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CURSO VIRTUAL EMPLÉATE. PROGRAMA DE
HERRAMIENTAS PARA LA EMPLEABILIDAD.

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¿Sabías que en el Perú el 60 % de las empresas considera que los recién egresados
de universidades e institutos no están preparados para un primer trabajo?
La empresa DBM, una de las consultoras más importantes en temas relacionados
en movilidad laboral, a través de un estudio encontró, además de este resultado,
que el 56 % de empresas consideran que los postulantes no tienen las habilidades
blandas necesarias para los puestos requeridos.
En la última encuesta de habilidades para el trabajo realizada por el
Banco Interamericano de Desarrollo (BID), se identificó que el 47 % de las empresas
peruanas encuentra dificultades para cubrir sus vacantes a los puestos de
trabajo y que el 11 % cuenta con un personal no competente.

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¿Qué opinas tú?
¿Conoces cómo son los procesos de selección?
¿Eres capaz de demostrar a través de tu CV que posees el perfil para ocupar el puesto de
tu interés?
¿Consideras que tienes las habilidades para enfrentar con éxito una entrevista de trabajo?
¿Estas preparado para demostrar que tienes las habilidades blandas que las empresas
buscan?
¿Te sientes preparado para tu primer empleo?
Si respondiste a alguna de estas preguntas con un “no” o no te sientes tan seguro, este
curso es ideal para ti. A través de esta asignatura, desarrollarás las herramientas
necesarias para que enfrentes con éxito un proceso de selección de personal.

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PRIMERA UNIDAD: Construirás tu
proyecto profesional a través de un análisis
personal. Podrás identificar tus intereses, las
actividades que te apasionan y las
habilidades, conocimientos y experiencia
que tienes para alcanzarlos.
SEGUNDA UNIDAD: Aprenderás a
elaborar tu CV plasmando un perfil
profesional ligado al puesto laboral de tu
interés.
TERCERA UNIDAD: Identificarás la
importancia de la imagen personal durante
una entrevista de trabajo y practicarás cómo
responder a las seis preguntas más
frecuentes en este tipo de reuniones.
CUARTA UNIDAD: Aprenderás a
fortalecer tu red de contactos e
identificarás las estrategias más
convenientes a aplicar de acuerdo con el
perfil profesional que quieres alcanzar.
QUINTA UNIDAD: Encontrarás
algunos consejos adicionales que
podrás aplicarlos en tu búsqueda de
empleo.

UNIDAD 1: PROYECTO PROFESIONAL
¡Bienvenido (a), talento! En esta unidad aprenderás a elaborar tu
proyecto profesional, que es el paso inicial y, probablemente, el más
importante, porque es el que te permitirá afrontar un proceso de
selección de personal exitoso.
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¿Qué es un proyecto profesional?
Es la planificación de nuestro futuro que nos
dirige al desarrollo personal y profesional a lo
largo de nuestra vida. Esta se realiza a partir de
las experiencias vividas, los conocimientos y
habilidades adquiridos y la identificación de
nuestros intereses y las actividades que nos
apasionan.

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1: Establecer metas
- Deben ser realistas y
alcanzables.
- Identifica todo aquello
que quieras lograr, ya sea
a corto o largo plazo.
- Esto te permitirá prever
los recursos que necesitas
para alcanzarlas.
2. Desarrolla tu autoconocimiento e
identifica tus fortalezas y debilidades.
- Identifica tus fortalezas en función a
experiencias que hayas tenido en tu
formación, en tus relaciones
interpersonales o en trabajos o prácticas
que hayas realizado.
- Sobre tus debilidades: es importante que
reconozcas qué aspectos debes mejorar y
te pongas a trabajar sobre ellos
3. Genera un plan sobre cómo vas a
cumplir tu proyecto profesional.
- Elabora un itinerario: divide en metas más
pequeñas por las que tienes que pasar para
llegar a tu objetivo final.
- Esto implica fortalecer las debilidades que
identificaste, capacitarte, buscar
experiencias laborales específicas y evaluar
el entorno y las posibilidades laborales en el
sector y áreas de tu interés.
PASOS PARA ELABORAR TU PROYECTO PROFESIONAL

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Si logras elaborar tu proyecto profesional
considerando los tres pasos mencionados, estarás
preparado para buscar el empleo adecuado a tu
perfil profesional, demostrar que tienes la
vocación y la pasión para desempeñarte en el
puesto al que postulas y responder con éxito a
cualquier pregunta durante una entrevista laboral.
No olvides que, durante el camino a cumplir tu
proyecto de vida, pueden surgir circunstancias que
te hagan cambiar de rumbo, y puede que tengas
que decidir si sigues con el proyecto o redefines
tus objetivos. De lo contrario, tendrás que
iniciarlos más adelante.

