SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 34
Comportamiento Organizacional CAMBIO ORGANIZACIONAL POR: OLIVIA RINCÓN
Definición ,[object Object],[object Object],[object Object]
Cambio Organizacional – Concepto y Aspectos
Orígenes de cambios ,[object Object],[object Object],[object Object]
Factores importantes
LOS ASPECTOS DEL CAMBIO
La singularidad de cada proceso de cambio
El proceso de cambio organizacional  ,[object Object],[object Object]
El proceso de cambio organizacional ,[object Object],[object Object]
Condiciones para llevar a cabo el cambio planeado ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Riesgos ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Investigación de la acción ,[object Object],[object Object]
Investigación de la acción ,[object Object]
Investigación de la acción ,[object Object]
Investigación de la acción ,[object Object]
Investigación de la acción ,[object Object]
Investigación de la acción ,[object Object]
Reacciones al Cambio
Fases del Cambio
¿Por qué fracasan las iniciativas de cambio? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
¿Por qué fracasan las iniciativas de cambio? ,[object Object],[object Object]
¿Por qué fracasan las iniciativas de cambio? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
¿Por qué fracasan las iniciativas de cambio? ,[object Object],[object Object],[object Object]
¿Por qué fracasan las iniciativas de cambio? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Una estructura para facilitar procesos de cambio ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Tipos de resistencia al cambio ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Tipos de resistencia al cambio ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Tipos de resistencia al cambio ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Agentes de Cambio ,[object Object]
Agentes de Cambio ,[object Object],[object Object]
Agentes de Cambio    Cambios significativos requieren claridad de los roles en el proceso de cambio Facilitan y orientan Participan e implantan Líderes del  Cambio Agentes del Cambio Miembros del Equipo Patrocinadores Legitiman y dirigen el cambio Identifican y comunican la razón del Cambio y guían el proceso
Agentes de Cambio ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Buenas prácticas ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Por su atención Muchas gracias!!!

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

la motivaciòn
la motivaciònla motivaciòn
la motivaciòndianliz
 
Administración del cambio
Administración del cambioAdministración del cambio
Administración del cambioMayte Vilanova
 
Cambioorganizacional 1226242935407313-9[1]
Cambioorganizacional 1226242935407313-9[1]Cambioorganizacional 1226242935407313-9[1]
Cambioorganizacional 1226242935407313-9[1]Andreina Romano
 
El rol, status y las relaciones intergrupales
El rol, status y las relaciones intergrupalesEl rol, status y las relaciones intergrupales
El rol, status y las relaciones intergrupalesAribi Cabello
 
Habilidades Directivas: qué son y cómo desarrollarlas
Habilidades Directivas: qué son y cómo desarrollarlasHabilidades Directivas: qué son y cómo desarrollarlas
Habilidades Directivas: qué son y cómo desarrollarlasIMF Business School
 
Resistencia al cambio
Resistencia al cambioResistencia al cambio
Resistencia al cambioHans Zamora
 
Formando equipos altamente efectivos
Formando equipos altamente efectivosFormando equipos altamente efectivos
Formando equipos altamente efectivosTECHNOLOGYINT
 
LA RESISTENCIA AL CAMBIO
LA RESISTENCIA AL CAMBIOLA RESISTENCIA AL CAMBIO
LA RESISTENCIA AL CAMBIONELSON REYES
 
TECNICAS DE NEGOCIACION
TECNICAS DE NEGOCIACIONTECNICAS DE NEGOCIACION
TECNICAS DE NEGOCIACIONhbussenius
 
Perfil del agente de cambio
Perfil del agente de cambioPerfil del agente de cambio
Perfil del agente de cambioInes De la Torre
 
Diapositivas estrategias
Diapositivas estrategiasDiapositivas estrategias
Diapositivas estrategiassebas0342
 
Presentación Naturaleza del cambio organizacional
Presentación Naturaleza del cambio organizacionalPresentación Naturaleza del cambio organizacional
Presentación Naturaleza del cambio organizacionalCarlos del Razo
 

Mais procurados (20)

Liderazgo para el cambio
Liderazgo para el cambioLiderazgo para el cambio
Liderazgo para el cambio
 
la motivaciòn
la motivaciònla motivaciòn
la motivaciòn
 
Administración del cambio
Administración del cambioAdministración del cambio
Administración del cambio
 
Cambioorganizacional 1226242935407313-9[1]
Cambioorganizacional 1226242935407313-9[1]Cambioorganizacional 1226242935407313-9[1]
Cambioorganizacional 1226242935407313-9[1]
 
El rol, status y las relaciones intergrupales
El rol, status y las relaciones intergrupalesEl rol, status y las relaciones intergrupales
El rol, status y las relaciones intergrupales
 
