1.
PROYECTO
LIDERAZGO EN RED
“Y estableció doce, para que estuvieran con él, y para
enviarlos a predicar” (Marcos 3:14).
MISIÓN PERUANA DEL SUR

2.
LIDERAZGO EN RED
“Todo comenzó cuando Jesús invitó a unos pocos hombres que lo siguieran” (Robert
E. Coleman).
Si nos llamamos cristianos y seguidores de Jesús, lo mínimo que podemos
hacer es seguir su ejemplo en todo. Y esto, como líderes nos debe llevar a la Biblia
con el objetivo de analizar el ministerio de Jesús en los cuatro evangelios. Y en
definitiva, si lo hacemos, podremos notar claramente que el Maestro basó su
ministerio en una red o estructura por donde fluyera su vida, sus enseñanzas, la
continuación de su visión y misión. Un canal, una red humana, de simples y sencillos
hombres que, aunque falibles, pero ayudados por el poder del Espíritu Santo (Jn.
14:16, Hch. 1:8) transformaron el mundo. Burrill refiere que “La mayor parte del
trabajo de Jesús estaba con un grupito de doce, a los que llamaba sus discípulos. Jesús
paso esos pocos años derramando su vida en estas pocas personas. Sin embargo Jesús
cambió el mundo para siempre”.1
Gregory Ogden, por otro lado, también considera que “Los discípulos no son
producto de una producción en masa, sino de una relación estrecha que requiere
tiempo y dedicación”. Y que “Esta cuidadosa formación de los discípulos fue lo que
garantizó que la enseñanza de Maestro fuera duradera; que su reino estuviera
fundado en unos pocos con convicciones profundas e indestructibles, en lugar de estar
fundada en la multitud, cambiante y superficial”.2
Robert Coleman describe categóricamente el plan de discipulado de Jesús
destacando que “El plan de Jesús no fue un programa para alcanzar a las multitudes,
sino formar un grupo de hombres para liderar a las multitudes”.3 Gracias a esta visión
de liderazgo y discipulado en red de Jesús, hoy se puede decir que somos salvos,
alguna rama de esa red llegó hasta nosotros.
I. OBJETIVO GENERAL:
1. Implantar el liderazgo y discipulado en red como una forma de pastoreo y
multiplicación de líderes en el territorio de la MPS.
II. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
1. Implementar el liderazgo en RED en el cuerpo administrativo y
departamental de la Misión Peruana del Sur.
2. Fortalecer la estructura del liderazgo en RED en los pastores distritales,
ancianos de iglesia y líderes de Grupos Pequeños de la Misión Peruana del
Sur.
3. Entrenar y capacitar a todos los protagonistas de la estructura del
liderazgo en RED en módulos de liderazgo y discipulado en la Misión
Peruana del Sur.
4. Multiplicar el número de líderes a través de la estructura de liderazgo en
RED en el territorio de la Misión Peruana del Sur.
5. Capitalizar la estructura de liderazgo en RED para lograr comunicación
óptima y acciones según los objetivos de la Misión Peruana del Sur.
1
Russell Burrill, La iglesia revolucionaria del siglo XXI (Buenos Aires. ACES), 48.
2
Gregory Ogden, Manual del discipulado (Barcelona: CLIE, 1998) 27.
3
Robert E. Coleman, Plan supremos de evangelización (El Paso, TX.: Mundo Hispano, 2012), 15.

3.
III. ACCIONES ESTRATÉGICAS:
1. Definición de la estructura del LIDERAZGO EN RED:
2. Estructura de líderes en RED a nivel PASTORAL:
4
REUNIÓNES DE GPPs:
 Los distritos de Arequipa ciudad, Ilo, Moquegua y Mollendo tendrán su reunión TODOS los
MARTES por la mañana.
 Los distritos de Tacna lo harán los días VIERNES por la mañana.
 Los distritos de Caylloma, Chivay, Camaná, Chala, Majes, y Aplao lo harán los días MARTES,
una vez al mes.
GPPs LÍDER INTEGRANTES REUNIONES
GPP – Nivel 1 Presidente Departamentales Semanal - Lunes
GPP – Nivel 2 Departamental Distritales Semanal – Martes4
GPP – Nivel 3 Pastor distrital Ancianos/Director Semanal - Sábado
GPP – Nivel 4 Anciano/Director Líderes GPs Semanal - Sábado
GPP – Nivel 5 Líder de GP Miembros del GP Semanal - Viernes
GPP – Nivel 6 Miembros del GP Amigos, Vecinos y Fam Semanal- Otro
Líder:
Pr. Elard Cabrera
Miembros:
Departamentales
Líder:
Pr. Alan
Cosavalente
Miembros:
GPP
SHADAI
AQP 2
Líder:
Pr. José
Valasquez
Miembros:
GPP
SHALOM
AQP 1
Líder:
Pr. Roling
Zelaya
Miembros:
GPP
FUERTE
PREGÓN
TACNA 2
Líder:
Pr. Heyssen
Cordero
Miembros:
GPP
GEDEONES
TACNA 1
Líder:
Pr. Saúl
Fernández
Miembros:
GPP
DANIEL
Líder:
Administración
MPS
Miembros:
GPP
HERALDOS
ILO A y B
MOQUEGUA A,
B y San Antonio
Mollendo A y
Valle del Tambo
Majes y La Joya y
Aplao
Caylloma y Chivay
Camaná A, B y
Chala
Caylloma y Chivay
Semanal - MartesSemanal - Martes
Semanal - Martes
Mensual - Martes
Mensual - Martes
Mensual - Martes
Mensual - Martes