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1. ¿En qué consiste un proyecto profesional?
a. Un análisis de lo que nos interesa vivir y aprender ,y las habilidades que queremos desarrollar a lo largo de nuestra vida.
b. La planificación de nuestro futuro que nos dirige al desarrollo personal y profesional a lo largo de nuestra vida.
c. La preparación de nuestro CV para afrontar procesos de selección de personal.
d. La búsqueda activa de trabajo empleando recursos tecnológicos y teniendo en cuenta nuestra experiencia laboral.
e. Ninguna de las anteriores.
2. ¿Cuáles son los pasos para elaborar un proyecto profesional?
a. Identificar fortalezas, debilidades y elaborar un plan de mejora.
b. Establecer metas, desarrollar el autoconocimiento y generar un plan.
c. Establecer metas, elaborar un cronograma de cumplimiento y evaluar el avance.
d. Solo es necesario establecer las metas.
e. Todas las anteriores.
3. ¿Qué implica el autoconocimiento según el video?
a. Conocer mis fortalezas y debilidades.
b. Realizar un plan sobre cómo cumplir mi proyecto profesional.
c. Conocer cuáles son mis metas alcanzables.
d. Conocer cuáles son mis fortalezas y establecer metas realistas.
4. ¿Por qué es importante elaborar u proyecto profesional?
a. Te permitirá saber que empleo es adecuado a tu perfil profesional.
b. Te permitirá encontrar un trabajo con mayor facilidad.
c. Te preparará para responder con éxito cualquier pregunta durante una entrevista laboral.
d. Te asegurará que tengas altos ingresos económicos.
e. a y c.
PON EN PRÁCTICA TUS CONOCIMIENTOS:

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1. ¿En qué consiste un proyecto profesional?
a. Un análisis de lo que nos interesa vivir y aprender ,y las habilidades que queremos desarrollar a lo largo de nuestra vida.
b. La planificación de nuestro futuro que nos dirige al desarrollo personal y profesional a lo largo de nuestra vida.
c. La preparación de nuestro CV para afrontar procesos de selección de personal.
d. La búsqueda activa de trabajo empleando recursos tecnológicos y teniendo en cuenta nuestra experiencia laboral.
2. ¿Cuáles son los pasos para elaborar un proyecto profesional?
a. Identificar fortalezas, debilidades y elaborar un plan de mejora.
b. Establecer metas, desarrollar el autoconocimiento y generar un plan.
c. Establecer metas, elaborar un cronograma de cumplimiento y evaluar el avance.
d. Solo es necesario establecer las metas.
3. ¿Qué implica el autoconocimiento según el video?
a. Conocer mis fortalezas y debilidades.
b. Realizar un plan sobre cómo cumplir mi proyecto profesional.
c. Conocer cuáles son mis metas alcanzables.
d. Conocer cuáles son mis fortalezas y establecer metas realistas.
4. ¿Por qué es importante elaborar u proyecto profesional?
a. Te permitirá saber que empleo es adecuado a tu perfil profesional.
b. Te permitirá encontrar un trabajo con mayor facilidad.
c. Te preparará para responder con éxito cualquier pregunta durante una entrevista laboral.
d. Te asegurará que tengas altos ingresos económicos.
e. a y c.
CALIFICA TUS RESPUESTAS:

UNIDAD 2: CV DE ALTO IMPACTO
¡Bienvenido/a, talento! En esta unidad aprenderás a elaborar tu
proyecto profesional. Este es el paso inicial y, probablemente, el más
importante, porque es el que te permitirá afrontar un proceso de
selección de personal exitoso.
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Paso 1: Haz una lista de tus habilidades y logros alcanzados, para ello toma en
cuenta:
Tu experiencia escolar. Por ejemplo: representé a mi colegio en un concurso o fui alcalde escolar.
Tu experiencia como estudiante de educación superior. Por ejemplo: fui escogido miembro del centro
federado de mi facultad o fui presidente del club de lectura.
Tómate un tiempo para considerar lo que aprendiste en las diversas actividades que has realizado. Estos
conocimientos alcanzados no solo serán información que incluirás en tu CV sino que te servirán en la
entrevista de trabajo.
Tu participación en actividades extracurriculares. Por ejemplo: estudié teatro, danzas, deportes.
Tu experiencia laboral, ya sea relacionada o no a tu formación, será importante considerar algún
aprendizaje o logro que hayas tenido en este periodo.

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Paso 2: Piensa en un objetivo laboral.
Pregúntate: “¿Cuál es la posición laboral a la que aspiro? ¿Qué tipo de trabajo deseo realizar? ¿Cómo es
que mis habilidades están asociadas al puesto de trabajo al que deseo postular?”.
Sucede que cuando estamos terminando la carrera o acabamos de hacerlo es muy frecuente que no
nos sintamos muy seguros del área en el que nos vamos a desempeñar.
Sin embargo, antes de elaborar tu CV es necesario que te respondas estas preguntas e identifiques el
área y el puesto al que quieres postular.
Es importante que, si no lo tienes decidido, realices diversos CV que apunten a cada tipo de puesto u
objetivo laboral. Esto es preferible a tener uno que sea demasiado general y que no incluya
características específicas de tu perfil que se alinean a lo solicitado por el empleador.

