Como cada año, Hays Recruiting Experts Worldwide elabora la Guía del Mercado Laboral, que recoge las últimas novedades y tendencias del panorama profesional.

2. #GuiaHays2017
UN INFORME DE HAYS RECRUITING EXPERTS WORLWIDE
PRESENTADO EN COLABORACIÓN CON LA CÁMARA DE
COMERCIO BRITÁNICA EN ESPAÑA.
#GuiaHays2017 @HaysEspana
COMPARTE TUS COMENTARIOS:
@ChrisDottieHays

3. #GuiaHays2017 3
GRUPO HAYS
EN DOS PINCELADAS

4. #GuiaHays2017
@YMHays
@HaysEspana

5. #GuiaHays2017
HAYS ESPAÑA
5 OFICINAS
13 DIVISIONES
IT
Retail
Accountancy & Finance
Sales & Marketing
Banking & Insurance
Office Support
Executive
Logistics
Legal
Construction & Property
Life Sciences
Engineering
Industry
15 años facilitando el mejor empleo
Colocaciones
anuales
Clientes activos
+ 2.500 + 500
BBDD Candidatos
especializados en
España
+ 700.000
SEGUIDORES
LINKEDIN
+1 Millón
VISITAS DIARIAS
www.hays.es
+ 7.000
CANDIDATOS
REGISTRADOS AL
DÍA EN www.hays.es
+ 1.000
VISIBILIDAD
ALCANCE LOCAL
ESCALA GLOBAL
@YMHays
@HaysEspana

6. #GuiaHays2017 6
INTRODUCCIÓN
#GUÍAHAYS2017

7. #GuiaHays2017
#GUÍAHAYS1
CONSULTORES200
RESPUESTAS A LAS ENCUESTAS
9.500+
OFICINAS5
2 DOCUMENTOS WEB1
@YMHays
@HaysEspana

8. #GuiaHays2017
LA #GUIAHAYS2017
15 sectores con
informe, barómetro,
principales tendencias
del sector y balance.
Redactados por
nuestros expertos (350
años de experiencia
acumulada)
Encuesta a empresas,
trabajadores,
trabajadores en
extranjero y sector
educativo
Respuestas de 56
Universidades,1.700
empresas y 8.800
profesionales
LOS SALARIOS
INFORMES
SECTORIALES
LAS
ENCUESTAS
2.400 posiciones
por nivel de experiencia
y región.
Fuente:1.000
candidaturas al día

9. #GuiaHays2017
HAN PARTICIPADO: 33 UNIVERSIDADES, 33 ESCUELAS DE
NEGOCIO Y 12 CENTROS DE POSTGRADO
@YMHays
@HaysEspana

10. #GuiaHays2017
ANÁLISIS DE SECTORES
SALARIOS
ANÁLISIS DE MERCADO
(RESPUESTAS DE LAS ENCUESTAS)
@YMHays
@HaysEspana
Pronto Disponible

11. #GuiaHays2017
WEB DE LA GUÍA HAYS
guiasalarial.hays.es
ITERFAZ MÁS LIMPIA
DOBLE EXPERIENCIA DE USUARIO
DESCRIPCIÓN DE LAS POSICIONES
Descargar Informes de sectores y salarios
Consultar resultados de las encuestas
Videos
Disponible desde
26 ENERO 2017
@YMHays
@HaysEspana

12. #GuiaHays2017 12
EVOLUCIÓN
TENDENCIAS DEL
MERCADO LABORAL

13. #GuiaHays2017
3.602
4.202
4.419
3.817
4.038
5.403
6.560
8.000
2009/10 2010/11 2011/12 2012/13 2013/14 2014/15 2015/16 2016/17*
13 13 13
12 12 12
11
10
09
08
VACANTES GESTIONADAS POR HAYS EN ESPAÑA
@ChrisDottieHays
@HaysEspana

14. #GuiaHays2017
13
12
11
10
09
08 08 08
Fuente: INE
500.000 PERSONAS MÁS TIENEN TRABAJO EN ESPAÑA
18.049
18.094
18.030
18.301
18.528
17700
17800
17900
18000
18100
18200
18300
18400
18500
18600
2015 TIII 2015 TIV 2016 TI 2016 TII 2016 TIII
Ocupados
@ChrisDottieHays
@HaysEspana

15. #GuiaHays2017
13 13 13
12
11
10
09
08
12
11
09
08
12
11
10
09
08
10
Miles Fuente: INE
NO HAY DUALIDAD RELACIONADA CON TEMPORALIDAD
11.25211.087
11.955
9.375
4.152
3.474
4.966
4.403
2016201220082002
Temporal como % de asalariados
Indefinido Temporal
+28% -7%
+13% -30% +20%
+1%
32%
29%
24%
27%

