SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 21
Sociālās
uzņēmējdarbības
politika un likumdošana
Einārs Cilinskis
Politikas mērķi
 Mērķis ir vēlamais stāvoklis, ko vēlas sasniegt,
pilnveidojot noteiktu politikas jomu;
 Mērķiem jābūt realistiskiem, ņemot vērā finanšu
iespējas, jābūt iespējām atbilstošam rīcības
scenārijam;
 Mērķi tiek konkretizēti formulējot darbības
virzienus un tiem atbilstošus rezultātus, kas
savukārt ir pamats politikas ieviešanas jeb ex-post
novērtēšanai
Darbības rezultāti
 Lai izmērītu mērķa sasniegšanu, jābūt izmēramiem politikas un
darbības rezultātiem;
 Politikas rezultāti ir pārmaiņas sabiedrībā (politikas, ekonomiskajā,
sociālajā, kultūras, vides u.c jomās), ko tieši rada darbības rezultātu
sasniegšana un ko ietekmē ārējās vides faktori;
 Lai rezultātu novērtēšana būtu iespējama, jānosaka rezultātiem
atbilstoši rezultatīvie rādītāji, kas ir ieguldījumu izlietošanas un
ieguvumu sasniegšanas raksturojums skaitliskā izteiksmē;
 Nepieciešama metodoloģija un kritēriji, lai mērītu rezultatīvos
rādītājus;
Politikas ietekmes novērtējums
 LM veido un analizē sociālās uzņēmējdarbības politiku
valstī, tostarp ņemot vērā ietekmi uz maizaizsargāto
personu, trūcīgu personu vai citu nelabvēlīgā situācijā
esošu personu grupu nodarbinātību un integrāciju
sabiedrībā, pakalpojumu pieejamības izmaiņām šīm
grupām un kopīgo ietekmi uz valsts budžetu.
 Reizi divos gados Labklājības ministrija iesniedz Ministru
kabinetā informatīvo ziņojumu par sociālās
uzņēmējdarbības politikas ietekmi.
 Cik lielā mērā ietekmi var prognozēt pirms likumprojekta
pieņemšanas?
Iespējamie sociālās uzņēmējdarbības
mērķi (no koncepcijas)
 mobilizēt visas iesaistītās puses sabiedrībai būtisku problēmu
risināšanā;
 veicināt ilgtspējīgu attīstību, pakalpojumu pieejamību;
 veicināt kvalitatīvu darba vietu veidošanos un sociālā kapitāla
stiprināšanu, tostarp reģionos;
 sniegt atbalstu sociāli mazaizsargātiem cilvēkiem, radot
daudzveidīgākas, kvalitatīvākas un ilgtspējīgākas iespējas iesaistīties
darba tirgū vai uzņēmējdarbībā, un veicinot sociālo iekļaušanu un
izkļūšanu no nabadzības;
 paplašināt un padarīt daudzveidīgāku sociālo pakalpojumu
piedāvājumu;
Mērķgrupas atbalstam (MK noteikumi)
 komersanti un biedrības, un nodibinājumi;
 fiziskas personas, kuras plāno uzsākt sociālo
uzņēmējdarbību;
 nelabvēlīgākā situācijā esošie bezdarbnieki: ilgstošie
bezdarbnieki, gados vecāki bezdarbnieki (vecāki par 54
gadiem), bezdarbnieki, kuriem ir apgādājamie, kā arī
bezdarbnieki ar invaliditāti;
 personas ar invaliditāti un personas ar garīga rakstura
traucējumiem
Informācija par mērķgrupām (MK
noteikumu anotācija)
 bezdarbnieku skaits 2015. gada aprīļa beigās bija
– 82 833 bezdarbnieki;
 bezdarbnieki vecumā 50 gadi un vecāki (37,2% jeb
30 842 bezdarbnieki);
 ilgstošie bezdarbnieki (31,7% jeb 26 281
bezdarbnieki);
 bezdarbnieki ar invaliditāti (10,6% jeb 8 743
bezdarbnieki).
Izmēģinājumprojekta plānotie rādītāji
(LM)
 izstrādāts sociālo uzņēmumu reģistra prototips;
 reģistrēti līdz (?) 200 sociālie uzņēmumi;
 sniegts atbalsts 200 saimnieciskās darbības veicējiem;
 īstenotas 2 informatīvās kampaņas;
 apmācībās iesaistītie dalībnieki – 600;
 saņemto konsultāciju skaits – 300;
 darba vietu izveide un uzturēšana prioritārajām mērķa
grupām – 100;
Likuma mērķis
 Likuma mērķis ir risināt sabiedrības sociālās
problēmas, veicinot uzņēmējdarbības
attīstību jomās, kur to nepietiekami