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DATOS
Coloca tus datos
personales básicos
(nombre completo,
dirección, teléfono y
correo electrónico). No
incluyas detalles
personales innecesarios
como edad, religión o
estado civil. Tu dirección
de correo electrónico
debe ser profesional, de
preferencia usa la de tu
institución de educación
superior.
De manera opcional,
puedes incluir una foto si
la empresa a la que
postulas te lo pidiera.
FORMACIÓN
ACÁDEMICA
Es importante colocar la
institución superior en la
que estudias y la carrera.
Además, si tus calificaciones
están por arriba del
promedio, destaca tus
méritos académicos
logrados, como tercio,
quinto o décimo superior
(esta información puede ser
beneficiosa al momento de
tu postulación).
SIN
EXPERIENCIA
LABORAL
Si no tienes experiencia
laboral, no te preocupes,
bastará con que incluyas tu
experiencia educativa. Por
ejemplo:
Coloca proyectos, cursos, o
problemas significativos en
los que trabajaste en la
escuela y las herramientas o
habilidades que pusiste en
práctica para resolverlos.
CON
EXPERIENCIA
LABORAL
Ten en cuenta lo siguiente:
1. Información de contacto de
tus datos personales.
2. Formación académica,
3. Experiencia laboral: la que
se relacione a la vacante de tra
bajo o a tu objetivo de carrera
y la que demuestre
habilidades
transferibles y éxito previo.
Toda experiencia debe
contener:
- Nombre de la institución
- Periodo de tiempo
- Cargo en el trabajo
- Logros principales
PASO 3: Si completaste los dos pasos anteriores, estás listo para elaborar tu
CV. Usa un formato estándar o busca ejemplos de plantillas en páginas web
de bolsas de trabajo de universidades e institutos. No tienes que poner
demasiada información. ¡Todo cabe en una sola hoja!

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Paso 3: Finalmente, incluye información adicional que sea relevante para tus
objetivos o que demuestre habilidades, liderazgo o experiencia de trabajo en
equipo. Por ejemplo:
Habilidades socioemocionales destacadas, como comunicación, trabajo en equipo y liderazgo.
Habilidades tecnológicas: Por ejemplo: manejo de herramientas como Word, Excel, PowerPoint y
diseño de sitios web. Idiomas aprendidos (destacar el nivel de lenguaje oral, escritura y lectura).
Actividades extracurriculares. Menciona proyectos grupales que destaquen iniciativa, liderazgo y/o
compromiso social. Puedes incluir trabajo voluntario, clubes, grupos de jóvenes, deportes, cursos
adicionales realizados en otras instituciones o facultades, cursos virtuales, el cual te permitirá crear un
valor agregado a tu perfil de postulante..
Honores y premios. Incluya todos los reconocimientos de la escuela y de la comunidad. ¡Recuerda! que
tienes la posibilidad de destacar, como parte de tus logros, que obtuviste una beca en el Pronabec en
reconocimiento a tu buen rendimiento académico.
Referencias. Puedes incluir una frase al final del CV: “Referencias disponibles bajo solicitud.” Si se
solicitan, brinda nombres, números telefónicos y la relación que tuviste con el (entrenador, líder juvenil,
maestro, antiguo empleador, etc.).

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Paso 4: Revisa y muy importante: nunca mientas en tu CV.
El último paso consiste en que revises toda la información que has brindado, sustenta que tienes las
habilidades y conocimientos que se requiere al puesto que postulas.
Un buen consejo es que puedas pedirle a alguien que revise tu CV. Los ligeros errores ortográficos o el
uso de apodos o jergas pueden hacer que un potencial empleador te descarte como un candidato
serio.
Los empleadores pueden usar motores de búsqueda para obtener información en línea acerca de ti,
especialmente en sitios de redes sociales como Facebook e Instagram. Por ello, sé cuidadoso con la
información que compartas en línea sobre ti mismo. También es recomendable que tengas un perfil
actualizado en redes profesionales como LinkedIn o la bolsa de trabajo de tu institución.

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1. ¿Cuáles son las áreas básicas que debo incluir en mi CV?
a. Datos personales y formación académica.
b. Información personal, habilidades socioemocionales y referencias laborales.
c. Experiencia laboral (de contar con ella) e información adicional (actividades extracurriculares, idiomas, habilidades tecnológicas).
d. a y c.
2. Sobre tu CV, señala la alternativa correcta:
a. No debo incluir el nombre de la institución superior y carrera en la que estoy estudiando.
b. Siempre debo incluir información de mi rendimiento académico, a pesar que no haya obtenido ningún mérito.
c. Debo evidenciar que cuento con las competencias para el puesto al que postulo.
d. Solo debo incluir datos personales, deportes y hobbies que me gusta realizar.
e. Solo debo incluir información relacionada a los trabajos que he realizado.
3. Sobre mis objetivos laborales para mi CV, debo tener claro:
a. La posición laboral a la que aspiro.
b. El trabajo que deseo realizar.
c. Si mis habilidades están asociadas al puesto de trabajo al que deseo postular.
d. a, b y c.
e. a y c.
4. Sobre la última fase de revisión de mi CV, señale la afirmación correcta:
a. Debo revisar si la información que incluí sustenta que cuento con las habilidades y conocimientos que requiere el puesto al que postulo.
b. Debo verificar que mis datos de contacto estén actualizados.
c. Debo revisar errores ortográficos o el uso de un lenguaje inapropiado.
d. Debo verificar si toda la información que incluí es verdadera.
PON EN PRÁCTICA TUS CONOCIMIENTOS