Cambio organizacional (1)
Cambio organizacional (1)Cambio organizacional (1)
Cambio organizacional (1)
 
Habilidades Directivas: qué son y cómo desarrollarlas
Habilidades Directivas: qué son y cómo desarrollarlasHabilidades Directivas: qué son y cómo desarrollarlas
Habilidades Directivas: qué son y cómo desarrollarlas
 
Cambio Organizacional
Cambio OrganizacionalCambio Organizacional
Cambio Organizacional
 
Resistencia al cambio
Resistencia al cambioResistencia al cambio
Resistencia al cambio
 
Innovacion y Cambio PRESENTACION
Innovacion y Cambio PRESENTACIONInnovacion y Cambio PRESENTACION
Innovacion y Cambio PRESENTACION
 
El cambio organizacional
El cambio organizacionalEl cambio organizacional
El cambio organizacional
 
Formando equipos altamente efectivos
Formando equipos altamente efectivosFormando equipos altamente efectivos
Formando equipos altamente efectivos
 
LA RESISTENCIA AL CAMBIO
LA RESISTENCIA AL CAMBIOLA RESISTENCIA AL CAMBIO
LA RESISTENCIA AL CAMBIO
 
Ser Proactivo
Ser ProactivoSer Proactivo
Ser Proactivo
 
Cambio Organizacional
Cambio OrganizacionalCambio Organizacional
Cambio Organizacional
 
TECNICAS DE NEGOCIACION
TECNICAS DE NEGOCIACIONTECNICAS DE NEGOCIACION
TECNICAS DE NEGOCIACION
 
Perfil del agente de cambio
Perfil del agente de cambioPerfil del agente de cambio
Perfil del agente de cambio
 
PRESENTACION TEMA: LA MOTIVACION Y LA SATISFACCION
PRESENTACION TEMA: LA MOTIVACION Y LA SATISFACCIONPRESENTACION TEMA: LA MOTIVACION Y LA SATISFACCION
PRESENTACION TEMA: LA MOTIVACION Y LA SATISFACCION
 
Diapositivas estrategias
Diapositivas estrategiasDiapositivas estrategias
Diapositivas estrategias
 
Presentación Naturaleza del cambio organizacional
Presentación Naturaleza del cambio organizacionalPresentación Naturaleza del cambio organizacional
Presentación Naturaleza del cambio organizacional
 

Destaque

Factores de resistencia al cambio
Factores de resistencia al cambioFactores de resistencia al cambio
Factores de resistencia al cambioRoberto Ritte
 
Factores De Resistencia Al Cambio 1
Factores De Resistencia Al Cambio 1Factores De Resistencia Al Cambio 1
Factores De Resistencia Al Cambio 1universidadvirtual
 
Cambio organizacional
Cambio organizacionalCambio organizacional
Cambio organizacionalHenry Salom
 
Psicología Ocupacional - Evaluación y Enfoque Alterno
Psicología Ocupacional - Evaluación y Enfoque AlternoPsicología Ocupacional - Evaluación y Enfoque Alterno
Psicología Ocupacional - Evaluación y Enfoque AlternoJavier Sáenz Huamán
 
Presentacion universidad técnica de ambato
Presentacion universidad técnica de ambatoPresentacion universidad técnica de ambato
Presentacion universidad técnica de ambatoDiego Rodrigo Jurado
 
Psicología de la salud ocupacional sesion 2 aug 9
Psicología de la salud ocupacional   sesion 2 aug 9Psicología de la salud ocupacional   sesion 2 aug 9
Psicología de la salud ocupacional sesion 2 aug 9fmontejo
 
Curso Psicología Ocupacional - Riesgos Psicosociales
Curso Psicología Ocupacional - Riesgos PsicosocialesCurso Psicología Ocupacional - Riesgos Psicosociales
Curso Psicología Ocupacional - Riesgos PsicosocialesJavier Sáenz Huamán
 
Gestion de Resultados Evaluación Factores y Riesgo Psicosocial adp 2017
Gestion de Resultados Evaluación Factores y Riesgo Psicosocial  adp 2017Gestion de Resultados Evaluación Factores y Riesgo Psicosocial  adp 2017
Gestion de Resultados Evaluación Factores y Riesgo Psicosocial adp 2017Javier Sáenz Huamán
 
Salud ocupacional y psicologia
Salud ocupacional y psicologiaSalud ocupacional y psicologia
Salud ocupacional y psicologiaAndres Gamba
 
Cambio Organizacional y Rediseño de la Memoria Organizacional
Cambio Organizacional y Rediseño de la Memoria OrganizacionalCambio Organizacional y Rediseño de la Memoria Organizacional
Cambio Organizacional y Rediseño de la Memoria OrganizacionalJuan Carlos Fernández
 

