SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 1
Baixar para ler offline
ihre Reise?«
»Wohin geht
Erfahren Sie mehr über uns: Methoden • Ansätze • Ideen • Projekte
INOLUTION • Oberdorf 1 • CH-4132 Muttenz • +41 61 461 86 80
Web: www.inolution.com • Blog: www.kompetenz-management.com
KOMPETENZ-MANAGEMENT
INOLUTION
Ein wirkungsvolles Kompetenz-Management bildet die Basis für
das erfolgreiche Tagesgeschäft, aber auch die Grundlage für die
nachhaltige und zukünftige Unternehmensentwicklung. Dank
erfolgreich durchgeführten Projekten in namhaften Unter-
nehmen sind wir die Experten für das operative, taktische und
strategische Kompetenz-Management. Unser Fokus liegt dabei
auf individuellen, unternehmensspezifischen Kompetenzen,
Werten und Normen.
INOLUTION ist aber nicht nur ihr Beratungs-, Konzept- und
Sparringpartner, sondern auch Lösungsanbieter.
COMPRO+® ist das webbasierte Instrument zur Definition,
Messung und Analyse von Kompetenzen und Werten.
Unabhängig ob Rekrutierung, Mitarbeitendengespräche,
Talentmanagement oder Personalentwicklung im Mittelpunkt
stehen.
Die richtigen Mitarbeitenden
heute, morgen und übermorgen

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

Change Navigation – So machen Sie betriebliche Veränderung wirksam
Change Navigation – So machen Sie betriebliche Veränderung wirksamChange Navigation – So machen Sie betriebliche Veränderung wirksam
Change Navigation – So machen Sie betriebliche Veränderung wirksamLean Knowledge Base UG
 
Delegationsgeschick – So schaffen Sie sich Freiraum für Ihre Kernaufgaben
Delegationsgeschick – So schaffen Sie sich Freiraum für Ihre KernaufgabenDelegationsgeschick – So schaffen Sie sich Freiraum für Ihre Kernaufgaben
Delegationsgeschick – So schaffen Sie sich Freiraum für Ihre KernaufgabenLean Knowledge Base UG
 
Teamorganisation – So setzen Sie Ihre Mitarbeiter richtig ein
Teamorganisation – So setzen Sie Ihre Mitarbeiter richtig einTeamorganisation – So setzen Sie Ihre Mitarbeiter richtig ein
Teamorganisation – So setzen Sie Ihre Mitarbeiter richtig einLean Knowledge Base UG
 
Verantwortungskraft – So nutzen Sie die Power Ihrer Mitarbeiter
Verantwortungskraft – So nutzen Sie die Power Ihrer MitarbeiterVerantwortungskraft – So nutzen Sie die Power Ihrer Mitarbeiter
Verantwortungskraft – So nutzen Sie die Power Ihrer MitarbeiterLean Knowledge Base UG
 
Teamerfolg – So führen Sie Ihr Team zur bestmöglichen Leistung
Teamerfolg – So führen Sie Ihr Team zur bestmöglichen LeistungTeamerfolg – So führen Sie Ihr Team zur bestmöglichen Leistung
Teamerfolg – So führen Sie Ihr Team zur bestmöglichen LeistungLean Knowledge Base UG
 
Der ultimative Werkzeugkoffer für Digital Leaders
Der ultimative Werkzeugkoffer für Digital LeadersDer ultimative Werkzeugkoffer für Digital Leaders
Der ultimative Werkzeugkoffer für Digital LeadersDr. Hendrik Voigt
 
Acht Schritte für Zukunftsfähigkeit (plus Bonus)
Acht Schritte für Zukunftsfähigkeit (plus Bonus)Acht Schritte für Zukunftsfähigkeit (plus Bonus)
Acht Schritte für Zukunftsfähigkeit (plus Bonus)More Shiny Eyes
 
Avispador - so lautet die Antwort!
Avispador   - so lautet die Antwort!Avispador   - so lautet die Antwort!
Avispador - so lautet die Antwort!Axel Oppermann
 
sarisimola_broschure
sarisimola_broschuresarisimola_broschure
sarisimola_broschureSari Bauer
 
