SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 20
РАЗВИВАЮЩАЯСЯ  ОРГАНИЗАЦИЯ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ  СЛОВ ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
ЧЕЛОВЕК ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
ОРГАНИЗАЦИЯ ,[object Object],[object Object],[object Object]
ЭГРЕГОР ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
РАЗВИТИЕ ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
ОСНОВНЫЕ ЦЕННОСТИ  РАЗВИВАЮЩЕЙСЯ ОРГАНИЗАЦИИ ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ ЭГРЕГОРНЫЕ ЦЕННОСТИ СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ  ПЕРСОНАЛОМ СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ  ОРГАНИЗАЦИИ
ЭГРЕГОРНЫЕ ЦЕННОСТИ ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ,[object Object],[object Object],[object Object]
СТИЛИ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИВАЮЩЕЙСЯ ОРГАНИЗАЦИИ ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
СИСТЕМА СТРАТЕГИЧЕСКОГО  И ОПЕРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
КАЧЕСТВО ПЕРСОНАЛА, КАК КОНКУРЕНТНОЕ ПРЕИМУЩЕСТВО ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
УПРАВЛЕНИЕ  БИЗНЕС-ПРОЦЕССАМИ ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ЗНАНИЯМИ  ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Явные и скрытые знания ,[object Object],[object Object],[object Object]
ЦЕЛЬ СОЗДАНИЯ БАЗЫ ЗНАНИЙ ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ЗНАНИЯМИ,  КАК КОНКУРЕНТНОЕ ПРЕИМУЩЕСТВО ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
ОСНОВНЫЕ ЦЕННОСТИ  РАЗВИВАЮЩЕЙСЯ ОРГАНИЗАЦИИ ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

Управление персоналом: системный подход
Управление персоналом: системный подходУправление персоналом: системный подход
Управление персоналом: системный подход
bon1979
 
кадровая политика презентация
кадровая  политика презентациякадровая  политика презентация
кадровая политика презентация
business-prior
 
Ценностные Противоречия в Организациях
Ценностные Противоречия в ОрганизацияхЦенностные Противоречия в Организациях
Ценностные Противоречия в Организациях
Алексей Григорьев
 
класический менеджмент
класический менеджменткласический менеджмент
класический менеджмент
olalapim10
 
ким камерон. диагностика и измерение корпоративной культуры
ким камерон. диагностика и измерение корпоративной культурыким камерон. диагностика и измерение корпоративной культуры
ким камерон. диагностика и измерение корпоративной культуры
Oleg Afanasyev
 
уп тема 1 вопрос 1
уп тема 1 вопрос 1уп тема 1 вопрос 1
уп тема 1 вопрос 1
Shurupova
 
лидерство
лидерстволидерство
лидерство
Kuanish
 

Mais procurados (20)

Управление персоналом: системный подход
Управление персоналом: системный подходУправление персоналом: системный подход
Управление персоналом: системный подход
 
корпоративный культ
корпоративный культкорпоративный культ
корпоративный культ
 
кадровая политика презентация
кадровая  политика презентациякадровая  политика презентация
кадровая политика презентация
 
Управление Персоналом
Управление ПерсоналомУправление Персоналом
Управление Персоналом
 
презентация семинара ценностное управление-
презентация семинара  ценностное управление-презентация семинара  ценностное управление-
презентация семинара ценностное управление-
 
профессия менеждер
профессия менеждерпрофессия менеждер
профессия менеждер
 
презентация
презентацияпрезентация
презентация
 
Управление персоналом
Управление персоналомУправление персоналом
Управление персоналом
 
Корпоративная культура
Корпоративная культураКорпоративная культура
Корпоративная культура
 
Система управления персоналом по ценностям
Система управления персоналом по ценностямСистема управления персоналом по ценностям
Система управления персоналом по ценностям
 
Ценностные Противоречия в Организациях
Ценностные Противоречия в ОрганизацияхЦенностные Противоречия в Организациях
Ценностные Противоречия в Организациях
 
китайская модель менеджмента
китайская модель менеджментакитайская модель менеджмента
китайская модель менеджмента
 
японская модель менеджмента.
японская модель менеджмента.японская модель менеджмента.
японская модель менеджмента.
 
класический менеджмент
класический менеджменткласический менеджмент
класический менеджмент
 
5. Лидерство в менеджменте
5. Лидерство в менеджменте5. Лидерство в менеджменте
5. Лидерство в менеджменте
 
ким камерон. диагностика и измерение корпоративной культуры
ким камерон. диагностика и измерение корпоративной культурыким камерон. диагностика и измерение корпоративной культуры
ким камерон. диагностика и измерение корпоративной культуры
 
основные теории лидерства
основные теории лидерстваосновные теории лидерства
основные теории лидерства
 
уп тема 1 вопрос 1
уп тема 1 вопрос 1уп тема 1 вопрос 1
уп тема 1 вопрос 1
 
лидерство
лидерстволидерство
лидерство
 
Зачем нужен Hr в компании
Зачем нужен Hr в компанииЗачем нужен Hr в компании
Зачем нужен Hr в компании
 

