18 апреля 2016 гостем завтрака от IT-HR Club была Анну Кучеренко. Мы чудесно провели время, поговорили о традиционном франзузской кухне и привычках французов, вопросах обучения HRM, а также специфике работы экспата во Франции. Подробнее обсудили: - Обучение зарубежом, система образования Франции, - Специфику работы во французкой международной компании, работу c разными культурами - Особенности работы с Generation Y по сравнению с предыдущими поколениями – паралель с программистами - International HR Business Partner / Generalist – чего от нас ожидают менеждмент и сотрудники, как всем угодить и все успеть ? - Практики, рекомендации с чего начать. О спикере : -HR Generalist c 9-летним опытом работы в HR, - Диплом магистра по International HR Management, Paris II Pantheon Assas – Сорбонна (Франция). - 8 лет работы во Франции в международных компаниях - последняя должность: HR Manager Southern & Eastern Europe, 7 стран (Италия, Испания Португалия, Венгрия,Чехия, Румыния, Украина ) - alumni AIESEC Kiev - увлекаюсь путешествиями, а так же свадебными традициями разных культур, посетила более 20 стран.

1. АННА КУЧЕРЕНКО
Мой французский и HR опыт

2. Немного о себе...

3. Обучение зарубежом, система образования Франции
●
Universities vs Business schools
●
Система стажировок ( internships & apprenticeships)
●
“Cadres” vs “non cadres”

4. HR BUSINESS PARTNER в международной компании
●
Специфика работы во французкой международной компании
●
работа c разными культурами
●
разное понимание времени

5. HR BUSINESS PARTNER в международной компании
●
Generation Y и программисты
●
Балованые они или нет?
●
Как их мотивировать и удержать, и стоит ли?

6. HR BUSINESS PARTNER в международной компании
чего от нас ожидают менеждмент и сотрудники?
●

7. А как угодить сотрудникам, особенно “балованым”?
●
Держим руку на пульсе
●
Прислушиваемся какие есть наболевшие темы
●
Им нужно уделять внимание

8. HR BUSINESS PARTNER – что это значит ?
●
Завоевываем доверие и поддержку руководства
●
Прислушиваемся какие motivational tools им больше всего по
душе, предлагаем варианты
●
Расставляем приоритеты и решаем основные каждодневные
задачи
●
Паралельно продвигаем долгосрочные проекты и улучшаем HR
процессы

9. HR BUSINESS PARTNER / GENERALIST - как всем угодить и
все успеть?
Self-branding for HR !!!!