Destaque (20)

Factores de resistencia al cambio
Factores de resistencia al cambioFactores de resistencia al cambio
Factores de resistencia al cambio
 
Factores De Resistencia Al Cambio 1
Factores De Resistencia Al Cambio 1Factores De Resistencia Al Cambio 1
Factores De Resistencia Al Cambio 1
 
Cambio organizacional
Cambio organizacionalCambio organizacional
Cambio organizacional
 
Monografia clima organizacional
Monografia clima organizacionalMonografia clima organizacional
Monografia clima organizacional
 
Cambio Organizacional - Desarrollo Organizacional
Cambio Organizacional - Desarrollo OrganizacionalCambio Organizacional - Desarrollo Organizacional
Cambio Organizacional - Desarrollo Organizacional
 
Colegio de psicologos 03 setiembre
Colegio de psicologos 03 setiembreColegio de psicologos 03 setiembre
Colegio de psicologos 03 setiembre
 
German lopez jimenez 3unidad
German lopez jimenez 3unidadGerman lopez jimenez 3unidad
German lopez jimenez 3unidad
 
Psicología Ocupacional - Evaluación y Enfoque Alterno
Psicología Ocupacional - Evaluación y Enfoque AlternoPsicología Ocupacional - Evaluación y Enfoque Alterno
Psicología Ocupacional - Evaluación y Enfoque Alterno
 
Yamileth
YamilethYamileth
Yamileth
 
Presentacion universidad técnica de ambato
Presentacion universidad técnica de ambatoPresentacion universidad técnica de ambato
Presentacion universidad técnica de ambato
 
Sociologia y violencia
Sociologia y violenciaSociologia y violencia
Sociologia y violencia
 
Psicología de la salud ocupacional sesion 2 aug 9
Psicología de la salud ocupacional   sesion 2 aug 9Psicología de la salud ocupacional   sesion 2 aug 9
Psicología de la salud ocupacional sesion 2 aug 9
 
Curso Psicología Ocupacional - Riesgos Psicosociales
Curso Psicología Ocupacional - Riesgos PsicosocialesCurso Psicología Ocupacional - Riesgos Psicosociales
Curso Psicología Ocupacional - Riesgos Psicosociales
 
psicologia ocupacional
psicologia ocupacionalpsicologia ocupacional
psicologia ocupacional
 
Liderando el cambio organizacional
Liderando el cambio organizacionalLiderando el cambio organizacional
Liderando el cambio organizacional
 
Gestion de Resultados Evaluación Factores y Riesgo Psicosocial adp 2017
Gestion de Resultados Evaluación Factores y Riesgo Psicosocial  adp 2017Gestion de Resultados Evaluación Factores y Riesgo Psicosocial  adp 2017
Gestion de Resultados Evaluación Factores y Riesgo Psicosocial adp 2017
 
Psicologia Ocupacional cp 06112012
Psicologia Ocupacional cp 06112012Psicologia Ocupacional cp 06112012
Psicologia Ocupacional cp 06112012
 
Salud ocupacional y psicologia
Salud ocupacional y psicologiaSalud ocupacional y psicologia
Salud ocupacional y psicologia
 
Cambio Organizacional y Rediseño de la Memoria Organizacional
Cambio Organizacional y Rediseño de la Memoria OrganizacionalCambio Organizacional y Rediseño de la Memoria Organizacional
Cambio Organizacional y Rediseño de la Memoria Organizacional
 
Sociologia curso
Sociologia cursoSociologia curso
Sociologia curso
 

Semelhante a Comportamiento Organizacional

cambio-organizacional-1226166974471802-8.pdf
cambio-organizacional-1226166974471802-8.pdfcambio-organizacional-1226166974471802-8.pdf
cambio-organizacional-1226166974471802-8.pdfDarwinBaiLon1
 
Estrategias de cambio
Estrategias de cambioEstrategias de cambio
Estrategias de cambioLuis Marquez
 
Cambio organizacional
Cambio organizacionalCambio organizacional
Cambio organizacionalYen Martínez
 
Cultura empresarial Unidad 3
Cultura empresarial Unidad 3Cultura empresarial Unidad 3
Cultura empresarial Unidad 3forgar
 
Trabajo. 3 4 modelos administravos
Trabajo. 3 4 modelos administravosTrabajo. 3 4 modelos administravos
Trabajo. 3 4 modelos administravosportafoliofrank1992
 
Trabajo 3 4 Modelos Administravos
Trabajo  3 4 Modelos AdministravosTrabajo  3 4 Modelos Administravos
Trabajo 3 4 Modelos Administravosfrancisco perez
 
