Enviar pesquisa
Carregar
HRL2015 - Modni trendy v rozvoji a vzdelavani T-mobile
•
0 gostou
•
361 visualizações
HRLeaders
Seguir
Hana Stalmachova, Lenka Pavelekova - Modni trendy v rozvoji a vzdelavani T-mobile
Leia menos
Leia mais
Recrutamento e RH
Denunciar
Compartilhar
Denunciar
Compartilhar
1 de 11
Baixar agora
Baixar para ler offline
Recomendados
David Porš (SMWorks) učí učitele jak komunikovat. EDUCA 2016 roste.
Moderní marketingové metody aplikované do školního prostředí
Moderní marketingové metody aplikované do školního prostředí
Martin Trita
BrandBook
BrandBook
BrandBakers
case study Pojišťovny Generali: Nastup.si Jan Podzimek, Head of PRIA educa2015
Náborová kampaň s využitím sociálních médií - EDUCA2015
Náborová kampaň s využitím sociálních médií - EDUCA2015
Martin Trita
Lenka Marková (vedoucí personálního oddělení Fehrer Bohemia s.r.o. Liberec) „Jedeme v tom spolu“ HR konference #EDUCA2016 - 13. 10. 2016 / Home Credit Arena Drogy se nám ve firmách vyskytují, ať si to chceme přiznat, či nikoli. Otázkou je, jak se k tomu postavit. Dělat, že se mne to netýká? Že to není? Jako zástupci firem máme za toto velkou zodpovědnost, včetně postihů z nesplnění povinností z toho vyplývajících.
EDUCA2016 - Jedeme v tom spolu
EDUCA2016 - Jedeme v tom spolu
Martin Trita
Kateřina Svobodová (HR manager LUKRAM s.r.o., Horní Podluží) "Pestrosti pracovního klima ve výrobě a co s tím?" HR konference #EDUCA2016 - 13. 10. 2016 / Home Credit Arena Jak ovlivňujě věkové a genderové složení pracovního kolektivu firemní klima? - pestrosti přístupů a angažovanosti zaměstnanců Jaké vlivy s sebou přináší vzdělanostní struktura pracovníků? - trend nerovnováhy nejvyššího dosaženého vzdělání, potenciál rozvoje pracovníků Jak reagovat na specifika dnešní doby? - motivace a prac. klima v souvislosti s exekučním a insolvenčním řízením, problematika zaměstnávání uchazečů narozených v devadesátých letech
EDUCA2016 - Pestrosti pracovního klima ve výrobě a co s tím?
EDUCA2016 - Pestrosti pracovního klima ve výrobě a co s tím?
Martin Trita
Václav Pavelka Managing Partner komunikační agentury Native PR educa2015
Budování značky atraktivního zaměstnavatele - EDUCA2015
Budování značky atraktivního zaměstnavatele - EDUCA2015
Martin Trita
HR konference #EDUCA2016 Kdysi se přitahování lidí říkalo “nábor” a byl to úkol výhradně HR. Doba se ale změnila. Z kandidátů se stali kvalifikovaní a nároční zákazníci. Co je k nám může trvale přitáhahovat? Ano, je to značka. Prozradím vám recept a ingredience, které se vám budou při budování značky zaměstnavatele hodit. Dám vám praktické tipy, s čím a jak začít. A hlavně - nasdílím s vámi příběh budování značky zaměstnavatele z České republiky, který mění nábor v přitahování.
EDUCA2016 - Jak začít přitahovat správné lidi (nejen) do výrobní firmy?
EDUCA2016 - Jak začít přitahovat správné lidi (nejen) do výrobní firmy?
Martin Trita
Podle jakých kritérií si lidé vybírají svého zaměstnavatele? Odpověď na tuto otázku přináší teorie i data z našeho výzkumu v ČR.
BrandBakers - Podle čeho si lidé vybírají zaměstnavatele?
BrandBakers - Podle čeho si lidé vybírají zaměstnavatele?
BrandBakers
Recomendados
David Porš (SMWorks) učí učitele jak komunikovat. EDUCA 2016 roste.
Moderní marketingové metody aplikované do školního prostředí
Moderní marketingové metody aplikované do školního prostředí
Martin Trita
BrandBook
BrandBook
BrandBakers
case study Pojišťovny Generali: Nastup.si Jan Podzimek, Head of PRIA educa2015
Náborová kampaň s využitím sociálních médií - EDUCA2015
Náborová kampaň s využitím sociálních médií - EDUCA2015
Martin Trita
Lenka Marková (vedoucí personálního oddělení Fehrer Bohemia s.r.o. Liberec) „Jedeme v tom spolu“ HR konference #EDUCA2016 - 13. 10. 2016 / Home Credit Arena Drogy se nám ve firmách vyskytují, ať si to chceme přiznat, či nikoli. Otázkou je, jak se k tomu postavit. Dělat, že se mne to netýká? Že to není? Jako zástupci firem máme za toto velkou zodpovědnost, včetně postihů z nesplnění povinností z toho vyplývajících.
