Magazine Het Ondernemersbelang Oss Beerheze eo 0112

1. NR. 1 2012
OSS, BERNHEZE E.O
B E L A N G
Kwaliteit en niet prijs
als richtsnoer
Samen investeren EuroPAC maakt beveiliging Klimaatbeheersing Ondernemers innoveren wegens
in jongeren laagdrempelig met nieuwe app van A tot Z kansen, niet om subsidies
••••••••••••••• WWW.ONDERNEMERSBELANG.NL

2. PRINT ALL IN
flexibeler dan ooit
Met het samengaan van de drukkerijen S&B Druk en Printallin kijken wij als S&B Print all in vol vertrouwen
naar de toekomst. Dit omdat wij er van overtuigd zijn dat er nog steeds markt is voor een drukker die inzet op
kwaliteit en de kracht van persoonlijke aandacht.
Door ons uitgebreide machinepark met ondermeer twee full colour Heidelberg Speedmaster persen, zijn wij
in staat om snel, flexibel en concurrerend te reageren op al uw mogelijke drukwerkvragen. Voor kleinere
oplages kiezen we steeds vaker voor digitaal drukwerk, ook ideaal om uw mailings te personaliseren. Zoals
wij ook de volledige opmaak, afwerking en handling voor al uw drukwerk verzorgen.
Dit alles gebeurt met verstand van zaken, goede zorg voor mens, milieu en met gevoel voor kwaliteit.
Stel ons maar eens op de proef.
Scheldestraat 14 5347 JD Oss T 0412 669669 info@senbprint.nl www.senbprint.nl

4. het ONDERNEMERS
B E L A N G
Het Ondernemersbelang van
Inhoud
KWALITEIT EN NIET PRIJS ALS RICHTSNOER
Oss, Bernheze e.o. verschijnt vijf
Op een zonnige winterdag kwam een zevental ondernemers op verzoek van
keer per jaar.
Het Ondernemersbelang bijeen in restaurant Vivaldi in Oss. Met zicht op de
Derde jaargang, nummer 1, 2012 fabriek van MSD, het vroegere Organon, was Vivaldi ook een symbolische plek:
het industriële hart van de regio en een onderneming waar, na de overname,
OPLAGE door de nieuwe Amerikaanse eigenaren heel kritisch naar onder andere de per-
4.000 exemplaren soneelskosten wordt gekeken.
COVERFOTO
Rondetafelgesprek
Fotografie: Marco Magielse
08
UITGEVER
Jelte Hut STAGEBUREAU HET HOOGHUIS: SAMEN INVESTEREN IN JONGEREN
Novema Uitgevers bv Miriam Ruijs, Johan Dietz en Minou Walters. Samen vormen ze Stagebureau Het
Postbus 30 Hooghuis, een initiatief van de gelijknamige vmbo-school met verschillende
9860 AA Grootegast
locaties in Oss, Heesch en Ravenstein. In totaal zoeken de drie medewerkers
Weegbree 1
9861 ES Grootegast
samen met collega’s van de afdeling elk jaar stageplekken voor zo’n 650 tot 700
T 0594 - 51 03 03 leerlingen. 14- tot 16-jarigen van verschillende sectoren: economie, techniek,
F 0594 - 61 18 63 zorg en welzijn en groen.
07
info@novema.nl
www.ondernemersbelang.nl
EINDREDACTIE
Novema Grootegast
Jørg van Caulil
j.vancaulil@novema.nl EUROPAC MAAKT BEVEILIGING LAAGDREMPELIG MET NIEUWE APP
Beveiliging wordt door veel particulieren en bedrijven nog steeds gezien als
BLADMANAGER kostenpost. Reden voor EuroPAC Alarmcentrale uit Oss om beveiliging steeds
Novema Wijchen laagdrempeliger te maken. De introductie van de app Euro-ARC is hiervan een
Bas Giling goed voorbeeld. Met de app die beschikbaar is voor alle smartphones biedt Eu-
T 024 - 355 22 92
roPAC klanten een simpele manier van persoonsbeveiliging.
b.giling@novema.nl
VORMGEVING
Media Collectief, Sneek 15
DRUK
Scholma Druk, Bedum
MEDEWERKERS AAN DEZE UITGAVE
KLIMAATBEHEERSING VAN A TOT Z
Jur Engelchor
BMS Technische Installaties is een allround installatiebedrijf. En dat al 25 jaar
Sandra Kagie lang. CV-installaties, airco, ventilatie, vloerverwarming en -koeling: BMS ont-
Jeroen Kuyper werpt, installeert, beheert en onderhoudt alles wat met klimaatbeheersing van
IngerMarlies Leeuwenburgh doen heeft. Maar ook voor dakwerken, riolering en sanitair is BMS het aangewe-
Huub Luijten zen bedrijf. Duurzame energie en intelligente oplossingen staan daarbij voorop.
Marco Magielse
Henk Roede (strip)
Edwin Stoffer
Tekstbureau Vakmaten
Henk Veenstra
22
André Vermeulen (columnist)
Mark Verwey
ADRESWIJZIGINGEN
Adreswijzigingen, verandering van
contactpersoon of afmeldingen kunt u
per mail doorgeven aan Tiny Klunder,
t.klunder@novema.nl.
Vermeld ook de editie, die
vindt u bovenaan in het colofon.
Niets uit deze uitgave mag worden
verveelvoudigd en/of overgenomen
zonder schriftelijke toestemming van de
uitgever. De uitgever kan niet aan spra-
kelijk worden gesteld voor de inhoud van
de advertenties.
02 het ONDERNEMERS BELANG

5. Column
De geldpers van Tiberius
■ En verder
Een kleine 2000 jaar geleden speelde zich in het antieke
04 Nieuws
Rome in grote lijnen hetzelfde af als in het tegenwoordige
11 Alle externe krachten eruit! Europa. Er was een financiële crisis in het Romeinse Rijk
die vele tienduizenden families aan de bedelstaf bracht.
13 Partyservice van Beek maakt ieder feest compleet Lenen was in de tijd dat Jezus Christus zijn boodschap
verspreidde, net zo populair als in de moderne 21e eeuw.
17 Specialist in reiniging & facilitaire services
Slimme handelaren, voorlopers van bankiers, hadden
18 Hoe belangrijk zijn sociale media voor uw onderneming? bedacht dat het lucratief was om mensen tegen een
ogenschijnlijk redelijke rente geld te lenen, waarmee ze
19 Maross uitzendorganisatie gaat voor de lange termijn land buiten de stad konden kopen of een huis met uitzicht
op de Palatijn, de heuvel waarop de keizerlijke familie
21 Nieuwe service FSV Accountants + Adviseurs resideerde. Aanvankelijk waren het alleen de decadente
hogere kringen die het spel van lenen en speculeren
25 Jansen Hydrauliek nu ook in Oss
gingen spelen, maar besmet met het virus van de
27 Arend Auto in Oss adviseert snel te beslissen heb zucht ging ook het gewone volk leven op de pof.
Het liep gigantisch uit de hand. De huizenprijzen schoten
28 Lunenburg en AA Maasdonk samen verder door het plafond en veel van de 500.000 Romeinse
burgers uit de beginjaren van onze jaartelling consu-
29 De eerste administratiekantoren met HT-erkenning
meerden zich suf met geleende sestertiën, de euro uit die
dagen. Een heuse kredietcrisis was het gevolg. Leningen
werden niet meer afbetaald, moord- en slachtpartijen
waren aan de orde van de dag. De geldhandelaren
draaiden de kredietkranen dicht waarna de prijzen van
■ In het hartkatern onroerend goed in elkaar klapten. Half Rome ging failliet,
menigeen stierf de hongerdood.
Ondernemers innoveren wegens In het jaar 33 greep keizer Tiberius in. Uit zijn persoon-
kansen, niet om subsidies lijk vermogen stopte hij 100 miljoen sestertiën in de
De (euro)crisis dwingt Den Haag te bezuinigen, Romeinse economie door alle schuldenaren een rente-
maar besparingen alleen krijgen een sputterende loze lening te geven waarmee zij hun leven weer konden
economie niet in een hogere versnelling. De BV oppakken. Zo zette hij dus op antieke wijze de geldpers
Nederland zal zich met betere en efficiënter tot
aan. De hoofdrolspelers uit het drama, de bankierende
stand gekomen producten internationaal moeten
onderscheiden. Daarvoor is innovatie broodnodig. handelaren, liet hij een voor een publiekelijk afmaken.
Minister Maxime Verhagen staat voor een dubbele Hun bezittingen vervielen aan de keizer.
uitdaging: met beperkte financiële middelen meer Met de krediet- en bankencrisis van 2008 en de
innovatie-rendement genereren. En hij moet er ook eurocrisis van vandaag beleven we dus niets nieuws
nog voor zorgen dat het MKB optimaal profijt heeft onder de zon. Hooguit is de huidige situatie complexer
van de nieuwe regelingen.
omdat er zeventien landen bij betrokken zijn.
Hoewel ook dit relatief is, want Berlijn en Parijs dicteren
- Stoom bedrijf nu klaar voor economisch herstel de andere vijftien wat er (niet) moet gebeuren. Zo is het
- Logistic Force: De kracht van inleven en slim opleiden duo Merkozy de moderne variant van keizer Tiberius.
- Testcase meet de werkelijke potenties Als ondernemer kun je in 2012 je maar het beste niets
aantrekken van alle rampspoedverhalen op radio, tv, in
de krant en op internet. Daar word je maar depressief van.
Bankier heeft weinig gevoel Probeer eens een jaar lang het nieuws niet te volgen.
voor familiebedrijf En werk gewoon keihard aan verdubbeling van het
Ruim een half jaar is Hans Biesheuvel voorzitter van aantal klanten en aan behoud van de bestaande
MKB-Nederland. Na acht jaar bestuurder-politicus Loek opdrachtgevers. Want daar moeten we het met z’n allen
Hermans wilde de achterban wel weer eens een echte toch van hebben, nietwaar?
ondernemer aan het roer. Hij moest zich wel even achter
de oren krabben toen hij werd benaderd. Maar inmiddels
geniet hij met volle teugen van de wereld van het
André Vermeulen
poldermodel. “Ik krijg er heel veel energie van!” info@avoor.nl
het ONDERNEMERS BELANG 03

