Entreprise préférées des étudiants et jeunes diplômés - Palmarès 2019

Entreprises préférées des
étudiants et jeunes
diplômés
Palmarès 2019
En partenariat avec :

L’AGENCE DE COMMUNICATION
CORPORATE, RH ET BTOB
50 M€
en 2019
200
collaborateurs
300
clients actifs
Emparez-vous
de votre époque
Stratégie de marque / Change & transformation / Communication interne
& managériale / Contenus / Digital & conversation sociale / Evénementiel
/ Influence, Crise & Relations media
40
pays

3Edition 2019 – Les entreprises préférées des étudiants et jeunes diplômés
3
INTERVENANTS
Jean-Marie Simon
CEO France
Pierre-Marie Argouarc’h
Directeur expérience collaborateurs
et de la transformation
Anne-Gabrielle Dauba-Pantanacce
Director, Communications & Public Affairs
Vincenzo Esposito-Vinzi
Directeur général
Céline Le Bail
Directrice du planning stratégique
Animée par :
Eric Revel
Delphine Martelli-Banégas
Directrice du département corporate
9h – 10h30
Table rondes : « les étudiants et jeunes diplômés leurs attentes, leurs
comportements, leurs réalités »
10h30-10h45 :
Pitch sessions : Qare & Coup2boost
10h45 – 11h45 :
Palmarès 2019
À partir de 11h45 : remise des trophées à côté du salon Passy

4
SLI.DO
Poser toutes vos questions directement sur
www.sli.do ou via l'application Sli.do téléchargeable
sur App Store et Google Play
Code de la conférence
#X676

Antoine Jeandet
Pascal Lasserre
En partenariat avec :

Expertise RH Epoka
Agence de communication RH, marque employeur et
conseil media RH
La veille & innovation
pour dénicher les tendances,
connaître vos publics et leurs
attentes, découvrir les
nouveaux produits
publicitaires, les
consommations media…
Le conseil et
la création
de dispositifs
pour concevoir et déployer
des stratégies pour répondre
à vos enjeux et les dispositifs
les plus pertinents
La stratégie média
en proposant les supports
media les plus performants
& les bons ratios visibilité /
image / sourcing
Metrics & datas
KPI’s, Bilans, reportings, …
Avant, pendant et après les
campagnes nous analysons
les données pour booster le
rendement

Jean-Marie Simon
CEO
Eric Revel

1018/06/2019
1
Table ronde :
attentes et comportements des étudiants
et jeunes diplômés

Harris Interactive
Institut d’études pluridisciplinaires
100
Collaborateurs en
France
300
Clients en 2018
26M
Panélistes
70
Pays
18M€
Corporate / Politique & Opinion / Etudes qualitatives
Santé / Grande consommation & Luxe / Médias / Services

12Edition 2019 – Attitudes et préférences des étudiants et jeunes diplômés
Enquête réalisée en ligne (mars et avril 2019)
Publics interrogés
▪ Ecoles d’Ingénieurs
▪ Ecoles de Management
▪ Universités
Elèves actuels ou anciens élèves
15 408 répondants
Echantillon redressé sur :
- Le sexe
- Les 3 grands publics (Etudiants/Dernière année/Jeunes diplômés)
- Les « Grandes Ecoles » selon les effectifs des catégories d’écoles
A/B/C
Classement des entreprises
▪ Liste fermée de 173 employeurs
▪ Temps 1 : connaissance des entreprises
▪ Temps 2 : employeur de référence
▪ Temps 3 : entreprise dans lesquelles vous aimeriez travailler
Méthodologie

Diplôme + soft skills : la formule gagnante
pour réussir dans un marché du travail en tension
73% des répondants estiment
qu’il est difficile pour un jeune aujourd’hui
de trouver un emploi
MAIS
72% pensent que cela sera facile pour eux,
et ce d’autant plus s’ils sont diplômés d’une
grande école
GE
Ingénieur
GE
Management
Université
Le diplôme, clé d’entrée nécessaire…
1
2
3
… mais pas suffisante
Lorsqu’on leur demande quels sont leurs
atouts professionnels, les répondants
citent avant tout des soft skills :
5
GE
Ingénieur
GE
Management
Université
4
Capacité d'adaptation 60%
Polyvalence 46%
Autonomie et esprit d’initiative 43%
Qualité relationnelle 40%
Cote du diplôme 35%

