Plannum preparación de profesionales 21feb2014

Hda. de Chimalpa 25 Génova 9 Col. Villas Prado Coapa, C.P. 14350 Tlalpan, México, D.F.
Tel: 5671 – 0623 ; Cels: 333496 – 3002, 3331826 – 0982; 333174 - 1423
E-mail: jacobmendoza@plannum.com; jdma.projects.telecom@gmail.com; Web: www.plannum.com
Servicios Profesionales de Asesoría y Consultoría
Módulos de preparación y complemento Profesional dirigido a
nuevos Profesionistas y Recién Egresados
Objetivo: Generación de Empleo cubriendo el Perfil Funcional
Estrategia Profesional, Empresarial y Laboral
Preparó: Ing. Jacob David Mendoza ArellanoViernes , 21 de febrero de 2014

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19 grandes empresas en España se unen para impulsar un cambio en el mercado laboral.
[ Problema similar en México y en otros países del mundo ]
Casi la mitad de las empresas no encuentran determinados perfiles entre los universitarios recién
titulados y el 60% opina que la formación de los estudiantes es incompleta, según el “Informe OIE
sobre jóvenes y mercado laboral: el camino del aula a la empresa”. Con los datos de la Encuesta de
Población Activa (EPA) aún en recientes y una tasa de desempleo del 26,03%, parece evidente que la
distancia entre el Sistema Educativo y el Mercado Laboral es más lejana de lo que sería deseable.
Con este punto de partida, la Cía. de Contrataciones Adecco ha querido contribuir una vez más a
mejorar la situación del mercado laboral español y ha constituido el Observatorio de innovación en el
Empleo (OIE). Cuenta con la participación de 19 grandes empresas procedentes de distintos sectores,
que quieren ser el motor de un compromiso por parte del sector privado para intentar cambiar la
situación actual del empleo en España.
Esta entidad, de la que Acciona, Adecco, Amadeus, Bankinter, BMW, Capgemini, Coca-Cola, Delaviuda
Confectionery Group, Domecq Bodegas, EY (anteriormente Ernst&Young), IKEA, Línea Directa,
L’Oréal, Mahou San Miguel, McDonald’s, Pelayo, Sephora, SEUR y Xerox son socios fundadores, nace
como un espacio no de reflexión sino de acción sobre los principales problemas del mercado laboral en
España.
Antecedentes

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La verdad es que a la fecha se continúan presentando estas dos condicionantes afectando a los
nuevos egresados de universidades y tecnológicos en busca de oportunidades de empleo y no sólo
esto, sino como debiera de ser, bien remunerados a través del logro de Resultados derivados de una
adecuada preparación y Experiencia, y esta es la condicionante por parte de los empresarios y
responsables de RH quienes solicitan de entrada precisamente el contar con esta y en todas las
áreas relacionadas con la fabricación o producción de productos y servicios en general.
PLANNUM, consciente de esta problemática ha decidido llevar a la práctica y gracias a eso
precisamente a su Experiencia en once diferentes empresas en donde se conocieron y aprendieron
diferentes métodos, sistemas, procedimientos y modelos de administración empresarial el brindar
el apoyo y soporte profesional necesario a los nuevos profesionistas y recién egresados.
Más sin embargo dentro de este cúmulo de experiencias también se encuentran aparte de los
aciertos, las fallas, los errores, el desconocimiento, descuidos y deficiencias por parte de los
responsables funcionales producto de una inadecuada preparación y educación; con actitudes y
conductas inapropiadas afectando los Resultados esperados derivando estas posteriormente en
reajustes, cambios en los planes de producción y ventas, mala imagen, incumplimientos, así como
despidos y una gran rotación de personal.
Como bien señala la información anterior no solamente se requiere de una adecuada preparación
académica sino de otros conocimientos que solamente la Experiencia provee y que ninguna
Universidad o Tecnológico imparte en alguna de sus últimas cátedras, Maestrías o Doctorados.
Introducción

