1. Según Chiavenato, I. (2002)
una organización es un sistema de Invención humana que permite la
actividades conscientemente coordinadas, conjugación de esfuerzos con fines de
formado por dos o más personas, cuya satisfacer necesidades individuales y
cooperación recíproca es esencial para la colectivas.
existencia de aquélla (p. 7)
Organización
Morin (1990) La racionalidad es el juego,
el diálogo incesante, entre nuestro
Emplean principios de racionalidad, con
espíritu, que crea las estructuras lógicas,
miras a lograr el o los objetivos
que las aplica al mundo, y que dialoga
propuestos, conforme a los criterios
con es mundo real… La racionalización
previamente establecidos
consiste en querer encerrar la realidad
dentro de un sistema coherente. (p. 102)
2.
3. Tipos de Organizaciones
Drucker (2004) “Una organización, es un ambiente
artificial que se diseña adrede y se define por su
tarea, que determina su sistema de valores, es
profundamente pluralista, donde un grupo humano
compuesto de especialistas que trabajan juntos en
una tarea común” (p. 21)
3
4. Conjugación de
esfuerzos
Administración
ad, hacia,
dirección,
tendencia,
y minister,
subordinación,
obediencia
Uso de recursos
Aplicación de
según criterios
ciencia, técnica
previos
y
(eficiencia,
procedimientos
eficacia)
5.
6. EL PACTO SOCIAL y LA REALIDAD VENEZOLANA
1713 - 1788
Convenimiento de un grupo social Representa los principios
políticos y sociales por los
Incluye intereses comunes cuales se habrán de regir
las relaciones sociales. Su
Responde a una realidad espacio legitimidad proviene del
temporal consenso
Los particulares le ceden sus derechos al Estado para que
este actúe en su nombre y representación, al tiempo de
limitarlo.
8. Retrospectiva de la Legislación Laboral y la Seguridad Social
Liberalismo
1982 1983 1987 1989 1992 1994 1998
1974-1979 1979 -1984 1984 - 1989 1989-1993 1993-1994 1994 - 19991999……….
Crisis económica. Debilitamiento del sistema Político.
Perdida de la confianza. Fuga de capitales. Riesgo país
10. Autodesarrollo
Exponta-
neos
Interactiva
Formulan,
implementan y
Funcional evalúan
Proyectos
determinados
Incentivo
Cuando se
otorgan recursos
Consulta
Agentes externos.
Exponen sus ideas
Informa
Responden
encuestas
Pasiva
Sólo cuando Tomado en Pérez L. (2008)
se informa de Geilfus, F. (1997)
11. De acuerdo con el artículo 141 de la Constitución, la
Administración Pública se fundamenta en "los principios
de honestidad, participación, celeridad, eficacia,
eficiencia, transparencia, rendición de cuentas y
responsabilidad en el ejercicio de la función pública, con
sometimiento pleno a la ley y al derecho". Estos mismos
principios los repite el artículo 12 de la LOAP al precisar
que la actividad de la Administración Pública se
desarrollará con base a los principios antes
mencionados.
Simplicidad Adecuación Potestad
Información Eficacia Coordinación
Sujeción a
Publicidad planes y Cooperación
metas
12. La justicia: comprende la realización dinámica y permanente del bienestar social
(Preámbulo, Exposición de Motivos, artículos 2, 3, 257, 299 y 326).
• La igualdad: equiparación no solo ante la ley sino también materialmente con la
generación de condiciones para la igualdad real (artículos 2, 21, 75, 77, 88 y 326).
• La solidaridad: consideración de afecto al necesitado y de obligaciones
compartidas; valor fundamental para una equilibrada organización social y política
(artículos 2, 4, 70, 80, 84, 123, 299 y 326).
• La democracia: respeto a la voluntad popular y activación de una democracia
participativa como forma de vida y praxis cultural (artículos 2, 6, 95, 102, 299 y
326).
• La responsabilidad social: obligación del Estado en cuanto Estado social de
responder ante los males sociales, cuestión extensible al con-junto social
(artículos 2, 4, 6, 29, 30,140, 141 y 259).
• La preeminencia de los derechos humanos: jerarquización de los derechos
humanos, subordinando el interés público al reconocimiento y protección de tales
derechos (artículos 2, 19, 22, 23, 29, 31 y 326).
• La ética: en el sentido de moral pública, arraigado como valor al vincularse con
otros valores públicos como la honestidad y la transparencia, así como el profundo
sustento democrático (artículos 2, 102 y 141).
Tomado de:
http://dialogosaberes.ubv.edu.ve/index.php?option=com_
content&view=article&id=153:transformacion-del-estado-
venezolano-el-paradigma-de-la-
participacion&catid=19:sumario-revista-no-4&Itemid=13
13. Poderes
Niveles
de
Gobierno
Administración Pública
14. Democracia Protagónica y
Revolucionaria
Ampliar los espacios de
participación
Fomentar la capacidad de toma
de decisiones de la población
Construir una nueva ética del
servicio público
Combatir la corrupción en
procura de eficiencia y eficacia
15. Modelo de organización pública en Venezuela
La burocratización significa prevalencia creciente de un tipo racional y formal de
organización.
"Administración burocrática" significa ejercicio del control basado en el conocimiento
(competencia técnica), rasgo que es lo que la hace específicamente racional.
El sistema de control se asienta en notas características de la autoridad legal:
las normas legales se establecen por su racionalidad y el cuerpo legal está compuesto
por un sistema consistente de reglas abstractas establecidas intencionalmente;
la persona que desempeña la autoridad ocupa un cargo cuyas funciones, prerrogativas,
derechos y obligaciones están delimitadas y por la razón de su cargo, detenta el poder;
la persona que obedece a la autoridad lo hace sólo en cuanto miembro de ese grupo
únicamente obedece a "la ley" a los preceptos legales, no a las voluntades individuales
de los jefes.
16. Su Misión es transformar
el modelo económico a un
modelo real de economía
social, incorporando a los
ciudadanos.
Misiones Bolivarianas