16. #GuiaHays2017
13 13 13
12
11
10
09
08
12
11
09
08
12
11
10
09
08
10
Miles Fuente: INE
LAS MUJERES CADA VEZ ESTÁN MÁS AÑOS EN LA MISMA
EMPRESA
4.100
2.074
2016T3
2016T2
2016T1
2015T4
2015T3
2015T2
2015T1
2014T4
2014T3
2014T2
2014T1
2013T4
2013T3
2013T2
2013T1
2012T4
2012T3
2012T2
2012T1
2011T4
2011T3
2011T2
2011T1
2010T4
2010T3
2010T2
2010T1
2009T4
2009T3
2009T2
2009T1
2008T4
2008T3
2008T2
2008T1
2007T4
2007T3
2007T2
2007T1
2006T4
2006T3
2006T2
2006T1
2005T4
2005T3
2005T2
2005T1
2004T4
2004T3
2004T2
2004T1
2003T4
2003T3
2003T2
2003T1
2002T4
2002T3
2002T2
2002T1
Primer año Hombres Primer año Mujeres 1 a 6 años Hombres
1 a 6 años Mujeres 6 años + Hombres 6 años + Mujeres

17. #GuiaHays2017
13
12
11
10
09
08 08 08
Fuente: INE
2MM PERSONAS NO HAN RECUPERADO SU TRABAJO DESDE 07
1,4MM DE HOGARES TIENEN TODOS ACTIVOS EN PARO
18.528
16.951
20.753
2016T3
2016T2
2016T1
2015T4
2015T3
2015T2
2015T1
2014T4
2014T3
2014T2
2014T1
2013T4
2013T3
2013T2
2013T1
2012T4
2012T3
2012T2
2012T1
2011T4
2011T3
2011T2
2011T1
2010T4
2010T3
2010T2
2010T1
2009T4
2009T3
2009T2
2009T1
2008T4
2008T3
2008T2
2008T1
2007T4
2007T3
2007T2
2007T1
Ocupados
@ChrisDottieHays
@HaysEspana

18. #GuiaHays2017
13
12
11
10
09
08 08 08
Fuente: INE
EL PERFIL DEMOGRÁFICO DE LOS ACTIVOS HA CAMBIADO
3.695
5.568
9.582
9.639
9.572
6.924
2016T3
2016T2
2016T1
2015T4
2015T3
2015T2
2015T1
2014T4
2014T3
2014T2
2014T1
2013T4
2013T3
2013T2
2013T1
2012T4
2012T3
2012T2
2012T1
2011T4
2011T3
2011T2
2011T1
2010T4
2010T3
2010T2
2010T1
2009T4
2009T3
2009T2
2009T1
2008T4
2008T3
2008T2
2008T1
2007T4
2007T3
2007T2
2007T1
16 a 30 años 30 a 45 años 45 a 70 años

19. #GuiaHays2017
13
12
11
10
09
08 08 08
Fuente: INE
PORQUE EL PERFIL DEMOGRÁFICO DE LOS OCUPADOS
TAMBIÉN HA CAMBIADO
2.533
4.852
7.996
8.913
7.999
6.502
2016T3
2016T2
2016T1
2015T4
2015T3
2015T2
2015T1
2014T4
2014T3
2014T2
2014T1
2013T4
2013T3
2013T2
2013T1
2012T4
2012T3
2012T2
2012T1
2011T4
2011T3
2011T2
2011T1
2010T4
2010T3
2010T2
2010T1
2009T4
2009T3
2009T2
2009T1
2008T4
2008T3
2008T2
2008T1
2007T4
2007T3
2007T2
2007T1
16 a 30 años 30 a 45 años 45 a 70 años
@ChrisDottieHays
@HaysEspana

20. #GuiaHays2017
13
12
11
10
09
08 08 08
Fuente: INE
PERFIL DEMOGRÁFICO COMO % DE POBLACIÓN ACTIVA
2007 Activos Ocupados
Junior 25% 24%
Medio 44% 44%
Senior 31% 32%
2016 Activos Ocupados
Junior 16% 14%
Medio 42% 43%
Senior 42% 43%
@ChrisDottieHays
@HaysEspana

21. #GuiaHays2017
13 13 13
12
11
10
09
08
12
11
09
08
12
11
10
09
08
10
LA RIQUEZA DE 2008 CON EL EMPLEO DE 2011 y 2004
OCUPADOS / PIB
279.626
280.470
18.528
18.485
2016T32016T22016T12015T42015T32015T22015T12014T42014T32014T22014T12013T42013T32013T22013T12012T42012T32012T22012T12011T42011T32011T22011T12010T42010T32010T22010T12009T42009T32009T22009T12008T42008T32008T22008T1
15.000
16.000
17.000
18.000
19.000
20.000
21.000
240.000
245.000
250.000
255.000
260.000
265.000
270.000
275.000
280.000
285.000
2016T3
2016T2
2016T1
2015T4
2015T3
2015T2
2015T1
2014T4
2014T3
2014T2
2014T1
2013T4
2013T3
2013T2
2013T1
2012T4
2012T3
2012T2
2012T1
2011T4
2011T3
2011T2
2011T1
2010T4
2010T3
2010T2
2010T1
2009T4
2009T3
2009T2
2009T1
2008T4
2008T3
2008T2
2008T1
@ChrisDottieHays
@HaysEspana
PIB Desestacionalizado (Millones) v Ocupados (Miles) Fuente: INE

22. #GuiaHays2017
LA CRISIS
COSTES LABORALES Miles Fuente: INE
-4
-3
-2
-1
0
1
2
3
4
5
6
Tasa anual (en %)
@ChrisDottieHays
@HaysEspana

