Työyhteisö on parhaimmillaan kuin viljava maa, joka ravitsee jäseniään tekemään parhaan.

1. Vahvaksi hoitotyössä –
mistä iloa ja energiaa
parkinsonhoitajan
työhön
4.4.2014 Salme Mahlakaarto

3. Työidentiteetin DNA

4. Identiteettimaasto
Mahlakaarto 2013

5. Emotionaalinen
vitaliteetti –
mitä kuljetan
mukanani työn
ja kodin
välillä?

6. Auttajan ikkuna

7. Tunnekohtaaminen

8. Työntekijän sisäiset
vahvuustekijät
▸ aika (jokaisella prosessilla
on oma ajanlaskunsa)
▸ tunteiden salliminen
▸ vierellä pysyminen
▸ kyky kestää kärsimystä
▸ avuttomuuteen
suostuminen

9. Auttaja
- millaiset tukipilarit tukevat?
➀ Itsen
”stailaus” –
roolipurku ja
uudistuminen
➁ Oman
ammatillisen
filosofian
kirkastaminen
➂ Jaettu
säännöllinen
reflektio:
coaching,
työnohjaus,
konsultaatio
➃ Omasta
ammatillisesta
tiedosta ja
kokemuksesta
huolehtiminen

11. Kysymys kuuluu: ”Mistä
tulevat ne ihmiset, jotka
voivat kellua uppoamatta ja
samalla tuottaa uutta?”
Jorma Heikkilä

12. Miten rakennamme hyvän työyhteisön?
YHTEISÖ VAHVISTAA TAI VIE VOIMIA.

13. Kysymyksiä itselle
▸ Mitä kokemukset
työssäni/elämässäni ovat
vahvistaneet omaa identiteettiäni?
▸ Mitä tukea minulla on voidakseni
vahvistua työntekijänä?
▸ Mitkä kohtaamiset työssäni ovat
vaikuttaneet minuun eniten?

14. D.Adamson,suom-RiikaAdamson,sov.Mahlakaarto
Vaurioitunut
Metsässä ei ole yhtäkään
vahingoittumatonta puuta.
Silti ne kasvavat suuriksi ja vanhoiksi
ja kun ne lopulta kaatuvat,
niitä ei huomata vaurioiden takia
vaan poissaolonsa
ja taivaan siniyllätyksen vuoksi.
Oleminen itsessään on saavutus.
Elämän kudos korjaantuu tuokioiden
täyttyessä
ja iloitessamme erityisistä haavoista.
Vaurioiduit, salli itsesi
muuttua, kasvaa ja elää.