Tendencias del Mercado Laboral de Córdoba. Ciclo de Empleabilidad e Inserción Laboral.

1. Tendencias del mercado laboral
de Córdoba
Diego Dávila
Ciclo Empleos
IES – La Voz Empleos
Marzo 2013

2. El nivel de empleo es alto
La demanda laboral depende de la economía: si las empresas demandan
trabajadores es porque prevén mayor actividad para los meses siguientes;
cuando frenan la convocatoria, es porque proyectan estancamiento.

3. El desempleo en sus niveles más bajos
• El desempleo en el
Gran Córdoba llegó a
su punto más bajo en
el 4º trimestre de
2011 con 6,1%. Ese
año, la economía de
Córdoba creció 5,9%.
• En 2012, comenzó en
9,4% y bajó a 7,7 en
el 4º trimestre. Ese
año la economía
provincial mostró
una caída de 0,5%.

4. También el salario del sector formal
aumentó 20% a 25% anual

5. Principales creadores de empleo en
Córdoba: puestos y salarios promedio
• Comercio: 21,1% • Comercio: $ 5.408
• Industria: 20% • Industria: $ 7.540
• Servicios inmobiliarios: • Servicios inmobiliarios: $
14,1% 4.515
• Transporte y • Transporte y
almacenamiento: 8,4% almacenamiento: $ 6.966
• Enseñanza: 6,7% • Enseñanza: $ 4.055
• Construcción: 6% • Construcción: $ 3.980
• Campo: 5,8% • Campo: $ 3.862
Fuente: Indec 1T 2012.
• Transporte aéreo: $
13.448
Fuente: Indec Sep 2012.

6. El problema es qué tipo de
empleo se viene creando

7. El empleo precario avanza
• 30 mil trabajadores se
sumaron al mercado del
Gran Córdoba entre el
último cuatrimestre 2011
y último cuatrimestre de
2012, según el EPH
(Indec).
• 21 mil tienen trabajo
precario (subocupados):
menos de 35 horas
semanales.
• Río Cuarto. En el mismo
período, se crearon
2.000 puestos de trabajo
, de los cuales 1.000 son
empleos precarios.

8. En 4T 2012 y 1T 2013, hay sectores
que redujeron empleos
Construcción. En 2012,
en el sector se
perdieron 4.000
puestos de trabajo.
Córdoba, la que más
redujo empleos.
Metalurgia y gráfica.
Preocupa el “despido
hormiga”,
suspensiones y retiros
voluntarios. El sector
perdió competitividad
por inflación de costos.
Call center. Cerró
Jazzplat. Desde 2008,
el sector perdió casi
5.000 puestos.

9. La creación de trabajo formal
se frenó a fines de 2012
• Nuevos empleos: Según el
Indec, 98% de los
industriales no esperaban
tomar nuevos empleados
en el 1T de 2013. Sólo
0,9% achicaría personal. El
80% mantendría la misma
cantidad de horas de
trabajo.
• Estancamiento: El 67,7 %
de las empresas esperaba
que la demanda de sus
productos no crezca entre
enero y marzo de este
año.

10. Qué puede pasar en el resto del año
• Consumo. Arrancó el año con caída y
se espera que 2013 termine con mismo
volumen de ventas que en 2012.
• Actividad económica. Para 2013
proyecciones privadas esperan un
crecimiento de 3%. Brasil ayudará a la
industria y los precios de los
commodities al campo; la inflación
perjudicará al consumo.
• Empleo. Según la Encuesta de
Manpower, en el 2T de este año 22%
espera tomar más personal, 6% espera
reducirlo y 72% lo mantendrá estable.
Expectativa neta: 14%, similar al 2T
2012.

11. Otros no pueden cubrir los puestos
vacantes: “La escasez de talentos”
En el 4T de 2011, 2 de
cada 5 empresas que
buscaron empleados no lo
consiguieron, según el
Indec. Hoteles y
restaurantes, los que
tuvieron más dificultades.
Según Manpower, el 45% de las empresas
tecnológicas tuvo en 2012 más problemas
para conseguir nuevos personal que en
2011. Por año, la industria tiene 10 mil
vacantes , pero sólo 3.500 ingenieros
egresan de las universidades argentinas.

12. La formación y la especialización es la
clave del mercado laboral
• Demanda de técnicos en IT: La
administración pública, la
salud, la industria
manufacturera, el comercio
minorista y mayorista,
finanzas, seguros e industria IT
necesitan recursos técnicos.
Salarios: El promedio es desde
$ 7.000 mensuales a U$S
1.000 o U$S 2.000 por día.
• Ingenieros. Según Adecco
Argentina, los ingenieros son
los más requeridos en
empresas de los rubros
automotriz, metalmecánico y
química.