2. Resumen
 A continuación presentaré un tema con mucha
relevancia para todas aquellas personas que estén
involucradas con el aspecto empresarial.
El tema “psicología empresarial” dentro del ámbito
empresarial es sumamente importante porque, de ella
se debe partir para que una empresa se inicie o trabaje
en óptimas condiciones.

3.  Comencemos bien a descifrar su importancia diciendo
que, sin la psicología empresarial, el lugar de trabajo
seria un verdadero desastre, porque no habría orden
dentro de las aéreas de trabajo, mala organización en
cuanto a la distribución del trabajo, las delimitaciones
de cada trabajador y facultades de los encargados de
piso, gerentes, etcétera. Esto es el porqué de la
psicología empresaria.

4. Introducción
 Iniciemos diciendo que la psicología es: es la ciencia
que estudia la conducta y/o los comportamientos de
los individuos. Una empresa: es una organización,
institución, o industria, dedicada a actividades o
persecución de fines económicos o comerciales, para
satisfacer las necesidades de bienes y/o servicios de los
demandantes, a la par de asegurar la continuidad de la
estructura productivo-comercial así como sus
necesarias inversiones.

5.  Aprender a manejar a una organización, es la prioridad
para este departamento (departamento de recursos
humanos, como mejor se conoce) donde, se dan las
recomendaciones para el perfil de las personas que
podrán trabajar en la institución, pero no solo para la
reflotación del personal, sino también para las
personas que ya laboran en la empresa.

6. Desarrollo
 La Psicología Organizacional se desarrolló a partir del
movimiento de la relaciones humanas en la
organizaciones pone más interés en el empleado que la
Psicología Industrial; la cual se ocupa de entender el
comportamiento y de fortalecer el bienestar de los
empleados en su lugar de trabajo. Los temas
organizacionales incluyen las actitudes de los
empleados, el comportamiento, el estrés laboral y las
técnicas de supervisión.

7.  La psicología organizacional se ha enriquecido con
aportaciones de la mercadotecnia y con técnicas
derivadas de la búsqueda de la calidad. Un par de casos
de este tipo son los estudios de investigación de
mercados y la creación de clubes de consumidores o
usuarios que ayudan a conocer los factores que
facilitan la retención de marcas y productos en la
mente de los consumidores, así como su fidelidad a los
mismos.

8.  Un Licenciado en Psicología empresarial es un
especialista del comportamiento humano en la
organización, con competencias que impulsan el
desarrollo organizacional a través de las personas, y
con una visión de negocio que le permite relacionar las
estrategias empresariales con el desempeño y las
acciones de las personas. Es un profesionista que
contribuye a la generación de valor mediante la gestión
y desarrollo del capital humano.

9. Conclusión
 Para poder finalizar, concluiré diciendo que: las
actitudes, el carácter de cada trabajador, su forma de
vida, su estatus económico, su situación familiar y
personal, son unos de los espetos en los cuales debe de
trabajar un psicólogo empresarial, para que todos estos
no afecten los resultados de la empresa.