SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 1
Baixar para ler offline
10 juli 2013 © Het Financieele Dagblad
Efficiëntiekanafbreukdoenaanintegriteit
Integer is iemand die balans zoekt in zichzelf en de balans bevordert in zijn omgeving
JoostKramer
OO
ud Fortis-bestuurder
Jean-Paul Votron vindt
dat hij zijn hele carrière
gericht heeft op het zo
efficiënt mogelijk alles
geven voor de onderne-
ming en dat hem weinig verweten kan
worden in de teloorgang (FD, 8 juli). Effi-
ciëntie is een belangrijk fundament van
de westerse economie. Het persoonlijk
te ver doorvoeren ervan door bestuur-
ders kent echter flinke risico’s. Het doet
afbreuk aan de eigen integriteit.
Integriteit is anno 2013 een synoniem
geworden voor ‘compliance’, het vol-
doen aan wet- en regelgeving. Dat pakt
nog wel eens beperkt uit. De Helmondse
wethouder die privétaxiritten vanaf een
café declareerde verweerde zich met
de stelling dat hij álletaxiritten mocht
declareren. Hij had blijkbaar geen eigen
normbesef dat verdere invulling aan de
regel kon geven. Dit lijkt me de meest be-
perkte vorm van integriteit die te maken
heeft met eerlijkheid of onkreukbaar-
heid. Gelukkig is integriteit bij de meeste
bestuurders wel in ruimere mate aanwe-
zig door aanvullend normbesef en eigen
opvattingen over waarden die zij aan de
onderneming ter beschikking stellen.
waarom kan de focus op efficiëntie
alsnog afbreuk doen aan integriteit?
Omdat ware integriteit veel breder is dan
een verschijningsvorm van compliance.
Oorspronkelijk ziet integriteit niet alleen
op moraliteit, maar had zij meer te doen
met eenheid en complementariteit. In-
tegriteit ziet op de balans in een persoon
zelf: zijn fysieke, mentale, emotionele
en spirituele eigenschappen maken ie-
mand tot een integraal geheel. Ditzelfde
geldt voor organisaties zoals onderne-
mingen waarbij de waarden en gedeelde
cultuur het spirituele aspect vormen
(‘esprit de corps’). Integer is dus iemand
die balans zoekt in zichzelf en de balans
bevordert in zijn omgeving. Probleem
is dat wij zo iemand zien als zweverig of
niet-betrokken.
Voor maatschappelijke leiders en de
ondernemingsleiding is dit gegeven
extra belangrijk. Juist omdat de beschik-
bare tijd nooit voldoende zal zijn voor de
aan hun toebedachte werkzaamheden.
In zijn bijna 30 jaar oud management-
boek TheGoal predikt Eliyahu Goldratt
voor primaire processen ‘balance flow
not capacity’. Een wijze les die ook van
toepassing is op de tijdsbesteding door
personen. Stop het denken in termen
van louter efficiency, zoals Votron zijn ei-
gen ontwikkeling en tevens falen schetst.
Gebruik andere gereedschappen zoals
sociale vaardigheden om te achterhalen
wat zich in een onderneming afspeelt
en hoe daar op te reageren. Er is geen or-
ganisatie zonder chaos te vinden, maar
elke chaos bevat weer een regelmaat die
door ervaring inzichtelijk te maken is.
De ondernemingsleiding moet ervoor
waken dat zij bij haar eigen functioneren
ook alleen nog maar in efficiëntietermen
kan denken en zo afdoet aan haar inte-
griteit die zo hard nodig is in deze tijd.
Dat is de fundamentele fout waar Votron
naar eigen zeggen graag alsnog op wordt
gewezen. Hij was niet integer in die zin
dat hij geen oog had voor en niet kon
bijdragen aan het integrale systeem van
de onderneming waaronder de stake-
holders van Fortis. Misschien efficiënt,
maar niet effectief.
Voor de ondernemingsleiding is de les
de alsmaar voortdurende stroom papier
af en toe eens aan de kant te schuiven.
Durf, distantie en doorvragen is veel be-
langrijker dan het doorspitten van alle
memoranda. Neem daarnaast jezelf als
persoon in acht en bedenk dat Napole-
ons belangrijkste minister Talleyrand als
lijfspreuk had: ‘Niet te vlijtig.’
Mr. drs. J.J. Kramer is zelfstan-
dig boardroom consultant.
Denken in termen van
efficiëntie is fundamentele
fout waar Votron graag
alsnog op wordt gewezen
Een vrouw loopt langs het vroegere hoofdkantoor van Fortis in Brussel. Foto: reuters