6. Nieuws
QR-codes maken uw print uiting interactief
QR-codes zijn barcodes voor mobiele telefoons en tablets met een camera. De
telefoon/tablet leest de QR code en vertaalt deze direct naar tekst, een weblink/
bedrijfsvideo (URL) of SMS bericht. Dit biedt nog meer mogelijkheden voor een
directe interactie met uw potentiële klant. De QR-code is perfect voor cross media
campagnes. QR codes zijn zeer geschikt om gedrukte media te combineren met
digitale media. QR-codes maken uw print uiting interactief! Kortom, een QR-code
slaat echt een brug tussen offline en online en verhoogt zeker uw conversie van
een offline campagne. Om een QR-code te scannen dient u via iTunes (iPhone) of
Market (Android) een app te downloaden, enkele opties: AEO-status voor Vos Distri Logistics
- i-nigma Vos Distri Logistics Oss, een van de veiligheidsregels voor de import- en
- Neo-Reader public/shared warehouses van Vos exportgoederenstroom in de logistieke
- Quick-Mark Logistics, is officieel gecertificeerd als keten. Vos Distri Logistics Oss heeft
- QRReader Authorised Economic Operator (AEO). hierin flink geïnvesteerd. De AEO-
Vervolgens opent u de QR-scanner-app, richt u de Het bedrijf heeft van de douane het status op het gebied van zowel douane
camera van uw smartphone/tablet op de QR-code gecombineerde certificaat douane en als veiligheid biedt allerlei voordelen in
en de QR code wordt automatisch gescand. Ook veiligheid ontvangen. De douane heeft het internationale handelsverkeer op
in Het Ondernemersbelang zult u deze QR-codes Vos Distri Logistics hiermee aange- het gebied van douanezaken. Zo zijn
terugvinden, die gekoppeld zijn aan een bedrijfsvi- merkt als een veilige en betrouwbare er minder fysieke en administratieve
deo of website. Inmiddels is er naast het magazine internationale logistieke partner. controles, waardoor de afhandeling
ook veel méér! Een uitgebreide website met diverse Vos Logistics wil ook voor de andere van de procedures sneller verloopt. Dit
mogelijkheden, digitale regionale nieuwsbrieven, logistieke vestigingen in Europa de resulteert in een efficiëntere en een-
bedrijfsvideo’s, een zakelijke marktplaats en de inzet van andere nieuwe media AEO-status verwerven. Borging van voudiger administratie en een betere
maken Het Ondernemersbelang tot wat het nu is: een echt multimediaal platform veiligheid en kwaliteit voor klanten. De dienstverlening aan klanten. Het AEO-
voor ondernemers in de regio. Het Ondernemersbelang is dus onmisbaar in uw internationale aandacht voor veilig- certificaat wordt door alle lidstaten van
regionale business to business communicatie. heid neemt toe, wat leidt tot strengere de Europese Unie erkend.
Ruim honderd mensen
weg bij Ricoh
Bij de fabrikant van kopieermachines
en printers Ricoh in Den Bosch raken
ruim honderd mensen hun baan kwijt.
Dat heeft de directie bekendgemaakt.
Bij Ricoh Nederland werken 1443
mensen. Het bedrijf is onderdeel van
een Japans concern, dat vorig jaar Beursvloer
al aankondigde dat het wereldwijd biodiversiteit ‘Gezond
banen zou schrappen. Het gaat van Brabantse grond’
slecht met de markt voor printers en Op woensdag 25 januari 2012 vond
kopieermachines. Om marktleider te de tweede Beursvloer biodiversiteit
blijven, moet Ricoh reorganiseren. De plaats. Deze beursvloer ‘Gezond van
directie praat met bonden en de OR Brabantse grond’ richt zich op de
over een sociaal plan. Ricoh zegt zijn wederzijdse kansen en mogelijkheden Nieuwe vendingmachine ontzorgt
best te doen om ontslagen medewer- tussen biodiversiteit, voeding en De roep om efficiënter werken binnen veel organisaties is groot. Nieuwe vindingen
kers te begeleiden naar nieuw werk. gezondheid. Biodiversiteit, de variatie kunnen dan uitkomst bieden. Zoals de nieuwe vendingmachine voor multimedia-
aan leven, biedt verrassend inno- producten. De vendingmachine is een initiatief van MK2 Supplies, dat onder
vatieve en duurzame toepassingen meer gevestigd is in Breda. De machine is een ‘snoepautomaat’, die geheel naar
Ook uw nieuws in het voor deze sectoren. Op de beursvloer wens gevuld kan worden met een zeer breed scala aan AV- en ICT-gerelateerde
Ondernemersbelang? presenteerden uiteenlopende initia- producten, zoals USB-sticks, batterijen, portable harddrives en telefoonladers.
Gaat u verhuizen, een nieuwe ves- tieven van bedrijven en organisaties Maar ook onder andere adapters, muizen, koptelefoons, iPad-laders, cd’s, dvd’s
tiging openen of heeft u een nieuw op het gebied van voedselproductie, en blue tooth-dongels kunnen in de automaat geplaatst worden. Voor personeel
product? Laat het ons weten en mail welzijn en gezondheid zich. Zij zetten en bezoekers van bedrijven een uitkomst als zij iets op dit gebied nodig hebben,
uw persberichten naar: biodiversiteit in op een innovatieve en voor organisaties een echte ‘ontzorger’. “We bieden daarnaast service op maat.
j.vancaulil@novema.nl. tegelijk praktische wijze die ook voor Zo zijn er interessante extra opties, hebben instellingen de keuze uit verschillende
Dan staat wellicht ook uw nieuws bin- anderen inspirerend kan zijn. Kijk ook plaatsingsovereenkomsten en verzorgen wij desgewenst ook het onderhoud aan
nenkort in Het Ondernemersbelang. op www.biodiversiteitbrabant.nl. de multimediakast”, aldus Roel Vermaat van MK2 Supplies.
Hogere bevolkingsgroei in Brabant
De bevolkingsgroei in Noord-Brabant ligt hoger dan eerder werd verwacht. Hierdoor komt het omslagpunt
van groei naar krimp later. Wonen met zorg en welzijn gaat de komende decennia meer en meer een rol
spelen op de regionale woningmarkt, met name door de sterke vergrijzing van de Brabantse bevolking. Dit
blijkt uit de nieuwe bevolkings- en woningbehoefteprognose Noord-Brabant. De komende jaren neemt
het aantal Brabanders toe van 2.454.000 in 2011 tot een maximum van ongeveer 2.560.000 rond 2035.
Vergeleken met de vorige prognoses groeit de Brabantse bevolking sterker, waardoor een hoger ‘bevol-
kingsmaximum’ wordt bereikt. De belangrijkste verklaringen hiervoor zijn een langere levensduur en het
feit dat zich meer buitenlanders in Brabant vestigen. De prognose is een belangrijke bron voor gemeenten,
projectontwikkelaars, bouwbedrijven en coöperaties voor onder meer het onderbouwen van beleid op het
gebied van woningbouw, wonen met zorg en welzijn, arbeidsmarktbeleid en leefbaarheid.
04 het ONDERNEMERS BELANG