The Answer Is AVISPADOR - Now, What‘s The Question?
The Answer Is AVISPADOR - Now, What‘s The Question?The Answer Is AVISPADOR - Now, What‘s The Question?
The Answer Is AVISPADOR - Now, What‘s The Question?Axel Oppermann
 
Rockstar Wanted
Rockstar WantedRockstar Wanted
Rockstar Wantedmarcweise
 

Mais procurados (15)

Leporello 2019
Leporello 2019Leporello 2019
Leporello 2019
 
Change Navigation – So machen Sie betriebliche Veränderung wirksam
Change Navigation – So machen Sie betriebliche Veränderung wirksamChange Navigation – So machen Sie betriebliche Veränderung wirksam
Change Navigation – So machen Sie betriebliche Veränderung wirksam
 
Delegationsgeschick – So schaffen Sie sich Freiraum für Ihre Kernaufgaben
Delegationsgeschick – So schaffen Sie sich Freiraum für Ihre KernaufgabenDelegationsgeschick – So schaffen Sie sich Freiraum für Ihre Kernaufgaben
Delegationsgeschick – So schaffen Sie sich Freiraum für Ihre Kernaufgaben
 
Teamorganisation – So setzen Sie Ihre Mitarbeiter richtig ein
Teamorganisation – So setzen Sie Ihre Mitarbeiter richtig einTeamorganisation – So setzen Sie Ihre Mitarbeiter richtig ein
Teamorganisation – So setzen Sie Ihre Mitarbeiter richtig ein
 
Verantwortungskraft – So nutzen Sie die Power Ihrer Mitarbeiter
Verantwortungskraft – So nutzen Sie die Power Ihrer MitarbeiterVerantwortungskraft – So nutzen Sie die Power Ihrer Mitarbeiter
Verantwortungskraft – So nutzen Sie die Power Ihrer Mitarbeiter
 
Teamerfolg – So führen Sie Ihr Team zur bestmöglichen Leistung
Teamerfolg – So führen Sie Ihr Team zur bestmöglichen LeistungTeamerfolg – So führen Sie Ihr Team zur bestmöglichen Leistung
Teamerfolg – So führen Sie Ihr Team zur bestmöglichen Leistung
 
EQ-TRAIN -Info
EQ-TRAIN -InfoEQ-TRAIN -Info
EQ-TRAIN -Info
 
Der ultimative Werkzeugkoffer für Digital Leaders
Der ultimative Werkzeugkoffer für Digital LeadersDer ultimative Werkzeugkoffer für Digital Leaders
Der ultimative Werkzeugkoffer für Digital Leaders
 
Acht Schritte für Zukunftsfähigkeit (plus Bonus)
Acht Schritte für Zukunftsfähigkeit (plus Bonus)Acht Schritte für Zukunftsfähigkeit (plus Bonus)
Acht Schritte für Zukunftsfähigkeit (plus Bonus)
 
intelliExperts
intelliExpertsintelliExperts
intelliExperts
 
Avispador - so lautet die Antwort!
Avispador   - so lautet die Antwort!Avispador   - so lautet die Antwort!
Avispador - so lautet die Antwort!
 
sarisimola_broschure
sarisimola_broschuresarisimola_broschure
sarisimola_broschure
 
The Answer Is AVISPADOR - Now, What‘s The Question?
The Answer Is AVISPADOR - Now, What‘s The Question?The Answer Is AVISPADOR - Now, What‘s The Question?
The Answer Is AVISPADOR - Now, What‘s The Question?
 