nodrošina citas uzņēmējdarbības formas,
stimulējot sociāli mazaizsargāto personu
grupu iesaisti darba tirgū vai integrāciju
sabiedrībā.
Sociālās uzņēmējdarbības jēdziens
 Sociālā uzņēmējdarbība ir komercdarbība;
 sniedz nozīmīgu labumu sabiedrībai vai
kādai tās daļai;
 iegulda peļņu noteiktu mērķu sasniegšanai -
lai sekmētu sociāli mazaizsargāto personu
grupu, vai trūcīgo personu dzīves
kvalitātes uzlabošanu;
Sociālā uzņēmuma tiesības (I)
 Sociālais uzņēmums likumā noteiktā kārtībā
ir atbrīvots no uzņēmuma ienākuma
nodokļa naksāšanas.
 Sociālais uzņēmums var saņemt valsts vai
pašvaldību dāvinājumus (grantus).
 Sociālajam uzņēmumam var noteikt
priekšrocības valsts un pašvaldību
iepirkumā likumā noteiktā kārtībā.
Sociālā uzņēmuma tiesības (II)
 Sociālais uzņēmums var tikt reģistrēts kā
sabiedriskā labuma organizācija Sabiedriskā
labuma organizāciju likumā noteiktajā
kārtībā. (Šāda norma prasa grozījumus
sabiedriskā labuma organizāciju likumā).
 Sociālajam uzņēmumam var atļaut savā
darbībā iesaistīt brīvprātīgā darba
veicējus.
Sociālās uzņēmējdarbības darbības
tiesiskais pamats
 Sociālais uzņēmums ir sabiedrība ar
ierobežotu atbildību.
 Tā dibināšanas, darbības, reorganizācijas
un likvidācijas kārtību nosaka šīs likums,
Komerclikums, citi sabiedrību ar ierobežotu
atbildību reglamentējošie normatīvie akti,
kā arī sociālā uzņēmuma statūti.
Sociālā uzņēmuma pazīmes (jāatbilst
visām)
 uzņēmuma statūtos noteiktais izveides mērķi ir sniegt
nozīmīgu labumu sabiedrībai vai kādai tās daļai;
 uzņēmuma pelņu izmanto statūtos noteikto mērķu
sasniegšanai;
 uzņēmumā nodarbina algotus darbiniekus;
 uzņēmuma pārvaldes institūcijās tiek iesaistīti
uzņēmuma darbinieki, mērķgrupas pārstāvji un
sabiedrības pārstāvji.
Sociālās uzņēmējdarbības
ierobežojumi
 Sociālā uzņēmuma peļņa tiek noteikta un
apstiprināta atbilstoši Komerclikumā noteiktiem
noteikumiem un to atļauts izmantot vienīgi
statūtos noteikto mērķu sasniegšanai.
 Sociālā uzņēmuma mantu un finanšu līdzekļus
atļauts izmantot tikai statūtos norādītajiem
mērķiem.
Pašvaldību pienākumi un tiesības
 veicina sociālo uzņēmumu veidošanos savās
teritorijās;
 ir tiesības piešķirt sociālajiem uzņēmumiem
nekustamā īpašuma nodokļa atlaides;
 Ir tiesības piešķirt mantu bezatlīdzības
lietošanā;
Sociālā uzņēmuma dibināšanas kārtība
 Sociālā uzņēmuma statusu var iegūt esoša vai
jaundibināma sabiedrība ar ierobežotu atbildību;
 Izvērtē komisija, kurā vienādā skaitā ietilpst valsts
institūciju pilnvarotas amatpersonas un sabiedrības
pārstāvji;
 Atbildīgā institūcija (LM vai tās pilnvarota institūcija)
pieņem lēmumu par sociālā uzņēmuma statusa piešķiršanu
vai atteikumu piešķirt sociālā uzņēmuma statusu
pamatojoties uz sociālās uzņēmējdarbības izvērtēšanas
komisijas lēmumu.
Citi jautājumi
 Likums stājas spēkā ar 2017. gada 1. janvāri
(optimistiskākais pieņēmums);
 2017. gada budžeta paketē tiek iesniegti
attiecīgie grozījumi nodokļu likumos;
 MK līdz likuma spēkā stāšanās dienai pieņem
attiecīgos MK noteikumus par procedūru;
Problēmjautājumi šobrīd
 Precīzāk definētas sociālā uzņēmuma pazīmes;
 Vai sociālais uzņēmums var būt sabiedriskā
labuma organizācija;
 Kāda institūcija kontrolēs sociālo
uzņēmējdarbību? (VID – tā neesot viņu funkcija,
LM, EM – nav attiecīgu štatu, institūciju un
kapacitātes)
Kā sociālā uzņēmējdarbība var
transformēt sabiedrību?
Paldies par uzmanību!
Šobrīd vēl ir iespējams visu šeit
minēto mainīt, pilnveidot un
uzlabot.
einarscilinskis@gmail.com

