e-learning

1. Oleh:
Muna Erawati
1

2.  A. Persiapan
 B. MemilikiTujuan dan Menunjukkan
KelebihanYang Jelas
 C. Ciptakan Citra Diri Positif
 D. Jangan BerbicaraTerlalu Banyak
 E. Follow-up
2

3.  Cari tahu segala hal tentang instansi yang
memanggil Anda wawancara. Melalui web,
majalah bisnis atau dari teman yang bekerja
di lembaga tersebut, dengan begitu Anda
mengetahu visi misi, budaya kerja dan
kriteria seperti apa yang dicari oleh lembaga.
3

4.  Ketahuilah tujuan dan kelebihan Anda. Serta
siapkan diri untuk menjelaskan semua
kelebihan Anda kepada pewawancara.
4

5.  Anda memiliki sekitar 30 detik untuk membuat
kesan pertama. Kesan pertama didapat dari
penampilan Anda. Gunakanlah setelan pakaian
kerja yang sopan dengan warna-warna netral.
Pastikan juga sepatu Anda bersih. Memiliki
portofolio, pulpen dan notes. Datanglah minimal
15 menit sebelum wawancara untuk merapikan
rambut dan penampilan Anda. Dengan
demikian, kesan pertama yang baik bisa segera
dibentuk.
5

6.  JikaAnda tidak menangkap dengan jelas
pertanyaan dari si pewawancara kerja, jangan
berbicara terlalu banyak. Hal ini membuat si
pewawancara bisa terus 'menyerang' dengan
pertanyaan rumit lainnya.
6

7.  Setelah wawancara, segera tulis email ke
lembaga tersebut, yang isinya ucapan terima
kasih telah diberi kesempatan untuk
interview. Cara ini bisa membuat Anda lebih
diingat dan lebih dipertimbangkan untuk
lanjut ke fase selanjutnya.
7

8.  Mental: kepercayaan diri dan ketenangan
 Penampilan : pakaian dan dandanan
 Etika : intonasi suara, sikap, gerak-gerik, cara
duduk, three magic words (thank you, please,
dan forgive me/sorry)
 Materi: kisi-kisi, cv, pengalaman, dan latar
belakang lembaga
 Teknis: in time dan tahu lokasi
 Peralatan: pena, notes, dll
8

9.  Bisa ceritakan mengenai diriAnda?
 Prestasi apa yang dibanggakan?
 Apa kelemahan utamaAnda?
 BagaimanaAnda mengatasi masalah?
 Mengapa kami harus mempekerjakanAnda?
 Mengapa tertarik bekerja di lembaga ini?
 Mengapa berhenti dari pekerjaan atau
lembaga terdahulu?
 Berapa gaji yang Anda harapkan?
9

10.  Pewawancara berusaha mengetahui Anda
secara profesional. Siapkan dua atau tiga
poin mengenai diri Anda, baik pengalaman
kerja maupun sasaran karir Anda dan tetap
konsisten. Rangkum jawaban Anda dengan
mengungkapkan keinginan Anda sebagai
bagian dari perusahaan tersebut. Bila
memiliki jawaban yang mantap maka hal ini
dapat membawa Anda pada pembicaraan
yang memperlihatkan kualifikasiAnda.
10

11.  Rahasia dari pertanyaan di atas adalah
dengan menyeleksi dan memilih secara
spesifik prestasi yang berhubungan dengan
posisi yang sedang ditawarkan.
11

12.  Rahasia dalam menjawab pertanyaan di atas
adalah dengan berkata jujur mengenai
kelemahan Anda, tapi jangan lupa menjelaskan
bagaimana Anda mengubah kelemahan
tersebut menjadi kelebihan.
 Misal: Saya membutuhkan waktu sedikit lebih
lama dalam mengerjakan tugas-tugas tertentu
dibandingkan orang lain. Hal ini disebabkan
karena standar dan ketelitian Saya lebih tinggi.
Artinya Saya berusaha menyelesaikan pekerjaan
tidak asal selesai, tetapi hasilnya memuaskan.
12

13.  Gambarkan langkah-langkah yang Anda
lakukan dalam mengatasi masalah tetapi
tetap memprioritaskan pekerjaan. Hal ini
memperlihatkan bahwa Anda
bertanggungjawab dan tetap dapat berpikir
jernih walaupun sedang menghadapi
masalah.
13

14.  Ini peluang Anda untuk “menjual” diri Anda.
Uraikan dengan singkat dan jelas kelebihan
yang Anda miliki, kualifikasi Anda dan apa
yang dapat Anda sumbangkan bagi
perusahaan tersebut. Hati-hati, jangan
memberikan jawaban yang terlalu umum.
Hampir setiap orang mengatakan mereka
merupakan seorang pekerja keras dan
memiliki motivasi. Berikanlah jawaban yang
memperlihatkan keunikan yang Anda miliki.
14

15.  Pertanyaan ini merupakan salah satu alat bagi si
pewawancara untuk mengetahui apakah Anda
mempersiapkan diri anda dengan baik. Jangan
pernah datang untuk sebuah wawancara
pekerjaan tanpa mengetahui latar belakang
perusahaan. Dengan memiliki informasi yang
cukup mengenai latar belakang perusahaan
tersebut maka pertanyaan di atas memberikan
kesempatan kepada Anda untuk
memperlihatkan inisiatif, dan menunjukkan
apakah pengalaman serta kualifikasi yang Anda
miliki sepadan dengan posisi yang diperlukan.
15

16.  Usahakan untuk memberikan jawaban yang
diplomatis. Bila Anda memberikan jawaban
yang mengandung aspek negatif,
kompensasikan jawaban tadi dengan
jawaban yang positif. Bila anda mengeluhkan
tentang pekerjaan terdahulu, maka hal ini
tidak memberi poin apa-apa buat Anda.
16

17.  Pertanyaan ini merupakan pertanyaan yang
tersulit terutama bagi mereka yang tidak
memiliki pengalaman kerja yang cukup.Yang
perlu Anda lakukan sebelum wawancara adalah
mencari tahu kisaran gaji untuk posisi yang
ditawarkan agar Anda dapat memberikan
jawaban atas pertanyaan ini. Beritahu
pewawancara bahwa Anda terbuka untuk
membicarakan mengenai kompensasi bila
saatnya tiba. Bila terpaksa, berikan jawaban
yang berupa kisaran angka, bukan angka
tertentu.
17

18. Wassalam
18