Pour leurs 10 ans, les Randstad Awards consacrent Naval Group (ex DCNS) comme l’entreprise la plus attractive auprès du grand public en 2019. Ainsi, plus d’une personne sur deux qui connaît Naval group souhaiterait travailler pour le leader de l’ingénierie navale, selon l’étude Randstad Employer Brand Research 2019. Louis Vuitton Moët Henessy (LVMH – 55,7%) et bioMérieux (55,1%) se classent deuxième et troisième. Au-delà de ce classement, l’Employer Brand Research étudie chaque année les critères d’attractivité des entreprises. En 10 ans, ceux-ci ont évolué. Si le salaire reste depuis 2014 le principal levier pour attirer les talents, la sécurité de l’emploi, premier critère en 2010, s’est effondrée à la quatrième place en 2019. L’ambiance de travail a progressivement pris de l’ampleur pour s’imposer depuis 2015 comme le second critère de choix d’un employeur. L’équilibre vie professionnelle/vie personnelle est également devenu un enjeu majeur pour les candidats, passant de la 7ème place en 2013 à la 3ème depuis 2017. Enfin, l’intérêt des missions, 4ème critère de choix entre 2010 et 2016 a brusquement décroché à la 6ème place en 2019.
Etude Fait religieux entreprise (Institut Randstad et OFRE)
Randstad Employer Brand Research 2019 - Synthèse des Randstad Awards
1. les critères qui font
rester ou partir les salariés français.
top 5 des raisons de rester
top 5 des motifs de départ
47%
39%
34%
30%
27%
rémunération trop faible.
peu d’évolution possible.
manque de
reconnaissance.
pas assez de challenge.
mauvais équilibre vie
privée – vie professionnelle.
53%
47%
45%
44%
38%
salaires et avantages.
sécurité de l’emploi.
ambiance de travail.
équilibre vie privée –
vie professionnelle.
poste stimulant.
employer
brand research
2019.
#randstadawards
Synthèse des #RandstadAwards 2019
2. Les Randstad Awards reflètent la diversité des secteurs qui
font la force de l’économie française. L’ingénierie navale,
avec Naval Group, le luxe et l’art de vivre à la française, avec
LVMH ou encore les biotechnologies avec bioMérieux,
composent le podium de cette édition 2019. Ces trois
fleurons ont compris l’importance de la marque employeur
comme levier majeur de compétitivité à long terme.
Mais il faut impérativement distinguer les valeurs sur
lesquelles se construit l’image de marque de l’entreprise des
critères de choix réels des candidats. Si ces deux aspects
doivent être pris en compte dans la construction de la
marque employeur, ils sont pourtant assez éloignés. Un
salarié peut être sensible aux engagements sociétaux d’une
entreprise, à sa politique de non-discrimination, mais c’est le
salaire et l’ambiance de travail qui les convaincront a priori
de pousser la porte de l’entreprise
François Béharel, président du groupe Randstad France
#randstadawards
3. laurence de fontenay
directrice générale déléguée en charge
des ressources humaines du groupe
(france, belgique, péninsule ibérique
et amérique du sud)
sophie durand
directrice de la communication
du groupe randstad france
qu’est ce que l’étude
marque employeur
de randstad ?
une étude représentative
et exhaustive.
une étude gratuite et indépendante,
avec plus de 200 000 personnes interrogées
dans 32 pays (75% de l’économie mondiale)
le reflet de l’attractivité relative des plus
grands employeurs, connus par au moins
10% de la population.
des enseignements pertinents pour aider
les entreprises à mieux définir leur marque
employeur.
#randstadawards
4. réagissez en direct sur #randstadaward
30 pays étudiés, couvrant plus
de 75% de l’économie mondiale.
dans le monde
• plus de 175 000 personnes interrogées
• 5 755 entreprises étudiées
échantillon
• des étudiants, employés, indépendants,
chômeurs et inactifs
• âgés de 18 à 65 ans
• une représentativité en termes de genres,
de géographie et de niveau d’études
• la surreprésentation de la tranche 25 – 44 ans
modalités
• des interviews réalisées en ligne
• une étude réalisée entre le 15 novembre
et le 12 décembre 2017
6 440 salariés potentiels
255 plus grands employeurs privés
dont 22 employeurs de l’économie numérique
méthodologie france.
En France, l’enquête mesure l’attractivité relative de quelque
250 grandes entreprises opérant sur le territoire national.
L’attractivité relative correspond à la part des personnes qui
souhaiteraient travailler pour un employeur qu’ils connaissent.
Seules les personnes déclarant connaître une entreprise évaluent
son attractivité.
Ce critère permet de gommer l’avantage en termes de notoriété
que les entreprises plus connues pourraient avoir par rapport aux
autres.
En France, l’échantillon comptait 9 893 personnes âgées de 18 à
65 ans. L’échantillon, qui comprenait des étudiants, des salariés et
des chômeurs, était représentatif de la population française (sexe,
âge) avec une surreprésentation des 25-44 ans.
Les interviews ont été réalisées entre le 30 novembre 2018 et
le 28 janvier 2019 par e-mail et via un questionnaire en ligne.
#randstadawards
6. mécanisme des entretiens.
évaluation sur un
panel de critères:
qualifie l’attractivité.
critères d’évaluation :
01 santé financière
02 utilisation des dernières
technologie
03 bonne image
04 sécurité de l’emploi
05 opportunités de carrière
06 politique rse
07 poste stimulant
08 ambiance de travail
09 équilibre vie privée –
vie professionnelle
10 salaires et avantages
30 entreprises
par répondant
« connaissez-vous cette
entreprise ? »
détermine la notoriété.
selon sa notoriété, chaque entreprise
est evaluée entre 140
et 400 fois
pour chaque
entreprise connue
« aimeriez-vous travailler
pour cette entreprise ? »
détermine l’attractivité.
les principaux critères
recherchés par les salariés français.