Mais conteúdo relacionado

Semelhante a Einārs Cilinskis: Sociālās uzņēmējdarbības politika un likumdošana

Jauniešu nodarbinātība
Jauniešu nodarbinātībaJauniešu nodarbinātība
Jauniešu nodarbinātība
JaunradesNams
 
L ose sfl-darbiba un plani
L ose  sfl-darbiba un planiL ose  sfl-darbiba un plani
L ose sfl-darbiba un plani
Sanita
 

Semelhante a Einārs Cilinskis: Sociālās uzņēmējdarbības politika un likumdošana (20)

Kas ir sociālā uzņēmējdarbība?
Kas ir sociālā uzņēmējdarbība?Kas ir sociālā uzņēmējdarbība?
Kas ir sociālā uzņēmējdarbība?
 
PKC organizētās konferences: “KORPORATĪVĀS PĀRVALDĪBAS REFORMA LATVIJĀ: Sasni...
PKC organizētās konferences: “KORPORATĪVĀS PĀRVALDĪBAS REFORMA LATVIJĀ: Sasni...PKC organizētās konferences: “KORPORATĪVĀS PĀRVALDĪBAS REFORMA LATVIJĀ: Sasni...
PKC organizētās konferences: “KORPORATĪVĀS PĀRVALDĪBAS REFORMA LATVIJĀ: Sasni...
 
Nodarbinātības valsts aģentūras piedāvātie pakalpojumi darba devējiem
Nodarbinātības valsts aģentūras piedāvātie pakalpojumi darba devējiemNodarbinātības valsts aģentūras piedāvātie pakalpojumi darba devējiem
Nodarbinātības valsts aģentūras piedāvātie pakalpojumi darba devējiem
 
Ziņojums "Dažādības vadība publiskajā pārvaldē"
Ziņojums "Dažādības vadība publiskajā pārvaldē"Ziņojums "Dažādības vadība publiskajā pārvaldē"
Ziņojums "Dažādības vadība publiskajā pārvaldē"
 
LBAS 7.kongress
LBAS 7.kongressLBAS 7.kongress
LBAS 7.kongress
 
Nodarbinātības valsts aģentūras piedāvātie pakalpojumi darba devējiem
Nodarbinātības valsts aģentūras piedāvātie pakalpojumi darba devējiemNodarbinātības valsts aģentūras piedāvātie pakalpojumi darba devējiem
Nodarbinātības valsts aģentūras piedāvātie pakalpojumi darba devējiem
 
Nodarbinātības valsts aģentūras piedāvātie pakalpojumi darba devējiem
Nodarbinātības valsts aģentūras piedāvātie pakalpojumi darba devējiemNodarbinātības valsts aģentūras piedāvātie pakalpojumi darba devējiem
Nodarbinātības valsts aģentūras piedāvātie pakalpojumi darba devējiem
 
ALTUM piedāvājums uzņēmējdarbības uzsācējiem. Biznesa plāna sagatavošana
ALTUM piedāvājums uzņēmējdarbības uzsācējiem. Biznesa plāna sagatavošanaALTUM piedāvājums uzņēmējdarbības uzsācējiem. Biznesa plāna sagatavošana
ALTUM piedāvājums uzņēmējdarbības uzsācējiem. Biznesa plāna sagatavošana
 