Tiba Coaching
Tiba CoachingTiba Coaching
Tiba Coaching
 
Rockstar Wanted
Rockstar WantedRockstar Wanted
Rockstar Wanted
 

Destaque

Next Level Latest Assignment in HR Consulting
Next  Level    Latest Assignment in HR ConsultingNext  Level    Latest Assignment in HR Consulting
Next Level Latest Assignment in HR ConsultingNext Level HR Solutions
 
Cómo constituir una Sociedad Limitada: trámites obligatorios a seguir
Cómo constituir una Sociedad Limitada: trámites obligatorios a seguirCómo constituir una Sociedad Limitada: trámites obligatorios a seguir
Cómo constituir una Sociedad Limitada: trámites obligatorios a seguirGil-Gibernau Especialidades Jurídicas
 
Gazzetta.Dello.Sport.19.06.2009.I Ta Li An.E Boo K.[Pa Ni C]
Gazzetta.Dello.Sport.19.06.2009.I Ta Li An.E Boo K.[Pa Ni C]Gazzetta.Dello.Sport.19.06.2009.I Ta Li An.E Boo K.[Pa Ni C]
Gazzetta.Dello.Sport.19.06.2009.I Ta Li An.E Boo K.[Pa Ni C]guest966d482
 
Publication ÓVALO Proyecta Servicios de Arquitectura
Publication ÓVALO Proyecta  Servicios de ArquitecturaPublication ÓVALO Proyecta  Servicios de Arquitectura
Publication ÓVALO Proyecta Servicios de ArquitecturaÓVALO global services.
 
Como configurar atributos en Woocommerce
Como configurar atributos en WoocommerceComo configurar atributos en Woocommerce
Como configurar atributos en WoocommerceMiguel CS
 
Clever hoja de vida
Clever hoja de vidaClever hoja de vida
Clever hoja de vidaClever Rúa
 
Boosting Dev and Ops Productivity
Boosting Dev and Ops ProductivityBoosting Dev and Ops Productivity
Boosting Dev and Ops ProductivityXebiaLabs
 
Nuevo%20 presentaci%c3%b3n%20de%20microsoft%20powerpoint
Nuevo%20 presentaci%c3%b3n%20de%20microsoft%20powerpointNuevo%20 presentaci%c3%b3n%20de%20microsoft%20powerpoint
Nuevo%20 presentaci%c3%b3n%20de%20microsoft%20powerpointPadabe Malvariche
 
Organizational Resilience – How ISO 22316 Provides Guidance for Your Organiza...
Organizational Resilience – How ISO 22316 Provides Guidance for Your Organiza...Organizational Resilience – How ISO 22316 Provides Guidance for Your Organiza...
Organizational Resilience – How ISO 22316 Provides Guidance for Your Organiza...PECB
 
Softwaregestützte Beleuchtungsplanung
Softwaregestützte BeleuchtungsplanungSoftwaregestützte Beleuchtungsplanung
Softwaregestützte BeleuchtungsplanungChristian Reinboth
 
06 avatares acropolis atenas
06 avatares acropolis atenas06 avatares acropolis atenas
06 avatares acropolis atenasXavi Villaplana
 
Marx presentación alienación copia
Marx  presentación alienación copiaMarx  presentación alienación copia
Marx presentación alienación copiafilosofiaieslaorden
 
Anillo anticonceptivo hormonal vaginal
Anillo anticonceptivo hormonal vaginalAnillo anticonceptivo hormonal vaginal
Anillo anticonceptivo hormonal vaginalferrey2704
 
Gira de observacion 2011 COLEGIO 12 DE FEBRERO PABLO SEXTO
Gira de observacion 2011 COLEGIO 12 DE FEBRERO PABLO SEXTOGira de observacion 2011 COLEGIO 12 DE FEBRERO PABLO SEXTO
Gira de observacion 2011 COLEGIO 12 DE FEBRERO PABLO SEXTONESTOR GUALLPA GUAMAN
 
Bringing Virtual Reality to the Web: VR, WebGL and CSS – Together At Last!
Bringing Virtual Reality to the Web: VR, WebGL and CSS – Together At Last!Bringing Virtual Reality to the Web: VR, WebGL and CSS – Together At Last!
Bringing Virtual Reality to the Web: VR, WebGL and CSS – Together At Last!FITC
 
New Business Opportunities In Retail
New Business Opportunities In RetailNew Business Opportunities In Retail
New Business Opportunities In RetailHelge Tennø
 

Destaque (20)

PR Plan
PR PlanPR Plan
PR Plan
 
Next Level Latest Assignment in HR Consulting
Next  Level    Latest Assignment in HR ConsultingNext  Level    Latest Assignment in HR Consulting
Next Level Latest Assignment in HR Consulting
 