23. #GuiaHays2017
13 13 13
12
11
10
09
08
12
11
09
08
12
11
10
09
08
10
Miles Fuente: INE
2.601
5.824 4.321
4.118
2.567
3.289
6.993 5.171
4.646
9.445 9.931
10.593
2008 2012 2016
Parados < 1 año 1 a 6 años 6 años +
LA CRISIS DE LA DUALIDAD
RELACIONADA CON ANTIGUEDAD

24. #GuiaHays2017
NOTICIAS RELEVANTES
España es el país de
Europa occidental que
menos ha conseguido
adaptar el sistema
educativo y la gestión
de los recursos
humanos a las
necesidades de su
economía, según el
Ránking de Talento
Mundial 2016 publicado
hoy por la escuela suiza
de negocios IMD.
”

25. #GuiaHays2017
EL PUNTO DE VISTA ACADÉMICO

26. #GuiaHays2017
¿LOS JÓVENES ESTÁN PREPARADOS PARA SALIR AL
MERCADO LABORAL AL ACABAR LOS ESTUDIOS?
12
40
47
No Poco preparados Bastante preparados Muy preparados
PUNTO DE VISTA
ACADÉMICO
@ChrisDottieHays
@HaysEspana

27. #GuiaHays2017
¿CREES QUE EXISTE UNA BRECHA ENTRA LA PREPARACIÓN
DE LOS JÓVENES Y LO QUE DEMANDAN LAS EMPRESAS?
PUNTO DE VISTA
ACADÉMICO
%
SÍ
@ChrisDottieHays
@HaysEspana

28. #GuiaHays2017
¿CÓMO CALIFICARÍAS EL ACTUAL MERCADO LABORAL PARA LAS
GENERACIONES QUE ESTÁN ACABANDO ACTUALMENTE SUS
ESTUDIOS?
5
12
77
6
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90
Nada Favorable Poco Favorable Estable Favorable
PUNTO DE VISTA
ACADÉMICO
@ChrisDottieHays
@HaysEspana

29. #GuiaHays2017
¿RECOMIENDAS UNA SALIDA AL EXTRANJERO
DURANTE/DESPUÉS DE LOS ESTUDIOS?
98%
SÍ
PUNTO DE VISTA
ACADÉMICO

30. #GuiaHays2017
LA IMPORTANCIA DE LOS IDIOMAS PARA ENCONTRAR TRABAJO:
PUNTO DE VISTA
ACADÉMICO
Bastante 19%
Mucha 81%
@ChrisDottieHays
@HaysEspana

31. #GuiaHays2017
HABILIDADES CLAVE PARA DESARROLLAR DURANTE LA
FASE DE ESTUDIOS Y TENER MEJOR ENTRADA AL MERCADO
LABORAL
IDIOMAS
Sector Académico: 61%
CONOCIMIENTOS
DIGITALES
Sector Académico: 39%
MOTIVACIÓN
Sector Académico: 39%
PROACTIVIDAD
Y DINAMISMO
Sector Académico: 56%
ADAPTACIÓN Y
POLIVALENCIA
Sector Académico: 68%
COMUNICACIÓN
Y NEGOCIACIÓN
Sector Académico: 43%
PUNTO DE VISTA
ACADÉMICO
Empresas: 87%
Empresas: 57%
Empresas: 57%
LIDERAZGO
Empresas: 40%

32. #GuiaHays2017
¿QUIÉN CREES QUE TIENE LA RESPONSABILIDAD DE
MEJORAR EL ACTUAL MERCADO LABORAL?
55
70
21
71
36
0 10 20 30 40 50 60 70 80
Trabajadores
Gobierno/Políticos
UE
Empresas y sus
representantes
Sector Académico
PUNTO DE VISTA
ACADÉMICO
@ChrisDottieHays
@HaysEspana

33. #GuiaHays2017
OPINIONES Y PREFERENCIAS
DE LOS EMPRESARIOS
ESPAÑOLES

34. #GuiaHays2017
¿CONSIDERAS QUE TU EMPRESA YA HA FINALIZADO EL CICLO
ECONÓMICO MENOS FAVORABLE?
47
19
13
0 10 20 30 40 50
Hemos superado la Crisis Ha mejorado mucho
Ha mejorado un poco
Los sectores más optimistas son:
VISIÓN DE LAS
EMPRESAS
Banca y Servicios Financieros
Construcción
Logística / Suministros
Producción / Fabricación
Retail / Bienes de consumo
Seguros
Viajes/Hostelería/Ocio/Turismo
@ChrisDottieHays
@HaysEspana

35. #GuiaHays2017
¿CONSIDERAS QUE TU EMPRESA HA MEJORADO ESTE AÑO?
Facturación
Número de empleados
Expansión Internacional
85%
70%
58%
¿EN QUÉ ASPECTOS HA MEJORADO?:
78%
SÍ
VISIÓN DE LAS
EMPRESAS
@ChrisDottieHays
@HaysEspana

36. #GuiaHays2017
¿CÓMO CREES QUE VA A EVOLUCIONAR EL MERCADO
LABORAL EN LOS PRÓXIMOS DOS AÑOS?
70
15
1
0 10 20 30 40 50 60 70 80
Como antes de la Crisis Mejorará bastante Mejorará ligeramente
VISIÓN DE LAS
EMPRESAS
@ChrisDottieHays
@HaysEspana

