Este documento describe los tipos de conflicto que pueden ocurrir en equipos de trabajo, incluyendo conflictos intrapersonales, interpersonales, laborales y organizacionales. También explica las actitudes comunes ante el conflicto como la competencia, rivalidad, imposición, recelo, acomodamiento y evasión. Por último, identifica los estilos para enfrentar el conflicto como la conciliación, asertividad, adaptación, competir y sometimiento.

1. Asesora: Cecilia Irma Magaña Jáuregui
Materia: Organización y coordinación de equipos de trabajo.
Semestre: 5to. Unidad 2: Manejo del conflicto y toma de decisiones
Actividad de Aprendizaje 1
Alumna: Jessica Pedroza Barrera.
Código: 215224509

2. Que es el conflicto en los equipos de trabajo
 ¿Qué es el conflicto?
Es la definición de dos o más hipotéticas situaciones
en forma simultánea que se producen para generar
una situación de inconformidad.
 ¿Cuáles son los efectos de un conflicto al interior de
un equipo de trabajo?  Los efectos son negativos o
positivos dependiendo el rumbo que tome la solución
de caso en el cual debe de tomarse en cuenta lo mas
funcional para la organización.

4.  ¿Cuáles son los distintos tipos de conflicto?
Intrapersonales
Interpersonales
Laborales
Organizacionales
Relación

5.  ¿Qué actitudes se adoptan ante el conflicto?
Competencia entre los afectados o presenciales
Rivalidad
Imposición
Recelo
Acomodamiento
Evasión
Cooperación

6. ¿Cuáles son los estilos de enfrentar el conflicto?
La conciliación
Asertividad
Adaptación
Competir
Sometimiento

7. Bibliografía consultada:
Amorós, E. (2006). COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. Retrieved from
eumed.ne: http://www.eumed.net/libros-gratis/2007a/231/67
Lecturas:
Conflictos
Naturaleza de la decisión
Decisión, puntos clave
http://www.bing.com/images/search?view=detailV2&ccid=vLL0Z2kE&id=8969C9263825
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