7. BEDRIJFSWAGENINRICHTING
WWW.ZEVIM.NL
ADVERTENTIE
“Succes ondernemer
Beste Brabantse Werkgevers hangt nooit af van geluk”
Technisch ingenieursbureau ImProvia uit Etten-Leur mag zich samen met Het Parkthe- Passie voor perfectie, tomeloze inzet
ater in Eindhoven Beste Brabantse Werkgever van 2011 noemen. Bert Pauli, gedepu- en volharding kenmerken de onder-
teerde voor economische zaken van de provincie Noord Brabant, maakte dat eind nemer die zonder startkapitaal in korte
januari bekend tijdens de tweede editie van de Business Meeting Brabant in Den tijd een miljoenenbedrijf heeft opge-
Bosch. Opvallend bij ImProvia noemt de jury ‘dat het bedrijf bij werknemers te boek bouwd. In ‘Ondernemers hebben nooit
staat als professionele vriendenclub, met een bedrijfscultuur die wordt gedreven door geluk’ vertelt Ali Niknam openhartig
geloof, durf en onbevangenheid. Projectleiders en ingenieurs -anders dan bij soortge- over de obstakels en de valkuilen die
Weekers wil van lijke bedrijven- verdienen allemaal hetzelfde. Het bedrijf is sterk gericht op ‘door- elke ondernemer tegenkomt op de
blauwe brief af groeien’. Iedereen wordt bewust om beurten bij ongebruikelijke klussen ingezet om route naar zelfverwezenlijking en suc-
De traditionele blauwe brief van zich verder te kunnen ontwikkelen. Het bedrijf startte in 2008 tijdens de crisis, maar ces. Hoe neem je de juiste beslissingen,
de Belastingdienst gaat op termijn slaagt er in snel door te groeien. Er werken nu 80 man, die ook worden betrokken bij hoe ga je om met tegenslagen en wat
verdwijnen. Als het aan staatssecre- de strategie-ontwikkeling van het bedrijf”. Volgens de jury onderscheidt Het Parkthea- doe je als het écht misgaat? ‘Onderne-
taris van Financiën Frans Weekers ter zich “vanwege de warme, persoonlijke werksfeer. Vertrouwen is daarbij de basis. In mers hebben nooit geluk’ is meer dan
ligt, wordt internet de nieuwe norm onderlinge verhoudingen, maar ook richting publiek. Daarom zijn er geen kaartcontro- een typisch zero to hero-verhaal. Op
en worden de brieven uiteindelijk leurs. Publiek heeft een stem in de programmering en er worden voorstellingen buiten meeslepende wijze geeft het inzicht
verleden tijd. Door een wetswijziging de deur van het Parktheater gegeven. Bijvoorbeeld in verzorgingstehuizen, om oude- in de mentaliteit die cruciaal is voor
kan het aantal brieven omlaag met ren te bereiken die niet meer naar het theater kunnen”, aldus het juryrapport. het bereiken van succes. “De essentie
tientallen miljoenen per jaar, stelt het is dat het succes van een ondernemer
ministerie van Financiën. In de wet nooit afhangt van geluk. Want heb je
staat nu nog dat alle officiële beschik- Werkloosheid Brabant in 2011 gedaald tien keer pech, dan begin je gewoon
kingen op papier moeten staan. De De werkloosheid in Noord-Brabant is het afgelopen jaar spectaculair gedaald. Het opnieuw en uiteindelijk gaat het wél
fiscus verstuurt nu jaarlijks zo’n 160 aantal werklozen nam af met 7 procent, tegen 3 procent landelijk. Alleen in Noord- goed. Ik ken ook geen enkele onderne-
miljoen brieven. Weekers wil de wet Holland en Limburg daalde de werkloosheid nog sterker. Dat blijkt uit cijfers van het mer die succesvol is geworden dankzij
aanpassen, zodat officiële berichten UWV, de organisatie de belast is met de uitvoering van onder andere de Werkloos- ‘geluk’”, zegt Ali Niknam. Hij was zeven
ook via internet verstuurd kunnen heidswet en de WAO. Vooral Zuidoost-Brabant deed het goed. In deze regio daalde jaar toen hij van Iran naar Nederland
worden. Via een digitale postbus de werkloosheid met 12 procent. 2750 mensen vonden hier in 2011 een baan. Ook in kwam en nu, nog geen dertig jaar later,
kunnen particulieren en bedrijven dan West-Brabant gingen veel mensen aan het werk. De werkloosheid daalde daar met leidt hij zijn eigen miljoenenbedrijf
hun beschikkingen ophalen. Als het 8 procent. In Midden-Brabant daalde de werkloosheid met 2 procent veel minder TransIP, de grootste domeinnaam- en
aantal brieven in eerste instantie met sterk. De regio Noordoost-Brabant ligt daar met 5,2 procent tussenin. Voor 2012 zijn webhostingprovider van de Benelux.
50 miljoen omlaag kan, levert dat vol- de vooruitzichten minder positief. Het UWV voorspelt opnieuw een stijging van de Ali Niknam, Ondernemers hebben
gens berekeningen van het ministerie werkloosheid vanwege de recessie. De klappen vallen vooral bij de overheid en de nooit geluk, Scriptum Uitgevers,
een besparing op van 95 miljoen euro. banken. Ook voor de bouw wordt het een moeilijk jaar, denkt het UWV. ISBN 978 90 5594 893 2 (16,95 euro)
“Geef mkb meer kans op overheidsopdracht”
D66 wil dat middelgrote en kleine bedrijven een betere kans maken op orders van de overheid. Jaarlijks zetten overheden
voor ongeveer 100 miljard euro aan opdrachten in de markt. Doordat gemeenten en publieke instanties de opdrachten vaak
bundelen in grote pakketten, profiteren volgens D66 nu vooral grotere bedrijven, die deze orders aankunnen. Volgens de partij
zouden de opdrachten minder vaak geclusterd moeten worden, zodat ook kleinere bedrijven een kans maken. Een wetswij-
ziging moet het mkb en zzp’ers een sterkere positie geven. “Het schoonmaakbedrijf of het kleine ingenieursbureau moet ook
toegang hebben tot de miljardenpot van de overheid”, stelt D66-Kamerlid Kees Verhoeven. “Te vaak worden aanbestedingsre-
gels als bezuinigingsinstrument ingezet, onder het mom van massa is kassa. Terwijl de beste kwaliteit voor een redelijke prijs
juist gebaat is bij eerlijke concurrentie tussen grote en kleine bedrijven. Als je bruggen of spoortunnels wil laten bouwen, eis
dan niet dat uitvoerende bedrijven miljoenen aan omzet moeten draaien. Dan laat je het mkb letterlijk in de kou staan.”
het ONDERNEMERS BELANG 05

8. U kunt vrijblijvend een offerte opvragen.
Ploeg 56, 5351NV Berghem
Tel: 0412-402576 en 06-54976545 E-mail: info@bb-installatietechniek.nl

9. Tekst: Sandra Kagie / Fotografie: Edwin Stoffers Bedrijfsreportage
V.l.n.r: Johan Dietz, Miriam Ruijs en Minou Walters
Stagebureau Het Hooghuis:
samen investeren in jongeren
Miriam Ruijs, Johan Dietz en Minou Walters. Samen vormen ze Stagebureau Het Hooghuis, een initiatief van de gelijknamige vmbo-
school met verschillende locaties in Oss, Heesch en Ravenstein. In totaal zoeken de drie medewerkers samen met collega’s van de af-
deling elk jaar stageplekken voor zo’n 650 tot 700 leerlingen. 14- tot 16-jarigen van verschillende sectoren: economie, techniek, zorg
en welzijn en groen. Het gaat hierbij om blokstages van twee weken voor derde- en vierdejaars leerlingen, maar ook om zogenoemde
lintstages waarbij dezelfde leerlingen voor een periode van minimaal vijftien weken één dag per week bij een bedrijf ervaring opdoen.
H
et Stagebureau is alweer voor metaalbedrijven juist heel graag leerlingen gekoppeld aan leerlingen van ROC de
het derde schooljaar actief van ons willen als stagiair. Iets wat ook geldt Leijgraaf, een mbo-opleiding.”
onder de vlag van Talentenwerk voor zorg- en welzijnsinstellingen.” “Deze mbo’er neemt in feite onze leerling
en Talentencampus Oss. Belangrijkste “De bereidwilligheid bij bedrijven en instel- onder zijn of haar hoede. Het bedrijf dat
uitgangspunt van Miriam, Johan en Minou lingen is er eigenlijk altijd”, vult Miriam haar de stages verleent, wordt hierdoor deels
is de samenwerking tussen bedrijven/instel- collega aan. “Je ziet echter in deze econo- ontlast terwijl de oudere leerling kan werken
lingen en het onderwijs te verbeteren. “We misch moeilijkere tijden dat bedrijven wat aan zijn of haar competentie ‘coachen en
hebben als school door de oprichting van voorzichtiger zijn. Aan ons de taak bedrijven leidinggeven’. Het is een vorm van bege-
het Stagebureau een enorme professionali- ervan te overtuigen dat ze juist nu de kans leiding die door onze leerlingen als heel
seringsslag kunnen maken”, vertelt Miriam hebben te investeren in hun toekomst en in motiverend wordt ervaren. Ze leren immers
enthousiast. die van jongeren. Nu hebben ze immers wat in de praktijk van een andere jongere over
“Voorheen deden docenten heel veel zelf op meer ruimte en tijd voor de begeleiding van de opleiding die zij na het vmbo willen
het gebied van stages en stageplekken. De onze leerlingen. Bovendien heeft een bedrijf volgen. Absoluut een manier van werken die
aanpak was dus erg versnipperd”, legt ze uit. door het bieden van stageplekken potenti- we verder willen uitbouwen.”
“Nu is er meer uniformiteit en helderheid. ele medewerkers al heel vroeg in beeld.”
Richting leerlingen, maar zeker ook richting En zo zoekt Stagebureau Het Hooghuis
bedrijven en instellingen. Wij vormen het Kloppen verwachtingen? steeds weer naar nieuwe manieren om
loket waar zij met al hun vragen terechtkun- “Belangrijkste uitgangspunt van een stage jongeren een toekomst te bieden. De hulp
nen. Over leeftijden, verzekeringen en is te bekijken of de opleiding die een vmbo- van het bedrijfsleven kan hierbij niet gemist
bijvoorbeeld werktijden. Daarbij verzorgen leerling gekozen heeft de juiste is”, weet worden. Neem voor vragen of het aanbie-
we de coördinatie en de afwikkeling van de Minou. “Daarbij leren ze om te gaan met col- den van een stageplek daarom contact op
administratieve zaken.” lega’s en leidinggevenden, werken ze onder met het Stagebureau. Miriam, Johan en
een zekere tijdsdruk en doen ze bepaalde Minou staan u graag te woord!
Is het vinden van stageplekken moeilijk? beroepsvaardigheden op.”
Of het momenteel moeilijk is stageplekken “Om de verwachtingen die leerlingen Stagebureau Het Hooghuis
te vinden voor de vele leerlingen? “Dat hebben van hun toekomstige beroep nog Postbus 384, 5340 AJ Oss
verschilt enorm per seizoen en per richting”, beter te toetsen in de praktijk, zijn we T (0412) 224 163
antwoordt Johan. “De bouw en de horeca begonnen met het zogenoemde buddy- stagebureau@hethooghuis.nl
zijn in de winter moeilijk. Terwijl technische leren”, vult Johan zijn collega aan. “Dit www.talentwerkoss.nl
bedrijven zoals installatie-, elektro- en betekent dat leerlingen van ons worden www.hethooghuis.nl
het ONDERNEMERS BELANG 07