ALTUM piedāvājums uzņēmējdarbības uzsācējiem. Biznesa plāna sagatavošana
ALTUM piedāvājums uzņēmējdarbības uzsācējiem. Biznesa plāna sagatavošana ALTUM piedāvājums uzņēmējdarbības uzsācējiem. Biznesa plāna sagatavošana
ALTUM piedāvājums uzņēmējdarbības uzsācējiem. Biznesa plāna sagatavošana
 
ALTUM piedāvājums uzņēmējdarbības uzsācējiem. Biznesa plāna sagatavošana
ALTUM piedāvājums uzņēmējdarbības uzsācējiem. Biznesa plāna sagatavošanaALTUM piedāvājums uzņēmējdarbības uzsācējiem. Biznesa plāna sagatavošana
ALTUM piedāvājums uzņēmējdarbības uzsācējiem. Biznesa plāna sagatavošana
 
ALTUM piedāvājums uzņēmējdarbības uzsācējiem. Biznesa plāna sagatavošana
ALTUM piedāvājums uzņēmējdarbības uzsācējiem. Biznesa plāna sagatavošana ALTUM piedāvājums uzņēmējdarbības uzsācējiem. Biznesa plāna sagatavošana
ALTUM piedāvājums uzņēmējdarbības uzsācējiem. Biznesa plāna sagatavošana
 
Brīvprātīgā darba juridiskie aspekti
Brīvprātīgā darba juridiskie aspektiBrīvprātīgā darba juridiskie aspekti
Brīvprātīgā darba juridiskie aspekti
 
Korporatīvā sociālā atbildība mežu nozares uzņēmumos
Korporatīvā sociālā atbildība mežu nozares uzņēmumosKorporatīvā sociālā atbildība mežu nozares uzņēmumos
Korporatīvā sociālā atbildība mežu nozares uzņēmumos
 
Ksa meža nozare 2014 lv
Ksa meža nozare 2014 lvKsa meža nozare 2014 lv
Ksa meža nozare 2014 lv
 
LEADER 2
LEADER 2LEADER 2
LEADER 2
 
ALTUM piedāvājums uzņēmējdarbības uzsācējiem. Biznesa plāna sagatavošana
ALTUM piedāvājums  uzņēmējdarbības uzsācējiem.  Biznesa plāna sagatavošanaALTUM piedāvājums  uzņēmējdarbības uzsācējiem.  Biznesa plāna sagatavošana
ALTUM piedāvājums uzņēmējdarbības uzsācējiem. Biznesa plāna sagatavošana
 
Jauniešu nodarbinātība
Jauniešu nodarbinātībaJauniešu nodarbinātība
Jauniešu nodarbinātība
 
L ose sfl-darbiba un plani
L ose  sfl-darbiba un planiL ose  sfl-darbiba un plani
L ose sfl-darbiba un plani
 
Biznesa ētika loma uzņēmumos. Latvijas lielo uzņēmumu atklātība.
Biznesa ētika loma uzņēmumos. Latvijas lielo uzņēmumu atklātība.Biznesa ētika loma uzņēmumos. Latvijas lielo uzņēmumu atklātība.
Biznesa ētika loma uzņēmumos. Latvijas lielo uzņēmumu atklātība.
 
KSA platforma, memorands un uzņēmuma ilgtspējas indekss || Soliprieksa'10
KSA platforma, memorands un uzņēmuma ilgtspējas indekss || Soliprieksa'10KSA platforma, memorands un uzņēmuma ilgtspējas indekss || Soliprieksa'10
KSA platforma, memorands un uzņēmuma ilgtspējas indekss || Soliprieksa'10
 

