La administración ha evolucionado a lo largo de la historia. Sus orígenes se remontan a 4000 a.C. cuando surgió la necesidad de planificar, organizar y controlar. Con el tiempo hubo un reconocimiento de la descentralización y el uso de órdenes escritas. La revolución industrial trajo cambios en la estructura social y las organizaciones, dando origen a nuevos tipos como grandes fábricas. Esto llevó al estudio sistemático de la administración como disciplina en el siglo XX con aportes de Taylor
4. Orígenes de la administración
4000
A.C.
2600
A.C.
2000
A.C.
Reconoce la necesidad de
planear, organizar y
controlar.
Descentralización en la
organización.
Reconocimiento de la
necesidad de órdenes
escritas.
Uso de la consultoría (Staff)
5. Antecedentes de la teoría
administrativa
Desde la antigüedad se registran
antecedentes de la teoría administrativa:
Grecia: Platón propone principios de
especialización y Aristóteles criterios de
organización.
Egipto, China y Roma: administración
burocrática estatal.
Alemania y Austria (1550): los cameralistas
hablan de especialización, funciones, etc.
6. La revolución industrial
177
6
177
6
Máquina de
vapor
James Watt
Máquina de
vapor
James Watt
Producción
(artesanal -
industrial)
Producción
(artesanal -
industrial)
Cambio en estructura
social y comercial de
la época
Cambio en estructura
social y comercial de
la época
Fusión de pequeños
talleres
Disminución de costos
Automatización de
tareas
Aumento de la demanda
Jornadas de 12 ó 13 hrs.
Fusión de pequeños
talleres
Disminución de costos
Automatización de
tareas
Aumento de la demanda
Jornadas de 12 ó 13 hrs.
7. Inicio de una nueva era del
trabajo y las organizaciones
A finales del siglo XVIII, con la invención de
la máquina de vapor y con su aplicación a
la sustitución del esfuerzo humano y
animal en el siglo XIX, se generó un nuevo
concepto del trabajo y de la producción.
Este cambio modificó el mundo occidental
(y a lo largo de todo el mundo), pues tuvo
un gran impacto en las organizaciones.
8. Inicio de una nueva era del
trabajo y las organizaciones
Toda esta situación afectó a los pequeños
talleres de corte artesanal que se vieron
paulatinamente absorbidos o sustituidos por
aquellos que contaban con capacidad
financiera suficiente para adquirir nuevas
máquinas.
La progresiva urbanización favoreció el
crecimiento de unas pocas organizaciones y
la concentración de capital.
9. Inicio de una nueva era del
trabajo y las organizaciones
Al volverse el trabajo cada vez más
mecánico, se propició la división del trabajo
en labores progresivamente más repetitivas
y simplificadas, así como la masificación de
los trabajadores.
Las malas condiciones de trabajo dieron
lugar a luchas sociales y a movimientos
obreros.
10. Inicio de una nueva era del
trabajo y las organizaciones
Estas situaciones tuvieron importantes
consecuencias como los nuevos tipos de
organizaciones que hasta entonces no se
habían conocido.
Ejemplos: grandes fábricas y sindicatos.
Organizaciones que no pertenecían al
Estado, la Iglesia o al ejército.
11. Inicio de una nueva era del
trabajo y las organizaciones
De ahí surge el estudio de una nueva
disciplina: la administración.
Sin embargo, el desarrollo de la
administración fue muy lento hasta el
arribo del siglo XX.
A partir de ese momento es que
realmente se desarrolla y cobra
importancia la administración, y se
convierte en una rama de estudio.
12. Inicio de una nueva era del
trabajo y las organizaciones
En esta época, hubo transformaciones muy
evidentes del mercado del negocios, la
tecnología y la economía mundial, que
sirvieron de marco al desarrollo de la TGA.
13. Antecedentes de la teoría
administrativa
Es hasta el siglo XX que surge la moderna
teoría de la administración:
Frederick Taylor: ADMINISTRACION
CIENTIFICA.
Henry Fayol: ADMINISTRACION GENERAL E
INDUSTRIAL.
A Taylor y Fayol se les considera los “padres
de la administración”.
14. ORÍGEN DE LA ADMINISTRACIÓN
PRIMER ENFOQUE “La administración como
sinónimo de TRABAJO”
Según este enfoque La Administración esta vinculada
al trabajo y el único que trabaja es el hombre
desarrollando actividades.
Inicialmente, el hombre trabajaba en forma individual;
en concepto prehistórico éste cazaba, cultivaba, etc.
para satisfacer sus necesidades básicas (la
alimentación).