EDUCA2016 - Jedeme v tom spolu
EDUCA2016 - Jedeme v tom spolu
Martin Trita
Kateřina Svobodová (HR manager LUKRAM s.r.o., Horní Podluží) "Pestrosti pracovního klima ve výrobě a co s tím?" HR konference #EDUCA2016 - 13. 10. 2016 / Home Credit Arena Jak ovlivňujě věkové a genderové složení pracovního kolektivu firemní klima? - pestrosti přístupů a angažovanosti zaměstnanců Jaké vlivy s sebou přináší vzdělanostní struktura pracovníků? - trend nerovnováhy nejvyššího dosaženého vzdělání, potenciál rozvoje pracovníků Jak reagovat na specifika dnešní doby? - motivace a prac. klima v souvislosti s exekučním a insolvenčním řízením, problematika zaměstnávání uchazečů narozených v devadesátých letech
EDUCA2016 - Pestrosti pracovního klima ve výrobě a co s tím?
EDUCA2016 - Pestrosti pracovního klima ve výrobě a co s tím?
Martin Trita
Václav Pavelka Managing Partner komunikační agentury Native PR educa2015
Budování značky atraktivního zaměstnavatele - EDUCA2015
Budování značky atraktivního zaměstnavatele - EDUCA2015
Martin Trita
HR konference #EDUCA2016 Kdysi se přitahování lidí říkalo “nábor” a byl to úkol výhradně HR. Doba se ale změnila. Z kandidátů se stali kvalifikovaní a nároční zákazníci. Co je k nám může trvale přitáhahovat? Ano, je to značka. Prozradím vám recept a ingredience, které se vám budou při budování značky zaměstnavatele hodit. Dám vám praktické tipy, s čím a jak začít. A hlavně - nasdílím s vámi příběh budování značky zaměstnavatele z České republiky, který mění nábor v přitahování.
EDUCA2016 - Jak začít přitahovat správné lidi (nejen) do výrobní firmy?
EDUCA2016 - Jak začít přitahovat správné lidi (nejen) do výrobní firmy?
Martin Trita
Podle jakých kritérií si lidé vybírají svého zaměstnavatele? Odpověď na tuto otázku přináší teorie i data z našeho výzkumu v ČR.
BrandBakers - Podle čeho si lidé vybírají zaměstnavatele?
BrandBakers - Podle čeho si lidé vybírají zaměstnavatele?
BrandBakers
Spúšťame nominácie na cenu HRTalent, nominujte svoj šikovný mladý talent z HR.
HRTalent 2017 - Nominujte svoj talent!
HRTalent 2017 - Nominujte svoj talent!
HRLeaders
Cena HRTalent je určená pre výrazné osobnosti spomedzi šikovných mladých ľudí, ktorí pôsobia v oblasti HR.
HRT 2016 - Nominujte svoj talent
HRT 2016 - Nominujte svoj talent
HRLeaders
Holistic innovation – a game - changer for leadership
HRL2015 - Peter Virsík & Gabriela Koleková - Holistic innovation – a game - c...
HRL2015 - Peter Virsík & Gabriela Koleková - Holistic innovation – a game - c...
HRLeaders
Výsledky celoslovenského prieskumu Aktuálnych trendov HR marketingu na Slovensku pre rok 2015
Aktuálne trendy HR marketingu na Slovensku pre rok 2015
Aktuálne trendy HR marketingu na Slovensku pre rok 2015
HRLeaders
Pracovne prostredie ako zdroj inspiracie, motor tvorivosti a uspechu timu
HRL2015 - Petronela Zainuddin - Pracovne prostredie ako zdroj inspiracie, mot...
HRL2015 - Petronela Zainuddin - Pracovne prostredie ako zdroj inspiracie, mot...
HRLeaders
Petr Hovorka - Ako si ziskat, zapalit a udrzat tych spravnych ludi? Klucom je vztah!
HRL2015 - Petr Hovorka - Naboru odzvonilo
HRL2015 - Petr Hovorka - Naboru odzvonilo
HRLeaders
Zijeme informacnu revoluciu
HRL2015 - Marian Bezak - Zijeme informacnu revoluciu
HRL2015 - Marian Bezak - Zijeme informacnu revoluciu
HRLeaders
Zmyslupna praca GReaT manazeri
HRL2015 - Zuzana Lazistanova - Zmyslupna praca GReaT manazeri
HRL2015 - Zuzana Lazistanova - Zmyslupna praca GReaT manazeri
HRLeaders
HR vs. Technologie
HRL2015 - Ivana Cvejnova - HR vs. Technologie
HRL2015 - Ivana Cvejnova - HR vs. Technologie
HRLeaders
HRTalent 2015
HRTalent 2015
HRLeaders
Ingrid Halabicová a Jaroslava Egedová - Špecifiká vzdelávania a angažovanosti...
