SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 24
Неформально о департаменте персонала
Что означает аббревиатура HR?
HardRock?(Тяжелый рок)
Heroes of Revolution?(Герои революции)
Hard Reset? (Жесткая перезагрузка)
HR(сокращение от англ. HumanResources, буквально — человеческие ресурсы) — название корпоративных служб, занимающихся подбором и оценкой персонала, а также другими аспектами управления персоналом.
Структура кадрового департамента
AdminАдминистрирование HR процессов
Не делать ошибок в трудовых книжках
А если без шуток, то за 2010 год предстоит ,[object Object]
перейти от 1С 7.7 к 1С 8.0,
сделать всем сотрудникам должностные инструкции,[object Object]
Создать кадровый резерв, оценив всех сотрудников и найдя лучших
Обучить тех, кто способен обучаться
Говоря серьезно, то за 2010 год нужно создать модель корпоративных и менеджерских компетенций, сформировать кадровый резерв, построить целостную систему обучения и развития.
C&B КОМПЕНСАЦИИ И ЛЬГОТЫ  (Compensation & Benefits)
Дать возможность много  работать
и много  зарабатывать!
На самом деле за 2010 год предстоит создать систему грейдов, разработать справедливые системы мотивации, основанные на точной эффективности деятельности сотрудника.
Recruitment(Подбор персонала)
Отсеить таких!
Выбирать лучших!
Говоря всерьез, то в 2010 году нужно создать систему подбора настоящих профессионалов разработать систему адаптации новых сотрудников обучить современным методам оценки руководителей
Спасибо за внимание!

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

Hr Competencies Presentation
Hr Competencies PresentationHr Competencies Presentation
Hr Competencies Presentation
Geoff Verschoor
 
Hr Planning Presentation Final
Hr Planning Presentation   FinalHr Planning Presentation   Final
Hr Planning Presentation Final
helenroos
 
E=Mc2 Talent Acquisition Model
E=Mc2 Talent Acquisition ModelE=Mc2 Talent Acquisition Model
E=Mc2 Talent Acquisition Model
Frank Pacheco
 

Mais procurados (20)

HR Goals and Objectives 2014
HR Goals and Objectives 2014HR Goals and Objectives 2014
HR Goals and Objectives 2014
 
Human capital
Human capitalHuman capital
Human capital
 
Hr strategic programs
Hr strategic programsHr strategic programs
Hr strategic programs
 
HRBP - Human Resource Business Partner - Manu Melwin Joy
HRBP - Human Resource Business Partner - Manu Melwin JoyHRBP - Human Resource Business Partner - Manu Melwin Joy
HRBP - Human Resource Business Partner - Manu Melwin Joy
 
Align strategic HR to Business plan
Align strategic HR to Business planAlign strategic HR to Business plan
Align strategic HR to Business plan
 
SABPP HR Standards - SEIFSA 2014
SABPP HR Standards -  SEIFSA 2014SABPP HR Standards -  SEIFSA 2014
SABPP HR Standards - SEIFSA 2014
 
Cara Menyusun HR Strategy dan HR Program
Cara Menyusun HR Strategy dan HR ProgramCara Menyusun HR Strategy dan HR Program
Cara Menyusun HR Strategy dan HR Program
 
Key HR Goals and Objectives 2013
Key HR Goals and Objectives 2013Key HR Goals and Objectives 2013
Key HR Goals and Objectives 2013
 
Hr for non hr Training
Hr for non hr TrainingHr for non hr Training
Hr for non hr Training
 
Hr Competencies Presentation
Hr Competencies PresentationHr Competencies Presentation
Hr Competencies Presentation
 
Induction program final
Induction program finalInduction program final
Induction program final
 
Strategic Business Partner Function
Strategic Business Partner FunctionStrategic Business Partner Function
Strategic Business Partner Function
 
HRBP Presentation v4
HRBP Presentation v4HRBP Presentation v4
HRBP Presentation v4
 
How Balance Scorecard Helps in HR Planning
How Balance Scorecard Helps in HR PlanningHow Balance Scorecard Helps in HR Planning
How Balance Scorecard Helps in HR Planning
 
HRM and Administration Masterclass
HRM and Administration MasterclassHRM and Administration Masterclass
HRM and Administration Masterclass
 
How To Setup an HR Department: A Step by Step Guide
How To Setup an HR Department: A Step by Step GuideHow To Setup an HR Department: A Step by Step Guide
How To Setup an HR Department: A Step by Step Guide
 
Hr Planning Presentation Final
Hr Planning Presentation   FinalHr Planning Presentation   Final
Hr Planning Presentation Final
 
KPI for HR Manager - Sample of KPIs for HR
KPI for HR Manager - Sample of KPIs for HRKPI for HR Manager - Sample of KPIs for HR
KPI for HR Manager - Sample of KPIs for HR
 