La qualité de vie au travail, un critère de choix important
La rémunération reste un critère important… mais étudiants et jeunes diplômés sont aussi très sensibles
aux conditions et à l’ambiance de travail
Ce qui donne envie de postuler dans une entreprise / de la choisir
1
3
Qualité de vie
au travail
54% / 57%Rémunération et
avantages sociaux
41% / 50%
Réputation en matière
d’ambiance de travail
38% / 33%
2

La qualité de vie au travail, clé de l’engagement
Étudiants et jeunes diplômés sont prêts à travailler « beaucoup », à condition d’être rémunérés en
proportion, mais aussi de trouver du sens à leur travail et de développer leurs compétences
Ce qui motive à travailler « beaucoup »
Travailler sur des sujets
intéressants
80%
Être bien payé
82%
Apprendre, monter en
compétence
67%
1
32

Des jeunes prêts à s’investir… mais pas forcément dans la durée
41%
43%
14%
2%
Vous recherchez une
relation longue durée,
vous voulez construire
ensemble
Vous recherchez quelque
chose de sérieux, mais sans
engagement de durée
Vous voulez prendre ce qu'il y a
à prendre, puis vous en aller, si
possible en bons termes
Vous n'en attendez rien (sauf un
salaire), c'est un « plan travail »

Un lien école-entreprise décisif
Le 1er canal qui conduit les
élèves de grandes écoles à
postuler : les annonces de
recrutement sur l’intranet des
écoles / universités / sites
d’anciens élèves
Plus de ¾ des répondants
(76%) jugent utile qu’une
entreprise nomme un étudiant
qui la représente sur le campus
(et même 82% dans les GE
Management)
Les jeunes interrogés
sont ouverts à des modes
de relations innovants
Concours de start-ups (50%)
Business Games (50%)
Escape games (39%)

2 sources d’information appréciées :
les avis des collaborateurs et les sites de notation
La prise de parole des
collaborateurs est le contenu
vidéo le plus attendu pour se
faire une idée d’une
entreprise (43%)
82% des répondants sont
favorables à ce qu’une
entreprise facilite et coordonne
les prises de parole de ses
collaborateurs sur les réseaux
sociaux
65% jugent intéressants
les sites de notation
des employeurs… même s’ils
considèrent majoritairement
qu’il faut prendre leurs
résultats avec du recul

Deux attentes fortes : clarté et transparence
Attentes relatives aux offres d’emploi Attentes relatives au processus de recrutement
2 1
3
Une transparence
qui ne donne pas
une fausse idée
de l’entreprise
(50%)
Des
informations
claires
concernant
la rémunération
(41%)
Un intitulé clair
(37%)
2 1
3
Peu d’entretiens
ou des entretiens
rapprochés pour
aller plus vite
(47%)
Un accès direct
aux offres
d'emploi et une
candidature
simplifié
(51%)
Rencontrer très
vite des
managers
opérationnels
(46%)

Les critères de choix : nouvelles technos et international
41% des répondants citent le
secteur des nouvelles technologies
dans leur top 3 des secteurs
les plus attirants
GE Ingénieur 48% (1er
)
GE Management 33% (2ème
)
Université 33% (1er
)
La grande majorité des répondants
veulent commencer dans
une entreprise française bien
implantée à l’international (55%)
ou
une entreprise internationale (53%)

2118/06/2019
2
Pitch sessions
Qare
Coup2boost

18/06/2019 23
COUP2BOOS
T SAISON 4
Exemples d’écoles et universités mobilisés
1800000 jeunes sur le site
Chiffres clés
Faire rayonner
votre marque employeur
300
campus
engagés
15000
votants
1
300
projets
déposés
4500
inscrits
280000
interactions
digitales
Animez vos
relations écoles
tout au long de l’année
Déployez votre
marque
employeur
Découvrez et
capitalisez sur les
projets étudiants en
phase avec vos enjeux
Constituez une base
de 15 000 étudiants
pour vos campagnes de
stages et d’alternances
Les thématiques

