1. Trabajo en equipo La cultura del trabajo en equipo es el resultado de una serie de procesos de aprendizaje, cambio y formación estructurados en un modelo de desarrollo humano. La cultura es al equipo, lo que la personalidad al individuo. La cultura en los equipos de trabajo, proporcionan sentido, dirección e impulso; porque permite la unidad del grupo
2. NIVELES DE LOS GRUPOS SEGÚN LAS HABILIDADES DE LOS INDIVIDUOS NIVEL TECNICO NIVEL HUMANO NIVEL LIDER
3. DIFERENCIAS DE LAS PERSONAS QUE INTEGRAN UN EQUIPO DE TRABAJO TRABAJOí No es fácil mantener el equilibrio entre tratar a todo el mundo por igual y ser sensibles a las diferencias individuales. Esforzarse por mantener esta armonía es la clave del éxito en el trabajo en equipo
4. CONFORMACION DE UN EQUIPO DE TRABAJO Convertir a un grupo de personas en equipo, toma tiempo y energía. Hay varias etapas evolutivas que debe recorrer el grupo antes de convertirse en equipo: Orientación Insatisfacción Resolución Productividad Terminación
5. TECNICAS DE TRABAJO EN EQUIPO Al iniciar el trabajo del equipos se debe definir la tarea, su alcance y las limitaciones . En general se debe abordar lo siguiente: Establecer la dirección y la urgencia Seleccionar a los miembros del equipo según sus habilidades y potenciales Establecer reglas de comportamiento claras Fijar y centrarse en algunas tareas y objetivos de realización inmediata Retar frecuentemente el grupo, aportando datos e información nueva Explotar la fuerza de la retro-información positiva, reconocimiento y recompensas
6. Liderazgo, integracion y Trabajo en equipo El líder es quien da vida, transforma y entusiasma a sus colaboradores para juntos conseguir las metas mas elevadas Poner en juego los puntos fuertes de cada persona, es el reto; algunos investigadores identificaron un conjunto de funciones críticas que han de ejecutarse eficazmente para que el equipo pueda tener éxito y se respeten las fortalezas individuales , son estos: Asesorar Innovar Promocionar Desarrollar Organizar Producir Inspeccionar Mantener