Semelhante a Развивающаяся организация

Применение методов организационной психологии в управлении знаниями
Применение методов организационной психологии в управлении знаниямиПрименение методов организационной психологии в управлении знаниями
Применение методов организационной психологии в управлении знаниями
Anastasia Chermoshenceva
 
лекция 06 модель д. дэнисона
лекция 06 модель д. дэнисоналекция 06 модель д. дэнисона
лекция 06 модель д. дэнисона
katyyden
 
2 km и стратегии личные_командные_организационные
2 km и стратегии личные_командные_организационные2 km и стратегии личные_командные_организационные
2 km и стратегии личные_командные_организационные
Igor Seleznev
 
Презентация к проекту
Презентация к проектуПрезентация к проекту
Презентация к проекту
Mihaleva
 
презентация
презентацияпрезентация
презентация
guest198c25
 
T.Mikhnova - Leading every day Т.Міхнова - Лідерство в повсякденній практиці
T.Mikhnova - Leading every day Т.Міхнова - Лідерство в повсякденній практиціT.Mikhnova - Leading every day Т.Міхнова - Лідерство в повсякденній практиці
T.Mikhnova - Leading every day Т.Міхнова - Лідерство в повсякденній практиці
Center for Health Care Studies
 
Применение методов организационной психологии в управлении знаниями
Применение методов организационной психологии в управлении знаниямиПрименение методов организационной психологии в управлении знаниями
Применение методов организационной психологии в управлении знаниями
Anastasia Chermoshenceva
 
Корпоративная культура управления знаниями
Корпоративная культура управления знаниямиКорпоративная культура управления знаниями
Корпоративная культура управления знаниями
Anastasia Chermoshenceva
 
агафонова личность руководителя в здравоохранении
агафонова личность руководителя в здравоохраненииагафонова личность руководителя в здравоохранении
агафонова личность руководителя в здравоохранении
sk1ll
 

Semelhante a Развивающаяся организация (20)

Стратегическое управление: психологические аспекты
Стратегическое управление: психологические аспектыСтратегическое управление: психологические аспекты
Стратегическое управление: психологические аспекты
 
Применение методов организационной психологии в управлении знаниями
Применение методов организационной психологии в управлении знаниямиПрименение методов организационной психологии в управлении знаниями
Применение методов организационной психологии в управлении знаниями
 
4. Внутренняя среда организации и организационная кульутра 03
4. Внутренняя среда организации и организационная кульутра 034. Внутренняя среда организации и организационная кульутра 03
4. Внутренняя среда организации и организационная кульутра 03
 
презентация тренинга "Вектор успеха современного руководителя"
презентация тренинга "Вектор успеха современного руководителя"презентация тренинга "Вектор успеха современного руководителя"
презентация тренинга "Вектор успеха современного руководителя"
 
коваль н.н.
коваль н.н.коваль н.н.
коваль н.н.
 
лекция 06 модель д. дэнисона
лекция 06 модель д. дэнисоналекция 06 модель д. дэнисона
лекция 06 модель д. дэнисона
 
2 km и стратегии личные_командные_организационные
2 km и стратегии личные_командные_организационные2 km и стратегии личные_командные_организационные
2 km и стратегии личные_командные_организационные
 
Презентация к проекту
Презентация к проектуПрезентация к проекту
Презентация к проекту
 
презентация
презентацияпрезентация
презентация
 
T.Mikhnova - Leading every day Т.Міхнова - Лідерство в повсякденній практиці
T.Mikhnova - Leading every day Т.Міхнова - Лідерство в повсякденній практиціT.Mikhnova - Leading every day Т.Міхнова - Лідерство в повсякденній практиці
T.Mikhnova - Leading every day Т.Міхнова - Лідерство в повсякденній практиці
 
Просветительно - образовательная программа повышения эффективности организаци...
Просветительно - образовательная программа повышения эффективности организаци...Просветительно - образовательная программа повышения эффективности организаци...
Просветительно - образовательная программа повышения эффективности организаци...
 
Просветительно - образовательная программа повышения эффективности организаци...
Просветительно - образовательная программа повышения эффективности организаци...Просветительно - образовательная программа повышения эффективности организаци...
Просветительно - образовательная программа повышения эффективности организаци...
 