Ingrid Halabicová a Jaroslava Egedová - Špecifiká vzdelávania a angažovanosti...
HRLeaders
Andrej Bukovčan - Náš zákazník náš pán?
Andrej Bukovčan - Náš zákazník náš pán?
HRLeaders
Peter Lacko, PwC
Peter Lacko - Digitalna generacia - na scenu alebo na scene (HRLeaders 2014)
Peter Lacko - Digitalna generacia - na scenu alebo na scene (HRLeaders 2014)
HRLeaders
Nina Malakova, IKEA Bratislava
Nina Malakova - Rola HR v Ikea (HRLeaders 2014)
Nina Malakova - Rola HR v Ikea (HRLeaders 2014)
HRLeaders
Maxim Strashun, Lenovo
Maxim Strashun - How Lenovo engages employees (HRLeaders 2014)
Maxim Strashun - How Lenovo engages employees (HRLeaders 2014)
HRLeaders
Ivana Molnarova, Profesia.sk
Ivana Molnarova - Generacia Y (HRLeaders 2014)
Ivana Molnarova - Generacia Y (HRLeaders 2014)
HRLeaders
Luboslava Fabryova, Vodafone
Luboslava Fabryova - HR strategia 2015
Luboslava Fabryova - HR strategia 2015
HRLeaders
Mais conteúdo relacionado
Mais de HRLeaders
Spúšťame nominácie na cenu HRTalent, nominujte svoj šikovný mladý talent z HR.
HRTalent 2017 - Nominujte svoj talent!
HRTalent 2017 - Nominujte svoj talent!
HRLeaders
Cena HRTalent je určená pre výrazné osobnosti spomedzi šikovných mladých ľudí, ktorí pôsobia v oblasti HR.
HRT 2016 - Nominujte svoj talent
HRT 2016 - Nominujte svoj talent
HRLeaders
Holistic innovation – a game - changer for leadership
HRL2015 - Peter Virsík & Gabriela Koleková - Holistic innovation – a game - c...
HRL2015 - Peter Virsík & Gabriela Koleková - Holistic innovation – a game - c...
HRLeaders
Výsledky celoslovenského prieskumu Aktuálnych trendov HR marketingu na Slovensku pre rok 2015
Aktuálne trendy HR marketingu na Slovensku pre rok 2015
Aktuálne trendy HR marketingu na Slovensku pre rok 2015
HRLeaders
Pracovne prostredie ako zdroj inspiracie, motor tvorivosti a uspechu timu
HRL2015 - Petronela Zainuddin - Pracovne prostredie ako zdroj inspiracie, mot...
HRL2015 - Petronela Zainuddin - Pracovne prostredie ako zdroj inspiracie, mot...
HRLeaders
Petr Hovorka - Ako si ziskat, zapalit a udrzat tych spravnych ludi? Klucom je vztah!
HRL2015 - Petr Hovorka - Naboru odzvonilo
HRL2015 - Petr Hovorka - Naboru odzvonilo
HRLeaders
Zijeme informacnu revoluciu
HRL2015 - Marian Bezak - Zijeme informacnu revoluciu
HRL2015 - Marian Bezak - Zijeme informacnu revoluciu
HRLeaders
Zmyslupna praca GReaT manazeri
HRL2015 - Zuzana Lazistanova - Zmyslupna praca GReaT manazeri
HRL2015 - Zuzana Lazistanova - Zmyslupna praca GReaT manazeri
HRLeaders
HR vs. Technologie
HRL2015 - Ivana Cvejnova - HR vs. Technologie
HRL2015 - Ivana Cvejnova - HR vs. Technologie
HRLeaders
HRTalent 2015
HRTalent 2015
HRLeaders
Ingrid Halabicová a Jaroslava Egedová - Špecifiká vzdelávania a angažovanosti...
Ingrid Halabicová a Jaroslava Egedová - Špecifiká vzdelávania a angažovanosti...
HRLeaders
Andrej Bukovčan - Náš zákazník náš pán?
Andrej Bukovčan - Náš zákazník náš pán?
