1. © copyright BEST Consulting Group
*BEST
BEST Headhunting

2. © copyright BEST Consulting Group
*BEST
2
Lederutvelgelse og Spesialistutvelgelse
*BEST samarbeider i teams. I rekrutteringsprosessen deltar rådgivere som har de beste kunnskapene
om kundens produkt/markedsområde og som har de beste nettverkene for interessante talenter til
stillingen. ”Flere kloke hoder sammen” gir bedre resultater!
M A R K E D / K U N D E R
Salg og Markedsføring Assosierte Partnere
BEST Headhunting BEST Career Transition
Ledelse

3. © copyright BEST Consulting Group
*BEST
3
 1985 Headhunting og Annonserte oppdrag
 2001 Samarbeider i flere globale searchnettverk
 2002 Utvikling av Board Search
 2004 Forsterket forankring av search i norske og internasjonale selskaper
 2006 Fokus på ”Networking” (også via internett), og utvikling av
kandidatdatabaser i Norge og globalt
 2008 Forankring i nære og langsiktige kundeforhold, videreutvikling og p
enetrering av nye segmenter
 2011 Fokus Headhunting i alle skandinvaiske land Norge, Sverige og
Danmark
 2013 Global search – China, USA, Europe. Konsentrasjon mot faste kunder
og nyutvikling i Norge, Sverige og Danmark.
Presentasjon
Rekruttering av styremedlemmer, toppledere, linjeledere og spesialister.
Vi følger opp kandidatene aktivt og kontinuerlig i 6 mnd etter ansettelse, i
garantiperioden.
Våre tjenester er priset fornuftig og nøkternt, samtidig som vi forsøker å gi
en service bedre enn forventet.
Dette har vært vår policy gjennom 26 år.

4. © copyright BEST Consulting Group
*BEST
Slik velger BEST dine talenter
”Vi vet at det er nødvendig med en systematisk prosess for å oppnå størst mulig sikkerhet for et
riktig valg. Det finnes ingen snarveier til å finne riktig person til riktig stilling”
Rekrutteringsprosessen; Headhunting og Annonsert søk
BEDRIFTSPROFIL
Gjennomgang av bedriften: Forretningsområder,
strategi, målsetting. Føle bedriftens kultur, miljø
og atmosfære ”på pulsen”.
KONTAKT MED KANDIDATER PRESENTASJON
STILLINGSPROFIL
Definisjon av kundens spesifikke behov og krav,
med formulering av stillingsbeskrivelse.
KANDIDATPROFIL
Omfattende søking gjennom personlig nettverk,
i databaser og aktuelle bransjer og firmaer.
Utarbeide/publisere annonse.
STRATEGISK SØK
Ønskede faglige og personlige egenskaper,
utdannelse, bakgrunn og erfaring
Telefonisk kontakt med utsendelse av
informasjon.
SKRIFTLIGE SØKNADER
Systematisk bearbeiding av søknadene. Alle
søkere får en bekreftelse og skriftlig materiell om
din bedrift.
INTERVJU
Vårt intervjusystem gir et godt grunnlag for
bedømming av potensielle kandidater til
stillingen.
VURDERING
Vurdering av sluttkandidater med detaljert
profilrapport.
Presentasjon av sluttkandidater for kunde.
REFERANSER
Utførlig referansekontroll etter avtale med
kandidatene.
BESLUTNING
Beslutning om ansettelse - basert på bedømming
av hvordan kandidaten vil fungere i den aktuelle
stillingen.
OPPFØLGING I 6 MND
Vurdering av hvordan den nyansatte har lykkes.
Både kandidat og klient skal ha tatt en riktig
beslutning! Eventuelt kan vi anbefale en ”kurs-
endring”slik at begge parter trekker i samme retning.
ng.
4