Trabajo. 3 4 modelos administravos
Trabajo. 3 4 modelos administravosTrabajo. 3 4 modelos administravos
Trabajo. 3 4 modelos administravosfrancisco perez
 
Trabajo. 3 4 modelos administravos
Trabajo. 3 4 modelos administravosTrabajo. 3 4 modelos administravos
Trabajo. 3 4 modelos administravosfrancisco perez
 
Trabajo. 3 4 modelos administravos
Trabajo. 3 4 modelos administravosTrabajo. 3 4 modelos administravos
Trabajo. 3 4 modelos administravosportafoliofrank1992
 
3.1 conceptos basicos de cambio
3.1 conceptos basicos de cambio3.1 conceptos basicos de cambio
3.1 conceptos basicos de cambioCarlos Guerrero
 
Estrategias para el cambio organizacional
Estrategias para el cambio organizacionalEstrategias para el cambio organizacional
Estrategias para el cambio organizacionalJaneth Figueroa
 
Cambio en las organizaciones humanas
Cambio en las organizaciones humanasCambio en las organizaciones humanas
Cambio en las organizaciones humanasJaneth Figueroa
 
Ensayo nº-6-cambio-organizacional
Ensayo nº-6-cambio-organizacionalEnsayo nº-6-cambio-organizacional
Ensayo nº-6-cambio-organizacionalwillypi
 
Gestión del cambio
Gestión del cambioGestión del cambio
Gestión del cambioYiss_Amadeus
 
Cambio Organizacional
Cambio OrganizacionalCambio Organizacional
Cambio Organizacionalguestac18a
 
GESTION-DE-CAPITAL-HUMANO-_20240211_221302_0000.pdf
GESTION-DE-CAPITAL-HUMANO-_20240211_221302_0000.pdfGESTION-DE-CAPITAL-HUMANO-_20240211_221302_0000.pdf
GESTION-DE-CAPITAL-HUMANO-_20240211_221302_0000.pdfJKLegan2
 
Gestión del cambio tecnológico clase 1
Gestión del cambio tecnológico clase 1Gestión del cambio tecnológico clase 1
Gestión del cambio tecnológico clase 1OscarAngelesSnchez
 
Gestión del cambio tecnológico clase 1
Gestión del cambio tecnológico clase 1Gestión del cambio tecnológico clase 1
Gestión del cambio tecnológico clase 1OscarAngelesSnchez
 
cultura-empresarial-unidad-iii
cultura-empresarial-unidad-iiicultura-empresarial-unidad-iii
cultura-empresarial-unidad-iiiITSM
 

Semelhante a Comportamiento Organizacional (20)

EL_CAMBIO_ORGANIZACIONAL.ppt
EL_CAMBIO_ORGANIZACIONAL.pptEL_CAMBIO_ORGANIZACIONAL.ppt
EL_CAMBIO_ORGANIZACIONAL.ppt
 
cambio-organizacional-1226166974471802-8.pdf
cambio-organizacional-1226166974471802-8.pdfcambio-organizacional-1226166974471802-8.pdf
cambio-organizacional-1226166974471802-8.pdf
 
Estrategias de cambio
Estrategias de cambioEstrategias de cambio
Estrategias de cambio
 
Cambio organizacional
Cambio organizacionalCambio organizacional
Cambio organizacional
 
Cultura empresarial Unidad 3
Cultura empresarial Unidad 3Cultura empresarial Unidad 3
Cultura empresarial Unidad 3
 
Trabajo. 3 4 modelos administravos
Trabajo. 3 4 modelos administravosTrabajo. 3 4 modelos administravos
Trabajo. 3 4 modelos administravos
 
Trabajo 3 4 Modelos Administravos
Trabajo  3 4 Modelos AdministravosTrabajo  3 4 Modelos Administravos
Trabajo 3 4 Modelos Administravos
 
Trabajo. 3 4 modelos administravos
Trabajo. 3 4 modelos administravosTrabajo. 3 4 modelos administravos
Trabajo. 3 4 modelos administravos
 
Trabajo. 3 4 modelos administravos
Trabajo. 3 4 modelos administravosTrabajo. 3 4 modelos administravos
Trabajo. 3 4 modelos administravos
 
Trabajo. 3 4 modelos administravos
Trabajo. 3 4 modelos administravosTrabajo. 3 4 modelos administravos
Trabajo. 3 4 modelos administravos
 
3.1 conceptos basicos de cambio
3.1 conceptos basicos de cambio3.1 conceptos basicos de cambio
3.1 conceptos basicos de cambio
 
Estrategias para el cambio organizacional
Estrategias para el cambio organizacionalEstrategias para el cambio organizacional
Estrategias para el cambio organizacional
 