37. #GuiaHays2017
¿EN EL ACTUAL MERCADO LABORAL CUÁLES SON LAS
DIFICULTADES MÁS PROBLEMÁTICAS?
VISIÓN DE LAS
EMPRESAS
DESAJUSTE
ENTRE OFERTA DE
PROFESIONALES Y
VACANTES
DISPONIBLES
40%
RÍGIDA
LEGISLACIÓN
LABORAL
38%
POCA
ORGANIZACIÓN
ENTRE EMPRESAS
Y UNIVERSIDADES
29%
FALTA
PROFESIONALES
CUALIFICADOS
29%
@ChrisDottieHays
@HaysEspana

38. #GuiaHays2017
72% DE LAS EMPRESAS
ASEGURA QUE TIENE
DIFICULTADES PARA
ENCONTRAR LOS
PERFILES PARA
DETERMINADAS
POSICIONES.
VISIÓN DE LAS
EMPRESAS

39. #GuiaHays2017
¿TE CUESTA ENCONTRAR PROFESIONALES CUALIFICADOS
PARA DETERMINADAS POSICIONES?
VISIÓN DE LAS
EMPRESAS
MOTIVOS: Falta de profesionales
altamente formados
en determinadas
especialidades
61%
58%
49%
Gran
Empresa
PyME
Start-up
El nivel de
idiomas es muy
bajo
49%
45%
53%
Lenta adaptación
del Mercado a los
cambios
tecnológicos
36%
31%
34%
72%
SÍ

40. #GuiaHays2017
DEL 48% QUE HA DESPEDIDO
EN 2016, LOS MOTIVOS:
No fue con el objetivo de reducir las
plantillas, fue por algún motivo relacionado
con el trabajador, con la intención de sustituir
a la persona.
VISIÓN DE LAS
EMPRESAS
¿HAS DESPEDIDO DURANTE 2016?
77%
@ChrisDottieHays
@HaysEspana

41. #GuiaHays2017
CASI LA MITAD
DE EMPRESAS
ESPAÑOLAS
TEME SUFRIR
FUGA DE
TALENTO EN
2017.
VISIÓN DE LAS
EMPRESAS

42. #GuiaHays2017
¿TEMES SUFRIR UNA ROTACIÓN VOLUNTARIA DE PLANTILLA MÁS
ELEVADA DE LO HABITUAL EN 2017?
34%
SÍ
#GuiaHays2015 #GuiaHays2016 #GuiaHays2017
43%
SECTORES MÁS PREOCUPADOS:
aquellos que más dificultades están encontrando para
contratar personal cualificado: Banca, Consultoría de
Negocio, Ingeniería, Tecnología y Telecomunicaciones.
VISIÓN DE LAS
EMPRESAS
40%
SÍ SÍ

43. #GuiaHays2017
¿POR QUÉ MOTIVO CONSIDERAS QUE SE PRODUCE ESA FUGA DE
TALENTO?
24
22
20
18 19 20 21 22 23 24 25
Existe una falta de implantación de un buen plan de retención en mi empresa
El Mercado es más competitivo este año
La competencia ofrece más salario
VISIÓN DE LAS
EMPRESAS

44. #GuiaHays2017
A pesar de que 72% tiene dificultades para
encontrar profesionales para cubrir determinadas
posiciones.
VISIÓN DE LAS
EMPRESAS
78%
TENGO LA PLANTILLA
ADECUADA PARA
COMPETIR EN EL
MERCADO ACTUAL”
”
@ChrisDottieHays
@HaysEspana

45. #GuiaHays2017
UNO DE CADA DOS
EMPLEADORES
SUBIRÁ EL SALARIO
FIJO DE SUS
PLANTILLAS
DURANTE 2017.
VISIÓN DE LAS
EMPRESAS

46. #GuiaHays2017
55%
SÍ
¿VAS A AUMENTAR EL SALARIO FIJO DE TU PLANTILLA EN 2017?
UN 27% LO SUBIRÁ UN 1%
UN 38% LO SUBIRÁ UN 2%
UN 17% LO HARÁ UN 3%
UN 10% LO SUBIRÁ MÁS DE 5%
VISIÓN DE LAS
EMPRESAS
LOS SECTORES CON MAYOR INTENCIÓN:
Químico Logístico
Automoción Alimentación

47. #GuiaHays2017
ADEMÁS DE SALARIO ¿CUÁLES DE LOS SIGUIENTES
ASPECTOS SON IMPORTANTES PARA ATRAER TALENTO?
VISIÓN DE LAS
EMPRESAS
DESARROLLO DE
CARRERA
63%
BUEN
AMBIENTE
61%
CONCILIACIÓN FLEXIBILIDAD
HORARIA
56%
PROYECTOS
INTERESANTES
@ChrisDottieHays
@HaysEspana

48. #GuiaHays2017
ADEMÁS DE FORMACIÓN Y EXPERIENCIA, QUÉ CINCO
FACTORES SON LOS QUE MÁS INFLUYEN PARA SELECCIONAR
UN CANDIDATO:
#GUIAHAYS
2016
#GUIAHAYS
2017
VISIÓN DE LAS
EMPRESAS
IDIOMAS MOTIVACIÓN ADAPTACIÓN Y
POLIVALENCIA
PROACTIVIDAD
Y DINAMISMO
CAPACIDAD DE
TRABAJO
38%
37%
43%
40%
44%
44%
50%
53%
53%
55%