5. © copyright BEST Consulting Group
*BEST
5
Intervju / Den gode samtalen
 Utdannelsesbakgrunn
 Yrkeserfaring
 Spesielle evner og anlegg
 Spesielle erfaringer
 Sosial tilpasning
 Samarbeidsform
 Dømmekraft
 Følelsesmessig stabilitet
 Helse og fysikk
 Motivasjon for stillingen
 Økonomi / familieforhold /
boligforhold
 Kompetanse målt opp mot krav
 Karakteregenskaper og modenhet
 Personlighet, atferd og interesser
Vi benytter Intervjuguide I og II i utvelgelsesprosessen.
Intervjuguide I inneholder 40 spørsmål. Intervjuguide II inneholder 170 spørsmål.
Struktur og innhold blir spesialtilpasset de enkelte intervjuer og samtaler.
Intervju / Samtale skal i hovedsak belyse:

6. © copyright BEST Consulting Group
*BEST
6
Profilanalyse
 DISCUS Personprofil Analyse (”Thomas-testen”)
DISCUS måler en persons atferd (Må ikke sammenlignes med
psykologiske personlighetsanalyser).
Atferden beskrives i et to-akse system (x-y akse): ”Lukket –
Åpen” og ”Pågående – Avventende”, som er grunnleggende for
profileringssystemet. Atferden beskrives ut fra de
grunnleggende atferdsmønstrene: Dominerende,
Innflytelsesrik, Stabil og Grundig.
DISCUS er sannsynligvis den mest solgte personprofilanalysen i
verden.
 The Profile (360°)
The Profile er et verktøy som måler egenskaper for den "Totale
person" - Tenkemåte og resonneringsevner, yrkesinteresser og
atferdstendenser. Det tar ca. 60 minutter å svare på
spørsmålene. Tilbakemelding og diskusjon ca. 1-3 timer, men
varierer stort etter behov.
The Profile brukes innen rekruttering, forfremmelser,
egenutvikling, trening (coaching), strategisk planlegging,
karriererådgivning med mer.

7. © copyright BEST Consulting Group
*BEST
7
Referansekontroll
 Referansekontroll er en rutine for å sikre at
opplysningene om kandidatens utdanning, erfaring og
bakgrunn er korrekte.
 Gir utdypet informasjon om kandidatens sterke og svake
sider, og gir mulighet til å vurdere begge mot bedriftens
målsetting og behov.
 22 spørsmål som del av standard prosedyre
 I tillegg blir spørsmål spesialtilpasset, for ytterligere å
kontrollere nøkkelkompetanse.
 Referansekontroll er siste fase i arbeidet med å skille
mellom sluttkandidatene. Bare når det er klart at
kandidatene reelt blir overveiet ansatt, er det riktig å
henvende seg til de personene som er oppgitt som
referanser. Vi snakker med både over-, side- og
underordnede, for å danne oss et totalt bilde rundt
kandidatene. Etter avtale, kontakter vi både de
referansene som blir oppgitt, samt at vi i tillegg benytter
våre egne nettverk. I løpet av denne prosessen vil det
skje ytterligere elimineringer, til det gjenstår noen få
sluttkandidater som blir presentert kunden.
Referansekontroll er en avansert
kunst!

8. © copyright BEST Consulting Group
*BEST
8
”Eksempler på stillinger rekruttert de siste 5 år
Stillinger de siste 5 årene er rekruttert til
dataindustrien, telecom, high-tech, handel og
tjenesteytende sektor.
Styremedlemmer
Adm. direktør
Country Manager
Regionssjef
Finansdirektør
Økonomisjef
Controller
Personalsjef
Personalkonsulent
Forretningsutvikling
IT-sjef
Javautviklere, arkitekter,
systemerere, konsulenter,
med mer til dataindustrien
Salgsdirektør
Salgssjef
Key Account Manager
Selgere
Stormarkedssjef
Sikkerhetssjef
Eksempelvis:

9. © copyright BEST Consulting Group
*BEST
9
Noen av våre kunder (med tillatelse)
Fullstendig referanseliste viser 120 selskaper
www.best-consult.no