2418/06/2019
En partenariat avec
3
Palmarès 2019
des entreprises préférées des étudiants
et jeunes diplômés

En partenariat avec
Employeurs de
référence
Top 3 par secteurs

Alimentaire
Employeurs de référence
Nombre d’entreprises testées : 10
TOUS PROFILS CONFONDUS

Assurance / Mutuelle

Audit

Automobile / Equipementier
*Groupe PSA (Peugeot Citroën)

Banque

Construction / Immobilier

Editeurs de logiciels

Energie / Utilities

Entertainment

ESN/Services de technologie

GAFAM

Grande consommation

Grande Distribution

Grande Distribution spécialisée

Industrie (hors automobile et pharmaceutique)

Industrie pharmaceutique

Institution/Etablissement public

Luxe
*Groupe LVMH (Louis Vuitton, Moët et Chandon, Dior, Guerlain, etc.)

Médias
*Groupe Canal+ (Canal+, CNews, C8.)
*Groupe TF1 (TF1, TMC.)

Restauration / Hôtellerie
*AccorHotels (Ibis, Sofitel, Novotel, Mercure.)

Services aux entreprises

Télécommunications

Transport

En partenariat avec
Employeurs de
référence
Classements :
Ingénieurs
Management
Université

GRANDES ECOLES
D’INGENIEUR
Tous secteurs confondus – TOP 20
CNRS
Renault
Microsoft
Air Liquide
Decathlon
Groupe LVMH (Louis Vuitton, Moët et
Chandon, Dior, Guerlain, etc.)
SNCF
Bouygues Construction
Groupe PSA (Peugeot Citroën)
BNP Paribas
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
4
5
6
7
8
9
10
Thales Group
Safran
EDF
Apple
Air France-KLM
Google
L'Oréal
CNRS
Renault
Microsoft
Air Liquide
Decathlon
SNCF
Bouygues Construction
Groupe PSA (Peugeot Citroën)
BNP Paribas

Tous secteurs confondus
GRANDES ECOLES
D’INGENIEUR

Employeurs de référence GRANDES ECOLES DE
MANAGEMENT
4
5
6
7
8
9
10
Decathlon
Chanel
Airbus Group
Facebook
Amazon
Disneyland Paris
Nestlé
Microsoft
Deloitte
Groupe Canal+ (Canal+, CNews, C8.)
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
Google
AccorHotels
(Ibis, Sofitel, Novotel, Mercure.)
Danone
Air France-KLM
Coca-Cola
BNP Paribas
Hermès
Decathlon
Chanel
Airbus Group
Facebook
Amazon
Disneyland Paris
Nestlé
Microsoft
Deloitte
Groupe Canal+ (Canal+, CNews, C8.)

GRANDES ECOLES DE
MANAGEMENT

UNIVERSITES
Chanel
SNCF
Danone
Total
Accorhotels (Ibis, Sofitel, Novotel, Mercure.)
Hermès
Armée de l'air
Groupe Fnac Darty
Facebook
Coca-Cola
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
4
5
6
7
8
9
10
Airbus Group
L'Oréal
Decathlon
BNP Paribas
EDF
Microsoft
Chanel
SNCF
Danone
Total
AccorHotels (Ibis, Sofitel, Novotel,
Mercure.)
Hermès
Armée de l'air
Groupe Fnac Darty
Facebook
Coca-Cola

UNIVERSITES

ETUDIANTS DERNIERE ANNEE JEUNES DIPLOMES

En partenariat avec
Employeurs de
référence
Classement général
Tous profils confondus

58
58
Employeurs de référence • 141 A 173 TOUS PROFILS CONFONDUS
Arkema; BASF; Brico-Dépôt; CGI; Edenred; Elior; Elis; Essilor;
Foncia; Generali; Geodis; GFI; Groupe Flo; Groupe up ! (Chèque
déjeuner); Idemia; Kingfisher; Lafarge-Holcim; Legrand; Malakoff
Médéric; Novartis; Orano; Pfizer; PMU; Rexel; Roche; Salesforce;
Savencia; Servier; Solvay; Sonepar; SPIE; STEF; Technip-FMC;