Hr policy
Hr policyHr policy
Hr policy
 
E=Mc2 Talent Acquisition Model
E=Mc2 Talent Acquisition ModelE=Mc2 Talent Acquisition Model
E=Mc2 Talent Acquisition Model
 

Destaque

Презентация "Управление персоналом"
Презентация "Управление персоналом"Презентация "Управление персоналом"
Презентация "Управление персоналом"
ekaterina_zorina
 
Шаблон презентации стартапа инвесторам
Шаблон презентации стартапа инвесторамШаблон презентации стартапа инвесторам
Шаблон презентации стартапа инвесторам
Natalie Didenko
 

Destaque (16)

Отдел Кадров - презентация.
Отдел Кадров  - презентация.Отдел Кадров  - презентация.
Отдел Кадров - презентация.
 
6 Unexpected Strategies to Attract and Retain Top Talent
6 Unexpected Strategies to Attract and Retain Top Talent6 Unexpected Strategies to Attract and Retain Top Talent
6 Unexpected Strategies to Attract and Retain Top Talent
 
Презентация "Управление персоналом"
Презентация "Управление персоналом"Презентация "Управление персоналом"
Презентация "Управление персоналом"
 
ДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ HR-ПРОЦЕССАМИ HRMAPS
ДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ HR-ПРОЦЕССАМИ HRMAPSДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ HR-ПРОЦЕССАМИ HRMAPS
ДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ HR-ПРОЦЕССАМИ HRMAPS
 
How Work culture Impacts Employees
How Work culture Impacts EmployeesHow Work culture Impacts Employees
How Work culture Impacts Employees
 
Social Recruiting Trends for 2016
Social Recruiting Trends for 2016 Social Recruiting Trends for 2016
Social Recruiting Trends for 2016
 
InMails: The Good, The Bad, and The Ugly [Webcast]
InMails: The Good, The Bad, and The Ugly [Webcast]InMails: The Good, The Bad, and The Ugly [Webcast]
InMails: The Good, The Bad, and The Ugly [Webcast]
 
The Hiring Manifesto
The Hiring ManifestoThe Hiring Manifesto
The Hiring Manifesto
 
Factors that Affect Organizational Culture
Factors that Affect Organizational CultureFactors that Affect Organizational Culture
Factors that Affect Organizational Culture
 
Reputation Over Resume
Reputation Over ResumeReputation Over Resume
Reputation Over Resume
 
5oclock - Игровое обучение английскому языку для детей
5oclock - Игровое обучение английскому языку для детей5oclock - Игровое обучение английскому языку для детей
5oclock - Игровое обучение английскому языку для детей
 
Бизнес план кофейни
Бизнес план кофейниБизнес план кофейни
Бизнес план кофейни
 
Шаблон презентации стартапа инвесторам
Шаблон презентации стартапа инвесторамШаблон презентации стартапа инвесторам
Шаблон презентации стартапа инвесторам
 
Презентация стартапа
Презентация стартапаПрезентация стартапа
Презентация стартапа
 
Презентация бизнес-плана кафе
Презентация бизнес-плана кафеПрезентация бизнес-плана кафе
Презентация бизнес-плана кафе
 
Шаблон презентации о Компании в PowerPoint (B2B)
Шаблон презентации о Компании в PowerPoint (B2B)Шаблон презентации о Компании в PowerPoint (B2B)
Шаблон презентации о Компании в PowerPoint (B2B)
 

Semelhante a Неформальный HR

HR в бизнесе
HR в бизнесеHR в бизнесе
HR в бизнесе
Vitaliy Panov
 
Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?
Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?
Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?
Natasha Grishakova
 
UFCD- 612- Noções Básicas de Gestão Técnica de Recursos Humanos -612.pptx
UFCD- 612- Noções Básicas de  Gestão  Técnica de  Recursos Humanos -612.pptxUFCD- 612- Noções Básicas de  Gestão  Técnica de  Recursos Humanos -612.pptx
UFCD- 612- Noções Básicas de Gestão Técnica de Recursos Humanos -612.pptx
Nome Sobrenome
 
"Sales Management" HR - Ирина Моржова
"Sales Management" HR - Ирина Моржова "Sales Management" HR - Ирина Моржова
"Sales Management" HR - Ирина Моржова
Mark&Sales
 
Дайджест весна-лето 2014
Дайджест весна-лето 2014Дайджест весна-лето 2014
Дайджест весна-лето 2014
Michael Semkin
 
продукты Dhcm
продукты Dhcmпродукты Dhcm
продукты Dhcm
Borlas
 
prezentaciya_icc_business_ advisors
prezentaciya_icc_business_ advisorsprezentaciya_icc_business_ advisors
prezentaciya_icc_business_ advisors
Ipolito
 