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1. ¿Cuáles son las áreas básicas que debo incluir en mi CV?
a. Datos personales y formación académica.
b. Información personal, habilidades socioemocionales y referencias laborales.
c. Experiencia laboral (de contar con ella) e información adicional (actividades extracurriculares, idiomas, habilidades tecnológicas).
d. a y c.
2. Sobre tu CV, señala la alternativa correcta:
a. No debo incluir el nombre de la institución superior y carrera en la que estoy estudiando.
b. Siempre debo incluir información de mi rendimiento académico, a pesar que no haya obtenido ningún mérito.
c. Debo evidenciar que cuento con las competencias para el puesto al que postulo.
d. Solo debo incluir datos personales, deportes y hobbies que me gusta realizar.
e. Solo debo incluir información relacionada a los trabajos que he realizado.
3. Sobre mis objetivos laborales para mi CV, debo tener claro:
a. La posición laboral a la que aspiro.
b. El trabajo que deseo realizar.
c. Si mis habilidades están asociadas al puesto de trabajo al que deseo postular.
d. a, b y c.
e. a y c.
4. Sobre la última fase de revisión de mi CV, señale la afirmación correcta:
a. Debo revisar si la información que incluí sustenta que cuento con las habilidades y conocimientos que requiere el puesto al que postulo.
b. Debo verificar que mis datos de contacto estén actualizados.
c. Debo revisar errores ortográficos o el uso de un lenguaje inapropiado.
d. Debo verificar si toda la información que incluí es verdadera.
CALIFICA TUS RESPUESTAS

UNIDAD 3: ENTREVISTA DE TRABAJO
¡Bienvenido/a, talento! Identificarás la importancia de la imagen
personal durante una entrevista de trabajo y practicarás como
responder a las seis preguntas más frecuentes en este tipo de
reuniones.
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El empleador ya observó en tu CV
que tienes los conocimientos
técnicos para el puesto. Eso está
muy bien, pero debes tener en
cuenta que no eres el único que los
tiene, el reto en la entrevista es que
puedas demostrar que tienes las
habilidades socioemocionales para
formar parte de la organización.
Cuando se trata de prácticas
preprofesionales o de primeros
empleos, lo más importante es que
demuestres que estás muy
interesado en aprender y aplicar tus
conocimientos en la organización a
la que postulas, y que tu experiencia
en ese lugar aportará al plan
profesional que tienes a mediano o
a largo plazo.
¿Cómo desenvolverme exitosamente en una entrevista de trabajo?

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No esperemos más y pasemos a ver las seis preguntas
más frecuentes en las entrevistas laborales.

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“Fui practicante comercial en
la compañía NEGOCIOS
ASOCIADOS, donde desarrollé
reportes de ventas,
investigación de precios de la
competencia y limpieza de
datos de manera mensual”
Si aún no has realizado
prácticas, puedes comentar
una experiencia en alguna
organización juvenil,
estudiantil, voluntariado,
actividad extracurricular o
experiencia de aprendizajes
sobre lo que puedas expresar
algún logro que contribuyó a
tu perfil profesional.
Tip 1: Cuenta sobre
alguna de tus
experiencias más
relevantes que
hayas tenido. Por
ejemplo, puedes
comenzar así::
“El logro del que me sentí más
orgulloso durante esa
experiencia es que fui capaz de
reducir el tiempo del proceso
de limpieza de datos. Para
lograrlo, diseñé una formula en
Excel que lo hiciera
automáticamente.
Tip 2: Enfócate en los
logros o información
adicional que quieres
resaltar en tu CV.
Siguiendo el ejemplo
anterior, podrías
continuar así:
La primera pregunta que pueden realizarte es “Háblame de ti”.
Esta pregunta puede resultarnos compleja por las mil formas en que las podríamos responder,
pero enfócate en lo que esperan los empleadores saber de ti.
Habla de tu experiencia y tus cualidades. Ten en cuenta estas recomendaciones:

Menciona que conoces las
competencias que se requieren para el
puesto que postulas y sustenta por qué
crees que serías exitoso en ese puesto
si deciden contratarte.
Podrías decir algo como “Tengo
entendido que para el puesto que
están contratando ustedes están
buscando alguien con habilidades en
manejo de base de datos y estudios de
mercado. Y considero que por la
formación, experiencia y logros que he
tenido, sería exitoso en el puesto que
están contratando”.
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La segunda pregunta es ¿por qué consideras que eres la persona
idónea para el puesto?

