1. Emplois
sensibles
Postes
sensibles
Environnement
De l’Entreprise
Besoins quantitatifs
& qualitatifs en
ressources humaines:
Vision
Mission
Stratégie
Stratégie
Business
Stratégie des
Ressources
Schéma
Directeur RH
Activités
sensibles
REM & REC,
Plan de recrutement,
Plan de relève,
Plan de mobilité,
Plan de formation
Organisation cible :
Typologie de
Structure
Typologie
d’organisation
Humaines
Conception:
Nabil GHARIB
Omar Oussaden