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Por tal motivo compartimos los siguientes Módulos de formación de esta firma por especialidades de
manera práctica y resumida para que en un lapso breve de tiempo, los interesados incrementen sus
probabilidades para lograr el Objetivo pretendido optimizando su tiempo y costos.
Brindaremos el soporte profesional necesario para que los recién egresados y nuevos profesionistas
puedan aprender y demostrar desde un inicio la Experiencia, Habilidades, Cualidades y Capacidades
aceptables que las empresas les solicitan o desean detectar de inicio.
Como anteriormente se comentó, se asume en función de la preparación, interés y disciplina de los
participantes, incrementarán sus probabilidades de contratación.
Para el logro de lo anterior como no es una metodología por milagros, o por relaciones, convenios o
gracias al apoyo de los tutores, o a la lotería; se requiere de algunos requisitos a cumplir por parte de
los aspirantes de manera espontánea y sin más explicaciones, ya que se trata de un cambio radical de
actitud mental, un cambio de conducta nada fácil de lograr ya que necesitarían haber nacido, en los
países que se infieren o por lo menos haber trabajado el tiempo necesario con alemanes, japoneses,
chinos, ingleses y estadounidenses, el sistema es como irse a vivir y trabajar a uno de esos países.
También este programa o seminario va dirigido a aspirantes al Gobierno Presidencia y Poderes
Legislativo y Judicial, Gobernadores, Departamento Central, etc. porque la principal condicionante
es que solamente los mejores puestos los deberían de ocupar los mejor preparados, los poseedores
de Principios y Valores así como en su comportamiento demostrando siempre una gran Madurez e
Inteligencia Emocional en lugar de los mejores en Oratoria o con Iniciativa pero sin bases sólidas de
sustento razones por las cuales no avanzamos como País de manera acelerada.

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1. Preparación académica o profesional aceptable, dominio de la especialidad.
2. Disciplina
3. Voluntad
4. Honestidad 12. Asertividad
5. Transparencia 13. Sinergia
6. Humildad 14. Compromiso e Involucramiento
7. Empatía 15. Autoestima
8. Lealtad y Fidelidad 16. Carácter
9. Responsabilidad 17. Tenacidad y Perseverancia
10. Madurez 18. Comprensión del Trabajo en Equipo
11. Solidaridad 19. Liderazgo Situacional y Compartido
NOTA: Todos ellos son imprescindibles e importantes para el logro de Resultados , si algún
concepto, Valor o Principio no se conoce, entiende o domina, podrán solicitar su respectiva definición
y explicación debido a que hablando de Pareto estos representan el 80% del Éxito del programa y el
20% la preparación profesional pero al mejor nivel estamos asumiendo un promedio general en la
carrera de por lo menos un 88 de calificación para un Éxito completo de este programa.
( Para efecto del presente programa no se solicita un promedio tan alto, pero si el necesario para que el
integrante pueda lograr su Objetivo personal a corto plazo, en pocas palabras que haya aprendido bien
su especialidad porque como se indicó con anterioridad no es un programa de Milagros )
Requisitos de preparación y Actitud para poder participar en este programa:

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1. MÓDULO I. Lo relevante sobre como esta integrada su Organización, sus Procesos
Funcionales, responsabilidades y Objetivos.
2. MÓDULO II. Del manual de Políticas y Procedimientos
3. MÓDULO III. El CEO, la Presidencia, Dirección o Gerencia General
4. MÓDULO IV. Recursos Humanos, funciones, su Rol Estratégico y la Calidad Total
5. MÓDULO V. Contabilidad y Finanzas, Planeación y Administración Estratégica
6. MÓDULO VI. Mercadotecnia y Ventas, Operacional y Estratégica
7. MÓDULO VII. Administración, la Administración por Objetivos y Resultados y el área Legal
8. MÓDULO VIII. Manufactura material en espera, fabricación y acondicionamiento
9. MÓDULO IX. Control y Aseguramiento de la Calidad, Control Total de la Calidad
10. MÓDULO X. Investigación y Desarrollo, la Mejora Continua, la Creatividad e Innovación
11. MÓDULO XI. Compras, requisiciones, contratos, órdenes de compra e importaciones
12. MÓDULO XII. Almacenes, recepción, distribución, almacenamiento de materias primas y
producto terminado, almacén de muestras y cabinas de inspección y muestreo
13. MÓDULO XIII. Mantenimiento Predictivo, Preventivo, Correctivo y TPM
14. MÓDULO XIV. Servicios Generales y los Servicios Críticos
15. MÓDULO XV. Proyectos, Ingeniería y Construcción, el Efectivo Equipo de Nuevos Proyectos
16. MÓDULO XVI. Seguridad Industrial, Higiene y Control Ambiental, Normatividad
17. MÓDULO XVII. Validación y Calificación de Procesos, Equipos e instalaciones
Módulos sobre los Procesos Funcionales de PLANNUM

