Diversity & Innovation Employability Strategia d’innovazione e talento a sostegno dell’Occupabilità

1. Documento di approfondimento della soluzione:
Diversity & Innovation Employability
Strategia d’innovazione e talento a sostegno dell’Occupabilità
INDICE
1. Descrizione della soluzione
Il progetto traccia la realizzazione di un impianto di collocazione al lavoro che valorizza
le Diversità (Genere, Multiculturalità, Handicap) in termini di acceleratore
d’innovazione per la PA e il Mercato Privato. Attraverso un processo coerente con
l’attuale contesto normativo e gli obiettivi dell’agenda 2030 il progetto intende creare
un “sistema rete” che migliori il matching al lavoro di alcune fasce deboli creando –
attraverso formazione ad alto livello di specializzazione- Professionalità ad oggi
strategiche per le aziende Pubbliche e Private. Gli specialisti d’Innovation ad oggi
riescono a prevedere quali cambiamenti apporta la moderna tecnologia nelle
Organizzazioni complesse e creano un’interfaccia operativa che la realizza. In
particolar modo alcune fasce di svantaggiati mostrano conoscenze e capacità
(resilienza, multitasking, ascolto, empatia, visione e creatività) ad oggi molto ricercate
dalle aziende. Da un limite nuove opportunità.
2. Descrizione del team e delle proprie risorse e competenze
Team di lavoro: Mariella Bruno Owner Diversity Opportunity srl
Ilaria Summa Business Development Manager Diversity Opportunity
Cristina Tangorra Psicologa
3. Descrizione dei bisogni che si intende soddisfare
la circolarità del progetto vede coattori PA, Aziende Private, nel collocare al lavoro in
maniera strategica e attiva Soggetti che sono soliti essere inquadrati come recettori di
strumenti di inclusione. Si costruisce un percorso virtuoso che supera il concetto di
svantaggio e diventa investimento in Capitale Umane che fa la differenza, compete e
innova il tema Lavoro.
4. Descrizione dei destinatari della misura
• Donne,
• Stranieri,
• Disabili

2. 5. Descrizione della tecnologia adottata
Piattaforme di e-learning
6. Indicazione dei valori economici in gioco (costi, risparmi ipotizzati, investimenti
necessari)
In valutazione –il progetto è in fase progettuale e va parametrata a seconda
dei soggetti PA coinvolti
7. Tempi di progetto
12 mesi