4. Lähde: http://yle.fi/uutiset/3-9294933 16.11.20161.12.2016 ilkka raatikainen
Tekemättömän työn
vuosikatsaus 2016-tutkimus
4,3 mrd €
1,0 mrd €
6,39 %
• Yritykset
• Kunnat
• palkkasummasta
• brutto, yritykset
Sairauspoissaoloista ja työkyvyttömyydestä johtuva
tekemättömän työn kustannus Suomessa v. 2015
6. Lähde: http://yle.fi/uutiset/3-9294933 16.11.20161.12.2016 ilkka raatikainen
1. Huomio työhyvinvointiin
•Organisaation johtamisessa täytyy kiinnittää huomiota työkyky- ja työhyvinvointiasioihin sekä siihen,
että johtaminen ja työolot laajemmin edistävät työhyvinvointia.
2. Mittarit, tavoitteet ja seuranta
•Organisaation täytyy luoda mittarit, tavoitteet ja seuranta.
3. Riskit tiedostettava
•Työtä täytyy analysoida siten, että riskit huomataan.
4. Valmiit toimintamallit
•Täytyy olla olemassa toimintamallit sellaisiin tilanteisiin, joissa aletaan nähdä merkkejä siitä, että jonkun
työntekijän tai työntekijäryhmän työkyky on vaarassa alentua.
5. Varhainen puuttuminen
•Prosessit pitäisi aloittaa varhaisessa vaiheessa, eikä päästää ongelmia pitkittymään.
6. Esimiehen tärkeä rooli
•Lähiesimies näkee parhaiten, miten työntekijä suoriutuu työssään.
•Työhyvinvointi- ja työkykyasioihin liittyvien tilanteiden hoitaminen on keskeinen osa esimiestyötä.
Pauli Forma