Mais conteúdo relacionado

Semelhante a Efficiëntie kan afbreuk doen aan integriteit

Soc. Intel. Als Interne Beheersingsmaatregel
Soc. Intel. Als Interne BeheersingsmaatregelSoc. Intel. Als Interne Beheersingsmaatregel
Soc. Intel. Als Interne Beheersingsmaatregel
matthiasfreeke
 
Dynamiek - Mei 2014 - Gauthier Hecq
Dynamiek - Mei 2014 - Gauthier HecqDynamiek - Mei 2014 - Gauthier Hecq
Dynamiek - Mei 2014 - Gauthier Hecq
Gauthier Hecq
 
Netspar Magazine 19 NE
Netspar Magazine 19 NENetspar Magazine 19 NE
Netspar Magazine 19 NE
Arthur Arbouw
 
Wanneer is een organisatie klaar voor enterprise social media
Wanneer is een organisatie klaar voor enterprise social mediaWanneer is een organisatie klaar voor enterprise social media
Wanneer is een organisatie klaar voor enterprise social media
Wilco Turnhout
 
Tijddossier Duurzame Flexibilisering - Déhora
Tijddossier Duurzame Flexibilisering - DéhoraTijddossier Duurzame Flexibilisering - Déhora
Tijddossier Duurzame Flexibilisering - Déhora
Déhora
 
samnevatting SCRIPTIE_-_voorjaar_2016
samnevatting SCRIPTIE_-_voorjaar_2016samnevatting SCRIPTIE_-_voorjaar_2016
samnevatting SCRIPTIE_-_voorjaar_2016
Younes El Gartit
 

Semelhante a Efficiëntie kan afbreuk doen aan integriteit (20)

Cooling Down Magazine BPM Congres 2013
Cooling Down Magazine BPM Congres 2013Cooling Down Magazine BPM Congres 2013
Cooling Down Magazine BPM Congres 2013
 
Cooling Down Magazine BPM Congres 2013
Cooling Down Magazine BPM Congres 2013Cooling Down Magazine BPM Congres 2013
Cooling Down Magazine BPM Congres 2013
 
Participatie zoals het ook kan
Participatie zoals het ook kanParticipatie zoals het ook kan
Participatie zoals het ook kan
 
Soc. Intel. Als Interne Beheersingsmaatregel
Soc. Intel. Als Interne BeheersingsmaatregelSoc. Intel. Als Interne Beheersingsmaatregel
Soc. Intel. Als Interne Beheersingsmaatregel
 
Invoering wet WVP verloopt traag - Xudoo
Invoering wet WVP verloopt traag - XudooInvoering wet WVP verloopt traag - Xudoo
Invoering wet WVP verloopt traag - Xudoo
 
Ooa
OoaOoa
Ooa
 
5 kenmerken van waardengedreven ondernemen
5 kenmerken van waardengedreven ondernemen5 kenmerken van waardengedreven ondernemen
5 kenmerken van waardengedreven ondernemen
 
Samenvatting basisboek mvo
Samenvatting basisboek mvoSamenvatting basisboek mvo
Samenvatting basisboek mvo
 
10 valkuilen van social business
10 valkuilen van social business10 valkuilen van social business
10 valkuilen van social business
 
Over het ontwerpen van organisatie, structuren en controle van de output. Een...
Over het ontwerpen van organisatie, structuren en controle van de output. Een...Over het ontwerpen van organisatie, structuren en controle van de output. Een...
Over het ontwerpen van organisatie, structuren en controle van de output. Een...
 
Ser brochure eigen regie-loopbaan september 2020
Ser brochure eigen regie-loopbaan september 2020Ser brochure eigen regie-loopbaan september 2020
Ser brochure eigen regie-loopbaan september 2020
 
InCT Innovatiemonitor 2011
InCT Innovatiemonitor 2011InCT Innovatiemonitor 2011
InCT Innovatiemonitor 2011
 
Dynamiek - Mei 2014 - Gauthier Hecq
Dynamiek - Mei 2014 - Gauthier HecqDynamiek - Mei 2014 - Gauthier Hecq
Dynamiek - Mei 2014 - Gauthier Hecq
 
Ommekeer in denken
Ommekeer in denkenOmmekeer in denken
Ommekeer in denken
 
Netspar Magazine 19 NE
Netspar Magazine 19 NENetspar Magazine 19 NE
Netspar Magazine 19 NE
 
