1. Nos compartieron las
reglas de oro para la
elaboración de tu CV y
queremos facilitar su
lectura con esta
presentación.
Como head hunters, nos
encontramos con todas
estas situaciones al
momento de recibir
solicitudes, ¡pon atención!
La importancia del
Currículum Vitae es trascendental en nuestra búsqueda de empleo, ya
que contiene toda nuestra marca personal y esfuerzos en un documento,
digital o físico. Resaltar nuestras fortalezas se torna clave para conseguir
nuestros objetivos.

2. 1.-ERRORES TIPOGRÁFICOS Y DE ORTOGRAFÍA
Posiblemente la forma más fácil de
que un consultor de reclutamiento y
selección descarte su currículum es,
al hallar errores en la ortografía.
De acuerdo a ResumeBear, 84% de
las hojas de vida se va a la basura al
detectar uno o dos errores
ortográficos.
Lo que refleja éste error es que, el
candidato no tiene el suficiente
interés como para revisar
detenidamente lo que escribe, lo que
automáticamente será visto como una falta de compromiso sobre si
mismo.

3. 2.-CENTRARSE EN LAS RESPONSABILIDADES EN
LUGAR DE LOS LOGROS
Una adecuada mezcla para hablar de uno
mismo es denotando las responsabilidades
pero también los logros de aquellas
actividades.
Cuando una persona elije poner solo
responsabilidades como “fui encargado de mi
área con un total de 8 empleados” se puede
interpretar como si el candidato no tuviera
logros de peso en su trabajo.
Para completarlo de manera correcta
podemos pensar en el acrónimo SAR
(Situación, Acción y Resultados) para tener
una frase como: “Encargado del área de
Logística, implementando procesos de mejora
continua y aumentando en 20% la eficiencia
de los almacenes”.

4. 3.-DAR MÁS IMPORTANCIA A LA LONGITUD QUE AL
CONTENIDO
Muchas personas que buscan empleo tienen la
mentalidad de que poner más es mejor.
A diario vemos currículums inmensos con
información de poca calidad y que dificulta
encontrar lo realmente importante. Su
currículum debe limitarse a contener los puntos
esenciales a fin de transmitir su punto o
“expertise” principal.
Recomendamos no extenderse a más de dos
hojas
La razón principal de las entrevistas es
precisamente para profundizar en la experiencia y los logros de una
persona.

5. 4.-TENER UNA DIRECCIÓN DE EMAIL INAPROPIADA
Entendemos que muchas personas tienen su
cuenta de correo desde hace mucho tiempo,
incluso desde la adolescencia donde eligieron
correos como “sexy86@hotmail.com” o
“elgato_2258@gmail.com”.
Usted debe preocuparse por estos detalles y
tener un correo profesional que impulse aún
más su marca personal. Imagine por un
momento la impresión que causa ver un correo
como los mencionados ante uno totalmente
profesional.

6. 5.-NO ADAPTAR TU CURRÍCULUM A CADA
DESTINATARIO O TIPO DE EMPLEO
Es muy bueno tener un currículum general
que describa nuestra vida laboral y
experiencia, es aún mejor adaptarlo a cada
puesto al que queremos postular.
Por ejemplo si somos expertos en distintos
lenguajes de programación pero aplicamos
para un puesto en específico en “Java”,
debemos adaptar nuestro CV para destacar
los proyectos que tengamos en éste lenguaje.
De aquí es que deriva la importancia de elegir
bien a las vacantes que aplicamos y las
empresas en las que queremos trabajar.

7. 6.- INCLUIR ABREVIATURAS, TÉRMINOS DIFÍCILES
DE ENTENDER Y TECNICISMOS
De acuerdo a información publicada en el Blog de
Soy Mi Marca el tiempo medio de lectura de un CV
es de 20 segundos!!
Incluir demasiados tecnicismos o abreviaturas hará
que este tiempo se reduzca al intentar descífralo y
perderás la oportunidad de lograr que seas
seleccionado. Estructura tu currículum para que
tenga una lectura fluida y clara.

8. 7.-INCLUIR DEMASIADOS TELÉFONOS DE
CONTACTO O NO INCLUIRLOS
La limpieza visual en su Currículo debe de ser
una parte primordial de su elaboración.
Incluir demasiados teléfonos confundirá o tal
vez irritara al empleador, opta por tener un
teléfono donde estés disponible en horario
laboral y puedas estar pendiente de él.
Pasa incluso muchas veces que el candidato
no incluye ningún teléfono y es imposible
localizarlo.

9. 8.-DAR INFORMACIÓN CONFIDENCIAL
Con la nueva ley de protección a la información, las
empresas que contamos con información personal
estamos obligadas a cuidar y asegurar su
información, lo que incluye no compartirla.
Aún con esta nueva ley toma tus precauciones,
nunca sabes por donde viaja tu información, ni con
quien va a parar, mucho menos si las empresas
tienen el mismo nivel de ética, evitar poner sueldos,
propiedades o bienes inmuebles.
No agregues datos de familia, número de seguridad
social y no relevantes.
Cuándo el proceso de selección está muy avanzado,
te pedirán más información. Siempre es bueno
investigar a la empresa que recluta.

10. 9.-INCLUIR INFORMACIÓN EXCESIVA
Muchas personas para llenar su
currículum incluyen información como su
peso, altura y un listado de gustos
personales como su afición por su
equipo favorito de fútbol.
Es totalmente valido poner uno o dos
pasatiempos generales, pero extenderse
con información de poca importancia
denota que no tiene mucho de que
hablar profesionalmente.

