1. Karriär - planering eller ren slump?
Min väg till ledarskap…

2. Agenda
Placeholder for your own subheadline
1 Mamma och pappa - uppväxten
2 Tidigt karriärval!
3 En sväng
4 Strax utan för landsvägen
5 Nästa steg?

3. I dag
Hem är Henrik Christensen?
 47 år
 Gift med Jette sedan 1997, men
känt varandra sedan 1985
 Oskar och Josefine
 Hus på Amager – nära
Öresundsbron
 Löper!
 Bloggar om ledarskap
 Älskar böcker, film och soffan

4. Mamma och pappa
Jag är född 1964 av Ebba och Rene
Mamma Pappa
 21 år gammal då jag kom till världen  21 år gammal då jag kom till världen
 Enda barnet  Lillebror till Farbror Finn
 Ingen utbildning  Utbildad typograf
 Hemmafru  Arbetade på ett litet lokalt tryckeri
 Är fortfarande i liv  Njursjuk som ung
 Död sedan många år tillbaka

5. Uppväxt
Växer upp som enda barn
 Trygg uppväxt
 Mamma är hemmafru, pappa arbetar
 Vi bor i en stor härlig lägenhet – gammal och gedigen
 Mamma sköter hemmet, dammsuger varje dag och lagar mat
 Mitt i Köpenhamn
- En lungt område med många barn
- Spelar boll, någon gång är de vuxna med
 En bra kompis
- Peter är min bästa kompis och vi hittar på alla möjliga saker tillsammans

6. Business som barn
De unga åren
 Loppis
- Gamla leksaker kan bli pengar
 Tomma flaskor
- Pantar flaskor, pengarna sparas och används till den årliga turen till Malmö!
 Frukt och grönt…
- Pallar frukt
- Säljer detta från min egen hemmagjord bod
 Burger King kommer till Köpenhamn
- Organisering av gratis hamburgare och cola

7. Skoltiden
Jag älskade att gå i skolan!
Gasværksvejens Skole
 Jag var duktig men lat
 Älskade att diskutera med lärarna -
mest emot
 Det var ett mission att vara
provocerande
 Elevrådsordförande,
revyskådespelare, talesman vid 100
års jubileum etc.

8. Business som ung
Tonårsdirektör
 Postorder
- Dataspel, hårdvara - import från UK och egna utvecklare i Danmark
 Butik
- Första mobila butiken i Danmark?
- Butiker med flexibla öppettider...

9. Tidigt karriärval
Praktik hos Bull
Teknik/elektronik Pengar Framtiden
 Jag älskade att bygga  Som de flesta älskar jag  Min kontakt hos Bull sa:
eletronikbyggsätt- pengar – inte så mycket ”Om du vill bli rik och vara
ljusshow, radio, för pengarnas skull men säker på ett jobb i
lögndetektor etc. vad det kan innebära… framtiden ska du bli
 Byggde själv min första datalog!”
dator – och den  Jag var 15 år…
fungerade
 ABC80 datorn från Luxor
var min väg till datorer
och programmering

10. Datalog skulle det vara
Det gav mening
 Val av gymnasium
- Två gymnasium i Köpenhamn hade datorer till eleverna
- Jag valde N. Zahles Gymnasieskola
 Val av gymnasiuminriktning
 Det kunde bara vara matematik/fysisk
- Kvalificerande till datalogi-studie på Köpenhamns Universitet
 Som i grundskolan
- Duktig men lat…
 Nu händer det något…
- Inte allt går som det ska

11. Valget var let
Handelshögskolan lockade
 Det är framtiden
Datalogi  Här blir man rik
 Spännande och utvecklande
Business  Kanske blir man rik
 Om man kombinerar datalogi med Business?
Kombineras?  Framtid, spännande, utvecklande och rikedom
”Datalogi-  Handelshögskolan i Köbenhamn introducerar denna kombination
Ekonomi”

12. En sväng
En god vän målar och ställer ut
 Duktiga konstnärer målar och  Får kontakt med två  Kanonstart
ställer ut på galleri, blir inte ”konstintresserade” och  Hårt arbete
nöjda startar Köpenhamns första
Gallericafé  Djupt att falla!
 Vi kan göra det bättre!