Cómo constituir una Sociedad Limitada: trámites obligatorios a seguir
Cómo constituir una Sociedad Limitada: trámites obligatorios a seguirCómo constituir una Sociedad Limitada: trámites obligatorios a seguir
Cómo constituir una Sociedad Limitada: trámites obligatorios a seguir
 
Gazzetta.Dello.Sport.19.06.2009.I Ta Li An.E Boo K.[Pa Ni C]
Gazzetta.Dello.Sport.19.06.2009.I Ta Li An.E Boo K.[Pa Ni C]Gazzetta.Dello.Sport.19.06.2009.I Ta Li An.E Boo K.[Pa Ni C]
Gazzetta.Dello.Sport.19.06.2009.I Ta Li An.E Boo K.[Pa Ni C]
 
Publication ÓVALO Proyecta Servicios de Arquitectura
Publication ÓVALO Proyecta  Servicios de ArquitecturaPublication ÓVALO Proyecta  Servicios de Arquitectura
Publication ÓVALO Proyecta Servicios de Arquitectura
 
Como configurar atributos en Woocommerce
Como configurar atributos en WoocommerceComo configurar atributos en Woocommerce
Como configurar atributos en Woocommerce
 
Clever hoja de vida
Clever hoja de vidaClever hoja de vida
Clever hoja de vida
 
Costos
CostosCostos
Costos
 
Boosting Dev and Ops Productivity
Boosting Dev and Ops ProductivityBoosting Dev and Ops Productivity
Boosting Dev and Ops Productivity
 
Nuevo%20 presentaci%c3%b3n%20de%20microsoft%20powerpoint
Nuevo%20 presentaci%c3%b3n%20de%20microsoft%20powerpointNuevo%20 presentaci%c3%b3n%20de%20microsoft%20powerpoint
Nuevo%20 presentaci%c3%b3n%20de%20microsoft%20powerpoint
 
Organizational Resilience – How ISO 22316 Provides Guidance for Your Organiza...
Organizational Resilience – How ISO 22316 Provides Guidance for Your Organiza...Organizational Resilience – How ISO 22316 Provides Guidance for Your Organiza...
Organizational Resilience – How ISO 22316 Provides Guidance for Your Organiza...
 
Softwaregestützte Beleuchtungsplanung
Softwaregestützte BeleuchtungsplanungSoftwaregestützte Beleuchtungsplanung
Softwaregestützte Beleuchtungsplanung
 
06 avatares acropolis atenas
06 avatares acropolis atenas06 avatares acropolis atenas
06 avatares acropolis atenas
 
Serverless architecture
Serverless architectureServerless architecture
Serverless architecture
 
Marx presentación alienación copia
Marx  presentación alienación copiaMarx  presentación alienación copia
Marx presentación alienación copia
 
Anillo anticonceptivo hormonal vaginal
Anillo anticonceptivo hormonal vaginalAnillo anticonceptivo hormonal vaginal
Anillo anticonceptivo hormonal vaginal
 
Gira de observacion 2011 COLEGIO 12 DE FEBRERO PABLO SEXTO
Gira de observacion 2011 COLEGIO 12 DE FEBRERO PABLO SEXTOGira de observacion 2011 COLEGIO 12 DE FEBRERO PABLO SEXTO
Gira de observacion 2011 COLEGIO 12 DE FEBRERO PABLO SEXTO
 
Cartas -h
Cartas -hCartas -h
Cartas -h
 
Bringing Virtual Reality to the Web: VR, WebGL and CSS – Together At Last!
Bringing Virtual Reality to the Web: VR, WebGL and CSS – Together At Last!Bringing Virtual Reality to the Web: VR, WebGL and CSS – Together At Last!
Bringing Virtual Reality to the Web: VR, WebGL and CSS – Together At Last!
 