49. #GuiaHays2017
60% DE LAS
EMPRESAS AFIRMA
QUE ESTÁN
CAMBIANDO LAS
COMPETENCIAS QUE
BUSCAN EN SUS
EMPLEADOS.
VISIÓN DE LAS
EMPRESAS

50. #GuiaHays2017
¿ESTÁN CAMBIANDO LAS COMPETENCIAS QUE BUSCAS EN UN
EMPLEADO?
¿CÓMO?
VISIÓN DE LAS
EMPRESAS
60%
SÍ
39%
BUSCO
GENTE MÁS
MOTIVADA
62%
BUSCO
PROFESIONALES
POLIVALENTES
38%
BUSCO
PROFESIONALES
ESPECIALIZADOS

51. #GuiaHays2017
¿QUÉ IDIOMAS SON IMPORTANTES EN TU EMPRESA?
INGLÉS – 91%
VISIÓN DE LAS
EMPRESAS
ESPAÑOL – 85%
FRANCÉS – 31%
@ChrisDottieHays
@HaysEspana

52. #GuiaHays2017
¿LA INVERSIÓN EN POLÍTICAS DE RRHH AUMENTÓ, SE MANTUVO O SE
REDUJO EN 2016?
72% FORMACIÓN
VISIÓN DE LAS
EMPRESAS
#GUIAHAYS
2017
35%
AUMENTÓ
56%
SE MANTUVO
#GUIAHAYS
2016
28%
AUMENTÓ
62%
SE MANTUVO
@ChrisDottieHays
@HaysEspana

53. #GuiaHays2017
¿HAS IMPLEMENTADO CAMBIOS EN EL TIPO DE GESTIÓN CON TUS
EMPLEADOS EN EL ÚLTIMO AÑO?
Hemos apostado por un modelo de liderazgo
participativo para fomentar la comunicación
entre empleados y responsables de equipo.
VISIÓN DE LAS
EMPRESAS
PyME
30%
Gran
Empresa
33%
No hemos implementado cambios. 44% 36%
Hemos optado por un modelo menos jerárquico
para dotar de mayor autonomía al empleado.Start-up
38%

54. #GuiaHays2017
¿QUÉ NOVEDADES HAS IMPLEMENTADO ESTE AÑO PARA IDENTIFICAR
TALENTO, FOMENTARLO Y DESARROLLARLO?
VISIÓN DE LAS
EMPRESAS
39%
NINGUNAOFRECEMOS PROGRAMAS
DE FORMACIÓN EXTERNA /
INTERNA ESPECÍFICOS
RELACIONADOS CON EL
RENDIMIENTO DE LOS
EMPLEADOS
31%
@ChrisDottieHays
@HaysEspana

55. #GuiaHays2017
69%
#GUIAHAYS
2016
63%
#GUIAHAYS
2015
70%
#GUIAHAYS
2017
SÍSÍ SÍ
¿PIENSAS CONTRATAR MÁS
EMPLEADOS EN 2017?
VISIÓN DE LAS
EMPRESAS
@ChrisDottieHays
@HaysEspana

56. #GuiaHays2017
guiasalarial.h
ays.es
VENTAS
COMERCIALES INGENIEROS
49%
INFORMÁTICOS
31%33%
VISIÓN DE LAS
EMPRESAS
¿QUÉ PERFILES VAS A
CONTRATAR?
@ChrisDottieHays
@HaysEspana

57. #GuiaHays2017
¿QUIÉN CREES QUE TIENE LA RESPONSABILIDAD DE
MEJORAR EL ACTUAL MERCADO LABORAL?
42
66
21
71
46
0 10 20 30 40 50 60 70 80
Trabajadores
Gobierno/Políticos
UE
Empresas y sus
representantes
Sector Académico
VISIÓN DE LAS
EMPRESAS
@ChrisDottieHays
@HaysEspana

58. #GuiaHays2017
¿CUÁNTOS DE LOS PUESTOS DE TU EMPRESA OCUPADOS
POR MUJERES SON DE RESPONSABILIDAD?
7
37
24
14
10
7
0 5 10 15 20 25 30 35 40
más de 50% 41 a 50% 26 a 40% 11 a 25% 1 a 10% Ninguno
VISIÓN DE LAS
EMPRESAS
@ChrisDottieHays
@HaysEspana

59. #GuiaHays2017
OPINIONES Y PREFERENCIAS
DE LOS PROFESIONALES
ESPAÑOLES

60. #GuiaHays2017
8%
24%
9%
10%
49%
VIVO EN EL
EXTRANJERO
@ChrisDottieHays
@HaysEspana

61. #GuiaHays2017
OPINIONES Y PREFERENCIAS
DE LOS PROFESIONALES
EN EL EXTRANJERO

62. #GuiaHays2017
PROFESIONALES EN
EXTRANJERO
81%
ESTOY EMPLEADO
16%
ESTOY DESEMPLEADO
@ChrisDottieHays
@HaysEspana

63. #GuiaHays2017
¿TU TRABAJO ESTÁ RELACIONADO CON TUS
ESTUDIOS?
12%
PROFESIONALES EN
EXTRANJERO
NO
88%
SÍ
INGENIERÍA– 93%
CIENCIAS SOCIALES – 86%
CIENCIAS DE LA SALUD – 86%