11. 10. EL USO DE PRONOMBRES PERSONALES (YO)
Sustituye “Yo soy el responsable del incremento de
200% de visitas en la pagina web” por “Incrementé en
200% las visitas en el sitio web mediante estrategias
SEO y SEM”.
Usar pronombres personales puede demostrar una
exaltación excesiva de logros.
¡La sencillez es clave!.

12. 11.- NO ACTUALIZAR TU CV
Es el equivalente a decirle al reclutador
“no tengo tiempo para mi marca
personal”.
Evita entregar un currículo
desactualizado y que hace mucho no
revisas.
Evita agregar información obsoleta (uso
de lenguajes, programas, sistemas que
ya no están vigentes).
Ya que te ubican como alguien
obsoleto.

13. 12.- PONER COMO TÍTULO “CURRÍCULUM VITAE”
Es repetitivo, redúndate, y poco original, pasa en
un 80% de los casos.
Utiliza ese espacio en crear un extracto
profesional mucho más conciso y sencillo. La hoja
de vida o currículum vitae no necesita de un título
que afirme que lo es, debe de ser tan claro para
que cualquier persona lo sepa.
Es mucho más impactante usar un título que
comunique en forma clara tu valor como
profesional y tus años de experiencia.

14. 13.-RAZONES POR LAS QUE SALIÓ DEL TRABAJO
Decidir incluirlo es agresivo y echará
abajo todo el branding y los esfuerzos
de marca personal que haya realizado.
Piense por un momento que leer “salí
de la empresa porque mi jefe me
trataba realmente mal” es remitir al
reclutador a una mala sensación.

15. 14.- FALTA DE VIÑETAS
La mejor forma de ordenar nuestro CV es
mediante viñetas.
Tener grandes párrafos hará que se vea aburrido
e incomprensible para el reclutador.
Facilitarle las cosas ordenadamente con el uso
de bullets o viñetas es una decisión acertada.

16. 15.- INCLUIR FOTOGRAFÍAS QUE NO SON
NECESARIAS Y/O INADECUADAS
Este tema es muy delicado, en México se ha acostumbrado a pedir un CV con
fotografía desde hace un tiempo.
En algunas empresas es tomado como un hecho discriminatorio, incluso en
EEUU está penado por la ley.
Existen trabajos en los que se tiene
que incluir, por ejemplo en la
industria de la moda, ya que esta es
su carta de presentación.
Si se te pide, agrega una en la que
tu imagen sea profesional, vigente y
que sea parte de tu marca personal.
Utiliza siempre tu sentido común.
Como mencionamos, la mayoría de las veces es un hecho que por costumbre
así se estableció y no un acto de discriminación.

17. 16.-INCONSISTENCIAS Y MENTIRAS
Los empleadores en general están
plenamente capacitados para
detectarlas, como fechas que no
coinciden, logros no realizados,
empresas para las que no trabajaste,
lo que es equivalente a mentir.
La honestidad es muy valorada en
cualquier empresa.

18. 17.- PRESUMIENDO EN EXCESO
Es muy bueno destacar los logros pero no a
un punto donde se note arrogancia.
Uno de los puntos que para los empleadores
resulta irritante es encontrarse con personas
que indiquen falta de trabajo en equipo y
posiblemente narcisismo.
Frases como “No podrá encontrar mejor
candidato que yo” arruinan definitivamente
éste documento tan importante.

19. 18.- AUTODESPRECIO O MODESTIA
Lo contrario al punto anterior es tener
excesiva modestia, para dejar paso a
ocultar ciertos logros importantes,
experiencia obtenida y labores con
mucha responsabilidad.
Le hará parecer como una amenaza
potencial para la organización, alguien
que probablemente no se debe confiar
con mucho poder o autonomía.

20. 19.- MAL FORMATO Y DISEÑO
Como ejemplos podemos mencionar
un diseño exagerado, tipográfias como
“comic sans”, o colores excesivos.
Es recomendable siempre una letra
sencilla que denote profesionalidad,
funciona poner “Calibri, Arial, Verdana
o Century” evita a toda costa las letras
cursivas, poco legibles o
caricaturizadas como “Comic Sans o
Impact”.
Un tamaño de letra ideal es 11 o 12
puntos. Abusar de los colores, adornos
y filigranas no impactará al reclutador,
sólo restara puntos.

21. 20.-OBJETIVO PROFESIONAL REDUNDANTE Y SIN
FUERZA
La mayoría de los candidatos usa
este espacio como relleno y con un
contenido sin consistencia.
De un paso adelante para señalar
sus puntos fuertes, sus áreas donde
es experto y como puede aportar un
diferencial en tan solo 3 renglones.
En un solo vistazo dará al empleador
un punto fuerte para mirar su
Currículum con detenimiento.

22. Pues estos son solo algunos puntos que son muy críticos en el proceso de
búsqueda de empleo.
El currículum vitae es el primer filtro de los procesos de selección y muchos no lo
pasan por este tipo de errores, a pesar de ser excelentes candidatos.
Así que no lo eches en saco roto,
pónte las pilas y dedícale un buen
tiempo a su realización.
Posterior a este filtro, te encontrarás
con otros, que pondrán a prueba tu
imagen, estilo de conversación, la
seguridad que proyectas, en
resumen, tu personalidad.
Esto será tema de un nuevo capítulo.
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