59
59
Adecco; AG2R La Mondiale; Alcatel-Lucent; Alten; Altran;
ArcelorMittal; Atos; BPCE; Bureau Veritas; Caisse des Dépôts;
Castorama; Cisco Systems; Colas; Enedis; FDJ; Free;
Groupama; Groupe Bel; Groupe Bertrand (Burger King, Quick,
Hippopotamus..); Groupe SEB; Henkel; Intermarché; Keolis; La
Banque postale; LCL; Lidl; Louvre Hotels Group; Macif; Maif;
Manpower Group; Mondelez; Nexity; SFR-Altice; Sodexo;
Sopra-Steria; Suez; Système U; Valeo; Veepee; Vivendi;

60
60
51 France Télévisions 64 Bouygues Immobilier 77 Zara 90 McDonald's
52 HSBC 65 Banque Populaire 78 Auchan 91 P&G
53 EY 66 Veolia 79 Eiffage 92 Monoprix
54 Alstom 67 Crédit Mutuel 80 Unilever 93 Leroy-Merlin
55 Capgemini 68 Sanofi 81 GE (General Electric) 94 Groupe La Poste
56 KPMG 69 Caisse d'Epargne 82 Groupe Casino 95 Lagardère
57 Heineken 70 Siemens 83 H&M 96 Mazars
58 Saint-Gobain 71 Toyota Motor Corporation 84 Pernod-Ricard 97 Bic
59 Air Liquide 72 Accenture 85 RATP 98 Naval Group
60 Club Med 73 Marine Française 86 Printemps 99 Radio France
61 Bouygues Télécom 74 Schneider Electric 87 PwC 100 Bayer
62 Axa 75 E.Leclerc 88 Richemont
63 Allianz 76 Carlsberg Groupe 89 HP

61
61
Employeurs de référence • 21 À 50 TOUS PROFILS
CONFONDUS
21 Ubisoft 36 Galeries Lafayette
22 Safran 37 Orange
23 Armée de l'air 38 Groupe Fnac Darty
24 Volkswagen 39 Groupe TF1 (TF1, TMC.)
25 Total 40 IKEA
26 Groupe PSA (Peugeot Citroën) 41 Engie
27 Renault 42 Deloitte
28 Armée de terre 43 Carrefour
29 SNCF 44 ADP - Aéroports de Paris
30 Disneyland Paris 45 Bouygues Construction
31 Nestlé 46 Groupe Kering (Gucci, Saint-Laurent, etc.)
32 Crédit Agricole 47 Groupe Vinci
33 CNRS 48 Groupe M6
34 Groupe Canal+ (Canal+, CNews, C8.) 49 Michelin
35 Société Générale 50 IBM

62
62
TOUS PROFILS CONFONDUSEmployeurs de référence – Top 20
Thales Group
Microsoft
EDF
Danone
Chanel
Hermès
Amazon
Facebook
Coca-Cola
Accorhotels (Ibis, Sofitel, Novotel, Mercure.)
Air France-KLM
L'Oréal
Groupe LVMH
(Louis Vuitton, Moët et Chandon, Dior, Guerlain,
etc.)
Decathlon
Dassault Systèmes
Dassault Aviation
BNP Paribas
Thales Group
Microsoft
EDF
Danone
Chanel
Hermès
Amazon
Facebook
Coca-Cola
AccorHotels
(Ibis, Sofitel, Novotel,
Mercure)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20

63
63
TOUS PROFILS CONFONDUSEmployeurs de référence – Top 3

Une restitution personnalisée
Un focus sur votre entreprise : rendez-vous de restitution auprès de vos
équipes
Sa notoriété Son score en tant
qu’employeur
de référence &
préférence
La part
de répondants
qui aimeraient
y travailler

Pour aller plus loin : nos premières recommandations
Toutes vos datas
Vos scores sur tous vos
publics (écoles viviers)
Vs secteur / concurrents
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complémentaires
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candidats potentiels
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Image,
visibilité,
sourcing

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