10. Rondetafelgesprek
Monique Schaap-Kersten Lance van Til
Bernadette Boerlage Wil Bongarts Melvin Rademaker
Kwaliteit en niet prijs als richtsnoer
In een laagconjunctuur waarin bedrijven bij outsourcing van diensten extra kritisch naar de kosten kijken is de kwaliteit van het
geleverde werk een belangrijker factor dan de prijs. Als klant mag u precies weten wat u kan verwachten, opdat goedkoop geen
duurkoop blijkt. De betere dienstverleners moeten bereid zijn voor u een extra stapje te zetten en volkomen transparant te zijn in
hun prijzen, maar omgekeerd dient u als opdrachtgever zich ook af te vragen waarom sommige aanbieders zo diep willen zak-
ken en of een prijsdaling geen kwaliteitsdaling impliceert. Juist in magere tijden blijkt investeren in kwaliteit beide partijen de dikste
meerwaarde op te leveren.
O
p een zonnige winterdag kwam Voorbij het traditionele uurtje/factuurtje op de bal kunnen spelen en hen, bijvoor-
een zevental ondernemers op Creativiteit en kwaliteit zijn ook net sleutel- beeld, kostenbesparingen suggereren die
verzoek van Het Ondernemersbe- begrippen bij het verhogen van de produc- goed werken in hun situatie.”
lang bijeen in restaurant Vivaldi in Oss. Met tiviteit en het winnen van nieuwe klanten.
zicht op de fabriek van MSD, het vroegere “Als accountants en adviseurs willen wij Gegarandeerde kostenbesparing
Organon, was Vivaldi ook een symbolische weten wat er bij onze klanten leeft, zodat Wil Spoor, directeur van EuroPAC Alarm-
plek: het industriële hart van de regio en we kunnen meedenken bij het uitstippelen centrale in Oss, geloof in transparantie. “Ik
een onderneming waar, na de overname, van nieuwe groeipaden”, aldus Melvin heb ooit, toen ik nog in loondienst was, een
door de nieuwe Amerikaanse eigenaren Rademaker AA, directeur van FSV accoun- potentiële klant over de streep weten te
heel kritisch naar onder andere de perso- tants en adviseurs in Zaltbommel. “Dat lukt trekken door het afgeven van een garantie:
neelskosten wordt gekeken. “Er vinden hier ons niet wanneer wij hen enkel zien bij het hij zou jaarlijks een welomschreven bedrag
veel vergaderingen en personeelsbijeen- bespreken van de jaarcijfers. Dan zouden besparen als hij ons bedrijf in de arm nam.
komsten plaats”, zei eigenaar Rowald de we in veel gevallen al te laat zijn. Dat lukt Dat vond hij gedurfd, want de investering
Jong. “Toch zie ik soms dat bedrijven te ver ons evenmin als we elk telefoontje dat we in onze beveiligingsapparatuur was niet
gaan in het versoberen. Een vergadering van hen krijgen afstraffen met een factuur. gering, maar ik kon hem precies uitleggen
zonder koffie is er een zonder sfeer. Dat Daarom geloof ik in de ontwikkeling van wat er mis wat met zijn huidige beveiliging.
kan nooit de creativiteit ten goede komen, een abonnementsvorm in de plaats van het Er liep een man rond met een hond die niet
en dat is toch de reden waaróm vergaderd traditionele uurtje/factuurtje. We zijn er al- alleen veel salaris kostte maar ook schijn-
wordt.” vast mee begonnen onze klanten minimaal veiligheid bood. Mijn garantie bleek juist.
vier maal per jaar te zien, zodat we directer Omgekeerd moet je echter ook eerlijk zijn.
08 het ONDERNEMERS BELANG

11. Miriam Ruijs Rowald de Jong Wil Spoor
Als een opdrachtgever mij verzoekt om als opdrachtnemer goed uitleggen wat convenant ‘Sociaal Aanbesteden’ “Wij heb-
camerabewaking rond de klok durf ik dat te je precies kunt doen voor welke prijs. ben daarin collectief afgesproken dat we
weigeren. Zoveel beveiligers die 24 uur per Duidelijkheid voorkomt discussies. Daarbij voor de kwaliteit gaan. Dat wil zeggen dat
dag naar een bewegingloos beeld moeten zijn regionaal opererende partijen in het we niet gaan onderbieden ten koste van de
kijken – dat is een kostenpost van jewelste, voordeel. Dit is een tijd waarin persoonlijke, arbeidsvoorwaarden van onze werknemers,
terwijl het voor veel minder geld ook nog duurzame relaties hun nut bewijzen, voor en bedrijven die dat toch doen daarop
eens beter kan, namelijk met intelligente opdrachtgevers en – nemers, en waarin het aanspreken. Het gaat daarbij om salaris
camera’s. In onze branche vertaalt succes onpersoonlijke karakter van grootschalige maar ook om opleiding. Bij AMC willen
zich helaas niet automatisch in waardering, zakenrelaties juist een bedreiging is.” we mensen binden aan onze organisatie,
omdat oorzaak en gevolg wel eens worden Wil Bongarts, manager bedrijfsdiensten maar het is niet vanzelfsprekend jongeren
omgedraaid. ‘Nou hangen er al een jaar van IBN Facilitair in Uden, voegde daar aan te interesseren voor dit vak. Dan moet je
lang van die dure camera’s en we hebben toe, dat deze tijd ook een bedreiging is opboksen tegen opmerkingen als: ‘Je kind
geen inbraak meer gehad.’” voor de dienstverleners die zich in andere wordt toch geen schoonmaker?’ En toch
opzichten weinig of niets onderscheiden, zijn we daarin binnen de scholen zeer actief
Wegvallende grijze massa die de uitdagingen van de vergrijzing met en niet onsuccesvol.”
Met het uitbesteden van werk haalt een grijze methoden tegemoet treden. “Die Een goed personeelsbeleid begint dan ook
bedrijf tegelijk ook kennis of vaardigheden grijze massa valt weg, maar bedrijven die al vaak op een school, meer bepaald bij de
binnen, zei Bernadette Boerlage, van zich bijvoorbeeld op maatschappelijk ver- stage. Miriam Ruijs, van stagebureau Het
BBCC coaching & mediation in Batenburg, antwoord ondernemen durven toeleggen Hooghuis in Oss, adviseerde ondernemers
expertise die het zelf niet heeft. “Dat hebben een voorsprong. Als IBN Facilitair dan ook oog te hebben voor het potentieel
mag iets kosten, op voorwaarde dat het zijn we de uitdaging van MVO dan ook van de stagiairs die zij in dienst nemen.
de opdrachtgever kwaliteit oplevert én enthousiast aangegaan. Maar dat betekent “Voor de achteloze werkgever zijn het mis-
ontzorgt. Neem de vergrijzing van het ook dat je een stap verder moet durven schien goedkope werkkrachten, maar voor
personeelsbestand. Werkgevers hebben zetten. Neem schoonmakers. Te vaak hoor de oplettende kunnen het toekomstige
behoefte aan oudere werknemers die je nog zeggen: ik geef niet teveel scholing, werknemers zijn, met een grote waarde
creatief zijn en mee kunnen met de nieuwe want opleiden, dat doe je maar voor je con- voor het bedrijf.”
ontwikkelingen, niet aan medewerkers die current. Als de opdrachtgever 100 vraagt
hun resterende tien jaar enkel hun routine scholen ze tot 90. Laten zij maar doen. Wij Prijs is altijd een belangrijk element, maar
blijven vervullen. Dat kun je onmogelijk gaan door tot 110. Zo kunnen we zowel wie prijs verheft tot het belangrijkste
alleen. Daar heb je hulp van buitenaf bij onze medewerkers als onze opdrachtge- criterium rekent zichzelf wellicht op korte
nodig, en je moet er op kunnen vertrou- vers meerwaarde bieden.” termijn rijk maar op middellange vooral
wen dat die ook goed is.” Lance van Til, arm. “Een dienstverlener die bereid is onder
directeur van uitzendorganisatie Maross BV Convenant ‘Sociaal Aanbesteden’ de kostprijs te werken is geen goede keuze
in Oss, meende dat denken en handelen Monique Schaap-Kersten, marketing & voor een opdrachtgever”, meende Melvin
vanuit kwaliteit bij uitstek geschikt is voor sales manager bij AMC Schoonmaak in Wy- Rademaker. “Die dienstverlener is gedwon-
dienstverleners uit het mkb die werken chen, gaf aan hoe de schoonmaakbranche gen alles aan te nemen, waarschijnlijk niet
voor het mkb. “Als opdrachtgever dien je als geheel al een belangrijke stap vooruit omdat hij zijn opdrachtgever zo’n hoge
het eisenpakket goed te onderbouwen, had gezet door de ondertekening van het kwaliteit levert maar zo’n lage.”
het ONDERNEMERS BELANG 09