Cambio en las organizaciones humanas
Cambio en las organizaciones humanasCambio en las organizaciones humanas
Cambio en las organizaciones humanas
 
Ensayo nº-6-cambio-organizacional
Ensayo nº-6-cambio-organizacionalEnsayo nº-6-cambio-organizacional
Ensayo nº-6-cambio-organizacional
 
Gestión del cambio
Gestión del cambioGestión del cambio
Gestión del cambio
 
Cambio Organizacional
Cambio OrganizacionalCambio Organizacional
Cambio Organizacional
 
GESTION-DE-CAPITAL-HUMANO-_20240211_221302_0000.pdf
GESTION-DE-CAPITAL-HUMANO-_20240211_221302_0000.pdfGESTION-DE-CAPITAL-HUMANO-_20240211_221302_0000.pdf
GESTION-DE-CAPITAL-HUMANO-_20240211_221302_0000.pdf
 
Gestión del cambio tecnológico clase 1
Gestión del cambio tecnológico clase 1Gestión del cambio tecnológico clase 1
Gestión del cambio tecnológico clase 1
 
Gestión del cambio tecnológico clase 1
Gestión del cambio tecnológico clase 1Gestión del cambio tecnológico clase 1
Gestión del cambio tecnológico clase 1
 
cultura-empresarial-unidad-iii
cultura-empresarial-unidad-iiicultura-empresarial-unidad-iii
cultura-empresarial-unidad-iii
 

Mais de Henry Salom

Contabilidad (Activo Circulante y No Circulante)
Contabilidad (Activo Circulante y No Circulante)Contabilidad (Activo Circulante y No Circulante)
Contabilidad (Activo Circulante y No Circulante)Henry Salom
 
La gestión del cambio en proyectos de e-admnistracion
La gestión del cambio en proyectos de e-admnistracionLa gestión del cambio en proyectos de e-admnistracion
La gestión del cambio en proyectos de e-admnistracionHenry Salom
 
LAS TIC EN LA FORMACIÓN DOCENTE
LAS TIC EN LA FORMACIÓN DOCENTELAS TIC EN LA FORMACIÓN DOCENTE
LAS TIC EN LA FORMACIÓN DOCENTEHenry Salom
 
Programa de higiene y seguridad
Programa de higiene y seguridadPrograma de higiene y seguridad
Programa de higiene y seguridadHenry Salom
 
Contrato colectivo
Contrato colectivoContrato colectivo
Contrato colectivoHenry Salom
 
Campo de accion del gerente general
Campo de accion del gerente generalCampo de accion del gerente general
Campo de accion del gerente generalHenry Salom
 
Sistema de Informacion de Las Organizaciones
Sistema de Informacion de Las OrganizacionesSistema de Informacion de Las Organizaciones
Sistema de Informacion de Las OrganizacionesHenry Salom
 
Adm. recursos humanos
Adm. recursos humanosAdm. recursos humanos
Adm. recursos humanosHenry Salom
 
Calculos salariales
Calculos salarialesCalculos salariales
Calculos salarialesHenry Salom
 
Rol del Supervisor en la Determinación de los Beneficios y Servicios al Pers...
Rol del Supervisor en la Determinación  de los Beneficios y Servicios al Pers...Rol del Supervisor en la Determinación  de los Beneficios y Servicios al Pers...
Rol del Supervisor en la Determinación de los Beneficios y Servicios al Pers...Henry Salom
 
Nomina I: Asignaciones
Nomina I: AsignacionesNomina I: Asignaciones
Nomina I: AsignacionesHenry Salom
 
Principios de la supervision
Principios de la supervisionPrincipios de la supervision
Principios de la supervisionHenry Salom
 
Gestion humana en empresas responsables
Gestion humana en empresas responsablesGestion humana en empresas responsables
Gestion humana en empresas responsablesHenry Salom
 
Liderazgo Transformacional
Liderazgo TransformacionalLiderazgo Transformacional
Liderazgo TransformacionalHenry Salom
 
Nomina I: Vacaciones
Nomina I: VacacionesNomina I: Vacaciones
Nomina I: VacacionesHenry Salom
 
Nomina I: Deducciones
Nomina I: DeduccionesNomina I: Deducciones
Nomina I: DeduccionesHenry Salom
 
Habilidades del supervisor
Habilidades del supervisorHabilidades del supervisor
Habilidades del supervisorHenry Salom
 
Ergonomia y factores psicosociales
Ergonomia y factores psicosocialesErgonomia y factores psicosociales
Ergonomia y factores psicosocialesHenry Salom
 

Mais de Henry Salom (20)

Contabilidad (Activo Circulante y No Circulante)
Contabilidad (Activo Circulante y No Circulante)Contabilidad (Activo Circulante y No Circulante)
Contabilidad (Activo Circulante y No Circulante)
 