64. #GuiaHays2017
76%
PROFESIONALES EN
EXTRANJERO

65. #GuiaHays2017
¿CREES QUE TIENES DESARROLLO EN TU EMPRESA?
LA MISMA PREGUNTA A LOS
TRABAJADORES EN ESPAÑA:
PROFESIONALES EN
EXTRANJERO
63%
SÍ
47%
SÍ
@ChrisDottieHays
@HaysEspana

66. #GuiaHays2017
¿POR QUÉ MOTIVO EMIGRASTE?
GUIA HAYS
2016
GUIA HAYS
2017
OBLIGACIÓN VS VOLUNTAD
70%
30%
69%
31%
PROFESIONALES EN
EXTRANJERO
@ChrisDottieHays
@HaysEspana

67. #GuiaHays2017
guiasalarial.ha
ys.es
La información de estos gráficos se extrae de las respuestas a las encuestas de la Guía del Mercado Laboral de Hays
por parte de los 8000 trabajadores, 1500 empresas y 50 centros académicos que han participado.
El 89% de los
trabajadores en el
extranjero tiene
intención de
regresar a España
60% SÍ
29% SOLO SI LA SITUACIÓN
ECONÓMICA MEJORA
PROFESIONALES EN
EXTRANJERO
¿FUGA DE CEREBROS?
@ChrisDottieHays
@HaysEspana

68. #GuiaHays2017
OPINIONES Y PREFERENCIAS
DE LOS PROFESIONALES
EN EL MERCADO
LABORAL ESPAÑOL

69. #GuiaHays2017
¿PRIMA SIEMPRE EL SALARIO CUANDO BUSCAS EMPLEO?
NO
PROFESIONALES EN
ESPAÑA
84%
DESEMPLEADOS
74%
EMPLEADOS
@ChrisDottieHays
@HaysEspana

70. #GuiaHays2017
#GuiaHays2017
PROYECTO
MOTIVADOR
PLAN DE
CARRERA
CONCILIACIÓN
27% 27% 14%
El buen ambiente laboral sólo lo escoge un 13%
SI TU SALARIO ES ADECUADO,
¿QUÉ VALORAS MÁS EN TU TRABAJO?
PROFESIONALES EN
ESPAÑA
@ChrisDottieHays
@HaysEspana

71. #GuiaHays2017
43%
SÍ
MOTIVOS:
Descontento con filosofía de la
empresa
Malas condiciones laborales
Mal ambiente laboral
30%
30%
30%
44%
28%
25%
¿HAS DEJADO ALGUNA VEZ TU PUESTO DE
TRABAJO SIN TENER OTRAS OPCIONES
CONFIRMADAS?
PROFESIONALES EN
ESPAÑA
@ChrisDottieHays
@HaysEspana

72. #GuiaHays2017
SI PUDIERAS ELEGIR, ¿PREFERIRÍAS TRABAJAR EN UNA PYME O EN UNA
GRAN EMPRESA?
73%
PROFESIONALES EN
ESPAÑA
GRAN EMPRESA
Mejores oportunidades de
crecimiento
71%
MOTIVO:
@ChrisDottieHays
@HaysEspana

73. #GuiaHays2017
¿HAS NOTADO UNA MEJORA EN EL
MERCADO LABORAL ESPAÑOL EN EL
ÚLTIMO AÑO?
PROFESIONALES EN
ESPAÑA
52%
SÍ
“LAS PERSONAS DE
MI ENTORNO ESTÁN
CAMBIANDO DE
EMPLEO”
“HAN SALIDO MÁS
OFERTAS DE TRABAJO A
LAS QUE ME HE APUNTADO
/ ME HE PLANTEADO
APUNTARME”
DESEMPLEADOSEMPLEADOS
57% 68%
46% 24%

74. #GuiaHays2017
64%
MEJORARÁ BASTANTE 9%
PROFESIONALES EN
ESPAÑA

75. #GuiaHays2017
OPINIONES Y PREFERENCIAS
DE LOS PROFESIONALES
EMPLEADOS

76. #GuiaHays2017
EL 71% DE LOS
TRABAJADORES
EMPLEADOS EN
ESPAÑA TRABAJA
EN SU ÁREA DE
FORMACIÓN
PROFESIONALES
EMPLEADOS

77. #GuiaHays2017
¿CÓMO TE SIENTES EN TU PUESTO DE TRABAJO?
A partir de un año de permanencia en la empresa los
colectivos consideran que tienen más responsabilidades de
forma injusta y no compensada.
Lideran esta categoría los que llevan entre 3 y 5 años en el
puesto de trabajo con un 37%.
“Tengo más responsabilidades de
forma injusta y no compensada.”
PROFESIONALES
EMPLEADOS
34%

78. #GuiaHays2017
¿CÓMO TE SIENTES EN TU PUESTO DE TRABAJO?
PROFESIONALES
EMPLEADOS
“Me siento desmotivado.”
48%
POR SECTOR:
Construcción
61%
Transportes
59%
Publicidad
57%
Finanzas
57%

79. #GuiaHays2017
¿CÓMO TE SIENTES EN TU PUESTO DE TRABAJO?
PROFESIONALES
EMPLEADOS
“Si pudiera cambiaría de empresa.”
72%
“Estoy buscando un cambio de forma activa.”
66%
@ChrisDottieHays
@HaysEspana