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La tercera pregunta que te pueden pedir es que menciones tus fortalezas y
debilidades. Lo importante es que estés preparado para responderla y que
seas muy sincero. estés preparado para responderla, y que seas muy sincero.
Ten en cuenta que tus fortalezas te tienen que diferenciar del
resto, puedes incluir las que identificaste en el módulo 1, lo
importante es que seas muy sincero. Te pueden preguntar cómo
las has aplicado o cómo las has ido adquiriendo, así que tienes
que estar preparado para responder. Algunas fortalezas muy
valoradas son la vocación en el rubro de trabajo al que aplicas, la
autonomía, y la capacidad de resolver conflictos.
Respecto a tus debilidades, es importante que las reconozcas y
que empieces a poner en práctica un plan para mejorarlas.
Hablará bien de ti no solo reconocerlas, sino también que ya
estás preocupado en resolverlas. Recuerda también estar
preparado para hablar un poco más sobre cómo las estás
resolviendo.

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La cuarta pregunta es ¿qué sabes de nuestra organización?
Investiga en el sitio web de la empresa, redes sociales y/o en la página donde
publicaron la oferta laboral, incluso puedes buscar información en el explorador.

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Indica las razones por las quieres trabajar ahí, puedes incluir
lo que quieres aprender, explicar por qué te gusta ese
sector, en qué quieres contribuir y cómo ese puesto de
trabajo podría ayudarte a crecer en el aspecto profesional.
La quinta pregunta es ¿por qué quieres trabajar con nosotros?publicaron
la oferta laboral, incluso puedes buscar información sobre esta en el
explorador. estés preparado para responderla, y que seas muy sincero.

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La última pregunta es ¿cómo te ves dentro de cinco años?
No respondas aspectos generales como “ascendiendo”, “en un gran puesto”,
“trabajando para mi”, “fuera de mi organización actual” o “aprovechando una
oportunidad mucho mejor en cualquier parte del mundo”.
La idea es que puedes expresar en esta
pregunta que la posición a la que
postulas está vinculada con tu proyecto
profesional a futuro. Si la empresa
realmente te encanta, podrías responder
de la siguiente manera:
“En cinco años, tendré conocimientos
mucho más profundos y amplios acerca
de este sector y sé que es algo que solo
podría lograr a través de mi experiencia
en una organización como esta. En los
próximos años, me gustaría ir tomando,
poco a poco, mayores responsabilidades
y, ¿por qué no?, dirigir algunos
proyectos. Si logro trabajar junto a los
mejores, estoy seguro de que puedo
convertirme en uno de ellos, eso es lo
que realmente me motiva y deseo hacer.
Si, en cambio, ese puesto en concreto no
es el punto de partida perfecto para
alcanzar tus aspiraciones profesionales,
puedes ser sincero e indicar que no
sabes dónde te imaginas a ti mismo en el
futuro, pero que sabes que esta
experiencia contribuirá a tu carrera que
recién está iniciando, y te permitirá
descubrir hasta dónde quieres llegar.

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1. La entrevista de trabajo tiene como principal reto:
a. Demostrar que tengo las habilidades socioemocionales para asumir el puesto de trabajo.
b. Demostrar que soy el postulante más inteligente.
c. Demostrar que soy el postulante más conversador y entretenido.
d. Todas las anteriores.
1. Sobre tus fortalezas y debilidades, ¿cómo las presentarías?
a. Mencionaría las fortalezas que me diferencian del resto.
b. Sería sincero y presentaría solo mis debilidades.
c. Presentaría mis debilidades y mi plan para mejorarlas.
d. Presentaría mis fortalezas y no reconocería mis debilidades.
e. a y c.
1. ¿Qué aspectos puedes resaltar si no tienes experiencia laboral previa?
a. Proyectos académicos o herramientas que aprendí a usar en mi formación que están relacionadas con el puesto.
b. Proyectos relacionados solo a mi vida personal.
c. Experiencias de voluntariado o aprendizajes en habilidades socioemocionales en otros trabajos, aunque no sean relacionados al puesto.
d. b y c.
e. a y c.
2. Para hablar sobre ti, ¿cuál de los siguientes recomendaciones son los adecuados?
a. Comentar alguna de las experiencias más relevantes que he tenido.
b. No mencionar las habilidades que se requieren para el puesto al que postulo.
c. Enfocarme en resaltar los logros o información adicional que quiero rescatar de mi CV.
d. a y c.

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1. La entrevista de trabajo tiene como principal reto:
a. Demostrar que tengo las habilidades socioemocionales para asumir el puesto de trabajo.
b. Demostrar que soy el postulante más inteligente.
c. Demostrar que soy el postulante más conversador y entretenido.
d. Todas las anteriores.
2. Sobre tus fortalezas y debilidades, ¿cómo las presentarías?
a. Mencionaría las fortalezas que me diferencian del resto.
b. Sería sincero y presentaría solo mis debilidades.
c. Presentaría mis debilidades y mi plan para mejorarlas.
d. Presentaría mis fortalezas y no reconocería mis debilidades.
e. a y c.
3. ¿Qué aspectos puedes resaltar si no tienes experiencia laboral previa?
a. Proyectos académicos o herramientas que aprendí a usar en mi formación que están relacionadas con el puesto.
b. Proyectos relacionados solo a mi vida personal.
c. Experiencias de voluntariado o aprendizajes en habilidades socioemocionales en otros trabajos, aunque no sean relacionados al puesto.
d. b y c.
e. a y c.
4. Para hablar sobre ti, ¿cuál de los siguientes recomendaciones son los adecuados?
a. Comentar alguna de las experiencias más relevantes que he tenido.
b. No mencionar las habilidades que se requieren para el puesto al que postulo.
c. Enfocarme en resaltar los logros o información adicional que quiero rescatar de mi CV.
d. a y c.

