1. RICHTIG EINGESTUFT.
VON ANFANG AN!
Ergebnisse einer Befragung unter Angestellten
Pressekonferenz am 16.04.2012
Georg Michenthaler
IFES - Institut für empirische Sozialforschung GmbH
Teinfaltstraße 8
1010 Wien

2. 2 Daten zur Untersuchung
Auftraggeber: GPA-djp
Thema der Studie: KV-Einstufung
Stichprobe: 500 Angestellte
Methode: Telefonische Befragung (CATI)
Design: Zufallsauswahl mit Screening
Zeitraum der Befragung: März 2012
Institut: IFES - Institut für empirische Sozialforschung
Projektleiter: Georg Michenthaler
Projektassistenz: Mag. Christine Schuster
Auswertung und Statistik: Anna Schiff
Max. Schwankungsbreite: bei 500 Interviews: ± 4,4 Prozentpunkte

3. 3 Kollektivvertragliche Gehaltsregelung
F13: Gibt es für Ihre Tätigkeit eine kollektivvertragliche Gehaltsregelung? [in Prozent]
0 20 40 60 80 100
Gesamt 76 14 10
Stellung im Beruf
einfache
70 13 16
Angestellte
qualifizierte
82 13 6
Angestellte
leitende
76 18 7
Angestellte
ja nein weiß nicht
Basis: Gesamt: n=500

4. 4 Wissen über kollektivvertragliches Mindestgehalt
F14: Und kennen Sie die Höhe des Ihnen laut Kollektivvertrag zustehenden Mindestgehalts? [in Prozent]
0 20 40 60 80 100
Gesamt 53 47
Stellung im Beruf
einfache
40 60
Angestellte
qualifizierte
57 43
Angestellte
leitende
72 28
Angestellte
ja nein
Basis: Kollektivvertrag liegt vor: n=379

5. 5 Richtigkeit der Einstufung im Kollektivvertrag
F24: Sind Sie Ihrer Meinung nach im Kollektivvertrag hinsichtlich … richtig, zu niedrig oder zu hoch eingestuft? [in Prozent]
0 20 40 60 80 100
Verwendungs-
gruppe
Gesamt 20 67 2 11
Wiedereinsteiger 34 66
Vordienstzeiten
Gesamt 19 63 18
Wiedereinsteiger 37 58 4
zu niedrig richtig zu hoch weiß nicht
Basis: nach oder über dem Kollektivvertrag bezahlt: n=283

6. 6 Bezahlung nach Kollektivvertrag
F15: Werden Sie derzeit genau nach dem Kollektivvertrag, über dem Kollektivvertrag oder überhaupt nach einem eigenen Schema
außerhalb des Kollektivvertrags bezahlt? [in Prozent]
0 20 40 60 80 100
Gesamt 39 36 20 5
Stellung im Beruf
einfache
42 30 18 10
Angestellte
qualifizierte
42 34 22 2
Angestellte
leitende
20 56 21 3
Angestellte
genau nach Kollektivvertrag bezahlt
über dem Kollektivvertrag bezahlt
nach einem eigenen Schema außerhalb des Kollektivvertrags bezahlt
weiß nicht
Basis: Kollektivvertrag liegt vor: n=379

7. 7 Zustandekommen des derzeitigen Gehalts
F17: Wie wurde das Einkommen bei Antritt Ihrer derzeitigen Beschäftigung festgelegt? [in Prozent]
0 20 40 60 80 100
Gesamt 62 37
Stellung im Beruf
einfache Angestellte 74 25
qualifizierte Angestellte 61 38
leitende Angestellte 32 66
Geschlecht
männlich 48 51
weiblich 73 26
Arbeitszeit
Vollzeit 57 42
Teilzeit 71 28
das Einkommen wurde einseitig vom Dienstgeber
festgelegt
das Einkommen wurde nach Verhandlungen
zwischen mir und dem Dienstgeber vereinbart
Basis: Gesamt: n=500

8. 8 Angemessenheit des derzeitigen Gehalts
F21: Halten Sie Ihr jetziges Gehalt für angemessen oder fühlen Sie sich unter- bzw. überbezahlt? [in Prozent]
0 20 40 60 80 100
Gesamt 33 65 1
Stellung im Beruf
einfache
34 64
Angestellte
qualifizierte
35 64 1
Angestellte
leitende
26 72 1
Angestellte
Geschlecht
männlich 27 72
weiblich 38 60 1
unterbezahlt angemessen überbezahlt
Basis: Gesamt: n=500