31 мая, Марафон рекрутеров, «Технологии и аналитика в рекрутинге: бенчмарки, ...
31 мая, Марафон рекрутеров, «Технологии и аналитика в рекрутинге: бенчмарки, ...31 мая, Марафон рекрутеров, «Технологии и аналитика в рекрутинге: бенчмарки, ...
31 мая, Марафон рекрутеров, «Технологии и аналитика в рекрутинге: бенчмарки, ...
FriendWork Recruiter
 

Semelhante a Неформальный HR (20)

HR в бизнесе
HR в бизнесеHR в бизнесе
HR в бизнесе
 
Загальні рекомендації щодо формування HR-політики для бізнес-об'єднань
Загальні рекомендації щодо формування HR-політики для бізнес-об'єднаньЗагальні рекомендації щодо формування HR-політики для бізнес-об'єднань
Загальні рекомендації щодо формування HR-політики для бізнес-об'єднань
 
Tatiana barkhatova depositphotos hr evaluation.ppt
Tatiana barkhatova depositphotos hr evaluation.pptTatiana barkhatova depositphotos hr evaluation.ppt
Tatiana barkhatova depositphotos hr evaluation.ppt
 
Zartis Russia RIW 13 November 2014 Zurukin
Zartis Russia RIW 13 November 2014 ZurukinZartis Russia RIW 13 November 2014 Zurukin
Zartis Russia RIW 13 November 2014 Zurukin
 
НАТАЛЯ ЛЕБЕДЕВА "Важливість HR маркетингу та Empolyee branding" HR Connect
НАТАЛЯ ЛЕБЕДЕВА "Важливість HR маркетингу та Empolyee branding" HR ConnectНАТАЛЯ ЛЕБЕДЕВА "Важливість HR маркетингу та Empolyee branding" HR Connect
НАТАЛЯ ЛЕБЕДЕВА "Важливість HR маркетингу та Empolyee branding" HR Connect
 
Борлас. Информатизация управления персоналом
Борлас. Информатизация управления персоналомБорлас. Информатизация управления персоналом
Борлас. Информатизация управления персоналом
 
Trainings INDEX - тенденции рынка 2011
Trainings INDEX - тенденции рынка 2011Trainings INDEX - тенденции рынка 2011
Trainings INDEX - тенденции рынка 2011
 
Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?
Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?
Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?
 
HRM 2013 TAadviser
HRM 2013 TAadviserHRM 2013 TAadviser
HRM 2013 TAadviser
 
проактив 2017
проактив 2017проактив 2017
проактив 2017
 
UFCD- 612- Noções Básicas de Gestão Técnica de Recursos Humanos -612.pptx
UFCD- 612- Noções Básicas de  Gestão  Técnica de  Recursos Humanos -612.pptxUFCD- 612- Noções Básicas de  Gestão  Técnica de  Recursos Humanos -612.pptx
UFCD- 612- Noções Básicas de Gestão Técnica de Recursos Humanos -612.pptx
 
Измеряем работу HR. KPI коллегиум 2013
Измеряем работу HR. KPI коллегиум 2013Измеряем работу HR. KPI коллегиум 2013
Измеряем работу HR. KPI коллегиум 2013
 
Актуальные вопросы управления персоналом,презентация электронной книги козлов...
Актуальные вопросы управления персоналом,презентация электронной книги козлов...Актуальные вопросы управления персоналом,презентация электронной книги козлов...
Актуальные вопросы управления персоналом,презентация электронной книги козлов...
 
"Sales Management" HR - Ирина Моржова
"Sales Management" HR - Ирина Моржова "Sales Management" HR - Ирина Моржова
"Sales Management" HR - Ирина Моржова
 
End of HR
 End of HR  End of HR
End of HR
 
Дайджест весна-лето 2014
Дайджест весна-лето 2014Дайджест весна-лето 2014
Дайджест весна-лето 2014
 
продукты Dhcm
продукты Dhcmпродукты Dhcm
продукты Dhcm
 
prezentaciya_icc_business_ advisors
prezentaciya_icc_business_ advisorsprezentaciya_icc_business_ advisors
prezentaciya_icc_business_ advisors
 
Head hunter 23.09.2010
Head hunter 23.09.2010Head hunter 23.09.2010
Head hunter 23.09.2010
 
31 мая, Марафон рекрутеров, «Технологии и аналитика в рекрутинге: бенчмарки, ...
31 мая, Марафон рекрутеров, «Технологии и аналитика в рекрутинге: бенчмарки, ...31 мая, Марафон рекрутеров, «Технологии и аналитика в рекрутинге: бенчмарки, ...
31 мая, Марафон рекрутеров, «Технологии и аналитика в рекрутинге: бенчмарки, ...
 

