1. Nama : Fachri Maulana
NPM : 22210464
Kelas : 4EB15
Translate dari halaman 134 - 136

2. 300.12
Contoh keadaan yang dapat menimbulkan ancaman
intimidasi untuk seorang akuntan profesional dalam
bisnis meliputi:


Ancaman pemberhentian atau penggantian
akuntan profesional dalam bisnis atau anggota
keluarga dekat atau langsung atas perbedaan
pendapat tentang penerapan prinsip akuntansi
atau cara di mana informasi keuangan yang akan
dilaporkan.
Sebuah kepribadian yang dominan mencoba
untuk
mempengaruhi
proses
pengambilan
keputusan, misalnya dalam hal pemberian kontrak
atau penerapan prinsip akuntansi.

3. 300.13
Perlindungan yang dapat menghilangkan atau
mengurangi ancaman ke tingkat yang dapat diterima
menjadi dua kategori besar:
a) Perlindungan dibuat oleh profesi, undang-undang
atau peraturan, dan
b) Pengamanan di lingkungan kerja.
Contoh pengamanan yang dibuat oleh profesi, undang-undang
atau peraturan yang rinci dalam paragraf 100.14 Bagian A dari
Kode Etik ini.

4. 300.14 Perlindungan di lingkungan kerja meliputi:
 Sistem yang mempekerjakan organisasi pengawasan perusahaan atau
struktur pengawasan.
 Etika yang mempekerjakan organisasi dan melakukan program.
 Prosedur Rekrutmen dalam organisasi yang menekankan pentingnya
mempekerjakan staf yang kompeten.
 Pengendalian internal yang kuat.
 Proses disipliner yang tepat.
 Kepemimpinan yang menekankan pentingnya perilaku etis dan harapan
bahwa karyawan akan bertindak dengan cara yang etis.
 Kebijakan dan prosedur untuk menerapkan dan memantau kualitas
kinerja karyawan.
 Tepat waktu komunikasi kebijakan organisasi yang mempekerjakan dan
prosedur , termasuk setiap perubahan kepada mereka , kepada seluruh
karyawan dan pelatihan yang tepat dan pendidikan tentang kebijakan dan
prosedur tersebut.
 Kebijakan dan prosedur untuk memberdayakan dan mendorong
karyawan untuk berkomunikasi ke tingkat senior dalam organisasi yang
mempekerjakan masalah etika yang menyangkut mereka tanpa takut
akan pembalasan.
 Konsultasi dengan akuntan profesional yang sesuai.

5. 300.15 Dalam keadaan di mana seorang akuntan profesional
dalam bisnis percaya bahwa perilaku yang tidak etis
atau tindakan oleh orang lain akan terus terjadi dalam
organisasi yang mempekerjakan, akuntan profesional
dalam bisnis dapat mempertimbangkan mendapatkan
nasihat hukum. Dalam situasi ekstrim di mana semua
perlindungan yang tersedia telah habis dan tidak
mungkin untuk mengurangi ancaman ke tingkat yang
dapat diterima, seorang akuntan profesional dalam
bisnis dapat menyimpulkan bahwa adalah tepat untuk
mengundurkan
diri
dari
organisasi
yang
mempekerjakan.

6. BAGIAN 310 *
Potensi Konflik
310.1 Seorang akuntan profesional dalam bisnis harus sesuai
dengan
prinsip-prinsip
dasar.
Mungkin
ada
kali, namun, ketika tanggung jawab seorang akuntan
profesional
untuk
sebuah
organisasi
yang
mempekerjakan dan kewajiban profesional untuk
mematuhi prinsip-prinsip dasar dalam konflik. Seorang
akuntan profesional dalam bisnis ini diharapkan dapat
mendukung tujuan yang sah dan etis yang ditetapkan
oleh pemberi kerja dan aturan-aturan dan prosedur yang
dibuat untuk mendukung tujuan tersebut. Namun
demikian, di mana hubungan atau keadaan menciptakan
ancaman terhadap kepatuhan dengan prinsip-prinsip
dasar, seorang akuntan profesional dalam bisnis harus
menerapkan pendekatan kerangka konseptual dijelaskan
dalam Bagian 100 untuk menentukan respon terhadap
ancaman tersebut.

7. 310.2
Sebagai konsekuensi dari tanggung jawab kepada
organisasi mempekerjakan, seorang akuntan profesional
dalam bisnis mungkin berada di bawah tekanan untuk
bertindak atau berperilaku dengan cara yang dapat
menimbulkan ancaman terhadap kepatuhan dengan
prinsip-prinsip dasar. Tekanan tersebut dapat eksplisit atau
implisit, mungkin berasal dari seorang supervisor, manajer,
direktur atau individu lain dalam organisasi yang
mempekerjakan. Seorang akuntan profesional dalam bisnis
mungkin menghadapi tekanan untuk :
Bertindak bertentangan dengan hukum atau peraturan.
Bertindak bertentangan dengan standar teknis atau
profesional.
 Memfasilitasi strategi manajemen laba tidak etis atau
ilegal.
 Lie kepada orang lain, atau sengaja menyesatkan
(termasuk menyesatkan dengan tetap diam) orang lain,
khususnya :
> Auditor dari organisasi yang mempekerjakan; atau
> Regulator



8. 
Issue, atau berhubungan dengan, laporan keuangan maupun non keuangan yang secara material salah mengartikan fakta, termasuk
pernyataan sehubungan dengan, misalnya :
 Laporan keuangan;
 kepatuhan pajak;
 kepatuhan hukum, atau;
 Laporan dibutuhkan oleh regulator sekuritas.
310.3
Signifikansi setiap ancaman yang timbul dari tekanan
tersebut, seperti ancaman intimidasi, harus dievaluasi dan
perlindungan diterapkan bila diperlukan untuk menghilangkan
mereka atau menguranginya ke tingkat yang dapat diterima.
Contoh pengamanan tersebut meliputi:
 Mendapatkan saran, bila perlu, dari dalam mempekerjakan
organisasi, penasihat profesional yang independen atau yang
relevan badan profesional.
 Menggunakan proses penyelesaian sengketa secara formal
dalam mempekerjakan organisasi.
 Mencari nasihat hukum.
* Koreksi terhadap bagian ini timbul dari perubahan Kode mengatasi konflik kepentingan akan efektif pada tanggal 1 Juli 2014.
Lihat halaman 160.