13. Tekst: Huub Luijten / Fotografie: Edwin Stoffer Bedrijfsreportage
BBCC Coaching & Mediation:
Alle externe
krachten
eruit!
Economische tegenwind? Ballast overboord! Het klinkt
ondernemers vast niet onbekend in de oren. In de praktijk
betekent het dat bedrijven extern ingehuurde expertise en
arbeidskracht als eerste afstoten. Maar werpt die benadering
ook de beoogde vruchten af? Bernadette Boerlage van BBCC
Coaching & Mediation zegt van niet. Volgens haar moeten
organisaties altijd een goede afweging maken bij het
inhuren en afstoten van externe kennis en kunde.
E
erst sneuvelt de flexibele schil als onderstelling dat alle flexibele of externe Boerlage verduidelijkt: “Zeker in deze tijd
het economisch tegenzit. Een reflex. krachten overbodige krachten zijn is niet is het belangrijk even pas op de plaats te
Wellicht een terechte maatregel het goede uitgangspunt. Juist dan is het maken en niet als een dolle te gaan werken.
als het gaat om een tijdelijke aanpassing belangrijk even afstand te nemen van de Je moet niet harder werken, maar slimmer.
van het productievolume. Gaat het om dagelijkse gang van zaken en met een Misschien een open deur, maar wat doe je
specifieke expertise die extern wordt inge- objectieve, niet belanghebbende derde, je zelf de hele dag? Loop je ook van crisis naar
huurd, dan mag zo’n besluit tot ‘afslanken’ problemen om te zetten in uitdagingen.” crisis? Iedereen kent het: timemanagement,
geen reflex zijn. De afweging moet worden maar wie maakt er echt gebruik van?”
gemaakt met het oog op de haalbaarheid Watertrappen of zwemmen
van doelstellingen op langere termijn. “In deze periode van teruggang is het Zet expertise slim in
belangrijk alleen die dingen te doen die “Werken kan ook weer leuk zijn. Daarvoor is
Korte termijn beleid nodig zijn om het bedrijfsresultaat (ook wel relativeren en observeren nodig. Even
BBCC heeft jarenlang ervaring met op langere termijn) te halen. Het hoofd afstand nemen en slimme dingen bedenken.
coaching, mediation en organisatie-advies. boven water houden is enkel voor vandaag Een 10.000 km beurt voor jou als manager,
BBCC is gespecialiseerd in pragmatisch en morgen genoeg. Belangrijk is je te en voor de organisatie als geheel.”
maatwerk voor organisaties, en gericht op onderscheiden en bewegingen te maken “En die externe expertise, is de organisatie
structurele oplossingen en verbeteringen. gericht op de toekomst: dat je klaar bent daarbij gebaat? Ja? Huur deze dan in, maar
Bernadette Boerlage kent de praktijk: “Bij voor de uitdagingen die je je gesteld hebt bewaak wanneer het doel bereikt is. Maak
belangrijke besluiten die een organisatie op de langere termijn. Uiteraard moet daarover heldere afspraken en benoem
in balans moeten houden in zwaar weer, je nu overleven, maar kijk vooral verder. meetbare doelen. Een organisatie is geen
wordt vaak op de automatische piloot Watertrappen kan iedereen, eventjes, maar statisch geheel en benodigde kennis
gevaren. Maar de in beton gegoten voor- je moet ook weer gaan zwemmen.” en kunde is geen statisch gegeven. Zet
externe expertise slim in: waar en wanneer
die nodig is.”
Gratis BBCC time-management training!
Nodig Bernadette Boerlage uit voor een verkennend gesprek bij uw organisatie en maak
gebruik van een gratis tweedaagse time-management training! BBCC Coaching & Mediation
Parallelweg 16
De eerste 10 aanmelders die nader kennis willen maken met BBCC kunnen, met 1 kandi- 6634 AB Batenburg
daat per organisatie, deelnemen aan de time-management cursus in week 10 van 2012. T 0487 542505
info@bbcc.nl
Laat deze unieke kans niet lopen en regeer NU! www.bbcc.nl
het ONDERNEMERS BELANG 11

14. BROCHEMIE
www.brochemie.nl www.dotcombusiness.nl
www.fsv.nl www.jures.nl
www.papyrus.nl www.denottercarsystems.nl
www.vantienen.nl www.blitec.nl
www.grassair.nl LEES DIT! www.vanerpadvocaten.nl

15. Tekst en fotografie: Huub Luijten Bedrijfsreportage
Partyservice van Beek
maakt ieder feest compleet
Een mega knalfeest voor honderden mensen of een ingetogen partijtje in kleine kring? Dan is Partyservice Van Beek uw perfecte
partner! Al 25 jaar lang. Ooit begonnen van ‘huis uit’, is Van Beek in de loop van de jaren uitgegroeid tot een begrip. Niet alleen in
de regio Oss, maar ook ver daarbuiten. En Van Beek verzorgt niet alleen eten en drank, maar desgewenst ook de aankleding en de
band. Compleet en alles naar uw wens!
P
artyservice Van Beek is een echt dige arrangementen, maar ook maatwerk groot evenement is afgelopen oktober
familiebedrijf. “En dat zal ook zeker in overleg met de klant. “Iets unieks leveren een feestavond met viergangendiner voor
zo blijven”, beklemtoont David en tot een succes maken is altijd het leukst, 300 mensen in de Brabanthallen in Den
van Beek, tweede generatie en de huidige maar elke klant krijgt bij ons altijd het beste Bosch. “Dan hebben we onze keuken op
directeur-eigenaar. “Hoewel we nog steeds wat we kunnen bieden.” locatie met een keukenbrigade van twintig
groeien, willen we tevens alles ‘klein’ hou- Van Beek zweert bij kwaliteit en maatwerk, mensen! En vier bars met personeel.”
den, dat wil zeggen overzichtelijk.” David en dan is een vaste ploeg mensen, waar hij Ook elders in het land is Van Beek actief. Op
van Beek kent al zijn medewerkers dan ook te allen tijde van op aan kan, onmisbaar. Texel verzorgde zijn Partyservice een feest
persoonlijk. “We zijn nu met een kernteam “Voor én achter de schermen moet alles met alles erop en eraan in grote tenten.
van vijftien mensen, met daaromheen 35 kloppen. Daarom werk ik met echte horeca- En de FNV ontbrak het aan niets tijdens
mensen die flexibel inzetbaar zijn. Maar ook mensen, harde werkers die er staan voor de hun feest in Drachten. Van Beek: “We zijn
dat is een vaste groep.” klant, zonder op de voorgrond te treden. gedreven, ambitieus. We laten bij elke
Dienstverlenend en klantvriendelijk, want gelegenheid het beste van onszelf zien
Ambachtelijk ons motto is dat wij ervoor zorgen dat ú in professioneel opzicht! Dat verdienen
Van Beek wil zich op elk gebied van zijn een fantastisch feest of bijeenkomst heeft.” onze klanten en daar mogen ze ons ook op
partyservice onderscheiden in kwaliteit. aanspreken!”
“We hechten aan persoonlijk contact met Flexibel
onze klanten. En betrouwbaarheid: doen Dankzij de flexibele inzet van vakpersoneel Partyservice Van Beek
wat we beloven. Plus: de producten waar kan Van Beek feesten en partijen van elke Galliërsweg 31S
we mee werken zijn van hoge kwaliteit. En omvang voor u verzorgen. Bruiloften, 5349 AT Oss
we bereiden alles zelf op ambachtelijke symposia en conferenties, vergaderingen, T 0412 454521
wijze in onze eigen keuken. Dus geen pre- tuinfeesten en particuliere party’s vanaf info@partyservicevanbeek.nl
fab!” Van Beek levert kwalitatief hoogwaar- één persoon! Een voorbeeld van een www.partyservicevanbeek.nl
het ONDERNEMERS BELANG 13

16. 14 het ONDERNEMERS BELANG

18. Bedrijfsreportage Tekst: Jasper van den Bovenkamp – Tekstbureau Vakmaten • Fotografie: Jur Engelchor / Henk Veensttra
MKB Cursus & Training
Stoom bedrijf nu klaar
voor economisch herstel
Wat doe je als ondernemer wanneer links en
O
p hoog niveau woedt de discussie Bestendige zekerheid
al jaren. Wil Nederland in het jaar
rland Toch kun je in die grillige omstandigheden
gril
rechts de economische crisis over het land jakkert? 2020 een toonaangevend kennis-
naangevend als bedrijf of organisatie een buitengewoon
or
land zijn, dan moet het Rijk daar vandaag
et bestend
bestendige zekerheid inbouwen, redeneert
Het antwoord van George Bel, directeur van MKB in investeren. Economische turbulentie Be “Veel bedrijven denken dat kopers
Bel.
doet er op zo’n moment niet zoveel toe. alleen letten op de prijs. Ik zeg: ‘Nee, dat is
Cursus & Training, is zo eenvoudig als doeltreffend. Sterker nog: hoe hoger de golven van de
r niet waar!’ Kennis en vaardigheden maken
financiële malaise tegen ons econom
anciële economisch het verschil. Wil je onderscheidend zijn in
“Investeren in kennis en vaardigheden is juist nu bestel beuken, hoe dringender d de de markt, zorg er dan vooral voor dat je
noodzaak om te investeren in training en medewerkers goed opgeleid zijn, dat ze in
opleiding. Klinkt nogal a anticyclisch. positieve zin opvallen. Als jij de telefoon
van groot belang. Dat maakt in deze markt het
En dat is het ook. goed opneemt, sta je al met drie-nul voor.
Door te investeren in kwaliteit voorkom
verschil. Trekt het economische tij weer aan, dan
George Bel knikt bedachtzaam. Als directeur
kni je achterstanden en ben je helemaal klaar
van het land
landelijk opererende trainings- als het herstel inzet. Dit is dé tijd om voor-
ben jíj de eerste die ervan gaat profiteren.” en cursus
cursusbureau gaan hem de huidige sprong op je concurrent te nemen.”
econom
economische ontwikkelingen niet
voorb “Al een paar jaar leven we in
voorbij. Nieuwe trainingen
een pprecaire situatie. De huizencrisis, Niet voor niets is het adagium van MKB
de kkredietcrisis, de eurocrisis, de banken- Cursus & Training ‘Wat je vandaag leert,
cris ze stapelden de ene onzekerheid
crisis: pas je morgen toe’. De organisatie verzorgt
op de andere.” in het hele land ruim vijftig verschillende
Op tal van locaties in het land worden de cursussen van MKB
C&T gehouden, zoals hier in Papendrecht (foto Henk Veenstra)
het ONDERNEMERS BELANG

