas con más de 50 trabajadores
Se requiere un mínimo de 25 trabajadores que correspondan, a lo menos, el 10% del total
de trabajadores que presten servicios en la empresa.
B) Empresas con más de 50 trabajadores, donde no existe sindicato vigente.

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En estos casos, el sindicato podrá constituirse con un mínimo de 8 trabajadores,
prescindiendo del porcentaje que representen del total de trabajadores de la empresa.
C) Empresas con 50 o menos trabajadores.
Para constituir un sindicato en estas empresas se requerirá solamente con un mínimo de 8
trabajadores, sin exigir que representen un porcentaje de los trabajadores de la empresa.
D) Empresas con establecimientos.
En cada establecimiento podrá constituirse un sindicato con un mínimo de 25 trabajadores
que representen, a lo menos el 30% de los trabajadores del establecimiento.
E) Sindicatos con 250 o más socios.
Estos sindicatos podrán constituirse, cualquiera sea el porcentaje de trabajadores de la
empresa que representen.
F) Otros sindicatos.
Para constituir un sindicato que no sea de los mencionados en las letras anteriores, se
requiere de un mínimo de 25 trabajadores.