La gestión del cambio en proyectos de e-admnistracion
La gestión del cambio en proyectos de e-admnistracionLa gestión del cambio en proyectos de e-admnistracion
La gestión del cambio en proyectos de e-admnistracion
 
LAS TIC EN LA FORMACIÓN DOCENTE
LAS TIC EN LA FORMACIÓN DOCENTELAS TIC EN LA FORMACIÓN DOCENTE
LAS TIC EN LA FORMACIÓN DOCENTE
 
Programa de higiene y seguridad
Programa de higiene y seguridadPrograma de higiene y seguridad
Programa de higiene y seguridad
 
Contrato colectivo
Contrato colectivoContrato colectivo
Contrato colectivo
 
Campo de accion del gerente general
Campo de accion del gerente generalCampo de accion del gerente general
Campo de accion del gerente general
 
Teletrabajo
TeletrabajoTeletrabajo
Teletrabajo
 
Sistema de Informacion de Las Organizaciones
Sistema de Informacion de Las OrganizacionesSistema de Informacion de Las Organizaciones
Sistema de Informacion de Las Organizaciones
 
Adm. recursos humanos
Adm. recursos humanosAdm. recursos humanos
Adm. recursos humanos
 
Organizacion
OrganizacionOrganizacion
Organizacion
 
Calculos salariales
Calculos salarialesCalculos salariales
Calculos salariales
 
Rol del Supervisor en la Determinación de los Beneficios y Servicios al Pers...
Rol del Supervisor en la Determinación  de los Beneficios y Servicios al Pers...Rol del Supervisor en la Determinación  de los Beneficios y Servicios al Pers...
Rol del Supervisor en la Determinación de los Beneficios y Servicios al Pers...
 
Nomina I: Asignaciones
Nomina I: AsignacionesNomina I: Asignaciones
Nomina I: Asignaciones
 
Principios de la supervision
Principios de la supervisionPrincipios de la supervision
Principios de la supervision
 
Gestion humana en empresas responsables
Gestion humana en empresas responsablesGestion humana en empresas responsables
Gestion humana en empresas responsables
 
Liderazgo Transformacional
Liderazgo TransformacionalLiderazgo Transformacional
Liderazgo Transformacional
 
Nomina I: Vacaciones
Nomina I: VacacionesNomina I: Vacaciones
Nomina I: Vacaciones
 
Nomina I: Deducciones
Nomina I: DeduccionesNomina I: Deducciones
Nomina I: Deducciones
 
Habilidades del supervisor
Habilidades del supervisorHabilidades del supervisor
Habilidades del supervisor
 
Ergonomia y factores psicosociales
Ergonomia y factores psicosocialesErgonomia y factores psicosociales
Ergonomia y factores psicosociales
 

Último

Que son y los tipos de costos predeterminados
Que son y los tipos de costos predeterminadosQue son y los tipos de costos predeterminados
Que son y los tipos de costos predeterminadosLizet465114
 
Presentación Seccion 5 -Estado de Resultado Integral y Estado de Resultados.pptx
Presentación Seccion 5 -Estado de Resultado Integral y Estado de Resultados.pptxPresentación Seccion 5 -Estado de Resultado Integral y Estado de Resultados.pptx
Presentación Seccion 5 -Estado de Resultado Integral y Estado de Resultados.pptxJulissaValderramos
 
Tratados de libre comercio de Ecuador con México
Tratados de libre comercio de Ecuador con MéxicoTratados de libre comercio de Ecuador con México
Tratados de libre comercio de Ecuador con MéxicoGlenisLita
 
Lecturas de Historia del Pensamiento Económico (Adrian Ravier).pdf
Lecturas de Historia del Pensamiento Económico (Adrian Ravier).pdfLecturas de Historia del Pensamiento Económico (Adrian Ravier).pdf
Lecturas de Historia del Pensamiento Económico (Adrian Ravier).pdfPEPONLU
 
Marco conceptual para la información financiera.pdf
Marco conceptual para la información financiera.pdfMarco conceptual para la información financiera.pdf
Marco conceptual para la información financiera.pdfabrahamoises2001
 
Guia appto bancor para creditos inmobiliarios en Cordoba
Guia appto bancor para creditos inmobiliarios en CordobaGuia appto bancor para creditos inmobiliarios en Cordoba
Guia appto bancor para creditos inmobiliarios en Cordobassuser163013
 
AUDITORÍA FINANCIERAS AL ELEMENTO 5 DEL PCGE
AUDITORÍA FINANCIERAS AL ELEMENTO 5 DEL PCGEAUDITORÍA FINANCIERAS AL ELEMENTO 5 DEL PCGE
AUDITORÍA FINANCIERAS AL ELEMENTO 5 DEL PCGELzaroLpezErcilioFlor
 