Personeelsbeleid
Personeelsbeleid Personeelsbeleid
Personeelsbeleid
 
Wanneer is een organisatie klaar voor enterprise social media
Wanneer is een organisatie klaar voor enterprise social mediaWanneer is een organisatie klaar voor enterprise social media
Wanneer is een organisatie klaar voor enterprise social media
 
Tijddossier Duurzame Flexibilisering - Déhora
Tijddossier Duurzame Flexibilisering - DéhoraTijddossier Duurzame Flexibilisering - Déhora
Tijddossier Duurzame Flexibilisering - Déhora
 
samnevatting SCRIPTIE_-_voorjaar_2016
samnevatting SCRIPTIE_-_voorjaar_2016samnevatting SCRIPTIE_-_voorjaar_2016
samnevatting SCRIPTIE_-_voorjaar_2016
 
Linda Gratton - Leiderschap is een state of mind
Linda Gratton - Leiderschap is een state of mindLinda Gratton - Leiderschap is een state of mind
Linda Gratton - Leiderschap is een state of mind
 

Mais de Joost J. Kramer

Mais de Joost J. Kramer (15)

EEN BLIK ONDER DE MOTORKAP VAN DE WBTR
EEN BLIK ONDER DE MOTORKAP VAN DE WBTREEN BLIK ONDER DE MOTORKAP VAN DE WBTR
EEN BLIK ONDER DE MOTORKAP VAN DE WBTR
 
WET BESTUUR EN TOEZICHT RECHTSPERSONEN
WET BESTUUR EN TOEZICHT RECHTSPERSONENWET BESTUUR EN TOEZICHT RECHTSPERSONEN
WET BESTUUR EN TOEZICHT RECHTSPERSONEN
 
MUCH ADO ABOUT NOTHING? De evaluatie van de Wet Bestuur en Toezicht
MUCH ADO ABOUT NOTHING? De evaluatie van de Wet Bestuur en ToezichtMUCH ADO ABOUT NOTHING? De evaluatie van de Wet Bestuur en Toezicht
MUCH ADO ABOUT NOTHING? De evaluatie van de Wet Bestuur en Toezicht
 
Handreiking_WBTR_VTOI
Handreiking_WBTR_VTOIHandreiking_WBTR_VTOI
Handreiking_WBTR_VTOI
 
WIE IS AAN ZET? Governance in de zorg: een taak van RvT of de inspectie?
WIE IS AAN ZET? Governance in de zorg: een taak van RvT of de inspectie?WIE IS AAN ZET? Governance in de zorg: een taak van RvT of de inspectie?
WIE IS AAN ZET? Governance in de zorg: een taak van RvT of de inspectie?
 
Paper trail als toe-gevoegde waarde in toezichtsproces
Paper trail als toe-gevoegde waarde in toezichtsprocesPaper trail als toe-gevoegde waarde in toezichtsproces
Paper trail als toe-gevoegde waarde in toezichtsproces
 
Interview in Goed Bestuur & Toezicht.
Interview in Goed Bestuur & Toezicht.Interview in Goed Bestuur & Toezicht.
Interview in Goed Bestuur & Toezicht.
 
Goed toezicht verdient ondersteuning
Goed toezicht verdient ondersteuningGoed toezicht verdient ondersteuning
Goed toezicht verdient ondersteuning
 
RvC due diligence TOP 2017 (5)
RvC due diligence TOP 2017 (5)RvC due diligence TOP 2017 (5)
RvC due diligence TOP 2017 (5)
 
Goed toezicht verdient ondersteuning
Goed toezicht verdient ondersteuningGoed toezicht verdient ondersteuning
Goed toezicht verdient ondersteuning
 
Wet Bestuur en Toezicht Rechtspersonen (WBTR) 2017
Wet Bestuur en Toezicht Rechtspersonen (WBTR) 2017Wet Bestuur en Toezicht Rechtspersonen (WBTR) 2017
Wet Bestuur en Toezicht Rechtspersonen (WBTR) 2017
 
Met de burgeroorlog begon een vloedgolf aan ‘greenbacks’
Met de burgeroorlog begon een vloedgolf aan ‘greenbacks’Met de burgeroorlog begon een vloedgolf aan ‘greenbacks’
Met de burgeroorlog begon een vloedgolf aan ‘greenbacks’
 
FD: 24-02-17: Tijd voor gepaste zorgvuldigheid bij toetreden tot raad van com...
FD: 24-02-17: Tijd voor gepaste zorgvuldigheid bij toetreden tot raad van com...FD: 24-02-17: Tijd voor gepaste zorgvuldigheid bij toetreden tot raad van com...
FD: 24-02-17: Tijd voor gepaste zorgvuldigheid bij toetreden tot raad van com...
 