Luego éste hombre empieza a relacionarse
y se van dando un nivel de socialización
formando una especie de organización.
TRABAJO
15. ORÍGEN DE LA ADMINISTRACIÓN
En la antigüedad con el esclavismo y el
feudalismo se desarrollo la supervisión
y el control.
Cuando se debilita el sistema feudal
aparecen los “artesanos y los patrones”.
Los patrones eran los que mantenían el
capital, los artesanos los que ejecutaban
los oficios también estaban los
aprendices con ello se da un proceso de
delegación, con ello se estaba haciendo
aplicación a la ADMINISTRACIÓN.
16. ORÍGEN DE LA ADMINISTRACIÓN
EL SEGUNDO ENFOQUE habla de la evolución que tuvo el
hombre y porque el hombre PASA de ser un ser individual pasa a
ser un ser social.
Se analiza al hombre como:
Hombre sapiens: racional, inteligencia y razón
Hombre Faber que tiene que ver con lo técnico, con la
posibilidad de fabricar, hacer o sea que el hombre además de ser
un ser racional es un ser que puede fabricar y éste lo ubica en una
concepción técnica.
Hombre judeo cristina: quiere decir que éste persigue un
dogma y ese dogma se entiende que el hombre nace gracias a
Dios y muere también por Dios.
17. ORÍGEN DE LA ADMINISTRACIÓN
Hombre esencia: pertenece a un género que es común
pero que es propio de su esencia (no existen dos
iguales)
Hombre social: donde éste no puede vivir en forma
aislada, necesita, agruparse, asociarse,
complementarse, para poder desarrollarse y ahí es
donde aparecen las organizaciones finalmente, o sea por
esa necesidad misma que tiene el hombre de agruparse
o asociarse con otros.
18. ORÍGEN DE LA ADMINISTRACIÓN
EL TERCER Y ULTIMO ENFOQUE
Entendida como la concepción del origen de la Administración
consiste en comparar el origen de la administración con el
conocimiento y esta es la concepción actual.
En algún momento se decía que nosotros administramos
nuestras fuerzas, nuestro tiempo, y hoy en realidad nosotros
vamos a valernos por el conocimiento que tenemos y eso
habla de la administración como aquellos que manejan el
conocimiento y de ahí hablamos también de las tecnologías
que cada uno de nosotros somos capaces de adquirir y
aplicar.
19. ORÍGEN DE LA ADMINISTRACIÓN
El Now- how es otro de los conceptos nuevos
que quiere decir “saber como” o sea saber
aplicar nuestros conocimientos sobre aquellos
esfuerzos o sobre ésta unidad organizacional.
20. ORÍGEN DE LA ADMINISTRACIÓN
La Administración es importante porque es una de las
actividades humanas que se aplica desde que el hombre
empieza a darse que cuenta que individualmente no
podía satisfacer todas sus necesidades y empieza a ver
la posibilidad de asociarse con otros para aumentar la
posibilidad de satisfacción de las mismas.
Así entonces aparecen las definiciones organizacionales
como verdaderas unidades sociales que buscan
propósitos distintos a los perseguidos en forma
individual.
21. Año Lugar y/o autores Hechos
5000 a. C.
2000 a. C.
4000 a. C
2600 a. C.
1491 a. C.
China (Sun Tzu)
Israel
(Moisés)
Babilonia
(Hammurabi)
Egipto
500 a. C.
400 a. C.
Planeación, organización y dirección
Utilización del principio de organización
por autoridad jerárquica.Principio de
excepción
Establecimiento del salario mínimo
Concepto de control y responsabilidad
Escritura, fines control administrativo
y no con fines litúrgicos
Sumeria
Planeación, organización y control
Descentralización del poder
Grecia (Sócrates) Enunciado de universalidad de la admin.
Habilidades gerenciales
1436 Arsenal de
Venecia
Fabricación y montaje de galeras de
guerra, armas y equipamientos
ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA ADMINISTRACIÓN
22. CONCLUSIONES
Para poder entender la administración se debe conocer la
perspectiva de la historia de su disciplina.
La administración aparece desde que el hombre comienza a
trabajar en sociedad.
El surgimiento de la administración es un acontecimiento de
primera importancia en la historia social.
La administración que es el órgano específico encargado de
hacer que los recursos sean productivos, refleja el espíritu
esencial de la era moderna.
Es en realidad indispensable y esto explica por qué, una vez
creada, creció con tanta rapidez.