Einārs Cilinskis: Sociālās uzņēmējdarbības politika un likumdošana

  • 2. Politikas mērķi  Mērķis ir vēlamais stāvoklis, ko vēlas sasniegt, pilnveidojot noteiktu politikas jomu;  Mērķiem jābūt realistiskiem, ņemot vērā finanšu iespējas, jābūt iespējām atbilstošam rīcības scenārijam;  Mērķi tiek konkretizēti formulējot darbības virzienus un tiem atbilstošus rezultātus, kas savukārt ir pamats politikas ieviešanas jeb ex-post novērtēšanai
  • 3. Darbības rezultāti  Lai izmērītu mērķa sasniegšanu, jābūt izmēramiem politikas un darbības rezultātiem;  Politikas rezultāti ir pārmaiņas sabiedrībā (politikas, ekonomiskajā, sociālajā, kultūras, vides u.c jomās), ko tieši rada darbības rezultātu sasniegšana un ko ietekmē ārējās vides faktori;  Lai rezultātu novērtēšana būtu iespējama, jānosaka rezultātiem atbilstoši rezultatīvie rādītāji, kas ir ieguldījumu izlietošanas un ieguvumu sasniegšanas raksturojums skaitliskā izteiksmē;  Nepieciešama metodoloģija un kritēriji, lai mērītu rezultatīvos rādītājus;
  • 4. Politikas ietekmes novērtējums  LM veido un analizē sociālās uzņēmējdarbības politiku valstī, tostarp ņemot vērā ietekmi uz maizaizsargāto personu, trūcīgu personu vai citu nelabvēlīgā situācijā esošu personu grupu nodarbinātību un integrāciju sabiedrībā, pakalpojumu pieejamības izmaiņām šīm grupām un kopīgo ietekmi uz valsts budžetu.  Reizi divos gados Labklājības ministrija iesniedz Ministru kabinetā informatīvo ziņojumu par sociālās uzņēmējdarbības politikas ietekmi.  Cik lielā mērā ietekmi var prognozēt pirms likumprojekta pieņemšanas?
  • 5. Iespējamie sociālās uzņēmējdarbības mērķi (no koncepcijas)  mobilizēt visas iesaistītās puses sabiedrībai būtisku problēmu risināšanā;  veicināt ilgtspējīgu attīstību, pakalpojumu pieejamību;  veicināt kvalitatīvu darba vietu veidošanos un sociālā kapitāla stiprināšanu, tostarp reģionos;  sniegt atbalstu sociāli mazaizsargātiem cilvēkiem, radot daudzveidīgākas, kvalitatīvākas un ilgtspējīgākas iespējas iesaistīties darba tirgū vai uzņēmējdarbībā, un veicinot sociālo iekļaušanu un izkļūšanu no nabadzības;  paplašināt un padarīt daudzveidīgāku sociālo pakalpojumu piedāvājumu;
  • 6. Mērķgrupas atbalstam (MK noteikumi)  komersanti un biedrības, un nodibinājumi;  fiziskas personas, kuras plāno uzsākt sociālo uzņēmējdarbību;  nelabvēlīgākā situācijā esošie bezdarbnieki: ilgstošie bezdarbnieki, gados vecāki bezdarbnieki (vecāki par 54 gadiem), bezdarbnieki, kuriem ir apgādājamie, kā arī bezdarbnieki ar invaliditāti;  personas ar invaliditāti un personas ar garīga rakstura traucējumiem
  • 7. Informācija par mērķgrupām (MK noteikumu anotācija)  bezdarbnieku skaits 2015. gada aprīļa beigās bija – 82 833 bezdarbnieki;  bezdarbnieki vecumā 50 gadi un vecāki (37,2% jeb 30 842 bezdarbnieki);  ilgstošie bezdarbnieki (31,7% jeb 26 281 bezdarbnieki);  bezdarbnieki ar invaliditāti (10,6% jeb 8 743 bezdarbnieki).
  • 8. Izmēģinājumprojekta plānotie rādītāji (LM)  izstrādāts sociālo uzņēmumu reģistra prototips;  reģistrēti līdz (?) 200 sociālie uzņēmumi;  sniegts atbalsts 200 saimnieciskās darbības veicējiem;  īstenotas 2 informatīvās kampaņas;  apmācībās iesaistītie dalībnieki – 600;  saņemto konsultāciju skaits – 300;  darba vietu izveide un uzturēšana prioritārajām mērķa grupām – 100;
  • 9. Likuma mērķis  Likuma mērķis ir risināt sabiedrības sociālās problēmas, veicinot uzņēmējdarbības attīstību jomās, kur to nepietiekami nodrošina citas uzņēmējdarbības formas, stimulējot sociāli mazaizsargāto personu grupu iesaisti darba tirgū vai integrāciju sabiedrībā.