9. 9 Gehaltsbestandteile
F22: Haben Sie derzeit …? [in Prozent]
0 20 40 60 80 100 0 20 40 60 80 100
28 28
regelmäßige 21 regelmäßige
leistungsbezogene leistungsbezogene 35
Gehaltsbestandteile 26 Gehaltsbestandteile
49 22
20 20
eine 16 eine
28
Überstundenpauschale 17 Überstundenpauschale
39 14
14 14
8
einen ALL-In-Vertrag einen ALL-In-Vertrag 22
7
44 7
57 57
nichts davon/ weiß 65 nichts davon/ weiß
43
nicht 61 nicht
23 66
Gesamt einfache Angestellte
Gesamt männlich weiblich
qualifizierte Angestellte leitende Angestellte
Basis: Gesamt: n=500

10. 10 Anrechnung bei KV-Einstufung
F23: Wurden bei Ihrer kollektivvertraglichen Einstufung folgende Zeiten berücksichtigt? [in Prozent]
0 20 40 60 80 100
frühere
Beschäftigungszeiten
(Basis: war in
58
regulärem
Dienstverhältnis vor
jetziger Tätigkeit)
Ausbildungszeiten
51
(Schule, Uni, Lehre)
Karenzzeiten (Basis:
Frauen, die in Karenz 50
waren)
Basis: nach Kollektivvertrag bezahlt: n=283; nach Kollektivvertrag bezahlt und war in regulärem Dienstverhältnis vor jetziger Tätigkeit: n=211;
Frauen, die nach Kollektivvertrag bezahlt werden und in Karenz waren: n=109

11. 11 Erhalt einmaliger Prämien
F26: Haben Sie bisher in Ihrer jetzigen Beschäftigung einmalige Prämien erhalten? [Mehrfachnennung, in Prozent]
0 20 40 60 80 100 0 20 40 60 80 100
29
29
ja, auf Grund ja, auf Grund
Initiative einer 23 Initiative einer
Führungskraft Führungskraft 34
bzw. der 31 bzw. der
Geschäftsführung Geschäftsführung
40 25
25
25
21
ja, auf Grund
ja, auf Grund
eigener Initiative 36
24 eigener Initiative
39 17
55
55
63
nein, habe keine
erhalten nein, habe keine
53 46
erhalten
42
63
Gesamt einfache Angestellte
qualifizierte Angestellte leitende Angestellte Gesamt männlich weiblich
Basis: Gesamt: n=500

12. 12 Erhalt außertourlicher Gehaltserhöhungen
F27: Und haben Sie bisher in Ihrer jetzigen Beschäftigung neben den jährlichen Kollektivvertragserhöhungen oder Biennalsprüngen
dauerhafte außertourliche Gehaltserhöhungen erhalten? [in Prozent]
0 20 40 60 80 100
Gesamt 23 77
Stellung im Beruf
einfache
13 87
Angestellte
qualifizierte
25 75
Angestellte
leitende
42 58
Angestellte
Geschlecht
männlich 29 71
weiblich 18 82
ja nein
Basis: Gesamt: n=500

13. 13 Mehrarbeitszuschlag bei Teilzeit
F11: Falls Teilzeit: Bekommen Sie im Falle von Mehrarbeit den 25%-igen Mehrarbeitszuschlag? [in Prozent]
Teil-/Vollzeit-Beschäftigte Erhalt 25%-igen Mehrarbeitszuschlag
weiß nicht
13%
ja
in Teilzeit
29%
(bis 35
Stunden)
36%
in Vollzeit
(mehr als 35
Stunden)
64%
nein
58%
Basis: Gesamt: n=500, Teilzeit-Beschäftigte: n=179

14. 14 Einsatz für mehr Einkommensgerechtigkeit
F31: Für wie wichtig halten Sie es, dass sich der Betriebsrat für mehr Einkommensgerechtigkeit zwischen Männern und Frauen einsetzt?
F32: Für wie wichtig halten Sie es, dass sich die Gewerkschaft für mehr Einkommensgerechtigkeit zwischen Männern und Frauen eínsetzt?
[in Prozent]
Betriebsrat Gewerkschaft
0 20 40 60 80 100 0 20 40 60 80 100
Gesamt 70 22 6 3 Gesamt 69 24 5 2
Geschlecht Geschlecht
männlich 63 25 8 4 männlich 59 30 8 3
weiblich 77 18 32 weiblich 78 19 21
sehr wichtig eher wichtig eher nicht wichtig gar nicht wichtig sehr wichtig eher wichtig eher nicht wichtig gar nicht wichtig
Basis: Betriebsrat vorhanden: n=269
Basis: Gesamt: n=500

15. 15 Kontakt
Georg Michenthaler Mag.a Christine Schuster
Projektleiter Projektassistentin
IFES - Institut für empirische Sozialforschung GmbH IFES - Institut für empirische Sozialforschung GmbH
Teinfaltstraße 8 Teinfaltstraße 8
1010 Wien 1010 Wien
Tel.: 01/54670 - 354 Tel.: 01/54670 - 320
Mobil: 0664/401 37 51 E-Mail: christine.schuster@ifes.at
E-Mail: georg.michenthaler@ifes.at