19. trainingen en cursussen. De onderwerpen
variëren van een mediatraining en een
basistraining bedrijfshulpverlening tot
effectief leidinggeven en ‘Hoe gebruik ik
en
social media?’ Het aanbod is breed.
al
Bel: “We spelen voortdurend in op nieuwe
wensen van onze doelgroep. Zo zijn op het
moment trainingen als ‘Management van
stagnerende medewerkers’, ‘Debiteuren-
beheer en telefonisch incassere en
incasseren’
‘Succesvol financieren’ erg in trek.
Daarnaast zijn opleidingen voor de
ondernemingsraad populair. Wij bieden
trainingen aan waarin we focussen op
betere samenwerking tussen bestuurders
en werknemers. Meer dan ooit is het nu van
belang om constructief samen te werken.”
Praktisch
De nadruk ligt bij MKB Cursus & Training op
praktische sessies. Bel: “Deelnemers hebben
geen behoefte aan theoretisch gezwets.
Ze willen gewoon weten hoe het werkt in
de praktijk.” MKB Cursus & Training is wat
dat betreft een echte insider. “We komen
voort uit MKB-Nederland – een echte George Bel: “Cursusdeelnemers hebben geen behoefte aan
werkgeverscultuur – en zijn hun partner theoretisch gezwets” (foto Jur Engelchor)
voor bedrijfsopleidingen. We kennen het
stereotype beeld van de ondernemer: hij of
zij wordt geacht een duizendpoot te zijn, Klanten aan het woord... adviseerde mij om dat bij MKB Cursus & Training
maar kan simpelweg niet alles.” te doen. Daar heb ik geen spijt van. De dag was
Welke voordelen biedt MKB Cursus & Training u perfect verzorgd, alle communicatie verliep prima
In de modder nog meer? Klanten vertellen over hun bevindingen en de trainer was zeer professioneel.”
De trainers van MKB Cursus & Training staan met het landelijk opererende cursus- en trainings-
dan ook, om met Bel te spreken, “met beide bureau. Khalid Achaaboune, medewerker NEBO
benen in de modder.” De directeur legt uit. Cursus: Klantgericht verkopen
“Onze cursussen en trainingen zijn geënt op René Slagmolen, directeur Twilmij “Wij hebben met twintig collega’s twee keer twee
het principe ‘learning by doing’: de theorie Cursus: Effectief leidinggeven avonden mogen luisteren naar een zeer kundige
wordt direct in de praktijk toegepast. Deel- “Twee jaar geleden hebben we binnen ons bedrijf trainer. Voordat we met de cursus begonnen, was
nemers oefenen in rollenspellen of bootsen een managementteam gevormd. Met de vijf hij al verschillende keren bij ons geweest om de
praktijksituaties na. Op deze manier leren managers volgen we nu de in-company training, actuele situatie binnen ons bedrijf te bespreken.
deelnemers heel concreet, gewoon door omdat we allen afzonderlijk met bepaalde vragen Daar sprong hij tijdens de training voortreffelijk
te oefenen. Dat vergroot de effectiviteit en situaties zaten. Die konden we vooraf voorleggen op in. Het sloot perfect aan op de praktijk zoals wij
van onze trainingen en cursussen enorm. aan de trainer. Ze heeft ons gevraagd wat we willen die kennen. Veel medewerkers hebben de cursus
Relevant is het dan wel dat de trainer de leren, welke vragen er leven en waar we tegenaan echt ervaren als een opfrismoment. Je bent al jaren
praktijk vanbinnen en vanbuiten kent. Op lopen. Tijdens de cursus gaat ze heel specifiek op verkoper, maar ben je je wel bewust van hoe je het
dat criterium selecteren wij onze trainers.” onze situatie in. En dat schiet merkbaar wortel doet? Als een klant komt, heeft hij een probleem
op de werkvloer. We voeren op het moment en daarvoor zoekt hij bij jou een oplossing. Ont-
Altijd dichtbij bijvoorbeeld functioneringsgesprekken. Tijdens de vang een klant dus altijd met open armen en toon
Plezierige bijkomstigheid is dat een training training krijgen we veel praktische tips over hoe interesse, benadrukte de trainer. Onze verkopers
of cursus van MKB Cursus & Training altijd we dat het best kunnen aanpakken. Zeer leerzaam zijn hier daadwerkelijk mee aan de slag gegaan.”
om de hoek wordt georganiseerd. Op tal en praktisch toepasbaar!”
van locaties in het land vinden de sessies Michel van den Berg, interieuradviseur
plaats. “Het is jammer als je in een sessie Jacques Ravoo, general manager bij Van Waay Interieurs in Benthuizen
van drie bijeenkomsten onverhoopt een Parkhotel Den Haag Cursus: Time management
keer absent bent. Gelukkig wordt diezelfde Cursus: Financiële basiskennis “Tijdens deze cursus heb ik heel duidelijk geleerd
bijeenkomst drie weken later een paar “Heel duidelijk werd in deze cursus uitgelegd wat prioriteiten te stellen. Regelmatig word ik van de
kilometer verderop weer georganiseerd. het verschil is tussen de balans en de winst- en werkvloer gehaald, omdat klanten op elk wille-
Dat is een van de voordelen van een grote verliesrekening. Voor veel van onze medewerkers keurig moment binnen kunnen komen. Dat is
organisatie.” was dat echt een eyeopener. Ook hadden we veel niet goed voor je concentratie. Dankzij de cursus
aan de uitleg over de kasstromen binnen je bedrijf. heb ik leren tijdschrijven. Ik houd per activiteit
Het hoofd van onze technische dienst doet jaarlijks bij hoe lang ik ermee bezig en ik noteer de reden
MKB Cursus & Training een heel aantal dure investeringen. Hoe ga je daar van onderbrekingen. Op die manier maak ik voor
Bezuidenhoutseweg 12 mee om? We kregen veel nuttige en praktische mezelf inzichtelijk hoe ik het meest praktisch mijn
2594 AV Den Haag informatie. Lang geleden heb ik een dergelijke trai- dag kan inplannen. Daardoor kan ik ook duidelijk
T 015 - 219 13 90 ning al eens gevolgd, maar ik wilde alles weer even aangeven: dan en dan kan ik een afspraak met u
www.mkbct.nl ophalen. De eigenaar van Parkhotel Den Haag maken. Ik wil namelijk kwaliteit blijven leveren.”
het ONDERNEMERS BELANG

20. Interview Tekst: Jeroen Kuypers • Fotografie: Ministerie van EL&I / Cartoon: Marco Magielse
Ondernemers innoveren
wegens kansen, niet om subsidies
De (euro)crisis dwingt Den Haag te bezuinigen, maar besparingen alleen krijgen een sputterende economie niet in een hogere versnelling.
De BV Nederland zal zich met betere en efficiënter tot stand gekomen producten internationaal moeten onderscheiden. Daarvoor is
innovatie broodnodig. Uitgerekend nu moet het departement van Economische Zaken, Landbouw & Innovatie (EL&I) zijn bijdrage
leveren aan de bezuinigingen blijkt ook nog eens dat het subsidiëren van innovatie veel minder effectief is dan werd aangenomen.
Minister Maxime Verhagen staat dus voor een dubbele uitdaging: met beperkte financiële middelen meer innovatie-rendement
genereren. Of eigenlijk een drievoudige: er ook nog voor zorgen dat het MKB optimaal profijt heeft van de nieuwe regelingen.
het ONDERNEMERS BELANG

