7. Wat is social media?
“Sociale media (Engels Social
media) is een verzamelbegrip voor
online platformen waar de
gebruikers, zonder of met minimale
tussenkomst van een professionele
redactie, de inhoud verzorgen. Tevens
Wat betekent
is er sprake van interactie en dialoog
Social Media
tussen de gebruikers onderling…”
eigenlijk? Bron: wikipedia
Social media is de
verzamelnaam voor alle
websites waarbij de
gebruikers (en niet een
redactie) zelf de waarde
van de website creëren.
Bron: www.encyclo.nl
social media staat voor
'Media die je laten
socialiseren met de omgeving
waarin je je bevindt‘
Bron: www.social-media.nl
15. 10 argumenten waarom HR zich met social media moet
bemoeien
1. Snel informatie, expertise en mensen vinden
2. Makkelijk kennis delen en samenwerken
3. Verminderen van e-mail
4. Sneller reageren op wensen van de klant
5. Sneller innoveren
6. Problemen voorkomen door onhandig gebruik
7. Medewerkers zijn de grootste ambassadeurs
8. Werknemers zijn de beste recruiters
9. Hogere medewerkerstevredenheid
10. Betere aansluiting bij jongere generaties
http://bit.ly/JdUWOI
16. HRM aandachtsgebieden
Social media =
Communiceren
Informeren
Kennis delen
Netwerken
Verbinden
Beeldvorming
17. Hoe zet je social media succesvol in bij HRM?
Stappenplan:
• Wat is het HR vraagstuk?
• Wat is de doelgroep en hoe bereik ik die?
• Doel? (informeren, communiceren, kennisdelen, etc…)
• Welke social media middelen passen erbij?
• Randvoorwaarden: wie/wat heb ik nodig?
Bron: Diana Russo
18. Voorbeelden uit de praktijk:
vloggen tbv beeldvorming/personal branding
http://www.youtube.com/user/InvestorInPeopleNl
19. Voorbeelden uit de praktijk: community t.b.v. communicatie en
kennisdeling
http://weblog.hrprofessionals.nl/
22. Opdracht!
Hoe zou jij social media binnen HRM inzetten?
(op basis van het stappenplan)
Stappenplan:
•Wat is het HR vraagstuk?
•Wat is de doelgroep en
hoe bereik ik die?
•Doel? (informeren, communiceren,
kennisdelen, etc…)
•Welke social media
middelen passen erbij?
•Randvoorwaarden:
wie/wat heb ik nodig?
http://corkboard.me/vtE15JWfqu