Fichas de Letras para nivel primario buenísimo
Fichas de Letras para nivel primario buenísimoFichas de Letras para nivel primario buenísimo
Fichas de Letras para nivel primario buenísimoValentinaMolero
 
Procedimiento no contencioso tributario no vinculado
Procedimiento no contencioso tributario no vinculadoProcedimiento no contencioso tributario no vinculado
Procedimiento no contencioso tributario no vinculadoMauricioRomero785824
 
CHARLA SOBRE CONTROL INTERNO - COSO III.pptx
CHARLA SOBRE CONTROL INTERNO - COSO III.pptxCHARLA SOBRE CONTROL INTERNO - COSO III.pptx
CHARLA SOBRE CONTROL INTERNO - COSO III.pptxLzaroLpezErcilioFlor
 
Tema 1 de la asignatura Sistema Fiscal Español I
Tema 1 de la asignatura Sistema Fiscal Español ITema 1 de la asignatura Sistema Fiscal Español I
Tema 1 de la asignatura Sistema Fiscal Español IBorjaFernndez28
 
CA152-UPC-Impuesto a la Renta-Sesión 4-2024-1.pdf
CA152-UPC-Impuesto a la Renta-Sesión 4-2024-1.pdfCA152-UPC-Impuesto a la Renta-Sesión 4-2024-1.pdf
CA152-UPC-Impuesto a la Renta-Sesión 4-2024-1.pdfAnghieQuiquiaContrer
 
Nulidad y Resolución del Contrato de los Contratos Públicos del Estado
Nulidad y Resolución del Contrato  de los Contratos Públicos del EstadoNulidad y Resolución del Contrato  de los Contratos Públicos del Estado
Nulidad y Resolución del Contrato de los Contratos Públicos del EstadoBruceManuelLozanoPue
 
PARADIGMA 1.docx paradicma g vmjhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhh
PARADIGMA 1.docx paradicma g vmjhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhPARADIGMA 1.docx paradicma g vmjhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhh
PARADIGMA 1.docx paradicma g vmjhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhangelorihuela4
 
EL HALVING DEL BITCOIN: REDUCIR A LA MITAD EL MINADO DE LOS MINEROS.
EL HALVING DEL BITCOIN: REDUCIR A LA MITAD EL MINADO DE LOS MINEROS.EL HALVING DEL BITCOIN: REDUCIR A LA MITAD EL MINADO DE LOS MINEROS.
EL HALVING DEL BITCOIN: REDUCIR A LA MITAD EL MINADO DE LOS MINEROS.ManfredNolte
 
EL PROCESO DE FISCALIZACION TRIBUTARIA .pptx
EL PROCESO DE FISCALIZACION TRIBUTARIA .pptxEL PROCESO DE FISCALIZACION TRIBUTARIA .pptx
EL PROCESO DE FISCALIZACION TRIBUTARIA .pptxgalvezedgar
 
Encuesta Expectativas - Informe Mayo 2024.pdf
Encuesta Expectativas - Informe Mayo 2024.pdfEncuesta Expectativas - Informe Mayo 2024.pdf
Encuesta Expectativas - Informe Mayo 2024.pdfEXANTE
 
TEORIA DEL CONSUMIDOR.pptxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
TEORIA DEL CONSUMIDOR.pptxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxTEORIA DEL CONSUMIDOR.pptxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
TEORIA DEL CONSUMIDOR.pptxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxangelguillermo29
 
Seguridad Ciudadana.pptx situación actual del país
Seguridad Ciudadana.pptx situación actual del paísSeguridad Ciudadana.pptx situación actual del país
Seguridad Ciudadana.pptx situación actual del paísRosaliaTiconaTicona
 

Último (20)

GESTIÓN DE LOS RECURSOS DEL PROYECTO.pdf
GESTIÓN DE LOS RECURSOS DEL PROYECTO.pdfGESTIÓN DE LOS RECURSOS DEL PROYECTO.pdf
GESTIÓN DE LOS RECURSOS DEL PROYECTO.pdf
 
Que son y los tipos de costos predeterminados
Que son y los tipos de costos predeterminadosQue son y los tipos de costos predeterminados
Que son y los tipos de costos predeterminados
 
Presentación Seccion 5 -Estado de Resultado Integral y Estado de Resultados.pptx
Presentación Seccion 5 -Estado de Resultado Integral y Estado de Resultados.pptxPresentación Seccion 5 -Estado de Resultado Integral y Estado de Resultados.pptx
Presentación Seccion 5 -Estado de Resultado Integral y Estado de Resultados.pptx
 
