Tento materiál sme využili pre obchodníkov pri tréningu Predajné zručnosti, kde sme im chceli ukázať, ako predávať globálne riešenia, nie produkty. Stále platí zásada: "Váš produkt/služba je len cestou k vyriešeniu zákazníkovho problému".
Čo je tým problémom?
Trendy a novinky_v_starostlivosti_o_zdravie_zamestnancov_vo_firmach_v_holandsku
1. Trendy a novinky v
starostlivosti o zdravie
zamestnancov
vo firmách v Holandsku
Trendy v starostlivosti
o zdravie zamestnancov
u nás a vo svete 2018
24 May 2018
Jorieke Casteleijn
Health Management Consultant
Zilveren Kruis
2. Ako sa firmy starajú
o zdravie
zamestnancov v
Holandsku?
3. 3
We are ready to advise and assist you in arranging and paying for health care and the pursuit of
vitality
Veríme, že prevencia z dlhodobého hľadiska zaistí, aby boli ľudia zdravší
Ľudia trávia veľa hodín v práci
Veríme v partnerstvo s našimi zákazníkmi
Máme spoločné ciele a spoločne môžeme viac ovplyvniť zamestnancov
Chceme prevziať spoločenskú zodpovednosť
Prečo investujeme do managementu zdravia (ako poisťovňa)?
4. 4
We are ready to advise and assist you in arranging and paying for health care and the pursuit of
vitality
Manažment zdravia na prilákanie a udržanie ľudí
6. 6
Naša populácia starne a dôchodkový vek sa predlžuje
Ekonomika sa zlepšuje
Stále viac nás ovplyvňujú sociálne médiá
Vďaka internetu vecí sú údaje prístupnejšie
*Achmea Trendrapport Innovatie 2015
Sociálno-technologické trendy ovplyvňujúce zdravie
Zdravie“ je „horúca téma“
Zvýšenie stresu a zvýšenie
povedomia o zdraví
7. 7
*EMEA Health Survey 2018. Survey amoung 913 HR-professionals internationally
Výzvy v oblasti ľudských zdrojov v Holandsku
The Netherlands scores high in ‘productivity’ (2nd after Ireland)!!
Udržanie a
podpora talentov
Zvyšovanie produktivity a
výkonnosti zamestnancov
Povzbudzovanie a udržanie
zamestnancov
Zlepšenie engagementu a
morálky zamestnancov
8. 8
Challenge Overall The Netherlands
Stres a problémy duševného
zdravia
65% 73%
Fyzické problémy 65% 64%
Nezdravý životný štýl 50% 50%
Starnutie 33% 60%
*EMEA Health Survey 2018. Survey amoung 913 HR-professionals internationally
Výzvy v managemente zdravia
95% súhlasí s tým, že zamestnávatelia sú zodpovední za ovplyvňovanie zdravia zamestnancov a
zmenu správania!
14. 15
*EMEA Health Survey 2018. Survey amoung 913 HR-professionals internationally
Management zdravia sa stáva stále dôležitejším
• Vláda stále viac zdôrazňuje úlohu a zodpovednosť zamestnávateľov.
• Zvyšujúci sa počet zamestnávateľov vypracúva stratégiu v oblasti zdravia
• 49% holandských zamestnávateľov má zdravotnú stratégiu (36% v roku 2016).
• Ďalších 32% má v úmysle ho zaviesť v nasledujúcich dvoch rokoch.
• Zamestnávatelia stále uvádzajú obmedzený rozpočet ako svoju najväčšiu bariéru
• 44% uvádza, že je to ich najväčšia prekážka pri realizácii programov súvisiacich so zdravím.
• 49% zamestnávateľov sa obáva odlivu talentov.