80. #GuiaHays2017
¿POR QUÉ BUSCAS UN CAMBIO DE EMPLEO?
53%
BUSCO
CRECIMIENTO
PROFESIONAL
47%
BUSCO UN RETO MÁS
INTERESANTE
37%
BUSCO MEJORA
ECONÓMICA
21% ESTOY MAL REMUNERADO
PROFESIONALES
EMPLEADOS
@ChrisDottieHays
@HaysEspana

81. #GuiaHays2017
¿CUÁNTO TIEMPO HACE QUE BUSCAS UN
NUEVO PROYECTO PROFESIONAL?
48
23
29
Menos de 6 meses
Entre 6 meses y 1 año
Más de 1 año
0 10 20 30 40 50 60
El 41% ha
enviado menos
de 10 CV
PROFESIONALES
EMPLEADOS
@ChrisDottieHays
@HaysEspana

82. #GuiaHays2017
¿HAS RECHAZADO ALGUNA OFERTA DE EMPLEO?
54%
SÍ
48%
POR SALARIO
INFERIOR A LAS
EXPECTATIVAS
NO ME INTERESABAN
LAS CONDICIONES
(PERIODO PRUEBA,
TIEMPO DE VIAJE,
ETC.)
35%
PROFESIONALES
EMPLEADOS
@ChrisDottieHays
@HaysEspana

83. #GuiaHays2017
EL 79% DE LOS
MENORES DE 24 AÑOS
HA RECHAZADO
ALGUNA OFERTA DE
EMPLEO DURANTE 2016
PROFESIONALES
EMPLEADOS

84. #GuiaHays2017
58%
NO
61%
NO
57%
NO
¿CONSIDERAS QUE TU SALARIO ES ACORDE CON EL
TRABAJO QUE REALIZAS?
+55
AÑOS
65%
NO -24
AÑOS
59%
NO
PROFESIONALES
EMPLEADOS

85. #GuiaHays2017
90%
POR REGIÓN:
PROFESIONALES
EMPLEADOS
90%
89%
89%
CONSIDERA LOS BENEFICIOS NO
SALARIALES A LA HORA DE BUSCAR
EMPLEO
@ChrisDottieHays
@HaysEspana

86. #GuiaHays2017
30%
CREE QUE SU
EMPRESA HA
RETRASADO
PROMOCIONES A
CAUSA DE LA CRISIS
47%
ESPERA UNA SUBIDA
SALARIAL EN 2017
40%
CREE QUE SU
EMPRESA HA
RETRASADO
SUBIDAS
SALARIALES A
CAUSA DE LA CRISIS
PROFESIONALES
EMPLEADOS
@ChrisDottieHays
@HaysEspana

87. #GuiaHays2017
DISMINUYE EL
PORCENTAJE DE
TRABAJADORES QUE SE
PLANTEA TRABAJAR EN EL
EXTRANJERO.
PROFESIONALES
EMPLEADOS

88. #GuiaHays2017
PROFESIONALES
EMPLEADOS
#GUIAHAYS
2016
#GUIAHAYS
2017
#GUIAHAYS
2015
62% 55% 51%
¿ESTARÍAS DISPUESTO A IRTE A
TRABAJAR AL EXTRANJERO?
TOP 3 DESTINOS: 60% 57% 36%
@ChrisDottieHays
@HaysEspana

89. #GuiaHays2017
¿CUÁLES SON LOS MOTIVOS POR LOS QUE NO TE MARCHARÍAS A
TRABAJAR AL EXTRANJERO?
PROFESIONALES
EMPLEADOS
78%
MOTIVOS FAMILIARES
15%
FALTA CONOCIMIENTO
IDIOMAS
15%
PEOR ALIDAD DE VIDA EN
DESTINO
@ChrisDottieHays
@HaysEspana

90. #GuiaHays2017
EL 73% DE LOS ENCUESTADOS NO CAMBIÓ DE REGIÓN POR MOTIVOS
DE TRABAJO DURANTE EL ÚLTIMO AÑO…
PROFESIONALES
EMPLEADOS
LAS REGIONES FAVORITAS
SON:
CAMBIARÍA SI ENCONTRASE UN
PROYECTO INTERESANTE
64%
43
%
52%
40
% 42
%
40
%

91. #GuiaHays2017
EL 96% DE LOS TRABAJADORES
ESPAÑOLES CONSIDERA QUE
TIENE LAS COMPETENCIAS QUE
DEMANDA EL MERCADO
LABORAL.
EL 53% CREE QUE NO TIENE DESARROLLO EN SU
EMPRESA
PROFESIONALES
EMPLEADOS

92. #GuiaHays2017
EMPLEADOS DESEMPLEADOS
96% 93%
¡PERO!
72%
DE EMPRESAS
MANIFIESTA PROBLEMAS
SERIOS A LA HORA DE
ENCONTRAR PERFILES
CUALIFICADOS PARA
DETERMINADAS
POSICIONES.
SÍ
SÍ
PROFESIONALES
EMPLEADOS
¿CREES QUE TIENES LAS COMPETENCIAS QUE
DEMANDA EL MERCADO LABORAL?
@ChrisDottieHays
@HaysEspana