Tratados de libre comercio de Ecuador con México
Tratados de libre comercio de Ecuador con MéxicoTratados de libre comercio de Ecuador con México
Tratados de libre comercio de Ecuador con México
 
Lecturas de Historia del Pensamiento Económico (Adrian Ravier).pdf
Lecturas de Historia del Pensamiento Económico (Adrian Ravier).pdfLecturas de Historia del Pensamiento Económico (Adrian Ravier).pdf
Lecturas de Historia del Pensamiento Económico (Adrian Ravier).pdf
 
Marco conceptual para la información financiera.pdf
Marco conceptual para la información financiera.pdfMarco conceptual para la información financiera.pdf
Marco conceptual para la información financiera.pdf
 
Guia appto bancor para creditos inmobiliarios en Cordoba
Guia appto bancor para creditos inmobiliarios en CordobaGuia appto bancor para creditos inmobiliarios en Cordoba
Guia appto bancor para creditos inmobiliarios en Cordoba
 
AUDITORÍA FINANCIERAS AL ELEMENTO 5 DEL PCGE
AUDITORÍA FINANCIERAS AL ELEMENTO 5 DEL PCGEAUDITORÍA FINANCIERAS AL ELEMENTO 5 DEL PCGE
AUDITORÍA FINANCIERAS AL ELEMENTO 5 DEL PCGE
 
Fichas de Letras para nivel primario buenísimo
Fichas de Letras para nivel primario buenísimoFichas de Letras para nivel primario buenísimo
Fichas de Letras para nivel primario buenísimo
 
Procedimiento no contencioso tributario no vinculado
Procedimiento no contencioso tributario no vinculadoProcedimiento no contencioso tributario no vinculado
Procedimiento no contencioso tributario no vinculado
 
CHARLA SOBRE CONTROL INTERNO - COSO III.pptx
CHARLA SOBRE CONTROL INTERNO - COSO III.pptxCHARLA SOBRE CONTROL INTERNO - COSO III.pptx
CHARLA SOBRE CONTROL INTERNO - COSO III.pptx
 
Tema 1 de la asignatura Sistema Fiscal Español I
Tema 1 de la asignatura Sistema Fiscal Español ITema 1 de la asignatura Sistema Fiscal Español I
Tema 1 de la asignatura Sistema Fiscal Español I
 
CA152-UPC-Impuesto a la Renta-Sesión 4-2024-1.pdf
CA152-UPC-Impuesto a la Renta-Sesión 4-2024-1.pdfCA152-UPC-Impuesto a la Renta-Sesión 4-2024-1.pdf
CA152-UPC-Impuesto a la Renta-Sesión 4-2024-1.pdf
 
Nulidad y Resolución del Contrato de los Contratos Públicos del Estado
Nulidad y Resolución del Contrato  de los Contratos Públicos del EstadoNulidad y Resolución del Contrato  de los Contratos Públicos del Estado
Nulidad y Resolución del Contrato de los Contratos Públicos del Estado
 
PARADIGMA 1.docx paradicma g vmjhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhh
PARADIGMA 1.docx paradicma g vmjhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhPARADIGMA 1.docx paradicma g vmjhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhh
PARADIGMA 1.docx paradicma g vmjhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhh
 
EL HALVING DEL BITCOIN: REDUCIR A LA MITAD EL MINADO DE LOS MINEROS.
EL HALVING DEL BITCOIN: REDUCIR A LA MITAD EL MINADO DE LOS MINEROS.EL HALVING DEL BITCOIN: REDUCIR A LA MITAD EL MINADO DE LOS MINEROS.
EL HALVING DEL BITCOIN: REDUCIR A LA MITAD EL MINADO DE LOS MINEROS.
 
EL PROCESO DE FISCALIZACION TRIBUTARIA .pptx
EL PROCESO DE FISCALIZACION TRIBUTARIA .pptxEL PROCESO DE FISCALIZACION TRIBUTARIA .pptx
EL PROCESO DE FISCALIZACION TRIBUTARIA .pptx
 
Encuesta Expectativas - Informe Mayo 2024.pdf
Encuesta Expectativas - Informe Mayo 2024.pdfEncuesta Expectativas - Informe Mayo 2024.pdf
Encuesta Expectativas - Informe Mayo 2024.pdf
 
TEORIA DEL CONSUMIDOR.pptxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
TEORIA DEL CONSUMIDOR.pptxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxTEORIA DEL CONSUMIDOR.pptxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
TEORIA DEL CONSUMIDOR.pptxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
 
Seguridad Ciudadana.pptx situación actual del país
Seguridad Ciudadana.pptx situación actual del paísSeguridad Ciudadana.pptx situación actual del país
Seguridad Ciudadana.pptx situación actual del país
 

Comportamiento Organizacional