  • 10. Sociālās uzņēmējdarbības jēdziens  Sociālā uzņēmējdarbība ir komercdarbība;  sniedz nozīmīgu labumu sabiedrībai vai kādai tās daļai;  iegulda peļņu noteiktu mērķu sasniegšanai - lai sekmētu sociāli mazaizsargāto personu grupu, vai trūcīgo personu dzīves kvalitātes uzlabošanu;
  • 11. Sociālā uzņēmuma tiesības (I)  Sociālais uzņēmums likumā noteiktā kārtībā ir atbrīvots no uzņēmuma ienākuma nodokļa naksāšanas.  Sociālais uzņēmums var saņemt valsts vai pašvaldību dāvinājumus (grantus).  Sociālajam uzņēmumam var noteikt priekšrocības valsts un pašvaldību iepirkumā likumā noteiktā kārtībā.
  • 12. Sociālā uzņēmuma tiesības (II)  Sociālais uzņēmums var tikt reģistrēts kā sabiedriskā labuma organizācija Sabiedriskā labuma organizāciju likumā noteiktajā kārtībā. (Šāda norma prasa grozījumus sabiedriskā labuma organizāciju likumā).  Sociālajam uzņēmumam var atļaut savā darbībā iesaistīt brīvprātīgā darba veicējus.
  • 13. Sociālās uzņēmējdarbības darbības tiesiskais pamats  Sociālais uzņēmums ir sabiedrība ar ierobežotu atbildību.  Tā dibināšanas, darbības, reorganizācijas un likvidācijas kārtību nosaka šīs likums, Komerclikums, citi sabiedrību ar ierobežotu atbildību reglamentējošie normatīvie akti, kā arī sociālā uzņēmuma statūti.
  • 14. Sociālā uzņēmuma pazīmes (jāatbilst visām)  uzņēmuma statūtos noteiktais izveides mērķi ir sniegt nozīmīgu labumu sabiedrībai vai kādai tās daļai;  uzņēmuma pelņu izmanto statūtos noteikto mērķu sasniegšanai;  uzņēmumā nodarbina algotus darbiniekus;  uzņēmuma pārvaldes institūcijās tiek iesaistīti uzņēmuma darbinieki, mērķgrupas pārstāvji un sabiedrības pārstāvji.
  • 15. Sociālās uzņēmējdarbības ierobežojumi  Sociālā uzņēmuma peļņa tiek noteikta un apstiprināta atbilstoši Komerclikumā noteiktiem noteikumiem un to atļauts izmantot vienīgi statūtos noteikto mērķu sasniegšanai.  Sociālā uzņēmuma mantu un finanšu līdzekļus atļauts izmantot tikai statūtos norādītajiem mērķiem.
  • 16. Pašvaldību pienākumi un tiesības  veicina sociālo uzņēmumu veidošanos savās teritorijās;  ir tiesības piešķirt sociālajiem uzņēmumiem nekustamā īpašuma nodokļa atlaides;  Ir tiesības piešķirt mantu bezatlīdzības lietošanā;
  • 17. Sociālā uzņēmuma dibināšanas kārtība  Sociālā uzņēmuma statusu var iegūt esoša vai jaundibināma sabiedrība ar ierobežotu atbildību;  Izvērtē komisija, kurā vienādā skaitā ietilpst valsts institūciju pilnvarotas amatpersonas un sabiedrības pārstāvji;  Atbildīgā institūcija (LM vai tās pilnvarota institūcija) pieņem lēmumu par sociālā uzņēmuma statusa piešķiršanu vai atteikumu piešķirt sociālā uzņēmuma statusu pamatojoties uz sociālās uzņēmējdarbības izvērtēšanas komisijas lēmumu.
  • 18. Citi jautājumi  Likums stājas spēkā ar 2017. gada 1. janvāri (optimistiskākais pieņēmums);  2017. gada budžeta paketē tiek iesniegti attiecīgie grozījumi nodokļu likumos;  MK līdz likuma spēkā stāšanās dienai pieņem attiecīgos MK noteikumus par procedūru;
  • 19. Problēmjautājumi šobrīd  Precīzāk definētas sociālā uzņēmuma pazīmes;  Vai sociālais uzņēmums var būt sabiedriskā labuma organizācija;  Kāda institūcija kontrolēs sociālo uzņēmējdarbību? (VID – tā neesot viņu funkcija, LM, EM – nav attiecīgu štatu, institūciju un kapacitātes)
  • 20. Kā sociālā uzņēmējdarbība var transformēt sabiedrību?
  • 21. Paldies par uzmanību! Šobrīd vēl ir iespējams visu šeit minēto mainīt, pilnveidot un uzlabot. einarscilinskis@gmail.com