93. #GuiaHays2017
AUMENTA LA PERCEPCIÓN
DE SEGURIDAD EN EL
PUESTO DE TRABAJO.
PROFESIONALES
EMPLEADOS

94. #GuiaHays2017
¿TEMES PERDER TU PUESTO DE TRABAJO EN
LOS PRÓXIMOS MESES?
Por región, las que sienten más calma son:
PROFESIONALES
EMPLEADOS
79%
NO
78%
84%
40
%82%
@ChrisDottieHays
@HaysEspana

95. #GuiaHays2017
SÓLO EL 26% DE
TRABAJADORES ESTÁ
DISCONFORME CON EL
NIVEL DE CONCILIACIÓN EN
SU EMPRESA.
PROFESIONALES
EMPLEADOS

96. #GuiaHays2017
¿CÓMO PUNTÚAS TU NIVEL DE CONCILIACIÓN
LABORAL-PERSONAL EN TU PUESTO DE TRABAJO?
15
28
31
17
9
0 5 10 15 20 25 30 35
Muy malo Malo Normal Bueno Muy bueno
PROFESIONALES
EMPLEADOS
16%
MUY
BUENO
15%
MUY
BUENO
@ChrisDottieHays
@HaysEspana

97. #GuiaHays2017
¿CONSIDERAS QUE TUS SUPERIORES ESTÁN CAPACITADOS
PARA GESTIONARTE ADECUADAMENTE?
PROFESIONALES
EMPLEADOS
Uno de cada dos trabajadores cree
que sus superiores están capacitados
para gestionarles
-24
AÑOS
70%
SÍ
@ChrisDottieHays
@HaysEspana

98. #GuiaHays2017
PROFESIONALES
EMPLEADOS
“Mi empresa no es innovadora.”56%
“No existen buenos planes de
retención en mi empresa.” 74%
@ChrisDottieHays
@HaysEspana

99. #GuiaHays2017
¿ESTARÍAS DISPUESTO A ASUMIR UNA BAJADA DE SALARIO PARA
CONTRIBUIR A LA DISMINUCIÓN DE LA TASA DE PARO?
54%52%
PROFESIONALES
EMPLEADOS
#GUIAHAYS
2016
#GUIAHAYS
2017
NO NO
-24
AÑOS
56%
NO
25-34
AÑOS 63%
NO
De los que sí, un 54% estaría dispuesto a
bajar su salario entre un 5% y un 10%.

100. #GuiaHays2017
¿QUIÉN CREES QUE TIENE LA RESPONSABILIDAD DE MEJORAR EL
ACTUAL MERCADO LABORAL?
32
65
32
79
45
0 20 40 60 80 100
Trabajadores
Gobierno/Políticos
UE
Empresas y sus representantes
Sector Académico
PROFESIONALES
EMPLEADOS
@ChrisDottieHays
@HaysEspana

101. #GuiaHays2017
OPINIONES Y PREFERENCIAS
DE LOS PROFESIONALES
DESEMPLEADOS

102. #GuiaHays2017
“DESDE QUE ESTOY
EN EL PARO
EMPECÉ A BUSCAR
TRABAJO DE FORMA
INMEDIATA” 72%
PROFESIONALES
DESEMPLEADOS
@ChrisDottieHays
@HaysEspana

103. #GuiaHays2017
guiasalarial.ha
ys.es
DE LOS DESEMPLEADOS HA RECHAZADO UNA
OFERTA DE EMPLEO32%
MOTIVOS:ANALIZADO SEGÚN LA EDAD:
-24 AÑOS 45%
25-34 AÑOS 38%
35-44 AÑOS 38%
45-54 AÑOS 27%
55-66 AÑOS 24%
40%
POR SALARIO POR EL RESTO DE
CONDICIONES
(HORARIO,
PERIODO PRUEBA,
TIEMPO DE VIAJE,
ETC.)
30%
PROFESIONALES
DESEMPLEADOS

104. #GuiaHays2017
¿QUIÉN CREES QUE TIENE LA RESPONSABILIDAD DE MEJORAR EL
ACTUAL MERCADO LABORAL?
22
62
30
76
37
0 10 20 30 40 50 60 70 80
Trabajadores
Gobierno/Políticos
UE
Empresas y sus
representantes
Sector Académico
PROFESIONALES
DESEMPLEADOS

105. #GuiaHays2017
13 13 13
12
11
10
09
08
12
11
09
08
12
11
10
09
08
10
UN NUEVO MERCADO LABORAL
REFORMA DEL SISTEMA EDUCATIVO PÚBLICO
REFORMA DE LOS SEPE – CONCEPTO PRESTACIÓN
DESEMPLEO
FLEXIBILIDAD – O SER AUTÓNOMO O ASALARIADO
SER LIDERES EN LA GESTIÓN DE TALENTO PARA COMPETIR
CON OTROS PAÍSES
REINVERTIR ALGUNOS BENEFICIOS EN LOS SALARIOS
NEGOCIACIÓN COLECTIVA PARA EL SIGLO 21
ACABAR CON CULTURA DE MERCADO SUMERGIDO
COMPAGINAR EXPERIENCIA CON FORMACIÓN Y/O SUBSIDIOS
¡CREÉRNOSLO!
@ChrisDottieHays
@HaysEspana

106. #GuiaHays2017

107. #GuiaHays2017 107
WE POWER
THE WORLD OF WORK
WE ARE HAYS