RvC/RvT Due diligence
RvC/RvT Due diligenceRvC/RvT Due diligence
RvC/RvT Due diligence
 
To do or not to do
To do or not to doTo do or not to do
To do or not to do
 

Efficiëntie kan afbreuk doen aan integriteit

  • 1. 10 juli 2013 © Het Financieele Dagblad Efficiëntiekanafbreukdoenaanintegriteit Integer is iemand die balans zoekt in zichzelf en de balans bevordert in zijn omgeving JoostKramer OO ud Fortis-bestuurder Jean-Paul Votron vindt dat hij zijn hele carrière gericht heeft op het zo efficiënt mogelijk alles geven voor de onderne- ming en dat hem weinig verweten kan worden in de teloorgang (FD, 8 juli). Effi- ciëntie is een belangrijk fundament van de westerse economie. Het persoonlijk te ver doorvoeren ervan door bestuur- ders kent echter flinke risico’s. Het doet afbreuk aan de eigen integriteit. Integriteit is anno 2013 een synoniem geworden voor ‘compliance’, het vol- doen aan wet- en regelgeving. Dat pakt nog wel eens beperkt uit. De Helmondse wethouder die privétaxiritten vanaf een café declareerde verweerde zich met de stelling dat hij álletaxiritten mocht declareren. Hij had blijkbaar geen eigen normbesef dat verdere invulling aan de regel kon geven. Dit lijkt me de meest be- perkte vorm van integriteit die te maken heeft met eerlijkheid of onkreukbaar- heid. Gelukkig is integriteit bij de meeste bestuurders wel in ruimere mate aanwe- zig door aanvullend normbesef en eigen opvattingen over waarden die zij aan de onderneming ter beschikking stellen. waarom kan de focus op efficiëntie alsnog afbreuk doen aan integriteit? Omdat ware integriteit veel breder is dan een verschijningsvorm van compliance. Oorspronkelijk ziet integriteit niet alleen op moraliteit, maar had zij meer te doen met eenheid en complementariteit. In- tegriteit ziet op de balans in een persoon zelf: zijn fysieke, mentale, emotionele en spirituele eigenschappen maken ie- mand tot een integraal geheel. Ditzelfde geldt voor organisaties zoals onderne- mingen waarbij de waarden en gedeelde cultuur het spirituele aspect vormen (‘esprit de corps’). Integer is dus iemand die balans zoekt in zichzelf en de balans bevordert in zijn omgeving. Probleem is dat wij zo iemand zien als zweverig of niet-betrokken. Voor maatschappelijke leiders en de ondernemingsleiding is dit gegeven extra belangrijk. Juist omdat de beschik- bare tijd nooit voldoende zal zijn voor de aan hun toebedachte werkzaamheden. In zijn bijna 30 jaar oud management- boek TheGoal predikt Eliyahu Goldratt voor primaire processen ‘balance flow not capacity’. Een wijze les die ook van toepassing is op de tijdsbesteding door personen. Stop het denken in termen van louter efficiency, zoals Votron zijn ei- gen ontwikkeling en tevens falen schetst. Gebruik andere gereedschappen zoals sociale vaardigheden om te achterhalen wat zich in een onderneming afspeelt en hoe daar op te reageren. Er is geen or- ganisatie zonder chaos te vinden, maar elke chaos bevat weer een regelmaat die door ervaring inzichtelijk te maken is. De ondernemingsleiding moet ervoor waken dat zij bij haar eigen functioneren ook alleen nog maar in efficiëntietermen kan denken en zo afdoet aan haar inte- griteit die zo hard nodig is in deze tijd. Dat is de fundamentele fout waar Votron naar eigen zeggen graag alsnog op wordt gewezen. Hij was niet integer in die zin dat hij geen oog had voor en niet kon bijdragen aan het integrale systeem van de onderneming waaronder de stake- holders van Fortis. Misschien efficiënt, maar niet effectief. Voor de ondernemingsleiding is de les de alsmaar voortdurende stroom papier af en toe eens aan de kant te schuiven. Durf, distantie en doorvragen is veel be- langrijker dan het doorspitten van alle memoranda. Neem daarnaast jezelf als persoon in acht en bedenk dat Napole- ons belangrijkste minister Talleyrand als lijfspreuk had: ‘Niet te vlijtig.’ Mr. drs. J.J. Kramer is zelfstan- dig boardroom consultant. Denken in termen van efficiëntie is fundamentele fout waar Votron graag alsnog op wordt gewezen Een vrouw loopt langs het vroegere hoofdkantoor van Fortis in Brussel. Foto: reuters