21. O
nder de opeenvolgende kabinetten voor zijn groeiplannen. Het uitgangspunt Losse schroeven?
Balkenende werd innovatie tot een van de lening is dat deze pas weer wordt De economen onder die onderzoekers voor-
van de speerpunten van het econo- terugbetaald wanneer de investering tot spellen hernieuwde economische tegenwind
misch beleid uitgeroepen. De bedragen die winst leidt. Op die manier kunnen veel voor 2012. Den Haag heeft al extra om-
de overheid uittrok om innovatie te steunen meer MKB-ers profiteren van het fonds buigingen aangekondigd om de verwachte
zijn daardoor de voorbije acht jaar ongeveer dan wanneer je hen subsidies zou geven.” tegenvallers in de begroting te compenseren.
verdubbeld. De effectiviteit van die subsidies Hoe groot is de kans dat de beloofde belasting-
is het afgelopen jaar echter onder een Verzilveren van kansen voordelen van Verhagens ministerie daardoor
vergrootglas gelegd en in twijfel getrokken. Maxime Verhagen gelooft ook in een op losse schroeven komen te staan? En wat
Dat laatste gebeurde in de slipstream van stimulering die meer omvat dan enkel het behelzen ze eigenlijk precies?
een algehele onzekerheid over het precieze overschrijven van geldbedragen van de ene “Bij economische tegenwind is het des te
nut van overheidssubsidies, een gevoel dat rekening naar de andere. De focus op kans- belangrijker dat we ondernemers de ruimte
werd bevestigd door de uitkomsten van een rijke sectoren is één verandering, een andere geven en belemmeringen wegnemen,”
onderzoek van de Algemene Rekenkamer. is meer samenspraak met het bedrijfsleven aldus de minister. “Dat geldt zeker ook voor
De discussie deed overigens denken aan het en de kennisinstellingen; weer een andere MKB’ers. Ondernemers vormen immers de
eeuwige gehakketak over de vraag of het is een verschuiving van specifieke subsidies ruggengraat van onze economie. Zij leveren
glas nu half vol of half leeg was. Wie naar naar generieke lastenverlichting. Speelt de banen en inkomsten op die we zeker
de droge cijfers kijkt moet toegeven dat die hier trouwens ook het verlangen naar een in deze tijd goed kunnen gebruiken. Om
subsidies het Nederlandse bedrijfsleven toch kleinere overheid een rol en wellicht al een vernieuwende ondernemers de wind in de
ergens gebracht hebben. Het percentage vroeg vermoeden dat er aan de effectiviteit zeilen te geven krijgen zij belastingkorting.
innovatieve bedrijven was in 2009 gedaald van subsidies gesleuteld moest worden? Wie investeert in nieuwe apparatuur voor
naar 35% . De piek van 2002 lag echter “Vernieuwing en economische groei komen het maken van vernieuwende producten kan
maar twee procent hoger. In 2011 stond niet uit Den Haag maar van alle onderne- bijvoorbeeld rekenen op een korting van
Nederland nog steeds niet in de top vijf van mers die Nederland rijk is,” antwoordt de tien procent. In 2015 loopt deze op tot een
innovatieve landen. Inderdaad, maar in de minister. “Daarom heb ik bij de start van dit totaal van vijfhonderd miljoen euro. Na 2012
Global Competitevness Index van het World kabinet meteen gezegd dat ondernemers zullen de belastingvoordelen dus niet kleiner
Economic Forum zijn ‘we’ wel gestegen van en onderzoekers zelf aan het stuur van het worden maar groter.”
de achtste naar de zevende plaats. bedrijvenbeleid moeten zitten. Tegelijkertijd
moeten we inderdaad constateren dat de in- De BV Nederland kan zich niet veroorloven
Fonds voor vernieuwende ondernemers novatiesubsidies van de afgelopen jaren niet te wachten tot de economische crisis op een
Kortom, Nederland innoveert wel degelijk, het gewenste effect hebben gehad. Ik denk miraculeuze manier vanzelf overgaat, ze zal
en dus is dit een tijd om gas te geven en niet dan ook dat ondernemers niet innoveren zich vooral uit de recessie moeten innoveren.
om op de rem te gaan staan. Het Ministerie vanwege subsidies maar omdat ze kansen Dan is het goed te weten dat Den Haag dat
van EL&I trekt daarom € 1,5 miljard uit voor zien, en ik vind dat de overheid onderne- proces optimaal tracht te ondersteunen door
het steunen van een negental topsectoren, mers moet ondersteunen bij het verzilveren elke subsidie-euro een zo hoog mogelijk
sectoren waarin Nederland al bewezen heeft van die kansen, in plaats van het gieteren rendement te geven en de ondernemer
innovatief en internationaal concurrerend met subsidies. Daarom maken we simpele een maximale controle over zijn eigen
te zijn, zoals de agro-food, de logistiek, en regelingen waarvan alle ondernemers innovatieproject. In feite heeft het Ministerie
de energiesector. Maar elke topsector kent kunnen profiteren. Zo krijgen vernieuwende van Economische Zaken, Landbouw &
zijn topspelers. Hoe voorkomt EL&I dat de ondernemers belastingkorting en zorgen Innovatie eerst zelf geïnnoveerd om
anderhalf miljard vooral bij projecten van we voor minder regeldruk vanuit de over- vervolgens anderen in staat te stellen beter
het grootbedrijf terecht komt in plaats van heid. En dat alles bovenop die anderhalf te innoveren. Misschien telt zo’n feit ook
bij de start ups en kleinere spelers die niet miljard euro voor vernieuwende plannen die mee, de volgende keer dat het World
zelden het meest vernieuwend zijn? ondernemers en onderzoekers samen met Economic Forum beslist welke vijf landen tot
“De topsectoren zijn diegene die voor de de overheid maken,” de meest innovatieve ter wereld behoren.
Nederlandse economie het belangrijkst zijn,”
zegt minister Verhagen. “En juist in deze
sectoren zijn veel kleine en middelgrote
ondernemers actief die er voor zorgen dat
ons land vooroploopt met het ontwikkelen
en toepassen van vernieuwde producten en
diensten. Die ondernemers zijn dus ook van
groot belang voor de concurrentiepositie
van onze economie en zorgen voor nieuwe
banen en inkomsten. Om innovatie te stimu-
leren zorgen we ervoor dat hun bedrijven
makkelijker financiering kunnen krijgen
voor risicovolle projecten om innovatieve
producten te ontwikkelen. Hiervoor komt
een fonds voor vernieuwende ondernemers,
het Innovatiefonds MKB+. Dit fonds zal in
2015 vijfhonderd miljoen euro bedragen en
komt bovenop de anderhalf miljard die is
toegezegd voor de topsectoren. Hier profi-
teert met name het midden- en kleinbedrijf
van, omdat het vooral ook het MKB is dat
moeite heeft financiering te blijven vinden
het ONDERNEMERS BELANG

23. Tekst: IngerMarlies Leeuwenburgh • Fotografie: Logistic Force Bedrijfsreportage
Logistic Force, dienstverlener in
Logistic Force:
flexibele arbeid en jobcoaching in
Transport en Logistiek, begon in
2008, net voor de crisis, met één De kracht van
inleven en slim
vestiging in Tilburg. Sinds 1 januari
2012 is Logistic Force met vijf vesti-
gingen werkzaam in geheel Zuid-
Nederland. De kracht van Logistic
Force zit ‘m in het inzicht dat alles
om de mens draait.
opleiden
P
atrick Villevoye, directeur Logistic hiermee een vakopleiding en een MBO-2
Force Tilburg: “Omdat al onze startkwalificatie plus een baangarantie.
vestigingseigenaren zelf uit de En onze werkgevers krijgen goed opgeleid
transport- en logistieke sector komen, personeel tegen een startsalaris.”
hebben wij een trefzekere visie op de
behoeftes van zowel werkgever als Logistic Force Academy
werknemer. Werkgevers worden door In 2010 heeft Logistic Force de dienstver-
Logistic Force geadviseerd en begeleid lening uitgebreid met een zelfstandige
bij het zoeken naar de beste werknemers. opleidingstak voor geheel Nederland:
Werkzoekers begeleiden wij bij het vinden Logistic Force Academy.
van de juiste baan. Wij investeren veel tijd “Logistic Force Academy is een ambitieus
en aandacht in het kennismaken met beide instituut voor opleiding, training en advies vernieuwend. Door goed en aantrekkelijk,
partijen. De wederzijdse wensen, verwach- voor onder andere de vervoer- en logistieke competentie- en vooral praktijkgericht op
tingen en mogelijkheden moeten helder sector, ondersteund door mensen uit de te leiden verhoogt u het rendement van uw
zijn. Onze overtuiging is dat investeren in sector zelf”, vertelt Rob Smulders directeur personeel en materiaal. Het vernieuwende
de mens leidt tot verhoogde betrokkenheid van de Academy. “We zijn gestart vanuit een ziet u bijvoorbeeld in onze vrachtwagen
van de werknemers en tot hogere kwaliteit marktvisie: niet inleveren op kwaliteit maar rijopleidingen, waarin de vollédige dagelijkse
en productiviteit op het werk. slimmer werken. En tóch concurrerend zijn. praktijk van een chauffeur zoals laden/lossen,
Logistic Force neemt voor werkgevers desge- We bieden chauffeursopleidingen-Code 95, ladingzekeren en digitale tachograaf geïn-
wenst de HRM-taken over zodat zij zich op de BBL-opleidingen, logistiek, personenvervoer, tegreerd zit. Daaraan gekoppeld hebben we
eigen core-business kunnen richten.” gevaarlijke stoffen, verticaal transport, lucht- de MBO-2 opleiding. De overheid stimuleert
vaartlogistiek, BHV- en VCA en nog veel meer! deze opleidingen met een aantrekkelijke
Opleidingen De opleidingen worden incompany gegeven fiscale regeling voor de werkgever, en uw
Logistic Force biedt met marktpartijen en of bij ons op locatie. Al onze opleidingen werknemer ontvangt een MBO-2 diploma.
ROC’s learning on the job opleidingen. In het en trainingen worden in overleg voor uw Waar we competentiegericht opleiden toetsen
Logistic Force Leerhuis kunnen zij-instromers organisatie op maat gemaakt. Of we leiden we kort op wat bekend wordt geacht; op
kennis maken met logistieke werkzaamheden een van uw personeelsleden op, die daarna nieuwe wettelijke eisen en het omgaan met
en kunnen ze een vakopleiding krijgen. zijn collega’s verder kan trainen.” de materialen gaan we dieper in. Zo behouden
Hierna biedt Logistic Force ze een halfjaar- werknemers het plezier in hun opleiding, net
contract en een baan bij een van de inleners. Vernieuwend: plezier in scholing zoals wij dat hebben.”
Villevoye: “De werkzoekenden krijgen “Onze opleidingen en trainingen zijn zeer
Subsidies
De Logistic Force Academy is uitgebreid
gecertificeerd. Zie hiervoor en voor alle
opleidingen die u zoekt: www.lfacademy.nl.
In bijna alle branches komen opleidingen van
Logistic Force Academy in aanmerking voor
subsidies.
Logistic Force
Tilburg, Waalwijk, Breda,
Roosendaal, Tiel en Eindhoven
T 013 - 571 70 48
info@logisticforce.nl
www.logisticforce.nl
www.lfacademy.nl
het ONDERNEMERS BELANG

