1. Crece el número de empresas comprometidas con el Charter
de la Diversidad
Durante el acto, Bankinter, Europcar IB. y Philips
Ibérica S.A.U han participado contando sus
experiencias prácticas en materia de gestión e
integración de la diversidad
Madrid, 16 de marzo de 2010.- La Sede de la Representación de la
Comisión Europea en España ha acogido esta mañana el
primer acto de firma del Charter de la Diversidad de 2010 en
Madrid, el sexto ya desde su presentación en España, el
pasado 17 de marzo de 2009. Más de una veintena de
empresas y organizaciones se han dado cita con el objetivo
de expresar su compromiso con los principios de inclusión,
fomento e integración de personas independientemente de
independientemente de su género, orientación sexual, raza,
nacionalidad, procedencia étnica, religión, creencias, edad,
discapacidad,... en el entorno laboral y social.
En esta ocasión, empresas de diferentes sectores como
Bankinter, Grupo Prointec, Grupo Inforpress, Mantequerías
Arias o Philips Ibérica S.A.U. se han adherido a los principios
de Charter, contribuyendo así a engordar la lista de
organizaciones que apuestan por la integración de la
diversidad entre sus políticas empresariales. Además,
organizaciones como SECOT o la Asociación Sunaptein han
querido poner de manifiesto que desde su labor sin ánimo de
lucro también se puede trabajar en pro de la diversidad y
crear conciencia de la importancia que tienen estas iniciativas
entre las personas y entidades a las que se dirigen.
Las empresas Bankinter, Europcar y Philips Ibérica SAU, han
participado en esta sesión de firma del Charter exponiendo
las políticas que en materia de diversidad llevan a cabo cada
una de estas compañías. Bankinter ha declarado que “para
implantar las políticas de RSC, no se puede hacer sólo desde declaraciones de
intenciones sino que se tiene que crear instrumentos de medida para ver los posteriores

2. resultados”. Por su parte, Europcar destaca que su plantilla la
conforman trabajadores de 29 nacionalidades distintas, que
aportan principalmente “una mayor estabilidad a la compañía, pero además
ofrecen puntos de vista distintos que enriquecen la gestión global de la empresa”. Y
por último, Philips Iberica SAU, ha destacado que la
importancia que para ellos tiene la diversidad viene dado por
la mejora del negocio, de este modo han declarado que
“teniendo equipos diversos, tendremos mejoras en los resultados de negocio”.
Como ya viene siendo habitual, la Comisión Europea y el
Ministerio de Igualdad han querido sumarse a esta iniciativa
expresando así su apoyo a los principios del Charter de la
Diversidad. Ignacio Sola, Subdirector General de
Programación, Normativa y Desarrollo Social del Ministerio de
Igualdad, ha manifestado durante su intervención que “la
diversidad debe ser acogida por la empresa no como una amenaza sino como una nueva
forma de abrirse al negocio”. Sin duda alguna, se trata de una
apuesta por la competitividad, la innovación y la
sostenibilidad empresarial, factores que son decisivos para
crear valor en cualquier organización.
Primer aniversario
A punto de cumplir su primer aniversario, la Fundación para la
Diversidad ha conseguido posicionarse entre las primeras
organizaciones sin ánimo de lucro que trabajan en pro de la
integración y la diversidad social. Un claro ejemplo son sus
actos de firma, en los que cada vez participan más
instituciones, organizaciones y empresas interesadas en
poner de manifiesto su apoyo e identificación con los
principios del Charter de la Diversidad. En este sentido, Javier
Benavente, Vicepresidente de la Fundación para la
Diversidad, ha resaltado que “para los firmantes, este acto de hoy es un
reconocimiento. Pero aquí empieza un trabajo para gestionar la diversidad y difundir en
su entorno más cercano la no discriminación”.
A día de hoy, 245 instituciones ya han firmado el Charter de la
Diversidad en España. Su filosofía se enmarca dentro de las
Directivas de anti-discriminación que la Unión Europea adoptó
en el año 2000 y cuenta con el apoyo de la Dirección General
de Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad de Oportunidades de
la Comisión Europea y del Ministerio de Igualdad.

3. Esta nueva sesión de firma del Charter de la Diversidad, es
muestra de que cada vez, con mayor frecuencia, la voluntad
empresarial por respetar los principios de igualdad y
diversidad, es más patente.
La Fundación para la Diversidad en España, ha sido
constituida por la Fundación Alares y el Instituto Europeo para
la Gestión de la Diversidad para fomentar las políticas de
igualdad, anti-discriminación y gestión de la Diversidad en
España. Su objetivo es la difusión e implementación, en las
empresas e instituciones del Charter de la Diversidad en
España.
Para más información:
María Vaz
Responsable de Comunicación de Fundación para la Diversidad
91 275 05 55
mvaz@alares.es
www.fundaciondiversidad.org