1. TÉCNICAS Y
RECURSOS PARA
LA BÚSQUEDA DE
EMPLEO

2. ¿DÓNDE PODEMOS
ENCONTRAR INFORMACIÓN
SOBRE EMPLEO?
• Oficinas del SAE
• Servicio Andalucía
Orienta
• Agencias de colocación
• Agencias de selección
• Empresas de trabajo
temporal
• Agentes sociales
• Ayuntamientos
• Publicaciones
• Centros de información
juvenil
• Centros de la mujer
• Colegios y asociaciones
profesionales
• Comunidades autónomas
• Ministerios
• Diputaciones
• Contactos personales
• Internet

6. SELECCIÓN DE PERSONAL
1.
2.
3.
4.
5.
Oferta de empleo
Autocandidatura
Carta de presentación y Currículum vitae
Pruebas profesionales o psicotécnicas
Entrevista

9. Actitudes
Aptitudes
¿QUIEN
SOY?
Hábitos
Competencias

11. CURRÍCULUM VITAE
FORMA
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Claro
Objetivo y honesto
Preciso con respecto a la información
Conciso
Directo
Impreso por ordenador
Positivo
Interesante
Bien estructurado en bloques

12. CURRÍCULUM VITAE
ELEMENTOS
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Cabecera
Datos generales o personales
Objetivos profesionales
Formación
Idiomas
Competencias informáticas
Experiencia
Publicaciones
Otros datos de interés
….

13. ¿QUÉ SE NOS
OLVIDA INCLUIR?

14. CURRÍCULUM VITAE
ELEMENTOS
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Cabecera
Datos generales o personales
Objetivos profesionales
Formación
Idiomas
Competencias informáticas
Experiencia
Publicaciones
Otros datos de interés
LOGROS PROFESIONALES

15. CURRÍCULUM VITAE
MODELOS
•
•
•
•
•
•
Cronológico
Cronológico inverso
Funcional
Alternativo o Creativo
On-line
Europeo

17. CARTA DE PRESENTACIÓN
NORMAS DE ELABORACIÓN
•
•
•
•
•
Personalizada en la medida de lo posible
Motivadora
Breve. Clara y precisa
Ortografía y redacción cuidada.
Escrita en ordenador en el mismo papel y
caracteres que el currículum
• Solícita. Pide a través de ella una entrevista
• Fechada y firmada
• No la grapes al currículum

18. CARTA DE PRESENTACIÓN
PARTES
1. Primer Párrafo: referencia a la oferta o
presentación
2. Segundo Párrafo: Manifestar tu interés y
el porqué de tu candidatura
3. Tercer Párrafo: Solicitar la entrevista o la
participación en el proceso de selección.
4. Despedida

19. PRUEBAS
PROFESIONALES

20. PRUEBAS PROFESIONALES
QUÉ MIDEN
• Capacidad para trabajar rápidamente durante largos
periodos
• Fuerza
• Coordinación
• Agudeza visual y auditiva
• Resistencia a la fatiga
• Creatividad
• Iniciativa
• Capacidad de resolución de problemas
• Nivel de responsabilidad
• …..

21. PRUEBAS PSICOTÉCNICAS
PAUTAS PARA REALIZARLAS
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Realiza algunas pruebas previas
Acude relajado, descansado y sin el estómago lleno
Sé paciente
Sé sincero
Contesta el mayor número de preguntas, pero sólo si
estás seguro
Infórmate sobre la forma de puntuación
Da un vistazo rápido a la prueba y lee las instrucciones
Marca en un margen las preguntas duda
Agota todo el tiempo

22. ENTREVISTA

23. ENTREVISTA
INFORMACIÓN
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Saber estar
Personalidad
Iniciativa y autonomía; capacidad para tomar decisiones
Responsabilidad
Liderazgo y capacidad para el trabajo en equipo
Habilidades sociales
Conocimientos profesionales
Esperiencia
Motivación
Potencial profesional y capacidad para adaptarte a los
cambios
• Condiciones de vida,
• Incompatibilidades

24. ENTREVISTA
TIPOS
• Estructurada
Según la estructura
• Libre o no
estructurada
• Mixta

25. ENTREVISTA
TIPOS
• Preliminar
Según el momento
• De selección
• Final

26. ENTREVISTA
TIPOS
• Normal
Según el grado de
tensión
• Choque o tensión

27. ENTREVISTA
TIPOS
• Individual
Según el número de
personas que
intervienen
• Grupal
• De panel

28. ENTREVISTA
COMO PREPARARLA
• Revisa el currículum y prepara la
documentación que lo acredite
• Estudia el currículum vitae
• Recaba información sobre la empresa
• Anticipa posibles preguntas
• Cuidar la imagen
• Realizar ensayos de entrevista

29. ENTREVISTA
PARTES
• Acogida
• Información de la empresa y el puesto
• Recogida de datos
• Cierre de la entrevista
• Despedida

30. ENTREVISTA
PREGUNTAS MÁS PRECUENTES
• ¿Cuáles son sus mayores méritos y cómo
los consiguió?
• ¿Cuáles son sus puntos fuertes y
necesidades de desarrollo?
• ¿Qué es lo que espera de su próximo
trabajo y de su carrera en general?
• ¿Tiene algunas metas profesionales bien
establecidas?

31. • ¿Por qué razones ha decidido cambiar de
trabajo?
• ¿Puede hablarme de los puesto que ha
ocupado anteriormente, sus
responsabilidades, cargos, aspectos
gratificantes y desagradables?
• ¿Por qué piensa ser un buen candidato
para este puesto?
• ¿Qué le gustaría hacer en los próximos
años?
• ¿Cuáles son sus centros de interés y
aficiones extra-profesionales?

32. • ¿Por qué tiene interés en trabajar en
nuestra empresa?
• ¿Cómo nos ayudará a incrementar
nuestro beneficios, mejorar nuestro
servicios, etc.?
• ¿Qué estudios realizó y por qué?
• ¿Qué piensa n los demás de su forma de
dirigir?
• ¿Qué influyó para que usted entrara a
trabajar en este campo?
• ¿Cómo resolvió los problemas?

33. ENTREVISTA
Recomendaciones
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Asegurate de la hora y el lugar
Acudir solo
Presentarte con seguridad
Apagar el teléfono móvil
Ser educados y prudentes
Utilizar el lengua correcto y profesional
Ser sincero y honesto y no exagerar
No criticar
Cuida el lenguaje no verbal

34. ENTREVISTA
Recomendaciones
• Ten presente que estás ofreciendo tus servicios
profesionales.
• Procura estar relajado/a, tranquilo/a y seguro/a
de ti mismo/a.
• Procura dejar claro tu interés por conseguir el
empleo
• No demuestres excesivo interés en el sueldo
• Demuestra sociabilidad, dinamismo, iniciativa,
ganas de colaborar y aprender
• Ten cuidado con las posibles trampas
• Tómate unos segundos para contestar

35. ENTREVISTA
Recomendaciones
IMPORTANTE
Reflexiona sobre la entrevista
cuando salgas de ella

36. Muchas gracias por todo
melguisabel@gmail.com