1. Unidad 1: Las
organizaciones y
Administración de
recursos humanos.
las personas.
Dayana Torres
Gisell Osuna.
Priscila Estrada.
Giovana Rivera
2. El objetivo general de la
administración de
personal es:
Regular de manera justa y
científica las diferentes
fases de las relaciones de
trabajo en una
organización, para
promover el máximo el
mejoramiento de sus
servicios y bienes de
producción.
3. Clasificación de los objetivos de la
administración de recursos humanos:
• Objetivos Sociales: Se propone contribuir
positivamente a las necesidades y demandas de
carácter social, cuidando siempre que estas
necesidades y demandas no afecten negativamente a la
organización.
4. Evaluado
Legislaciones negativamente
restrictivas
Medidas
correctivas
Disolución de
organización
6. • Mantener la contribución
de los recursos humanos en Objetivos
un nivel adecuado a las
necesidades de la Funcionales
compañía.
7. Objetivos Individuales
Contribuir al logro de las metas que
cada persona se ha señalado también
es una función y un objetivo de la
administración de recursos humanos.
8. • A corto plazo de 6
meses a 1 año.
• A mediano plazo
de 1 año a 3 años.
• A largo plazo de 3
años a 5 años
9. Objetivos de recursos humanos:
• Actividades que
permiten alcanzarlos:
• Objetivos sociales.
• Cumplimiento de las
leyes.
• Servicios que presta la
organización.
• Relaciones empresa
sindicato.
10. • Planeación de recursos
humanos.
• Servicios que presta la
organización.
• Selección de personal.
• Capacitación y desarrollo.
• Evaluación.
• Actividades de control.
