Il codice di condotta è il cuore del "contratto" di rispetto reciproco necessario in una community, un'azienda o una conferenza. Eppure ancora oggi fa discutere, pochi lo conoscono e ancor meno realtà ne hanno uno. Ne parliamo al Community Leader Summit a Roma.
4. “Il CoC
salverà il
mondo”
Falso, non è la soluzione
definitiva per ogni possibile
situazione.
Aiuta soltanto a stabilire
delle regole condivise.
5. “Il CoC tutela
la diversità”
Vero, è uno strumento
pensato appositamente per
tutelare le diversità di tutti i
gruppi poco rappresentati,
non solo le donne.
6. “Più CoC,
più donne”
Falso, non basta solo un
codice di condotta per
coinvolgere più donne.
Rimane comunque un punto
saldo da cui partire.
7. “Il CoC non è
un’arma”
Vero, serve per tutelare, non
per combattere guerre di
religione o come alibi al
crybullying.
Alle diversità non servono
social justice warrior.
8. “Il CoC è
inutile”
Falso. “All that [diversity]
stuff is just details and not
really important”
-- Linus Torvalds
9. “Il CoC può
migliorare le
perfomance
Vero. “Nel mondo non ci sono
mai state due opinioni uguali.
Non più di quanto ci siano mai
stati due capelli o due grani
identici: la qualità più universale
è la diversità”
-- Michel de Montaigne
10. “Il CoC è
legge ”
Falso. “Radicalism &
fanaticism was never, is never
and will never be a good
thing. However you try to
justify it”
--Christoph Reinartz
12. “Il CoC limita
le libertà ”
Falso. Facilita i processi e
agevola la comunicazione e
quindi anche la possibilità di
espressione delle proprie idee e
questo sì che crea dipendenza ;)
13. “Il CoC valore
aggiunto per
la società”
Vero. Può essere un modo per
superare gli stereotipi non solo di
genere ma culturali e magari
implementare nuovi modelli.
14. “We do not need to choose between good people
and good code; if we foster a good community,
good code will follow.
◎ Mx Kas Perch
15. References
◎ Ada Initiative CoC https://adainitiative.org/2014/02/18/howto-
design-a-code-of-conduct-for-your-community/
◎ Douglas Crockford - http://atom-morgan.github.io/in-defense-of-
douglas-crockford
◎ Christoph Reinartz
https://twitter.com/pistenprinz/status/738667658594426880
17. Credits
Special thanks to all the people
who made and released these
awesome resources for free:
◎Presentation template by
SlidesCarnival
◎Photographs by Mystification
and Mr Walt Disney
Notas do Editor
strumento di governance aziendale che identifica i doveri dell’impresa nei confronti degli stakeholder ed obbliga i top manager al rispetto dei criteri guida nell’esercizio della loro autorità sia all’interno dell’impresa che nei suoi rapporti esterni. Il codice di condotta comprende un’ampia varietà di argomenti essendo rivolto a tutti gli stakeholder che costituiscono lo scenario operativo in cui si colloca la gestione aziendale nel rapporto impresa-ambiente. Inoltre, è espressione della cultura d’impresa mostrando come da valori e principi di riferimento derivino regole di comportamento verso gli interlocutori aziendali
Image by https://www.flickr.com/photos/mystification/
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In Europa codice di condotta contro l’odio online Facebook, Microsoft, Twitter e YouTube si impegnano a cancellare i messaggi entro 24 ore.
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Benessere lavoratori migliora le performance individuali ed aziendali. E la qualità del lavoro oggi e anche e sopratutto in temrini di copperazione e collaborazione con regole condivise di inclusione si dà spazio e voce al team
.I codici di condotta sono delle regole di autodisciplina che un determinato settore della società dichiara di impegnarsi a seguire nello svolgimento del proprio ruolo, rispecchiando particolari criteri di adeguatezza e opportunità, in riferimento a un determinato contesto culturale, sociale o professionale.
Fanno parte di quelle iniziative volontarie nate sull’onda delle teorie di alcuni economisti che negli anni ‘80 hanno iniziato a parlare di responsabilità sociale d’impresa, sostenendo che l’obiettivo di un’azienda non doveva essere solo il profitto, ma anche l’attenzione alle persone e all’ambiente. Insomma una visione d’impresa sostenibile che ha prodotto alcuni strumenti che aiutano a realizzare questi obiettivi
In Italia molto ancora rimane da fare nel campo dell’autoregolazione. A partire dagli anni ‘90 tuttavia, si è registrato un interesse maggiore e in crescita da parte delle imprese italiane e il fenomeno dei codici di condotta d’impresa ha registrato un forte incremento.
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