24. Bedrijfsreportage Tekst: Jeroen Kuypers/Fotografie: Marco Magielse
Talenten en beroepen matchen zonder manco’s
Testcase meet de
werkelijke potenties
Hoe komt het, dat er zoveel getest wordt op het gebied van beroepskeuze en arbeids-
K
ritiek hebben op de bestaande
praktijk is één ding, een werkzaam
competenties en het uitvalpercentage onder leerlingen en werkzoekenden toch zo hoog alternatief bieden een tweede.
Cees Morsch zag jarenlang met lede ogen
blijft? Blijkbaar wordt er wel veel gemeten maar worden er weinig matchen gemaakt tussen hoe leerlingen al op de basisschool een
verkeerde beroepskeuze maakten en
talenten, beroepscompetenties en beroepsprofielen. TestCASE is het eerste programma dat vervolgens in het middelbaar en hoger
onderwijs de prijs daarvoor betaalden
beide kan. Via een online af te nemen test worden de talenten, de karaktereigenschappen in de vorm van halverwege afgebroken
opleidingen of zelfs complete schooluitval.
Ook in het bedrijfsleven hebben foutieve
en de kennis en ervaring van de kandidaat in kaart gebracht en vervolgens vergeleken met
testuitslagen een verwoestend spoor
getrokken, in de vorm van managers met
de vereisten van niet minder dan 3100 beroepsprofielen. Het gedetailleerde rapport blijkt onvoldoende competenties, werknemers
die ongeïnspireerd hun arbeid verrichten
een uitstekend richtsnoer voor een optimale beroepskeuze maar ook voor het succesvol (bij) en werkzoekenden die maar niet aan een
baan raken. Morsch en de medewerkers
sturen en (bij)scholen van bestaand personeel. TestCASE haalt de hete lucht uit het testen van zijn CASE Builders Groep analyseerden
wat er mis ging, ontwikkelden een
en geeft het eindelijk handen en voeten. programma dat die euvels kon verhelpen
het ONDERNEMERS BELANG

25. en testten en optimaliseerden dat vervol- Het rapport bestaat uit zestien pagina’s Betaalbaar en betrouwbaar
gens uitvoerig in onderwijs en bedrijfs- en een zeer overzichtelijke score, waarin Voor de kosten hoeven ondernemers het
leven. Inmiddels werpt TestCASE overal gewerkt wordt met sterren en kleuren. zeker niet te laten. Een test kost € 250,-.
opvallend goede resultaten af. Dat trok Dat maakt het voor ondernemers en Ook over de veiligheid hoeven ze zich geen
de aandacht van Iem Kievit, directeur van managers heel eenvoudig om te bepalen zorgen te maken. “Als examenbureau zijn
de Vanneau Groep die jaarlijks duizenden op welke punten hun medewerkers dienen wij uiteraard gewend uiterst zorgvuldig
examens afneemt. Sinds 1 januari dit jaar is te worden bijgeschoold of getraind. met de privacygevoelige gegevens van
zijn landelijk opererend bedrijf dealer van Het rapport is ook een prima leidraad bij duizenden mensen tegelijk om te gaan,”
TestCase voor het bedrijfsleven en de toekenning van promoties of functie- aldus Iem Kievit. “Maar om er volledig zeker
de lokale overheden. veranderingen. Je kunt bijvoorbeeld je drie van te zijn dat de data van TestCASE ver-
beste medewerkers testen en hun uitslag trouwelijk blijven hebben we het systeem
De kleinste mismatch constateren als norm gebruiken voor de bijscholing van uitgebreid laten testen en perfectioneren
“Het bijzondere aan TestCASE is dat het hun collega’s. Dan heb je een zeer concreet en zo werkelijk ‘stressbestendig’ gemaakt.
in staat is boven water te halen wat doel om naar toe te werken.” De moderne ICT techniek is hoe dan ook
een kandidaat nu werkelijk wil in zijn een van de pijlers die het concept van
beroepsleven en welke eigenschappen Efficiencywinst voor de personeelsmanager TestCASE mogelijk heeft gemaakt.
de vervulling van die wens eventueel in Zestien pagina’s – daarin kan een kandidaat Het programma bevat een hoeveelheid
de weg staan. Neem bijvoorbeeld iemand gedetailleerd worden doorgelicht en hoeft data die dertig jaar geleden onmogelijk in
die ogenschijnlijk heel capabel is voor een dus niets meer aan worden toegevoegd, een goed en vlot werkende database op te
functie in de zorg maar die moeilijk contact zou je denken. “Toch kiest 90% van de slaan zou zijn geweest. Neem alleen al de
kan maken met vreemden, zo’n kandidaat kandidaten voor de optie van een gesprek data voor 3100 verschillende beroeps-
zou er bij een traditionele test tussendoor om het resultaat nader toe te lichten,” profielen, informatie die bovendien
glippen maar bij die van ons niet. Zo’n zegt Iem Kievit. “In de praktijk komt dit geregeld moet worden aangepast en
karakterologische mismatch wordt door er meestal op neer dat men de papieren uitgebreid. En dan nog het gemak van een
het programma geconstateerd, waarna uitslag mondeling wil laten bevestigen. test die online kan worden afgenomen,
kan worden gekeken voor welk beroep de Dat gesprek kunnen onze medewerkers eenvoudig op het bedrijf zelf of thuis.
kandidaat dan wel optimaal geschikt is.” voor hun rekening nemen. Onze exami- Zo heeft niet alleen het inzicht van
natoren hebben jarenlang ervaring in het Cees Morsch maar ook het niveau van
Overzichtelijke score toelichten van uitslagen en zijn bovendien de ICT techniek het mogelijk gemaakt
TestCASE maakt inzichtelijk wat iemand door de CASE Builders Groep bijgeschoold de manco’s van oudere testmethoden te
werkelijk wil en kan, in een beroep dat en getraind in het werken met TestCASE. overwinnen en een test te ontwierpen die
hij of zij nog moet gaan uitoefenen maar Zij kunnen de personeelsmanager of de de werkelijke talenten en competenties
evengoed in een concrete functie die al werkgever zelf dus dit werk uit handen van kandidaten boven water haalt en die
jarenlang wordt vervuld. “De test heeft nemen, zoals het programma hoe dan feilloos kan matchen aan het volledige
een dynamisch karakter,” aldus account- ook tot een forse efficiencywinst leidt bij spectrum aan beroepsprofielen.”
manager Steven Nagtegaal. “Je hoeft hem het beoordelen van bestaand en het
dus niet eenmalig in te zetten, wanneer aannemen van nieuw personeel.”
iemand komt solliciteren, maar je kunt hem Volgens Iem Kievit is TestCASE ook zeer
desgewenst herhalen. Er wordt nu reeds op effectief in het bestrijden van de beruchte Voor meer informatie:
tachtig afzonderlijke competenties getest. ‘van negen tot vijf ‘-mentaliteit. “Werkne- Vanneau Groep & Partners
Wanneer de kandidaat op het gebied van mers die hun beroep wel met verstand Kerkring 22a
bijvoorbeeld leidinggeven of samenwerken maar niet met passie uitoefenen kunnen er 3244 AH Nieuwe Tonge
niet meer voldoen, geeft de uitslag dat aan. geen echte voldoening in vinden. Dat leidt T 0187 - 478 657
Maar de test is ook een uitstekend hulp- bijna onvermijdelijk tot een kleurloze werk- Badweg 58
middel om exact te bepalen welke kennis omgeving en magere arbeidsprestaties. 8401 BL Gorredijk
en vaardigheden de komende jaren uit je Deze test haalt de oorzaak daarvan naar T 0513 - 461 980
organisatie gaan wegvloeien als gevolg van boven en wijst de weg naar een werkzame info@vanneaugroep.nl
de vergrijzing van het personeel. oplossing.” www.vanneaugroep.nl
het ONDERNEMERS BELANG

26. Interview Tekst: André Vermeulen • Fotografie: Jur Engelchor
MKB-voorzitter Biesheuvel biedt mbo’ers 100 procent baanzekerheid
J
e zou het in eerste instantie niet
verwachten van een werkgevers-
‘Bankier heeft
voorzitter. Hans Biesheuvel (46)
hoopt dat de intern zwaar verdeelde FNV
snel al haar problemen weet op te lossen
opdat hij en zijn ‘collega’ Bernard Wientjes
weinig gevoel van VNO-NCW weer tot vruchtbare
samenwerking met de vakbeweging
kunnen komen. “Met Agnes Jongerius
hebben we altijd goed zaken gedaan”,
zegt hij, doelend op de in de interne
voor familiebedrijf’ machtsstrijd gesneuvelde FNV-topvrouw.
Aan de andere kant is zijn houding na-
tuurlijk typerend voor de Polder. Vrijwel
nergens ter wereld is de harmonie tussen
werkgevers en werknemers zo groot als
Ruim een half jaar is Hans Biesheuvel voorzitter in Nederland. Dat is dan ook meteen wat
Biesheuvel nog het meest is opgevallen
van MKB-Nederland. Na acht jaar bestuurder- sinds hij vorig jaar zomer het stokje bij
MKB-Nederland overnam van Loek Her-
politicus Loek Hermans wilde de achterban wel weer mans. “Zeker in de komende tijd gaat het
economisch heel lastig worden. Goede
eens een echte ondernemer aan het roer. Hij moest samenwerking is dus van groot belang”,
zegt hij als een volleerde polderaar.
zich wel even achter de oren krabben toen hij werd
Biesheuvel stapte ruim tien jaar geleden
benaderd. Maar inmiddels geniet hij met volle de wereld van het private equity
investment binnen, nadat hij zijn
teugen van de wereld van het poldermodel. technische handelsonderneming
had verkocht. Bij één van de bedrijven
“Ik krijg er heel veel energie van!” waarin hij had geïnvesteerd, PGZ
International in Houten, had
hij als dga de dagelijkse leiding
tot aan zijn overstap naar
MKB-Nederland.
Heeft u lang nagedacht voor
deze functie?
Hij schiet in de lach: “Aanvan-
kelijk dacht ik no way! Ik ben
natuurlijk ondernemer. Het is
makkelijk roepen aan de zijlijn
dat het niet goed gaat,
Hans Biesheuvel: “We moeten ophouden
met bankiertje-pesten, maar juist met ze
gaan samenwerken”
het ONDERNEMERS BELANG