UNIDAD 4: MI RED DE CONTACTOS
Encontrar trabajo puede ser muy complejo en nuestro país. La Fundación
FORGE Perú encontró, en una muestra de 200 jóvenes de 18 a 24 años, que
más del 33 % se demoró más de ocho meses en conseguir empleo.
En esta unidad y en la siguiente te daremos a conocer algunas estrategias
que te ayudaran en la búsqueda de empleo. Para ello, lo primero que
necesitas realizar es activar y/o fortalecer tu red de contactos.
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35
¿Pero qué es una red de contactos? ¿Has escuchado hablar de networking?
Ambos conceptos, en español o inglés, se refieren a lo mismo. La red de contactos
o networking consiste en fusionar o integrar la construcción de relaciones sociales con
el ámbito laboral..
Te voy a presentar CINCO PASOS que puedes aplicar para activar y/o fortalecer tu red
de contactos.

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PASO 1: Identifica qué
ofrecerás a los demás.
•Para activar tu red de
contactos, empieza
ayudando a los demás.
¡OJO!, no se trata de apoyar
a alguien para que luego te
devuelva el favor, sino de
conectar con las personas y
tener disposición de
brindarles lo que necesitan:
ser escuchados, recibir un
consejo, explicarles cómo
resolver un problema,
orientarlos en algún
proyecto, etc. Esta
disposición de cooperar de
manera desinteresada, te
permitirá vincularte con tu
entorno.
PASO 2: Mira tu entorno y
comunica tu proyecto
profesional.
• Un informe de la empresa de
recursos humanos ADECCO
arrojó que las empresas solo
hacen públicas el 25 % de las
ofertas de empleo. Por ello, es
posible que alguno de
tus amigos, familiares,
compañeros de estudios o
conocidos se enteren de que
hay una vacante antes de que
sea publicada, y esto puede
ser muy beneficioso para ti, ya
que una recomendación les
genera mayor confianza a los
reclutadores. Por ello, es vital
que comuniques a tu entorno
sobre tu proyecto profesional.
Practica tus discursos, habla
con soltura y seguridad sobre
las áreas en las que te quieres
desarrollar e, incluso, informa
que te encuentras en la
búsqueda de empleo o de
prácticas profesionales.
PASO 3: Aprovecha tu centro
de estudios para ampliar tu
red de contactos.
•Involúcrate en grupos de
estudios o de investigación
•Participa en actividades
académicas como
conferencias y congresos de
temas de tu interés.
•Crea un vínculo con tus
profesores participando
constantemente en clase y
demostrando interés en tu
aprendizaje y en la
investigación. Ellos pueden
llegar a tener mucha
influencia en tu vida
profesional porque pueden
recomendarte o, incluso,
facilitarte contactos
laborales.
PASO 4: Conéctate con
espacios nuevos.
• Anímate a participar en
actividades extracurriculares,
como matricularte a un gimnasio,
y asistir a eventos deportivos y
culturales, y anímate a conocer
nuevas personas.
• Participa en eventos
académicos, conferencias y/o,
talleres gratuitos de temas de tu
interés en otros centros de
estudios
• Ofrécete como voluntario para la
organización de eventos
académicos o en proyectos
de responsabilidad social.

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TIP 1
• Contáctate con perfiles
profesionales específicos.
Puedes usar filtros de
búsqueda para
encontrar aquellos que
estén relacionados con el
sector o área de tu interés.
TIP 2
• Mantente al tanto de lo que
pasa en las redes. Si sigues
a empresas
e instituciones públicas y
académicas que se
relacionen con tus
preferencias profesionales,
podrás enterarte de ofertas
laborales, artículos y otras
novedades que te
permitirán estar
familiarizado con los
sectores en los que te
piensas desarrollar
profesionalmente.
TIP 3
• Mantén activa tus redes.
Para lograrlo, realiza
publicaciones
con frecuencia para que tu
perfil esté a la vista de tus
contactos, quienes podrán
opinar e, incluso, compartir
tus intereses.
PASO 5: Emplea las redes sociales de manera estratégica. Por
ejemplo, LinkedIn te permite incrementar los vínculos con profesionales de forma
virtual y así lograr más éxito en el networking. Aplica estos cinco consejos para que
aproveches al máximo estas plataformas.

