El documento describe las ventajas de un nuevo modelo de gestión de recursos humanos llamado RRHH 2.0, el cual permite trasladar los principios básicos de interacción, integración y colaboración al mundo empresarial a través del uso de herramientas en línea. Algunas de sus ventajas incluyen la reducción de costos, obtención de resultados de forma inmediata, y la valoración y gestión dinámica del potencial y rendimiento de los profesionales.

1. RRHH 2.0
Ventajas de un Nuevo
Gestió
Modelo de Gestión

2. Punto de Partida
Conocimiento duro …. Conocimiento blando
Inmigrantes digitales …. Nativos digitales
Bases de datos
Productividad …. Rentabilidad
Patito feo!!!

3. Punto de Partida

4. Punto de Partida
Desarrollos a Medida
Excel
Papel

5. dó
Hacia dónde van???
Potencial
Rendimiento
Identificación
de Potencial

6. dó
Hacia dónde van???
Comunidad
Informes
Interacción
Integración
Cero papel
Rentabilidad
Productividad
Marketing
Generación de Valor

7. RRHH 2.0
RRHH 2.0 es un modelo de gestión del talento humano que permite trasladar al mundo
empresarial los principios básicos de interacción, integración, colaboración, información,
síntesis y capacidad de generar impactos en todos los agentes involucrados en la
ecuación del diario hacer de nuestras organizaciones.

8. RRHH 2.0
Comunicación
Centro de Desarrollo Corporativo Networking 2.0 Trabajo colaborativo
Wikizones (Gestión del conocimiento)
Recruitment 2.0 Evaluación Becarios Desarrollo Retribución
Reclutamiento Competencias Acogida Formación Compensación
Portal del Empleado
Selección Conocimientos Tutelas Coaching Simulaciones
Entrevistas Simulaciones Evaluación Compromiso Hiring Bonus
Marketing Seguimiento Feedback Sucesión Golden Parachutte
Marketing
Convenios
Cliente Comunicación Clima laboral Foros Plan de Carrera Social
Interno Desempeño Identificación
Equipo de
Trabajo Comunidad
Reportes
Business
Informes de Gestión Análisis
Intelligence
Notificaciones
Estrategia Corporativa Balanced
Scorecard
Misión > Visión > Principios y Valores > Estrategia > Estructura Organizacional > Competencias > Funciones > Indicadores
Sistemas de Gestión Empresarial
SAP – Oracle - Peoplesoft - Microsoft Dynamics - HR Access - Meta4 - etc
Procesos Bases de Datos Comunicación
Prevención Riesgos SQL SMS – MMS
Absentismo Oracle Mensajería
Gestión del tiempo DB2 Outlook – Lotus
Informix

9. Elementos Clave
• Crowdsourcing Learning Mode
• Convergencia 3.0
• Certificación y Orden
• Comunidad, exclusividad y pertenencia
• Reconocimiento (selección, evaluación, formación y desarrollo)
• Interacción con el Mundo Real

10. RRHH 2.0
Algunas de las ventajas del Modelo son:
Una significativa reducción de costes, optimización del tiempo y
uso de herramientas on line y la implementación del Cero Papel.
Obtención de resultados de forma inmediata, a través de la
realización de informes de forma sencilla y flexible.
Valoración de profesionales y sus planes de progreso vinculado
a planes de desarrollo y tutela.
Visualización y gestión dinámica de la Matriz de Potencial y
Rendimiento, con análisis detallado de individuo y colectivos.

11. RRHH 2.0
Ventajas

12. RRHH 2.0

13. RRHH 2.0
Networking 2.0
Gestión de red de contactos
Videos de auto presentación
Filtros de búsqueda en la Comunidad
Gestión de mensajería (SMS, MMS, email)
Actualización automatizada de información de contactos
Trabajo colaborativo
Generación de nuevos canales de comunicación
Gestión de Micro Comunidades (Knowledge Management)
Calificación de Reputación y Valía del Contacto
Video Knowledge Managament System
WebTV

14. RRHH 2.0
Gestión de Ofertas
Recruitment 2.0 Videos de Reclutamiento
Videos de auto presentación
Gestión de ofertas Gestión de CV
Videos de Recomendación de contactos para cubrir vacantes
reclutamiento
Sistema de Pago por recomendaciones
Gestión de CV’s
Gestión de Evaluaciones (Competencias, aptitudes, In tray, idiomas,..)
Gestión de perfiles
Gestión de entrevistas
Killer Questions
Gestión de Comunicación SMS / Email

15. RRHH 2.0
Caso Práctico: Contratación Nuevo Empleado
Selección

16. RRHH 2.0
Gestión de Evaluaciones
Evaluación
Evaluaciones de Desempeño
Competencias Clima Organizacional
Conocimientos Feedback
Simulaciones Gestión de Encuestas
Feedback Gestión de Comunicación SMS / Email
Clima Laboral Alertas y Notificaciones
Desempeño

17. RRHH 2.0

18. RRHH 2.0
Convocar a los interesados
Informes
personalizados
. Invitación
online
Realización
del test
Evaluación

19. RRHH 2.0
Gestión de Ofertas
Gestión de
Flujogramas de Aprobación
Practicantes /
Becarios Proceso de inducción
e-Tutelas
Inducción
Gestión de Presupuestos
Tutelas
Gestión de Foros
Evaluación
Gestión de Convenios
Convenios
Evaluaciones de Prácticas
Foros
Alertas y Notificaciones

20. RRHH 2.0
Desarrollo
Formación
Universidades
Corporativas
Coaching
Compromiso
Sucesión
Plan de Carrera
Identificación

21. RRHH 2.0
Desarrollo

22. RRHH 2.0
Gestión de Planes (Definición de Responsables, Colectivos y Participantes)
Definición de Elementos (Estructuración de la Matriz de Objetivos)
Estructuración de Procesos (Evaluaciones, Formación y/o Coaching)
Asignación de Competencias
Gestión de Convocatorias
Administración de Jornadas
Informes

23. RRHH 2.0
On Line
Coaching !!!
Presencial
Tutores
Administradores
Desarrollo Empleados

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