13. Idén håller inte
”Vi var 10 år för tidligt ute!”
 Fel koncept
 Fel eksekvering
 Säljer efter ett år!
 Studier droppas
 Börjar som säjare i Magasin du Nord
 Påbörjar nya studier
 HD på Handelshögskolan

14. Lite utanför landsvägen
Det blev business i stället för datalogi
 Från Magasin du Nord til CPU-kjedja
 Från CPU-kedja till Ravenholm Computing
 Från inköpare till logistikchef till underdirektör till
adm. direktør
 Växer med verksamheten

15. Valet var lätt
Snabbare, högre, längre…
Ravenholm  Adm. direktör
Computing  120 mio./10 mio.
 Country Manager
AltaVista  Uppbygning av site, etablering, sälj etc.
 President
Swan  Norden som hemmamarknad
Distribution  Turn-around, lyckas nästan…
 Vicedirektør
 Extrem växt
Jobindex  Kris
 Växt igen

16. Sidospår…
Den kortaste vägen mellan två punkter
 År 2000
- Sa upp min anställning– detta gjorde min fru med
- Planerade en jorden runt resa med USA’s västkust, Grekland och Italien
 År 2005
- Ledig i 8 månader
- Konsulent i två månader
- Notebookcase producent i tre månader

17. Jobbsafari
International startup

18. Hvad nu?
Kort om Jobbsafari
 Rekrytering på nätet
- Ca. 60.000 besök i veckan – fokuserede jobbsökare (ser på >6 sidor pr. besök)
- Omkring 15.000 aktiva CV’er i Sverige plus 85.000 i Danmark
- Över 40.000 lediga jobb!
 Det är människor bakom!
- +18 rekryteringskonsulenter (cand.merc., cand.com. cand.alt. etc.)
- +15 annoncekoordinatorer/mediekonsulenter
- 3 säljare
 En del av något större…
- Sites i hele Europa, fokus på Sverige, Norge och Tyskland
- Lillebror till Jobindex i Danmark

19. Vad är en god ledare?
Bra fråga – finns svaret?
Är visionen tydlig? Är den Blir allting sagt? Vad
attraktiv? betyder det att vara ärlig?
Mål är att det enkelt ska hänga
samman med visionen.
Håll vad du lovar! Få andra till Ingen vill följa en person
att göra det samma. som man inte har tillit till.

20. Ledaren måste ha koll på detta
Succeskriterier i framtiden
 Förmågan att hitta de rätta kandidaterna
- Sökning i databaser, användning av sociale medier, platsannonser etc.
 Förmågan att kommunicera med de rätta kandidaterna
- Gemensamt språk, kunskap om preferenser
 Compelling Reason
- Kunde erbjuda något bättre än nuvarande tjänst

21. Massa av utmaninger
Mega-trends
 Globaliseringen förstärks
 Svag ekonomisk tillväxt
 Liten ny generasjon
 Mobil i stället för stationär – online everywhere/always
 ‘Socialt’ – ökad connectivity
 Internet of things
 Data driver alt
 Större, tättare och mer komplexa nätverk

22. Viktigste uppgift for framtidens ledare
Säkra rätt bemanning
1.000 personer
Finansierade sysselsättning–
staten 87.000
Demografiska förlust av arbetskraft - 70.000
människor
Aktuell brist på arbetskraft– 58.000 personer
KÄLLA: Arbejdsmarkedsstyrelsen, Finansministeriet og Dansk industri

23. Nya rekryteringsverktyg finns tillgängliga!
Var är du?
 Facebook
 Google+
 Twitter
 Foursquare
 Podcast
 YouTube
 SlideShare
 Linkedin
 Xing
 Plus mobil!

24. Effekt på rekrytering
Hang on!
 Rekrytering rapporterar till Marketing och inte till HR
 Farväl till CV - ersätts med online-profil
 Alla har tillgång till alla kandidatprofiler - gratis
 Data/analytics drevet – mer ”BI”
 Farväl till ”post and pray” – ersättas av sourcing
 Fokus på talent management framför ”post and pray”
 Content is king
 Engagemang är avgörande – gamification (create stickyness)
 Förr: ett jobb, en annons – nu: en annons, många jobb, en
verksamhet

25. Vill du bli VD?
Gillar du människor?
 Var ödmjuk
- Du vet inte allt och du kommar aldrig att veta allt
 Kom ihåg att säga tack
- Alla kan befale, bara ledare kan skapa följare
 Jobba hårt
- Det finns inget 9-5 jobb!

26. PS!
Personal Branding?

27. Frågor?
Kolla www.dotcoma.dk