Mais de Mental Skills

Выступление
ВыступлениеВыступление
Выступление
Mental Skills
 
Правило ЧЧЧ
Правило ЧЧЧПравило ЧЧЧ
Правило ЧЧЧ
Mental Skills
 
Контрастность слайдов
Контрастность слайдовКонтрастность слайдов
Контрастность слайдов
Mental Skills
 
Композиция слайда
Композиция слайдаКомпозиция слайда
Композиция слайда
Mental Skills
 
Схемы в презентациях
Схемы в презентацияхСхемы в презентациях
Схемы в презентациях
Mental Skills
 
Кейс. Диаграммы
Кейс. ДиаграммыКейс. Диаграммы
Кейс. Диаграммы
Mental Skills
 
Специализированные диаграммы
Специализированные диаграммыСпециализированные диаграммы
Специализированные диаграммы
Mental Skills
 
Основные диаграммы
Основные диаграммыОсновные диаграммы
Основные диаграммы
Mental Skills
 
Текстовые слайды
Текстовые слайдыТекстовые слайды
Текстовые слайды
Mental Skills
 
Кейс. Выбор заголовка
Кейс. Выбор заголовкаКейс. Выбор заголовка
Кейс. Выбор заголовка
Mental Skills
 
Заголовок слайда
Заголовок слайдаЗаголовок слайда
Заголовок слайда
Mental Skills
 
Кейс. Задача слайда
Кейс. Задача слайдаКейс. Задача слайда
Кейс. Задача слайда
Mental Skills
 
Принцип 2. Упорядоченность
Принцип 2. УпорядоченностьПринцип 2. Упорядоченность
Принцип 2. Упорядоченность
Mental Skills
 
Принцип 1. Иерархичность
Принцип 1. ИерархичностьПринцип 1. Иерархичность
Принцип 1. Иерархичность
Mental Skills
 
"Говорящие заголовки"
"Говорящие заголовки""Говорящие заголовки"
"Говорящие заголовки"
Mental Skills
 
Онлайн обучение на mental-skills.ru. Инструкция пользователю
Онлайн обучение на mental-skills.ru. Инструкция пользователюОнлайн обучение на mental-skills.ru. Инструкция пользователю
Онлайн обучение на mental-skills.ru. Инструкция пользователю
Mental Skills
 

Mais de Mental Skills (20)

Тайм-менеджмент для спонтанных людей
Тайм-менеджмент для спонтанных людейТайм-менеджмент для спонтанных людей
Тайм-менеджмент для спонтанных людей
 
Выступление
ВыступлениеВыступление
Выступление
 
Правило ЧЧЧ
Правило ЧЧЧПравило ЧЧЧ
Правило ЧЧЧ
 
Контрастность слайдов
Контрастность слайдовКонтрастность слайдов
Контрастность слайдов
 
Композиция слайда
Композиция слайдаКомпозиция слайда
Композиция слайда
 
Схемы в презентациях
Схемы в презентацияхСхемы в презентациях
Схемы в презентациях
 
Кейс. Диаграммы
Кейс. ДиаграммыКейс. Диаграммы
Кейс. Диаграммы
 
Специализированные диаграммы
Специализированные диаграммыСпециализированные диаграммы
Специализированные диаграммы
 
Основные диаграммы
Основные диаграммыОсновные диаграммы
Основные диаграммы
 
Таблицы
ТаблицыТаблицы
Таблицы
 
Текстовые слайды
Текстовые слайдыТекстовые слайды
Текстовые слайды
 
Кейс. Выбор заголовка
Кейс. Выбор заголовкаКейс. Выбор заголовка
Кейс. Выбор заголовка
 
Заголовок слайда
Заголовок слайдаЗаголовок слайда
Заголовок слайда
 
Кейс. Задача слайда
Кейс. Задача слайдаКейс. Задача слайда
Кейс. Задача слайда
 
Принцип 2. Упорядоченность
Принцип 2. УпорядоченностьПринцип 2. Упорядоченность
Принцип 2. Упорядоченность
 
Принцип 1. Иерархичность
Принцип 1. ИерархичностьПринцип 1. Иерархичность
Принцип 1. Иерархичность
 
6 карьерных инструментов, которые должен иметь в активе любой специалист
6 карьерных инструментов, которые должен иметь в активе любой специалист6 карьерных инструментов, которые должен иметь в активе любой специалист
6 карьерных инструментов, которые должен иметь в активе любой специалист
 
"Говорящие заголовки"
"Говорящие заголовки""Говорящие заголовки"
"Говорящие заголовки"
 
Онлайн обучение на mental-skills.ru. Инструкция пользователю
Онлайн обучение на mental-skills.ru. Инструкция пользователюОнлайн обучение на mental-skills.ru. Инструкция пользователю
Онлайн обучение на mental-skills.ru. Инструкция пользователю
 
MBTI
MBTIMBTI
MBTI
 

Неформальный HR