62% 56 % 47% 41 %43%
Rémunération
attractive
Ambiance
de travail
Equilibre vie privée
et vie pro
Sécurité
de l’emploi
Perspectives
de carrière
Évolution du taux d’attractivité par rapport à 2018
1
2
3
4 5
#randstadawards
Alors que les 5 premiers critères
sont en baisse, un seul critère
connaît une hausse significative:
l’engagement sociétal,
particulièrement plébiscité par les
18-24 ans, gagne 4 points en 1
an et se situe à la 12e place du
classement (20%)
7. mécanisme des entretiens.
évaluation sur un
panel de critères:
qualifie l’attractivité.
critères d’évaluation :
01 santé financière
02 utilisation des dernières
technologie
03 bonne image
04 sécurité de l’emploi
05 opportunités de carrière
06 politique rse
07 poste stimulant
08 ambiance de travail
09 équilibre vie privée –
vie professionnelle
10 salaires et avantages
30 entreprises
par répondant
« connaissez-vous cette
entreprise ? »
détermine la notoriété.
selon sa notoriété, chaque entreprise
est evaluée entre 140
et 400 fois
pour chaque
entreprise connue
« aimeriez-vous travailler
pour cette entreprise ? »
détermine l’attractivité.
Le
les secteurs les plus attractifs
pour les salariés français.
50% 44% 43% 40%41%
Aéronautique Industrie des
biens de
consommation
Conseils et
assistance
Médias Industrie
pharmaceutique
1
2 3 4 5
#randstadawards
Évolution du taux d’attractivité par rapport à 2018
+ 2
places
Le secteur de l’économie
numérique (GAFA, etc…)
arrive seulement à la
14e position.
8. méthodes de recherche d’emploi
utilisées par les français.
17%
ont changé d’employeur
l’année passée.
24%
prévoient de changer
d’employeur dans
l’année qui suit.
Top 5 des moyens utilisés pour la recherche d’emploi.
prévoient de changer
d’employeur
ont changé d’employeur
65%
63%
57%
52%
45%
39%
30%
31%
27%
27%
Pôle emploi
moteurs de recherche
d’emploi
sites d’offres d’emploi
google
réseau / recommandations
(ex : Monster)
les critères qui font
partir les salariés
français. top 5 des motifs de départ
#randstadawards
47%
34%
34%
28%
27%
rémunération trop faible
perspectives de carrière limitées
manque de reconnaissance
pas assez de challenge
temps de trajet trop long
9. les critères qui font
rester ou partir les salariés français.
top 5 des raisons de rester
top 5 des motifs de départ
47%
39%
34%
30%
27%
rémunération trop faible.
peu d’évolution possible.
manque de
reconnaissance.
pas assez de challenge.
mauvais équilibre vie
privée – vie professionnelle.
53%
47%
45%
44%
38%
salaires et avantages.
sécurité de l’emploi.
ambiance de travail.
équilibre vie privée –
vie professionnelle.
poste stimulant.
les lauréats
2019.
#randstadawards
10. mécanisme des entretiens.
les entreprises préférées
des français en 2018
Les entreprises préférées
des Français en 2019
#randstadawards
11. mécanisme des entretiens.
évaluation sur un
panel de critères:
qualifie l’attractivité.
critères d’évaluation :
01 santé financière
02 utilisation des dernières
technologie
03 bonne image
04 sécurité de l’emploi
05 opportunités de carrière
06 politique rse
07 poste stimulant
08 ambiance de travail
09 équilibre vie privée –
vie professionnelle
10 salaires et avantages
Ce que veulent
les jeunes
#randstadawards
12. mécanisme des entretiens.
évaluation sur un
panel de critères:
qualifie l’attractivité.
critères d’évaluation :
01 santé financière
02 utilisation des dernières
technologie
03 bonne image
04 sécurité de l’emploi
05 opportunités de carrière
06 politique rse
07 poste stimulant
08 ambiance de travail
09 équilibre vie privée –
vie professionnelle
10 salaires et avantages
les champions numériques
les plus attractifs
#randstadawards
13. mécanisme des entretiens.
évaluation sur un
panel de critères:
qualifie l’attractivité.
critères d’évaluation :
01 santé financière
02 utilisation des dernières
technologie
03 bonne image
04 sécurité de l’emploi
05 opportunités de carrière
06 politique rse
07 poste stimulant
08 ambiance de travail
09 équilibre vie privée –
vie professionnelle
10 salaires et avantages
L
#randstadawards
La sécurité de l’emploi,
1er critère d’attractivité
il y a 10 ans, est à la
4e place en 2019.
En 10 ans, l’équilibre
vie privée / pro s’est
frayé un chemin sur le
podium des principaux
critères d’attractivité
en France.
14. A propos du groupe Randstad France
Le groupe Randstad France fait partie du groupe Randstad, leader
mondial sur le marché des ressources humaines, fondé aux Pays-Bas en
1960. En France, il se place parmi les leaders en matière de services en
ressources humaines avec en 2018 un chiffre d’affaires de 3,73 milliards
d’euros.
En 2018, le groupe (13 600 collaborateurs-trices) aura délégué en
moyenne 75 000 salariés intérimaires chaque semaine et recruté
28 000 professionnels en CDI/CDD, en s’appuyant sur son réseau
national et local de 900 agences et bureaux.
Randstad est détenteur depuis 2008 et 2009 du Label Égalité
Professionnelle et du Label Diversité.
Retrouvez-nous sur :
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