New Business Opportunities In Retail
New Business Opportunities In RetailNew Business Opportunities In Retail
New Business Opportunities In Retail
 

Semelhante a Inolution Inserat Zug im Schnee

Dialogorientierter Meinungsführer - Entwicklung einer qualifizierten und wert...
Dialogorientierter Meinungsführer - Entwicklung einer qualifizierten und wert...Dialogorientierter Meinungsführer - Entwicklung einer qualifizierten und wert...
Dialogorientierter Meinungsführer - Entwicklung einer qualifizierten und wert...Axel Oppermann
 
QRC Group Executive Search
QRC Group Executive SearchQRC Group Executive Search
QRC Group Executive SearchMichael Zapf
 
grandega Unternehmenspräsentation
grandega Unternehmenspräsentationgrandega Unternehmenspräsentation
grandega Unternehmenspräsentationgrandega
 
ProM² Broschüre
ProM² BroschüreProM² Broschüre
ProM² BroschüreReitterer
 
Heckl Consulting Hamburg Angebotsüberblick
Heckl Consulting Hamburg AngebotsüberblickHeckl Consulting Hamburg Angebotsüberblick
Heckl Consulting Hamburg AngebotsüberblickHeckl Consulting Hamburg
 
Human Capital Management Solution Center Sopra Steria Consulting
Human Capital Management Solution Center Sopra Steria ConsultingHuman Capital Management Solution Center Sopra Steria Consulting
Human Capital Management Solution Center Sopra Steria ConsultingSopra Steria Consulting
 
Firmenpräsentation allgemein Gerber & Partner GmbH
Firmenpräsentation allgemein Gerber & Partner GmbHFirmenpräsentation allgemein Gerber & Partner GmbH
Firmenpräsentation allgemein Gerber & Partner GmbHRené Pamer
 
Zentrum für Unternehmensentwicklung
Zentrum für UnternehmensentwicklungZentrum für Unternehmensentwicklung
Zentrum für UnternehmensentwicklungGerth Vogel
 
Eo - results through people
Eo - results through peopleEo - results through people
Eo - results through peopleWolfgang Reim
 
bbw-Leadership Competence Program
bbw-Leadership Competence Programbbw-Leadership Competence Program
bbw-Leadership Competence ProgramStefan Hohmann
 
keller ! consulting • flyer
keller ! consulting • flyerkeller ! consulting • flyer
keller ! consulting • flyerudo keller
 
managerberater Unternehmensprofil
managerberater Unternehmensprofilmanagerberater Unternehmensprofil
managerberater Unternehmensprofilmanagerberater
 
3E-Netzwerk Unternehmens-Präsentation
3E-Netzwerk Unternehmens-Präsentation3E-Netzwerk Unternehmens-Präsentation
3E-Netzwerk Unternehmens-Präsentation3E Netzwerk
 

Semelhante a Inolution Inserat Zug im Schnee (20)

Präsentation wpr lang2012
Präsentation wpr lang2012Präsentation wpr lang2012
Präsentation wpr lang2012
 
Dialogorientierter Meinungsführer - Entwicklung einer qualifizierten und wert...
Dialogorientierter Meinungsführer - Entwicklung einer qualifizierten und wert...Dialogorientierter Meinungsführer - Entwicklung einer qualifizierten und wert...
Dialogorientierter Meinungsführer - Entwicklung einer qualifizierten und wert...
 
QRC Group Executive Search
QRC Group Executive SearchQRC Group Executive Search
QRC Group Executive Search
 
grandega Unternehmenspräsentation
grandega Unternehmenspräsentationgrandega Unternehmenspräsentation
grandega Unternehmenspräsentation
 
Beratungspraxis Folder
Beratungspraxis FolderBeratungspraxis Folder
Beratungspraxis Folder
 
ProM² Broschüre
ProM² BroschüreProM² Broschüre
ProM² Broschüre
 
Heckl Consulting Hamburg Angebotsüberblick
Heckl Consulting Hamburg AngebotsüberblickHeckl Consulting Hamburg Angebotsüberblick
Heckl Consulting Hamburg Angebotsüberblick
 
Human Capital Management Solution Center Sopra Steria Consulting
Human Capital Management Solution Center Sopra Steria ConsultingHuman Capital Management Solution Center Sopra Steria Consulting
Human Capital Management Solution Center Sopra Steria Consulting
 
