Fidaquitaine, Cabinet d'Expert-Comptable à Bordeaux vous donne les démarches à suivre pour embaucher.

1. ENTREPRENEURS :
COMMENT EMBAUCHER ?
Sources :
• Economie.gouv.fr :
http://www.economie.gouv.fr/vous-orienter/entreprise/estimer-cout-embauche-d-un-salarie
• Pôle emploi :
http://www.pole-emploi.fr/employeur/les-aides-a-l-embauche-@/index.jspz?id=844
• Service Public :
https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F23107
LES COÛTS D’EMBAUCHE D’UN SALARIÉ
AIDES À L’EMBAUCHE
Coûts directs Coûts indirects
1 DÉFINIR LE POSTE
Présentation de l'entreprise et du secteur d'activité
Présentation du poste : domaine, responsabilités, missions, compétences recherchées
Eléments du contrat de travail : lieu, horaires, type de contrat, salaire
5 FORMALITÉS ADMINISTRATIVES
DPAE
Visite médicale d'embauche
Signature et remise au salarié du contrat de travail
Inscription au registre unique du personnel
Inscription auprès d'institutions de retraite complémentaire
3 RÉDACTION ET DIFFUSION D'UNE ANONCE
Rédaction d'une annonce détaillant le poste et le profil recherché
Diffusion de l'annonce sur des sites sélectionnés en fonction de la cible de candidats
2 DÉFINIR LE PROFIL RECHERCHÉ
Réflexion sur les compétences et les qualités requises pour le poste
Détermination du niveau d'étude à avoir pour correspondre au poste
Détermination du niveau d'expérience requis
4 RÉALISATION DES ENTRETIENS
Rappel rapide du poste
Présentation du candidat
Le recruteur cherche à approfondir la présentation du candidat
Présentation plus précise du poste et de l'entreprise
Le candidat interroge le recruteur
• Salaire brut
• Charges patronales
• Compléments de rémunération (congés
payés, tickets restaurants, frais de
transport, médecine du travail, maladie,
prévoyance,...)
• Gratifications
• Embauche PME : aide à l’embauche pour les PME.
• Aide à l’embauche d’un premier salarié.
• Aide à l’embauche d’un demandeur d’emploi de 26 ans ou plus en contrat
de professionnalisation.
• Aide à l’embauche d’un demandeur d’emploi de 45 ans ou plus en contrat
de professionnalisation.
• Exonération des charges sociales dans les zones défavorisées.
• Contrat unique d’insertion.
• Aides pour l’embauche d’un travailleur handicapé.
Ressources dont le salarié a besoin pour
pouvoir répondre à ses missions :
• Equipements du poste de travail
• Formations
INFOGRAPHIE CULTIVÉE PAR :
05 56 40 94 20