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TIP 4
• Cuida a tu red. Interactúa con tu red de contactos
enviando información personalizada a tus
contactos en función a sus intereses,
ofreciendo ayuda si te enteras de que la necesitan
e invitándoles a eventos al que creas que les
gustaría asistir. Otra forma de interactuar
con ellos es solicitando apoyo. No tengas miedo ni
vergüenza de hacerlo, ya que una buena red de
contactos se basa en la confianza y en la atención
por ambas partes.
TIP 5:
• Pide recomendaciones profesionales o que
validen tus habilidades. Tus amigos que estudiaron
contigo, tus profesores, compañeros de trabajo, o
inclusive, personas que conociste en otros
espacios como voluntariados o eventos
académicos pueden recomendar tu trabajo en
esta red social y validar tus habilidades. Esto es
muy importante porque estarás a la vista de tus
contactos y de reclutadores.
¡Recuerda seguir estas recomendaciones y ampliar tu red de contactos!
PASO 5: Emplea las redes sociales de manera estratégica. Por
ejemplo, LinkedIn te permite incrementar los vínculos con profesionales de forma
virtual y así lograr más éxito en el networking. Aplica estos cinco consejos para
que aproveches al máximo estas plataformas.

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1. Para fortalecer tu red de contactos, ¿porque es importante identificar lo que puedes ofrecer a los demás?
a. Para destacar entre tus contactos.
b. Para que te devuelvan el favor cuando lo necesites.
c. Para ayudar de manera desinteresada, porque te permitirá vincularte mejor con tu entorno.
d. a y b.
2. ¿Qué actividades ayudan a ampliar tu red de contactos en tu centro de estudios?
a. Involucrarte en grupos de estudio.
b. Participar en conferencias, congresos, seminarios, charlas.
c. Crear vínculos con tus profesores demostrando interés por aprender.
d. a b y c.
3. ¿Por qué es importante comunicar a tu entorno tu proyecto profesional?
a. Pueden conocer de alguna vacante antes de ser publicada.
b. Pueden recomendar tus características para el trabajo.
c. Pueden referirte y así ayudar a generar mayor confianza en los reclutadores.
d. a y b.
4. ¿Qué debes hacer para aprovechar al máximo tus redes sociales?
a. Contactar con perfiles profesionales que no estén relacionados con el sector o área de tu interés.
b. Mantenerte al tanto de las novedades de las empresas públicas y privadas, e instituciones académicas que se relacionen con tus preferencias
profesionales.
c. Solicitar a tus compañeros, profesores y amigos recomendaciones profesionales o que validen tus habilidades.
d. a y b.
e. b y c.

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1. Para fortalecer tu red de contactos, ¿porque es importante identificar lo que puedes ofrecer a los demás?
a. Para destacar entre tus contactos.
b. Para que te devuelvan el favor cuando lo necesites.
c. Para ayudar de manera desinteresada, porque te permitirá vincularte mejor con tu entorno.
d. a y b.
2. ¿Qué actividades ayudan a ampliar tu red de contactos en tu centro de estudios?
a. Involucrarte en grupos de estudio.
b. Participar en conferencias, congresos, seminarios, charlas.
c. Crear vínculos con tus profesores demostrando interés por aprender.
d. a b y c.
3. ¿Por qué es importante comunicar a tu entorno tu proyecto profesional?
a. Pueden conocer de alguna vacante antes de ser publicada.
b. Pueden recomendar tus características para el trabajo.
c. Pueden referirte y así ayudar a generar mayor confianza en los reclutadores.
d. a y b.
4. ¿Qué debes hacer para aprovechar al máximo tus redes sociales?
a. Contactar con perfiles profesionales que no estén relacionados con el sector o área de tu interés.
b. Mantenerte al tanto de las novedades de las empresas públicas y privadas, e instituciones académicas que se relacionen con tus preferencias
profesionales.
c. Solicitar a tus compañeros, profesores y amigos recomendaciones profesionales o que validen tus habilidades.
d. a y b.
e. b y c.

UNIDAD 5: TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y
COMUNICACIÓN (TIC)
Luego de indagar las formas que tienes de crear tu red de contactos , es
importante profundizar sobre el rol que tienen las redes para atraer,
evaluar y contratar a los mejores talentos.
Antes de empezar es importante que conozcas las ventajas que te
ofrece la tecnología:
41

42
Antes de empezar es importante que conozcas las ventajas que te ofrece la
tecnología.
Te permite estar siempre conectados para conocer las ofertas laborales y dar respuestas
inmediatas en tiempo real.
Te sirve para seleccionar al empleador, empresa y sector de tu interés por medio de sus
filtros.
A través búsquedas simples, te permite acceder a la información sobre la empresa y las
personas que te contratarían.