Firmenpräsentation allgemein Gerber & Partner GmbH
Firmenpräsentation allgemein Gerber & Partner GmbHFirmenpräsentation allgemein Gerber & Partner GmbH
Firmenpräsentation allgemein Gerber & Partner GmbH
 
Protargis folder
Protargis folderProtargis folder
Protargis folder
 
Protargis firmenpräs tcs
Protargis firmenpräs tcsProtargis firmenpräs tcs
Protargis firmenpräs tcs
 
Zentrum für Unternehmensentwicklung
Zentrum für UnternehmensentwicklungZentrum für Unternehmensentwicklung
Zentrum für Unternehmensentwicklung
 
Eo - results through people
Eo - results through peopleEo - results through people
Eo - results through people
 
bbw-Leadership Competence Program
bbw-Leadership Competence Programbbw-Leadership Competence Program
bbw-Leadership Competence Program
 
keller ! consulting • flyer
keller ! consulting • flyerkeller ! consulting • flyer
keller ! consulting • flyer
 
keller ! consulting • flyer
keller ! consulting • flyerkeller ! consulting • flyer
keller ! consulting • flyer
 
HR EXPERIENCE
HR EXPERIENCEHR EXPERIENCE
HR EXPERIENCE
 
Leader's Mind Leistungen
Leader's Mind LeistungenLeader's Mind Leistungen
Leader's Mind Leistungen
 
managerberater Unternehmensprofil
managerberater Unternehmensprofilmanagerberater Unternehmensprofil
managerberater Unternehmensprofil
 
3E-Netzwerk Unternehmens-Präsentation
3E-Netzwerk Unternehmens-Präsentation3E-Netzwerk Unternehmens-Präsentation
3E-Netzwerk Unternehmens-Präsentation
 

Mais de INOLUTION Innovative Solution AG

Die Zukunft beginnt jetzt - Talent-, Performance- und Kompetenzmanagement kom...
Die Zukunft beginnt jetzt - Talent-, Performance- und Kompetenzmanagement kom...Die Zukunft beginnt jetzt - Talent-, Performance- und Kompetenzmanagement kom...
Die Zukunft beginnt jetzt - Talent-, Performance- und Kompetenzmanagement kom...INOLUTION Innovative Solution AG
 
Studienergebnisse: Zukunftskompetenzen von Schweizer KMU.pdf
Studienergebnisse:  Zukunftskompetenzen von Schweizer KMU.pdfStudienergebnisse:  Zukunftskompetenzen von Schweizer KMU.pdf
Studienergebnisse: Zukunftskompetenzen von Schweizer KMU.pdfINOLUTION Innovative Solution AG
 
Andreas Mollet im Experten-Interview: Skill- und Kompetenzmanagement
Andreas Mollet im Experten-Interview: Skill- und KompetenzmanagementAndreas Mollet im Experten-Interview: Skill- und Kompetenzmanagement
Andreas Mollet im Experten-Interview: Skill- und KompetenzmanagementINOLUTION Innovative Solution AG
 
Debatte Bewerbungsgespräch: Geht’s auch ohne die «klassischen» Fragen?
Debatte Bewerbungsgespräch: Geht’s auch ohne die «klassischen» Fragen?Debatte Bewerbungsgespräch: Geht’s auch ohne die «klassischen» Fragen?
Debatte Bewerbungsgespräch: Geht’s auch ohne die «klassischen» Fragen?INOLUTION Innovative Solution AG
 
Business Dossier: Kompetenz-Management 4.0 - Die Zukunft aktiv gestalten stat...
Business Dossier: Kompetenz-Management 4.0 - Die Zukunft aktiv gestalten stat...Business Dossier: Kompetenz-Management 4.0 - Die Zukunft aktiv gestalten stat...
Business Dossier: Kompetenz-Management 4.0 - Die Zukunft aktiv gestalten stat...INOLUTION Innovative Solution AG
 
ORGANISATOR 11-12/20: Future Skills - eine unternehmerische Herausforderung
ORGANISATOR 11-12/20: Future Skills - eine unternehmerische HerausforderungORGANISATOR 11-12/20: Future Skills - eine unternehmerische Herausforderung
ORGANISATOR 11-12/20: Future Skills - eine unternehmerische HerausforderungINOLUTION Innovative Solution AG
 