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El conocimiento de todos y cada uno de los Módulos tiene su importancia y relevancia para la
comprensión completa del funcionamiento de la Organización, pero queda a decisión del
interesado en cuales Módulos participar, el principal Objetivo es que el participante mientras
estudia y aprende la lógica y el funcionamiento de una Organización y más aún lo que se espera
de él que es el óptimo desempeño en su área de responsabilidad, que continúe en la búsqueda de
su mejor opción por sus servicios profesionales y de la manera más efectiva con la asistencia y el
soporte profesional por parte de PLANNUM.
Se establece con claridad que para que se optimice el tiempo para lograr el Objetivo es
imprescindible su óptima preparación académica por la gran competencia que existe en el
mundo laboral cuyo eje es el Talento los sólidos conocimientos sobre su profesión o especialidad
del recién egresado, y en segundo término su interés y entusiasmo en participar con PLANNUM
para su logro a la mayor brevedad ya que PLANNUM no es una institución de formación
educativa o académica sino una firma de Asesoría y Consultoría, su significado explica
claramente cuales son sus Objetivos además del apoyo que les pueda brindar a los participantes
de común acuerdo y de forma recíproca, en su momento se explicarán bases y condiciones.
Tan pronto como se integren grupos de 8 a 12 personas máximo esto para la óptima
interacción entre los aspirantes y el expositor, se les notificará el lugar de reunión con una
duración por Módulo entre 3 y 4hrs dependiendo del Tema o Especialidad a cubrir en un lapso
de tiempo de no mayor a 10 días en horarios vespertinos o nocturnos para que el interesado
aproveche el horario matutino para la búsqueda del Objetivo pretendido.
Conclusiones

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El costo por integrante será de $ 4,760.00 debiendo presentar la ficha correspondiente de depósito
a la cuenta de BANCOMER No. 2611779109
Condiciones de pago y apoyo.
El costo en realidad debería de ser aún mayor por el valor que tiene este programa o seminario
empresarial, pero tiene dos propósitos principales el 1° el concientizar al participante del esfuerzo y
voluntad de querer lograr su Objetivo y en 2° lugar que le va a costar, así como prestar más
atención en el contenido de este, a los conocimientos y experiencias que se comparten
principalmente y que ninguna institución profesional o académica imparte hoy en día.
La razón es fácil de explicar solamente lo pueden impartir aquellos profesionales o especialistas en
el desempeño actual sus funciones, procesos o responsabilidades, con gran profesionalismo dentro
de sus Organizaciones.
Por tal motivo y como se trata de apoyar a los nuevos profesionistas y recién egresados si su cuota
de integración a este programa la pueden cubrir de inmediato, solamente se les cobrará la cantidad
de $ 3,850.00, de lo contrario deberán cubrir la especificada en un principio en cuatro pagos
quincenales de $ 1,190.00 cada uno.
Finalmente PLANNUM proveerá de otros beneficios que forman parte de su Estrategia y que se
reserva externar en esta presentación con el fin de asegurar los Objetivos a lograr por parte de los
integrantes a este programa por lo que también se reserva el derecho de admisión.
Costo y condiciones

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