Сборник материалов тренинга "Оргразвитие: шаг за шагом"
Сборник материалов тренинга "Оргразвитие: шаг за шагом"Сборник материалов тренинга "Оргразвитие: шаг за шагом"
Сборник материалов тренинга "Оргразвитие: шаг за шагом"
 
фактор инспирации для коллектива фирмы (07.10.16 narva) rus
фактор инспирации для коллектива фирмы (07.10.16 narva) rusфактор инспирации для коллектива фирмы (07.10.16 narva) rus
фактор инспирации для коллектива фирмы (07.10.16 narva) rus
 
Применение методов организационной психологии в управлении знаниями
Применение методов организационной психологии в управлении знаниямиПрименение методов организационной психологии в управлении знаниями
Применение методов организационной психологии в управлении знаниями
 
Корпоративная культура управления знаниями
Корпоративная культура управления знаниямиКорпоративная культура управления знаниями
Корпоративная культура управления знаниями
 
агафонова личность руководителя в здравоохранении
агафонова личность руководителя в здравоохраненииагафонова личность руководителя в здравоохранении
агафонова личность руководителя в здравоохранении
 
агафонова личность руководителя в здравоохранении
агафонова личность руководителя в здравоохраненииагафонова личность руководителя в здравоохранении
агафонова личность руководителя в здравоохранении
 
8m programme 2017 с фактами
8m programme 2017 с фактами8m programme 2017 с фактами
8m programme 2017 с фактами
 
2013 04-22 презентация для семинара "Качество управления социотехническими си...
2013 04-22 презентация для семинара "Качество управления социотехническими си...2013 04-22 презентация для семинара "Качество управления социотехническими си...
2013 04-22 презентация для семинара "Качество управления социотехническими си...
 

Mais de Геннадий Метёлкин

Mais de Геннадий Метёлкин (20)

Ценностное управление для бизнеса
Ценностное управление для бизнесаЦенностное управление для бизнеса
Ценностное управление для бизнеса
 
Работа с покупателем недвижимости
Работа с покупателем недвижимостиРабота с покупателем недвижимости
Работа с покупателем недвижимости
 
Агентство недвижимости против застройщика
Агентство недвижимости против застройщикаАгентство недвижимости против застройщика
Агентство недвижимости против застройщика
 
Антикризисная программа для агента по недвижимости
Антикризисная программа для агента по недвижимостиАнтикризисная программа для агента по недвижимости
Антикризисная программа для агента по недвижимости
 
Управление риэлторскими продажами
Управление риэлторскими продажамиУправление риэлторскими продажами
Управление риэлторскими продажами
 
Наставничество риэлторов-способ увеличения продаж услуги
Наставничество риэлторов-способ увеличения продаж услугиНаставничество риэлторов-способ увеличения продаж услуги
Наставничество риэлторов-способ увеличения продаж услуги
 
Функциональная карта риэлтора–инструмент для принятия кадровых решений
Функциональная карта риэлтора–инструмент для принятия кадровых решенийФункциональная карта риэлтора–инструмент для принятия кадровых решений
Функциональная карта риэлтора–инструмент для принятия кадровых решений
 
Система обучения риэлторов,как основа взаимного роста
Система обучения риэлторов,как основа взаимного ростаСистема обучения риэлторов,как основа взаимного роста
Система обучения риэлторов,как основа взаимного роста
 
CRM Profitbase-готовый инструмент для отдела новостроек
CRM Profitbase-готовый инструмент для отдела новостроекCRM Profitbase-готовый инструмент для отдела новостроек
CRM Profitbase-готовый инструмент для отдела новостроек
 
Ключевые аспекты адаптации риэлтеров
Ключевые аспекты адаптации риэлтеровКлючевые аспекты адаптации риэлтеров
Ключевые аспекты адаптации риэлтеров
 
Новая технология работы риэлтора в кризис
Новая технология работы риэлтора в кризисНовая технология работы риэлтора в кризис
Новая технология работы риэлтора в кризис
 
Памятка риэлтора-переговорщика
Памятка риэлтора-переговорщикаПамятка риэлтора-переговорщика
Памятка риэлтора-переговорщика
 
Риэлтор-суперпереговорщик
Риэлтор-суперпереговорщикРиэлтор-суперпереговорщик
Риэлтор-суперпереговорщик
 
Инструменты продажи недвижимости
Инструменты продажи недвижимостиИнструменты продажи недвижимости
Инструменты продажи недвижимости
 
Антикризисная подготовка агентов по недвижимости
Антикризисная подготовка агентов по недвижимостиАнтикризисная подготовка агентов по недвижимости
Антикризисная подготовка агентов по недвижимости
 
Оптимизация расходов агентства недвижимости
Оптимизация расходов агентства недвижимостиОптимизация расходов агентства недвижимости
Оптимизация расходов агентства недвижимости
 
Франчайзинговая модель агентства регионального развития
Франчайзинговая модель агентства регионального развитияФранчайзинговая модель агентства регионального развития
Франчайзинговая модель агентства регионального развития
 
Организация продаж и технологии  продвижения коммерческой недвижимости
Организация продаж и технологии  продвижения коммерческой недвижимостиОрганизация продаж и технологии  продвижения коммерческой недвижимости
Организация продаж и технологии  продвижения коммерческой недвижимости
 
Работа с клиентами категории бизнес
Работа с клиентами категории  бизнесРабота с клиентами категории  бизнес
Работа с клиентами категории бизнес
 
Где, как и зачем искать клиентов
Где, как и зачем искать клиентовГде, как и зачем искать клиентов
Где, как и зачем искать клиентов
 

Развивающаяся организация