Motivations- vs. Hygienekompetenzen: Kompetenzen sind entscheidend, nicht Fac...
Motivations- vs. Hygienekompetenzen: Kompetenzen sind entscheidend, nicht Fac...Motivations- vs. Hygienekompetenzen: Kompetenzen sind entscheidend, nicht Fac...
Motivations- vs. Hygienekompetenzen: Kompetenzen sind entscheidend, nicht Fac...INOLUTION Innovative Solution AG
 
persorama Roundtable: Mehr Bewegung in die Organisation bringen – Wie geht das?
persorama Roundtable: Mehr Bewegung in die Organisation bringen – Wie geht das?persorama Roundtable: Mehr Bewegung in die Organisation bringen – Wie geht das?
persorama Roundtable: Mehr Bewegung in die Organisation bringen – Wie geht das?INOLUTION Innovative Solution AG
 

Mais de INOLUTION Innovative Solution AG (20)

Die Zukunft beginnt jetzt - Talent-, Performance- und Kompetenzmanagement kom...
Die Zukunft beginnt jetzt - Talent-, Performance- und Kompetenzmanagement kom...Die Zukunft beginnt jetzt - Talent-, Performance- und Kompetenzmanagement kom...
Die Zukunft beginnt jetzt - Talent-, Performance- und Kompetenzmanagement kom...
 
Studienergebnisse: Zukunftskompetenzen von Schweizer KMU.pdf
Studienergebnisse:  Zukunftskompetenzen von Schweizer KMU.pdfStudienergebnisse:  Zukunftskompetenzen von Schweizer KMU.pdf
Studienergebnisse: Zukunftskompetenzen von Schweizer KMU.pdf
 
Andreas Mollet im Experten-Interview: Skill- und Kompetenzmanagement
Andreas Mollet im Experten-Interview: Skill- und KompetenzmanagementAndreas Mollet im Experten-Interview: Skill- und Kompetenzmanagement
Andreas Mollet im Experten-Interview: Skill- und Kompetenzmanagement
 
Die Kompetenz(r)evolution
Die Kompetenz(r)evolutionDie Kompetenz(r)evolution
Die Kompetenz(r)evolution
 
Debatte Bewerbungsgespräch: Geht’s auch ohne die «klassischen» Fragen?
Debatte Bewerbungsgespräch: Geht’s auch ohne die «klassischen» Fragen?Debatte Bewerbungsgespräch: Geht’s auch ohne die «klassischen» Fragen?
Debatte Bewerbungsgespräch: Geht’s auch ohne die «klassischen» Fragen?
 
Business Dossier: Kompetenz-Management 4.0 - Die Zukunft aktiv gestalten stat...
Business Dossier: Kompetenz-Management 4.0 - Die Zukunft aktiv gestalten stat...Business Dossier: Kompetenz-Management 4.0 - Die Zukunft aktiv gestalten stat...
Business Dossier: Kompetenz-Management 4.0 - Die Zukunft aktiv gestalten stat...
 
ORGANISATOR 11-12/20: Future Skills - eine unternehmerische Herausforderung
ORGANISATOR 11-12/20: Future Skills - eine unternehmerische HerausforderungORGANISATOR 11-12/20: Future Skills - eine unternehmerische Herausforderung
ORGANISATOR 11-12/20: Future Skills - eine unternehmerische Herausforderung
 
Motivations- vs. Hygienekompetenzen: Kompetenzen sind entscheidend, nicht Fac...
Motivations- vs. Hygienekompetenzen: Kompetenzen sind entscheidend, nicht Fac...Motivations- vs. Hygienekompetenzen: Kompetenzen sind entscheidend, nicht Fac...
Motivations- vs. Hygienekompetenzen: Kompetenzen sind entscheidend, nicht Fac...
 