4.
3. Estructura del liderazgo en RED a nivel DISTRITAL:
4. PROGRAMA:
El programa varía de acuerdo al nivel de la estructura. El programa gira
alrededor de cuatro palabras. Debe realizarse en la casa del líder o de un
miembro del GPP, durar como máximo 02 horas y debe estar
acompañado de una compartir (refriegerio).
Líder:
PASTOR DISTRITAL
Miembros: ANCIANOS y
DIRECTORES de grupo
Líder:
ANCIANO
Miembros:
LÍDERES
DE GPs
Líder:
ANCIANO
Miembros:
LÍDERES
DE GPs
Líder:
ANCIANO
Miembros:
LÍDERES
DE GPs
Líder:
ANCIANO
Miembros:
LÍDERES
DE GPs
Líder de GP
Integrantes:
Miembros de
GP
Miembro del
GP
Integrantes:
Amigos
Vecinos
Familiares
Líder de GP
Integrantes:
Miembros de
GP
Miembro del
GP
Integrantes:
Amigos
Vecinos
Familiares
Líder de GP
Integrantes:
Miembros de
GP
Miembro del
GP
Integrantes:
Amigos
Vecinos
Familiares
Líder de GP
Integrantes:
Miembros de
GP
Miembro del
GP
Integrantes:
Amigos
Vecinos
Familiares

5.
Inspirar Capacitar Monitorear Desafiar
Se inspira con la
Biblia, la oración,
testimonios y
trasmisión de vida.
Los integrantes
cuentan sus
testimonios en
relación a la red.
A través de la lectura
de un libro (Autores
adventistas y de
EGW), en este año:
Iglesia en Misión.
Seminarios y otros
elementos que
ayuden a fortalecer
la visión del
liderazgo en red.
El monitoreo los
planes y proyectos
de la iglesia. Ver
cómo reacciona la
iglesia ante un
determinado plan,
está funcionando el
plan. De acuerdo a
esto se alinea y se
hace algunos ajustes
generales.
El desafío es como el
llamado de un
sermón. Tienen que
ver con las metas,
objetivos y desafíos a
alcanzar. Por
ejemplo. La iglesia o
el distrito misionero
cuantos GP se
multiplicarán, etc.
Como se observa, en este programa no existe evaluación, no porque no
sea importante, sino porque la evaluación de las METAS CRM se hace de
manera personalizada. Porque cuando se hace de manera grupal,
herimos sensibilidades y hacemos de cada caso específico o personal un
problema grupal.
IV. CONCLUSIÓN
Para que este proyecto tenga éxito, el pastor distrital es la pieza clave de este
engranaje. Bajo esta nueva visión el pastor se tornará más capacitador que
predicador; plasmando su vida y ministerio, a través del pastoreo
personalizado, tal como Elena G. de White asevera “Los ministros pueden
predicar discursos agradables y convincentes, y dedicar mucho trabajo a
edificar y hacer prosperar las iglesias, pero a menos que sus miembros
individuales desempeñen su parte como siervos de Jesucristo, la iglesia estará
siempre en tinieblas y sin fuerza” (JT 3, 29). Russel Burrill, añade al respecto
que “El grupo de los doce fue la principal organización de Jesús para cumplir
con la gran comisión. Él no dio proyectos elaborados ni grandes gráficos
organizativos; simplemente organizó y capacitó a un grupo pequeño. Y cambió
el mundo. No estaba preocupado por construir grandes instituciones; estaba
preocupado por construir personas”.5
El proyecto LÍDERAZGO EN RED nació en el corazón de Dios; por lo tanto, es
un modelo Divino, aplicado a la humanidad por nuestro Señor Jesucristo.
Dios bendecirá y acompañará el caminar en este proyecto, hasta hacerse en
el estilo de vida de la iglesia de la Misión Peruana del Sur, cuyo objetivo
principal es fortalecer y propiciar la multiplicación de discípulos y líderes de
los GP y de la iglesia.
Pr. Heyssen J. Cordero Maraví
Ministerio Personal y Escuela Sabática
Misión Peruana del Sur
5
Burrill, 49.