43
Imagínate que estás en la búsqueda de TU PRIMER empleo. ¿Qué medios tienes para
acceder a las oportunidades laborales?
Opción 1: Podrías ingresar tu CV a plataformas de búsqueda de empleo, como Laborum, Aptitus, Computrabajo, Bumerán
y Indeed, a fin de que cualquier empleador pueda encontrarte. Estas son muy amigables y te permiten introducir tu
experiencia laboral de manera cronológica y colocar tus logros, competencias y habilidades, los cuales son importantes
conocer para tu futuro empleador.
Opción 2: Podrías crearte una cuenta en LinkedIn que te permitirá contar con un perfil atractivo, seguir a
empresas, profesionales referentes en tu área de formación o, incluso, a jóvenes que conozcas que se encuentran trabajando
en las empresas en las que te gustaría laborar, así como perfeccionarte en la búsqueda de oportunidades. Para ello, busca a
tus amigos de colegio, instituto o universidad, los amigos de tus familiares, tus compañeros de trabajo o cualquier otra
persona que pueda vincularte con el trabajo que deseas.
Adicionalmente: También puedes publicar tu CV para conseguir prácticas preprofesionales, profesionales o un trabajo, solo
tienes que solicitar apoyo a tu red para que lo recomienden entre sus contactos, puedes hacerlo a través de un texto o incluso
a través de un video, eso depende de tu creatividad. Recuerda que es una plataforma para uso exclusivamente profesional.
Opción 3: La bolsa de trabajo de tu universidad, en ella podrás subir tu perfil profesional y encontrar distintas oportunidades
para ti.

44
Opción 4: Podrías también ENTRAR a las páginas web de las empresas, ellas tienen una sección que se
llama “Trabaja con nosotros”, donde podrás revisar las vacantes laborales vigentes y si alguna de ellas
se ajusta a tu perfil, puedes cargar tu CV y ya estarías postulando. Hasta aquí ya tienes información
sobre los medios donde las empresas publican sus vacantes de empleo, ahora asegúrate en trasmitir
de manera adecuada la información sobre tu perfil.
Para ello considera los siguientes consejos:
TIP 1
• Haz una búsqueda de ti mismo
en Google, esta es una
excelente manera de conocer
qué información podrá
encontrar tu futuro empleador
de ti en redes sociales. Así
así que si ubicas datos que no
te gustan o que no te
representan bien, es momento
de sacarlos y reemplazarlos
por otros que te haga ver
como la mejor opción.
TIP 2
• Asegúrate de contar con la
información que te
represente en tus redes
sociales, así como una buena
fotografía y un resumen
impactante. Recuerda que el
80 % de los equipos de
selección de las empresas
buscan referencias a través de
las redes sociales y que cerca
del 51 % de los reclutadores
mencionó que Facebook los
influenció negativamente al
momento de contratar.
TIP 3
• Evita los correos o fotos que
puedan ser percibidos como
informales.
• ¡Cómo ves es muy fácil
acceder a las oportunidades
laborales, a través de la
tecnología!

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1. ¿Qué ventajas te ofrece la tecnología en la búsqueda de empleo?
a. Seleccionar al empleador, empresa y sector de interés, por medio de sus filtros.
b. Acceder a información sobre la empresa y las personas que te contratarían.
c. Mantenerte conectado, conocer las ofertas laborales y dar respuestas inmediatas en tiempo real.
d. Solo a y c.
e. a, b y c.
2. ¿Qué acciones son útiles en la búsqueda de empleo?
a. Ingresar tu CV a plataformas de empleo.
b. Crear una cuenta y perfil en LinkedIn.
c. Crear tu perfil en la bolsa de trabajo de tu institución educativa.
d. Visitar las páginas web de las empresas e ingresar a la sección “trabaja con nosotros”.
3. Para proteger tu marca personal, ¿qué información debes cuidar y revisar antes de publicar en tus redes sociales?
a. Eventos sociales en los que participarás.
b. Eventos sociales en los que participaste.
c. Eventos académicos de tu interés.
d. Información privada y personal.
e. a, b y d.
4. Sobre tus redes sociales, ¿qué aspectos consideras que influenciarán positivamente en los reclutadores al momento de la contratación?
a. Información que te presente adecuadamente.
b. Información sobre tus amistades.
c. Una buena fotografía (presentación formal y nitidez de la imagen) y un resumen de impacto.
d. a y c.

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1. ¿Qué ventajas te ofrece la tecnología en la búsqueda de empleo?
a. Seleccionar al empleador, empresa y sector de interés, por medio de sus filtros.
b. Acceder a información sobre la empresa y las personas que te contratarían.
c. Mantenerte conectado, conocer las ofertas laborales y dar respuestas inmediatas en tiempo real.
d. Solo a y c.
e. a, b y c.
2. ¿Qué acciones son útiles en la búsqueda de empleo?
a. Ingresar tu CV a plataformas de empleo.
b. Crear una cuenta y perfil en LinkedIn.
c. Crear tu perfil en la bolsa de trabajo de tu institución educativa.
d. Visitar las páginas web de las empresas e ingresar a la sección “trabaja con nosotros”.
3. Para proteger tu marca personal, ¿qué información debes cuidar y revisar antes de publicar en tus redes sociales?
a. Eventos sociales en los que participarás.
b. Eventos sociales en los que participaste.
c. Eventos académicos de tu interés.
d. Información privada y personal.
e. a, b y d.
4. Sobre tus redes sociales, ¿qué aspectos consideras que influenciarán positivamente en los reclutadores al momento de la contratación?
a. Información que te presente adecuadamente.
b. Información sobre tus amistades.
c. Una buena fotografía (presentación formal y nitidez de la imagen) y un resumen de impacto.
d. a y c.

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