Skills im Fokus: Talentmanagement ist Kompetenzmanagement
Skills im Fokus: Talentmanagement ist KompetenzmanagementSkills im Fokus: Talentmanagement ist Kompetenzmanagement
Skills im Fokus: Talentmanagement ist Kompetenzmanagement
 
Werte sind das neue wissen
Werte sind das neue wissenWerte sind das neue wissen
Werte sind das neue wissen
 
Teamentwicklung zur Kernkompetenz
Teamentwicklung zur KernkompetenzTeamentwicklung zur Kernkompetenz
Teamentwicklung zur Kernkompetenz
 
Personalentwicklung ist unternehmensentwicklung
Personalentwicklung ist unternehmensentwicklungPersonalentwicklung ist unternehmensentwicklung
Personalentwicklung ist unternehmensentwicklung
 
Kompetenzmanagement 4.0: Gestalten statt verwalten
Kompetenzmanagement 4.0: Gestalten statt verwaltenKompetenzmanagement 4.0: Gestalten statt verwalten
Kompetenzmanagement 4.0: Gestalten statt verwalten
 
Anforderungen: Stolpersteine und Einflussfaktoren
Anforderungen: Stolpersteine und EinflussfaktorenAnforderungen: Stolpersteine und Einflussfaktoren
Anforderungen: Stolpersteine und Einflussfaktoren
 
Performance Preview: Die Leistung der Zukunft im Fokus
Performance Preview: Die Leistung der Zukunft im FokusPerformance Preview: Die Leistung der Zukunft im Fokus
Performance Preview: Die Leistung der Zukunft im Fokus
 
Feedback als strukturierte Entwicklungsgrundlage nutzen
Feedback als strukturierte Entwicklungsgrundlage nutzenFeedback als strukturierte Entwicklungsgrundlage nutzen
Feedback als strukturierte Entwicklungsgrundlage nutzen
 
Das neue Mitarbeitergespräch - Nur die Zukunft zählt
Das neue Mitarbeitergespräch - Nur die Zukunft zähltDas neue Mitarbeitergespräch - Nur die Zukunft zählt
Das neue Mitarbeitergespräch - Nur die Zukunft zählt
 
Der HR Profi Newsletter Mai 2018: gezielt motivieren
Der HR Profi Newsletter Mai 2018: gezielt motivierenDer HR Profi Newsletter Mai 2018: gezielt motivieren
Der HR Profi Newsletter Mai 2018: gezielt motivieren
 
persorama Roundtable: Mehr Bewegung in die Organisation bringen – Wie geht das?
persorama Roundtable: Mehr Bewegung in die Organisation bringen – Wie geht das?persorama Roundtable: Mehr Bewegung in die Organisation bringen – Wie geht das?
persorama Roundtable: Mehr Bewegung in die Organisation bringen – Wie geht das?
 
Der HR-Profi: Kompetenzorientierte Personalentwicklung
Der HR-Profi: Kompetenzorientierte PersonalentwicklungDer HR-Profi: Kompetenzorientierte Personalentwicklung
Der HR-Profi: Kompetenzorientierte Personalentwicklung
 

Inolution Inserat Zug im Schnee

  • 1. ihre Reise?« »Wohin geht Erfahren Sie mehr über uns: Methoden • Ansätze • Ideen • Projekte INOLUTION • Oberdorf 1 • CH-4132 Muttenz • +41 61 461 86 80 Web: www.inolution.com • Blog: www.kompetenz-management.com KOMPETENZ-MANAGEMENT INOLUTION Ein wirkungsvolles Kompetenz-Management bildet die Basis für das erfolgreiche Tagesgeschäft, aber auch die Grundlage für die nachhaltige und zukünftige Unternehmensentwicklung. Dank erfolgreich durchgeführten Projekten in namhaften Unter- nehmen sind wir die Experten für das operative, taktische und strategische Kompetenz-Management. Unser Fokus liegt dabei auf individuellen, unternehmensspezifischen Kompetenzen, Werten und Normen. INOLUTION ist aber nicht nur ihr Beratungs-, Konzept- und Sparringpartner, sondern auch Lösungsanbieter. COMPRO+® ist das webbasierte Instrument zur Definition, Messung und Analyse von Kompetenzen und Werten. Unabhängig ob Rekrutierung, Mitarbeitendengespräche, Talentmanagement oder Personalentwicklung im Mittelpunkt stehen. Die richtigen Mitarbeitenden heute, morgen und übermorgen