HRLeaders
Peter Lacko, PwC
Peter Lacko - Digitalna generacia - na scenu alebo na scene (HRLeaders 2014)
Peter Lacko - Digitalna generacia - na scenu alebo na scene (HRLeaders 2014)
HRLeaders
Nina Malakova, IKEA Bratislava
Nina Malakova - Rola HR v Ikea (HRLeaders 2014)
Nina Malakova - Rola HR v Ikea (HRLeaders 2014)
HRLeaders
Maxim Strashun, Lenovo
Maxim Strashun - How Lenovo engages employees (HRLeaders 2014)
Maxim Strashun - How Lenovo engages employees (HRLeaders 2014)
HRLeaders
Ivana Molnarova, Profesia.sk
Ivana Molnarova - Generacia Y (HRLeaders 2014)
Ivana Molnarova - Generacia Y (HRLeaders 2014)
HRLeaders
Luboslava Fabryova, Vodafone
Luboslava Fabryova - HR strategia 2015
Luboslava Fabryova - HR strategia 2015
HRLeaders
Mais de HRLeaders
(17)
HRTalent 2017 - Nominujte svoj talent!
HRTalent 2017 - Nominujte svoj talent!
HRT 2016 - Nominujte svoj talent
HRT 2016 - Nominujte svoj talent
HRL2015 - Peter Virsík & Gabriela Koleková - Holistic innovation – a game - c...
HRL2015 - Peter Virsík & Gabriela Koleková - Holistic innovation – a game - c...
Aktuálne trendy HR marketingu na Slovensku pre rok 2015
Aktuálne trendy HR marketingu na Slovensku pre rok 2015
HRL2015 - Petronela Zainuddin - Pracovne prostredie ako zdroj inspiracie, mot...
HRL2015 - Petronela Zainuddin - Pracovne prostredie ako zdroj inspiracie, mot...
HRL2015 - Petr Hovorka - Naboru odzvonilo
HRL2015 - Petr Hovorka - Naboru odzvonilo
HRL2015 - Marian Bezak - Zijeme informacnu revoluciu
HRL2015 - Marian Bezak - Zijeme informacnu revoluciu
HRL2015 - Zuzana Lazistanova - Zmyslupna praca GReaT manazeri
HRL2015 - Zuzana Lazistanova - Zmyslupna praca GReaT manazeri
HRL2015 - Ivana Cvejnova - HR vs. Technologie
HRL2015 - Ivana Cvejnova - HR vs. Technologie
HRTalent 2015
HRTalent 2015
Ingrid Halabicová a Jaroslava Egedová - Špecifiká vzdelávania a angažovanosti...
Ingrid Halabicová a Jaroslava Egedová - Špecifiká vzdelávania a angažovanosti...
Andrej Bukovčan - Náš zákazník náš pán?
Andrej Bukovčan - Náš zákazník náš pán?
Peter Lacko - Digitalna generacia - na scenu alebo na scene (HRLeaders 2014)
Peter Lacko - Digitalna generacia - na scenu alebo na scene (HRLeaders 2014)
Nina Malakova - Rola HR v Ikea (HRLeaders 2014)
Nina Malakova - Rola HR v Ikea (HRLeaders 2014)
Maxim Strashun - How Lenovo engages employees (HRLeaders 2014)
Maxim Strashun - How Lenovo engages employees (HRLeaders 2014)
Ivana Molnarova - Generacia Y (HRLeaders 2014)
Ivana Molnarova - Generacia Y (HRLeaders 2014)
Luboslava Fabryova - HR strategia 2015
Luboslava Fabryova - HR strategia 2015
HRL2015 - Modni trendy v rozvoji a vzdelavani T-mobile
1.
MÓDNÍ TRENDY V ROZVOJI
A VZDĚLÁVÁNÍ Hana Stalmachová, Lenka Paveleková T-Mobile Czech Republic
2.
CO BYL VÁŠ
POSLEDNÍ ROZVOJOVÝ HŘÍCH?
3.
KDYSI BYLA PRAVIDLA
PEVNĚ DANÁ
4.
ČASY SE MĚNÍ
A MÁME MOŽNOST VOLBY
5.
STAGNACESTAGNACE - dělejte
věci jinak
6.
NEZÁJEMNEZÁJEM - zapojte
lidi
7.
NEVĚDOMOSTNEVĚDOMOST - nenechte
se odradit
8.
NEVÝRAZNOSTNEVÝRAZNOST - upoutejte
9.
TAJNŮSTKÁŘSTVÍTAJNŮSTKÁŘSTVÍ - podělte
se o to
10.
VYUŽIJTE MOŽNOSTI A NAJDĚTE
SVŮJ STYL
11.
VŽDY SE MŮŽETE TĚŠIT NA DALŠÍ SEZÓNU. A
MOŽNÁ JI BUDETE DIKTOVAT PRÁVĚ VY!
Baixar agora