Flyer HR World Café De Winst van Duurzame Inzetbaarheid. Op 9 juni 2011, Amsterdam Bright City, Zuidas Amsterdam

1. De Winst van
Duurzame Inzetbaarheid
kwaliteit • openheid • nieuwsgierigheid • eigenaarschap
Leven lang leren praktijk
leiderschap
wetenschap vitaliteit
duurzaamheid
ontwikkeling
eigenaarschap inspireren • co-creëren • innoveren

2. De Winst van
Duurzame Inzetbaarheid
kwaliteit • openheid • nieuwsgierigheid • eigenaarschap
PROGRAMMA
HR World Café 12.00 Ontvangst met lunch
WAAROM
______________________________ Dit World Café gaat over de vraag hoe we
Inspiratoren 13:00 Welkom en opening
de met en krapper wordende arbeidsmarkt
Willem van Rhenen de productiviteit kunnen verhogen. Met
Siebren Houtman andere woorden meer doen met minder
Chantal Heutink 13:15 Duurzaam inzetbaar zonder leidinggeven
mensen. En wat dit betekent voor de
Siebren Houtman
arbeidsverhoudingen en duurzame
inzetbaarheid.
14:00 1e ronde World café
Interessante discussieaanjagers en
inspiratoren, relevante onderwerpen en
15:00 Korte pauze een open vorm zorgen ongetwijfeld voor
weer een mooie bijeenkomst.
15:15 Winst door Bevlogenheid
Willem van Rhenen staat stil bij impact
Willem van Rhenen van bevlogenheid op medewerkers en
bedrijfsresultaten. Siebren Houtman
______________________________ vertelt uit eigen ervaring hoe zij binnen
DATUM: 9 juni 2011 16:00 2e ronde World café hun eigen organisatie alle leidinggevende
TIJD: 12.00 – 19.30 uur lagen en functieprofielen overboord
PRIJS: € 90* (€ 180 voor niet leden) hebben gegooid, en de organisatie
16:50 Pauze met snack
AANMELDEN: http://hrworldcafe.nl helemaal opnieuw hebben ingericht, met
zelfregie en vertrouwen als uitgangspunt.
LOCATIE: 17:15 3e ronde World café
Amsterdam Bright City, Zuidas In een aantal ‘caférondes’ reflecteren de
Claude Debussylaan 2 deelnemers met elkaar in een dialoog op
1082 MD Amsterdam 18:00 Wrap up
de betekenis.
* Voor leden van Vitaliteit & Inzetbaarheid op
Linkedin 18:10 van denken en dromen naar DOEN!
C hantal Heutink Keywords
GOED DOEL Inzetbaarheid, duurzaamheid, winst,
Wij vragen u tijdens dit World Café een 18:30 Afsluiting bevlogenheid, organiseren, HR, inspireren,
bijdrage voor de bestrijding van kanker. De innoveren, produceren en communiceren,
opbrengst maken wij over aan Alpe D’Huzes Netwerken, en community based leren.
en de klim van Hans Kw akman 18:45 Borrel

3. De Winst van
Duurzame Inzetbaarheid
Inspiratoren kwaliteit • openheid • nieuwsgierigheid • eigenaarschap
Willem van Rhenen Siebren Houtman Chantal Heutink
Nyenrode en RvB 365 Directeur MEURS HRM Spreker, coach, ondernemer
Willem van Rhenen richt zich als hoogleraar Siebren Houtman is directeur eigenaar van Chantal Heutink is ruim 20 jaar werkzaam in
Engagement & Meurs HRM en heeft een zeer uitgesproken de zakelijke dienstverlening. Zij heeft veel
productivity en lid van de Raad visie op duurzame inzetbaarheid. ervaring opgedaan in coaching en training,
Van Bestuur van 365 vooral op De implementatie van deze visie binnen de en opzetten, begeleiden en monitoren van
het thema bevlogenheid van eigen organisatie heeft geleid tot een aantal diverse ontwikkelprogramma's.
mensen, en de w inst die dit ingrijpende veranderingen.
oplevert voor organisatie en In 2006 is het roer omgegaan en heeft
individu. Meurs HRM heeft gekozen voor een Chantal de stap genomen om daadwerkelijk
organisatie zonder leidinggevenden, teams te DOEN!
Duurzame inzetbaarheid van w erknemers en functieprofielen. Een nieuwe manier van
gaat veel verder dan hen re-integreren bij werken waarin zelfregie, vertrouwen, eigen Zij heeft haar hoge hakken in de kast gezet
ziekte of gezond houden voor reguliere verantwoordelijkheid en initiatief centraal om haar Droom te volgen: Als Florence
werkzaamheden. Duurzame inzetbaarheid staan. Heilige huisjes zijn hierbij niet Nightingale naar Afrika gaan. In dat jaar
wordt pas bereikt als de werknemer bij zijn ontzien. Vanuit een volwassen werkrelatie heeft zij vier maanden als vrijwilligster in
werkzaamheden in zijn kracht w ordt gezet. doet Meurs HRM een beroep op Kenia gewerkt. Een periode in haar leven die
Of deze nu jong is of oud, man of vrouw , verantwoordelijkheid, inzetbaarheid, een onuitwisbare indruk heeft achtergelaten.
Nederlander of Medelander is daarbij van prestatie en ontwikkeling van medewerkers.
ondergeschikt belang. Traditioneel (HR-) beleid maakt plaats voor Met name de kracht en de waardigheid van
zelfregie van medewerkers. de vrouwen heeft haar enorm geraakt.
Willem van Rhenen zal in zijn verhaal Nadien heeft Chantal de Afri-can Foundation
ingaan op de teloorgang van oude Siebren Houtman en zijn collega Marleen de opgericht. Afri-can ondersteunt kleinschalige
paradigma’s en de opkomst van krachtige Bruijn gunnen u een kijkje in de keuken, en en inkomsten genererende projecten in West
nieuwe concepten over duurzame nemen u mee in hun ervaringen, Kenia. Mensen leren vissen in plaats van vis
inzetbaarheid. Daarbij blijkt er vooral winst worstelingen en successen… geven is daarbij het motto.
bij bevlogenheid.
Life begins at the end of your comfort zone. You
won't find glory at the center of safety, but at its
edge.
Neal D. Walsh
Dit HR World C afé wordt
gesteund door